あなたが興味を持っている求人の説明を読んでください。 お考えの方、”こんにちは! 私ならできる!”だから、あなたが位置について聞いた方法を説明するカバーレターをオフに発射し、なぜあなたが興味を持っている–あなたの最新の履歴書のコピーと一緒に。

そして、あなたは待っています。 そして、あなたは雇用主から全く返事を得ません。 タンブルウィーズ コオロギ 何が間違っていたのですか？ あなたの履歴書はどこに行ったのですか？

それは吸うが、ほとんどの求人アプリケーションは全く応答を受け取りません。 ここに理由があります。

あなたのアプリケーションは、人事担当者や雇用マネージャーに読まれることなく、コンピュータソフトウェアによって削除される可能性があります。

雇用者は、求人投稿ごとに75から250のアプリケーションの間でどこでも受け取ることができます。 そして、ウェブは、人々が複数のジョブに適用することがとても簡単になったので、–提出の多くは本当に仕事をする資格がない候補者からのものです。

履歴書の山全体を読むことを避けるために、ほとんどの雇用者は、応募者追跡システム（または業界で呼ばれているATS）を使用して、職位に提出されたすべての履歴書をスクリーニングし、含まれているキーワードが雇用マネージャーによって求められているものにどのように測定されるかに基づいてフィルタリングします。 あなたが使用した句およびキーワードが雇用者がスキャンするためにATSを置いたものを一致しなければ–あなたの履歴書は実質人によって読まれない。 コオロギ

あなたの分野の機会のための仕事の記述を注意深く読むことによってあなたの仕事および企業のための最も関連したキーワードであるかどれが あなたのスキルや経験を記述するために使用する文言が、雇用者が使用する言語と密接に一致していることを確認してください。 一般的に、彼らは技術、役職、業界固有の用語、学位や認定、特定のスキルなどのものを探しています。

あなたが始めるのを助けるために、ここでは雇用者が業界別Workopolisの履歴書で検索する正確なキーワードがあります。

それはあなたの履歴書が克服しなければならない最初のハードルです。

他は？ Workopolisの雇用者の行動の分析はほとんどの雇用者がそれ以上の検討のためのそれをshortlistingか、または拒絶し、動く前に概要に11秒以下使うことを示す。 （そして、それは実際に寛大であることです–はしごによる同様の研究は、ほとんどの雇用者が履歴書に六秒未満を費やすことがわかりました。)

雇用主が実際に読むためにATSソフトウェアフィルタを介して作成した履歴書の小さなグループのうち、80％はその最初の数秒のスキャンで拒否されます。 いくつかは、フィルタに合格するのに十分な業界のキーワードを持っていたかもしれませんが、まだ仕事をするための実際の資格を欠いています。 他は手もと機会に特定の価値を示さない一般的な概要であることができる。 他の人は、雇用者をオフにするスペルや文法上の誤りを読んだり、含んだりするのが難しいかもしれません。 タンブルウィーズ

数秒の履歴書スキャンを乗り越える方法:

あなたが真に資格のある仕事にのみ適用されます。 これは、あなたが仕事の説明で求められているものの100％を持っている必要がありますという意味ではありません–雇用者は、伝統的に求められていたよりも、役割のためのより多くの資格情報を求めている”資格クリープ”として知られている現象があります。 ジョブの説明を慎重に読んで、彼らは役割に重要な価値を持つ能力を持っているそれらのジョブに適用します。 そして、手元の仕事のためにこれを具体的に示す履歴書を書くこと。

最適化された履歴書のタイトルを持っています。 Workopolisの概要のデータベースのスキャンはタイトルの概要、C.V.が付いている多くのたくさんの概要の上で回る。、または履歴書。 雇用者はすでに履歴書が何であるかを知っているので、それをそのようにラベル付けすることは貴重な不動産の無駄です。 これはあなたの見出し、だれでもあなたの第一印象の文書で読む最初の事である。 それを数えなさい。 あなたの履歴書はあなたが–または最もよくあなたのキャリアをいかに記述するか適用している仕事の名前と題されるべきである。

あなたが探しているものについての言葉の段落で開いてはいけません。 あなたが代わりに雇用者を提供することができますのスキルの概要を開始します。 雇用者がその速いスキャンで読む最初の事がほしいと思うものがの記述であることがほしいと思わない。 あなたが彼らのためにできることをそれにしてください。

読むのが視覚的に魅力的であることを確認してください。 最高の可読性のための箇条書きリストが付いている短い文そしてパラグラフを使用しなさい。 大規模なテキストブロックで情報をすばやく見つけるのは難しいです。 雇用者に行くべき多くの概要があるときそれらが捜している情報を見つけることを困難にすれば次の概要に単に動くよいチャンスがある。

重要な情報を見つけやすくします。 開始日と終了日を明確にした作業履歴を、一貫した形式で逆の年代順に一覧表示します。 雇用者は、履歴書スキャンで見たいのは、候補者が働いている場所、仕事で何をしたのか、そして自分のキャリアがどのように進歩したのかだと言います。

明らかなスペルミスやタイプミスは、11秒未満で拒否されたあなたの履歴書を取得します。 雇用者がインタビューするために最もよい少数を選ぶことを試みる多数の概要を通って見ているときなぜ彼らはエラーなしの適用を堤出するには十分に気遣いを取らなかった誰かを選ぶか。 それは候補者の刺激、細部への注意、または機能に話す。

あなたの履歴書の本当の仕事は、彼らが就職の面接であなたについての詳細を知りたいと思うように、雇用者にあなたの能力を首尾よく販売す もちろん、あなたが実際に実在の人物に読まれているときに誰かに印象づける可能性は上がります。

専門家は、提出された履歴書のほんの一部だけがインタビューのために選択されていると言う理由です。 “求職者の98%は最初の概要のスクリーニングで除去され、候補者の上の2%だけインタビューにそれを作る、”ロバートMeier、雇用市場の専門家の大統領は言う。 そしてほとんどの雇用者はインタビューしたいそれらの候補者にだけ答える。

選択された少数の中にいるためには、検索文字列とあなたの文章と人間の目の間に来る自動化されたフィルタを乗り越えるために、あなたの履歴書にできるだけ多くの関連するキーワードを組み込む必要があります。 そして手もと仕事に特定の価値をいかに持って来ることができるか示す概要と適用していることを確かめなければならない。

それはあなたの携帯電話が実際に鳴っている音でコオロギやタンブリーウィードを溺死させる方法です。

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ピーター–ハリス
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