働く親がどのように子育てと家庭の責任を共有するか|ピューリサーチセンター

家族生活は変化しており、母親と父親も職場や家庭で果たす役割も変化しています。過去数十年でより多くの母親が米国の労働力に参入したため、両親がフルタイムで働く二親世帯のシェアは46％であり、31％から1970％に上昇しています。同時に、フルタイムで働く父親と家の外で働かない母親とのシェアはかなり減少しており、現在の人口調査データの新しいピュー-リサーチ-センターの分析によると、今日の二親世帯の26％が46％と比較して、1970年にこの記述に適合している。

経済面では、フルタイムで働く両親が二人いる家族は他の家族よりも優れています。父親がフルタイムで働き、母親がパートタイムで働く世帯の場合はfather84,000、父親がフルタイムで働き、母親が雇用されていない世帯の場合は5 55,000と比較して、フルタイムで働く両親と18歳未満の少なくとも一人の子供を持つ家族の世帯収入の中央値は$102,400である。しかし、新しいPew Research Centerの調査が示すように、仕事と家族のバランスをとることは両親にとって課題です。実際には、すべての働く親の半分以上（56％）は、このバランスのとれた行為が困難であると言います。特に働く母親のうち、41％が親であることがキャリアを進めることを困難にしたと報告しており、働く父親の約半分（20％）が同じことを言っています。

この調査は、9月に実施された。 15-Oct. 13,2015,1,807未満の子供を持つ米国の両親の中で18,また、二親家庭では、父親がフルタイムで雇用され、母親がパートタイムで雇用されているか、雇用されてい1しかし、両方の親がフルタイムで働く世帯でさえ、多くの人が日々の子育ての責任の大きなシェアは母親に落ちると言います。

母親と父親の両方がフルタイムで働く世帯の両親の約半分（54％）は、家族の中では、子供のスケジュールや活動を管理することに関して母親がより多くを行うと答えており、47％はまた、病気のときに子供の世話をすることについてもそうであると答えている。しかし、このタイプの家庭のほとんどの親は、家事と責任（59％）、規律（61％）、子供と遊ぶか活動をすること（64％）に関して、母親と父親が同じように仕事を共有してい

父親がフルタイムで働き、母親がパートタイムで働くか、まったく働かない世帯では、育児と家事に関しては労働の分配がバランスが取れていません。これらのお母さんはフルタイムで働く人より育てる仕事および家事のための責任の多くで取る。

しかし、母親と父親が家庭の労働分配をどのように記述するかには大きな男女差があることに注意することが重要です。二親世帯の母親は、仕事の状況にかかわらず、父親が配偶者やパートナーがより多くを行うと言うよりも、調査でテストされた各項目についてより多くを彼らの部分については、父親は一般的に、これらの責任が平等に共有されていると言う母親よりも可能性が高いです。例えば、二親世帯の母親の64％は、子供のスケジュールや活動を管理することに関して、配偶者やパートナーよりも多くのことをしていると言います。そして、多くの父親（53％）は、家庭の母親がこれ以上のことをしていることを認めていますが、父親はこの責任が平等に共有されていると言うママよりも

母親と父親は家庭の分業について多少異なる見解を示していますが、家族の誰がより仕事やキャリアに焦点を当てているかについては一般的な合意があります。例えば、母親と父親がフルタイムで働いている二親世帯では、62％が両方とも仕事に均等に集中していると言い、約22％が父親がより集中していると言い、15％が母親が集中していると言います。このタイプの家庭の母親と父親の間のこの質問に対する反応の違いは控えめです。

父親がフルタイムで働き、母親がパートタイムで働く世帯では、父親の71％と母親の57％を含む63％の大多数が、家族では父親が母親よりも仕事やキャリアに

両親が少なくともパートタイムで雇用されているすべての両親世帯で、59％が父親が母親よりも稼いでいると答え、17％が母親がより稼いでいると答え、23％がほぼ同じ収入を得ていると答えている。おそらく驚くことではないが、父親がフルタイムで雇用され、母親がパートタイムで雇用されている家族の両親の83％は、父親がより多くを稼いでいると言しかし、両親がフルタイムで働いている家族でも、半分は父親がトップの収入者であると言い、22％は母親がいると言い、26％はほぼ同じ金額を稼ぐと言いま

仕事と家族のバランスをとることは難しい、ほとんどの親は

多くの働く親にとって、仕事と家族の義務のバランスをとることは挑戦になる可能性がある。 18歳未満の子供を持つすべての働く親のうち、半数以上（56％）が自分の仕事の責任と家族の責任のバランスをとることは困難であると言い、14％が非常に困難であり、42％がやや困難であると言っている。

働く母親（60％）は、父親（52％）よりも仕事と家族のバランスをとることが難しいと言う可能性がやや高く、特にフルタイムで働く母親の場合です。実際には、5人に1人のフルタイムの働くママは、フルタイムで働く父親の12％とパートタイムで働く母親の11％と比較して、2人のバランスをとることは2

仕事と家族のバランスについての態度には大きな教育格差があり、大学教育を受けた母親と父親は、大学の学位を持たない母親よりもはるかに大学や大学院の学位を持つ働く母親の中で、70％が仕事と家庭生活のバランスをとることは困難であると言います; 大学の学位を持たない母親の52％が同じことを言います。同様に、働く父親の間で、大学卒業生の61％は、非大学卒業生の47％と比較して、これは彼らのために困難であると言います。これらの違いは、大学教育を受けた両親がフルタイムで働く可能性が高いという事実を制御しても保持されます。

これらの態度にも人種的なギャップがあります。白人の両親は、彼らが仕事と家族のバランスをとることは困難であると言うために非白人の人よりも可能性が高いです。3約6in-10（57％）の白人の働く父親は、これが事実であると言い、非白人の父親の44％と比較しています。働くママの中で、白人の65％が自分の仕事の責任と家族の責任のバランスをとることは困難であると言い、非白人の働く母親の約半分（52％）が同じことを言

働く親にとって、仕事と家族の生活のバランスをとる態度は、親としての経験と高たとえば、仕事と家族の間の適切なバランスを取ることは難しいと言う親は、親であることがすべての時間（36％対50％）で楽しいと報告しない親よりもはるそして、狭いがかなりのマージンによって、仕事と家族のバランスをとるのが難しい働く親も、親であることがすべての時間に報いるとは言わない人よ

全体的にみると、子育てにストレスがあると回答している働く親（9％）は比較的少なくなっています。しかし、重要なシェアは、子育てはすべてまたはほとんどの時間にストレスがあり、仕事と家庭生活のバランスをとることが困難であると言う親の間では、感情がはるかに一般的であると言います（ワークライフバランスを達成することは困難ではないと言う人の32％と比較して15％）。さらに、仕事や家庭での責任のバランスをとることは難しいと言う人の39％が、少なくともほとんどの時間は疲れていると言う人のうち、23％が親であ

働く親であることがキャリアアップに干渉すると言う人はほとんどいません

仕事と家庭生活のバランスをとることは多くの働く親にとっ親であることが仕事やキャリアを進めるのが難しくなったかどうか、または影響がなかったかどうかを尋ねられたとき、働く親の大多数（59％）は、違い三インテンは、親であることは、それが困難に彼らが仕事で進めるために作られていると言い、一インテンは、親であることは、それが容易になったと言

これらの全体的な数字は、働く親であることが自分のキャリアに与える不均衡な影母親は、働く親であることが彼らの仕事やキャリアを進めることをより困難にしたと言っている父親の2倍の可能性があります。 10人に4人の働く母親（41％）は、10人に2人の働く父親と比較して、これを言っています。そして、パートタイムで働く母親は、ワーキングマザーであることが彼らの仕事で先に移動することが困難になったと言うためにフルタイムで働く人と同

配偶者やパートナーがいる働く母親にとっては、働く親であることは、キャリアアップにもっと影響を与える可能性があります。配偶者やパートナーが自分の仕事にもっと焦点を当てていると言う働く母親の約半分（48％）は、親であることが仕事で先に進むことをより困難にしたと言比較すると、彼らと彼らの配偶者やパートナーが自分のキャリアに均等に焦点を当てていると言う母親の30％は、働く親であることが彼らの仕事を進める

フルタイムの働くママはいつも急いでいると感じる

少なくとも8in10の母親（86％）と父親（81％）を含むほとんどの親は、少なくとも時々急いでいると感じると言う。しかし、フルタイムで働く多くの母親にとって、急いで感じることはほぼ一定の現実です。実際には、フルタイムの働くママは、彼らが常に急いで感じていると言います,でも、彼らがしなければならないことを行うには;追加の50%彼らは時々急いで感じ、ちょうど10%は急いで感じることはありませんと言います.

比較すると、パートタイムで雇用されているか、雇用されていない約10人の母親は、常に急いでいると感じている（各グループで29％）。しかし、パートタイムで雇用されているママの61％は、彼らが時々急いで感じると言いますが、雇用されていない人（49％）の少ない人も同様に感じます。ターンでは、家の外で動作しない母親は、彼らが急いで感じることはありませんと言うために行う人の約二倍の可能性があります。

フルタイムの働くママは、パートタイムで雇用されているか、子供と一緒に過ごす時間が少なすぎると言ったり、友人と一緒になったり、趣味や興味を追求するために子供から離れて十分な時間がないと言ったりする母親よりも可能性が高い。そして、結婚している人や同棲している人の中で、フルタイムで働く母親は、他の母親よりもパートナーとの時間が少なすぎると言う可能性が高いです。

フルタイムで雇用されている約39％の母親が子供と過ごす時間が少なすぎると言っていますが、58％が適切な時間を過ごしていると考えており、わずか3％が子供と過ごす時間が多すぎると言っています。パートタイムで雇用されている（77％）または雇用されていない（72％）少なくとも18％と11％は、それぞれ、彼らはあまりにも少しの時間を費やすと言いながら、彼ら家の外で働かない約6人に1人（16％）の母親は、子供と過ごす時間が多すぎると言い、パートタイムで働く人のうち、同じことを言う人は少ない（6％）。

結婚または同棲している人のうち、フルタイムで働く母親の44％がパートナーとの時間が少なすぎると回答し、パートタイムで雇用されている母親の27％、雇用されていない母親の34％と比較した。各グループの少なくとも半分は少数がたくさんの時間を使うことを言うが、パートナーとの右の時間を使うことを言う。

フルタイムで働いている父親は、パートタイムで働いている人や雇用されていない人よりも、常に急いでいると言う可能性は高くありません（それぞれ29％と27％）。4しかし、フルタイムで雇用されている父親は、他の父親よりもやや可能性が高く、フルタイムの働く母親よりも可能性が高い—彼らは子供と一緒にフルタイムの働く父親の半分は、パートタイムで雇用されているか雇用されていない父親の41％とフルタイムの働く母親の39％と比較して、これを言います。

余暇に関しては、フルタイムで雇用されているか、パートタイムで雇用されていないかにかかわらず、すべての親の約半分以上が十分ではないと言フルタイムの働く母親は、他の母親よりもややそうであると言う可能性が高く、約6in10（59％）は、パートタイム（48％）または雇用されていない（47％）の約半数に比父親の間では、フルタイムで働く人とパートタイムで働くか雇用されていない人の同じシェアは、彼らが子供から離れて十分な余暇時間を持ってい

誰がより多くのことをしますか？

少なくとも一人の子供を共有するパートナーと結婚しているか、または同居している親のほとんどは、自分の家庭では、母親は子供に関連する特定の仕事に関しては父親よりも多くを行うと言います。特に、およそ10分の6（59％）は、母親が子供のスケジュールや活動を管理する上でより大きな役割を果たしていると言いますが、わずか5％は父親がより多く

同様に、病気の子供の世話に関しては、結婚した親または同棲している親の55％が父親よりも母親が多いと言い、4％が父親がより多くを行うと言い、41％が両親がこれを平等に共有していると言います。

母親はまた、より多くの家事や責任を取る傾向があります; 結婚または同棲の両親の41％は、父親がより多くを行うと言うわずか8％と比較して、これは彼らの世帯のケースであると言います。半分は、彼らと彼らのパートナーが家事と責任を均等に分担していると言います。

母親と父親の分業は、子供たちと一緒に訓練したり遊んだりしたりすることになるというよりも、より多くのことをしている。結婚しているか同居している両親の4分の1は、母親が家族の中でより規律的な役割を果たしていると言いますが、15％は父親がしていると言い、59％は多くの人（27％）は、子供と一緒に遊んだり活動したりすることについて、母親がより多くをすると言います。11％は父親がより多くをすると言い、61％は子供と一緒に遊んだり、活動をしたりすると言います。

両親がフルタイムで働く家庭では、母親と父親はいくつかの責任をより平等に共有する傾向があります。たとえば、これらの世帯の約10人中6人（59％）の両親は、家事と責任に関してはこれが当てはまると言います。それでも、約10人中3人（31％）は母親がこれ以上のことをすると言い、9％は父親がそうすると言います。そして、母親と父親の両方がフルタイムで働いている二親世帯の両親の47％が、病気の子供の世話に関しては、彼らと彼らのパートナーが平等な役割を果たこのタイプの世帯のちょうど6%は父が多くをすることを言う。

両親がフルタイムで働く家庭の両親は、子供のスケジュールや活動を管理することに関して、母親が父親よりも多くをやっていると報告しています。いくつかの54％は、母親がこの分野でより多くを行うと言いますが、6％は父親が行うと言い、39％は両親がこの責任を平等に共有していると言います。

驚くことではないが、父親がフルタイムで雇用され、母親が雇用されていないかパートタイムで雇用されている世帯では、育児責任は通常母親に

たとえば、これらの世帯の両親の約3分の2は、子供のスケジュールや活動を管理する（69％）と、病気のときに世話をする（67％）に関して、母親がより多くを行

分業の認識は性別によって異なる

二親世帯の母親と父親は、特定の責任をどのように分割すそれは家事や責任に来るときギャップは特に顕著です。二親世帯の母親の半分は、彼らが妻やパートナーがより多くを行うと言う父親の32％と比較して、この分野で彼らのパートナーよりも多くを行うと言います。父親は、彼らの部分のために、彼らと彼らのパートナーが家事と責任を約均等に共有していると言う可能性が高くなります：半分以上（56％）はこれが事実であると

同様に、約10人に6人の母親が、子供のスケジュールや活動の管理（64％）と病気のときの子供の世話（62％）に関しては、パートナーよりも多くのことをしていると回答しているが、家庭では母親がこれらの各分野でより多くのことをしているという父親は少なくなっている（それぞれ53％と47％）。これらの分野では、あまりにも、父親は、彼らと彼らのパートナーが平等に約責任を共有すると言うために母親よりも可能性が高いです。

程度の差はあるが、両親がフルタイムで働いている二親世帯と、父親がフルタイムで雇用され、母親がパートタイムで雇用されているか、雇用されていない世帯では、このような男女間の認識の違いが明らかである。違いがある場合、母親は父親がパートナーがより多くを行うと言うよりも多くを行うと言う可能性が高く、父親は責任が平等に共有されていると言う傾向

キャリアと家族を育てることに焦点を当てて

母親と父親の両方が少なくともパートタイムで働いている世帯では、約半数（52％）が仕事やキャ不均衡がある場合、両親は、母親が彼女に焦点を当てているよりも、家庭の父親が彼のキャリアに焦点を当てていると言う可能性がほぼ3倍です（35％対13％）。

これらの家庭の母親と父親は、一般的に誰が仕事に集中しているかについて同意しています。たとえば、父親の10％は、配偶者やパートナーが仕事に集中していると言い、34％はより集中していると言います。母親の中では、15％が仕事に集中していると答え、35％が配偶者やパートナーであると答えています。

フルタイムで働く配偶者やパートナーを持つフルタイムの働く両親の間で、大部分（62％）は、ママとパパが同じように自分のキャリアに焦点を当てていると報告している。これらの世帯の両親の15％だけが、母親が自分の仕事にもっと集中していると言い、22％が父親が自分の仕事にもっと集中していると言います。

父親がフルタイムで働く家庭と母親がパートタイムで働く家庭では状況が大きく異なります。これらの世帯の両親（63％）の大多数（父親の71％と母親の57％）は、父親が母親よりも仕事に集中していると言いますが、32％は均等に集中していると言い、4％は母親

二親世帯の父親の間では、配偶者やパートナーと比較して、自分が仕事に集中していると言う点で大きな人種差があります。白人の父親（39％）は、非白人の父親（19％）よりも、配偶者やパートナーよりも自分のキャリアに焦点を当てていると言う可能性がはるかに高いです。非白人の父親の中で、堅実な大多数（69％）は、白人の父親の半分と比較して、彼らとその配偶者またはパートナーが均等に仕事に焦点を当てていると言います。

二親世帯でより多くの収入を得るのは誰ですか？

働く両親の半分は、彼らとその配偶者やパートナーが均等に自分のキャリアに焦点を当てていると言両方の親がフルタイムで働く世帯の両親の26％だけが、彼らと彼らの配偶者やパートナーが同じ金額について稼ぐと言います。半分は父親がより多くを作ると言い、22％は母親がより多くを作ると言います。

これらの調査結果は、母親と父親がフルタイムで働いていた夫婦の52％で、2014年に父親がより多くを獲得したことを示す政府のデータに匹敵します。これらの世帯の24％では、母親はより多くを獲得し、残りの23％では母親と父親はほぼ同じ金額を獲得しました。父親は、父親がフルタイムで働き、母親がパートタイムで働いていた世帯の大半（86％）でより多くを獲得しました。5

ピュー-リサーチの調査では、二親世帯の母親のうち、フルタイムで働く人（24％）は、パートタイムで働く人（4％）よりも、夫やパートナーよりも多くを稼ぐ可能性が高い。それでも、二親世帯のフルタイムの働く母親の44％は、配偶者やパートナーが自分よりも多くを稼いでいると言い、32％はほぼ同じ金額を稼いでいると言います。パートタイムの働くママの間では、78％が夫やパートナーが彼らよりも多くを稼いでいると言います。

同様に、大学教育を受けている働く母親は、大学を卒業していない母親よりも、配偶者やパートナーを稼いでいると言う可能性が高い（23％対8％）。大学教育を受けた働くママの約半分（51％）は、配偶者またはパートナーがそれらよりも多くを稼いでいると言い、25％はほぼ同じ金額を稼いでいると言います。

両親が自分のキャリアに均等に焦点を当てていると報告している世帯では、半数（50％）が父親が母親よりも稼いでいると回答しています。いくつかの18％は、母親がそれらの世帯でより多くを稼いでいると言い、30％は、彼らが同じ量について稼ぐと言います。父親が母親よりも自分のキャリアに焦点を当てている世帯では、84％が父親がより多くを稼いでいると言い、5％が母親がより多くを稼いでいると言い、10％母親が父親よりも自分のキャリアに焦点を当てている家族では、複数（46％）が母親がより多くを稼いでいると言います。