あなたが新しい仕事に応募したことがあるなら、あなたは最も可能性の高い雇用主の給与の説明で使用されるフレーズ’比例’を見てきました。 この文脈や他の文脈では、この用語は何を意味し、比例基準を使用して値を計算するにはどうすればよいですか？ 以下でこれらの質問にお答えします。

比例配分とは何ですか？

‘pro rata’というフレーズは、ラテン語の’比例して’という言葉に由来しています。 これは、その全体と比較して部品の比例値を記述するために使用されます。 これは必ずしも各部分が等しいことを意味するものではありません; 代わりに、すべての部品に比例サイズに関連した重み付け値が含まれていることを意味します。

これは実際の生活の中でどのように見えるのですか？ あなたが比例賃金を支払っている場合たとえば、賃金は、あなたがフルタイムで働いて獲得するものを使用して計算されます。 パートタイムの賃金、支払われた比例は、フルタイムの賃金に比例しています。 あなたの同僚は週に40時間でフルタイムで働いている間、あなたは週に30時間のための比例配分ベースで動作することを想像してみてください。 あなたの位置の両方が£40,000の給料で宣伝されています。 あなたの同僚は全額を稼いでいますが、あなたの比例給与は30,000時間のうち30時間を表すために年間£40になります。

比例配分は何のために使われていますか？

上記の例からわかるように、給与や時給には比例計算が適用されることがよくあります。 ただし、これらの計算は、配当金、金利、保険料などの財務状況にも適用されます。

配当の場合、会社の株主は所有株式数に応じて支払われます。 ABC社が合計100株を四人の株主に分配したと想像してください。 各株式は、£300の合計値のために、£3の配当を生成します。 配当がどのように分配されても、合計金額はこの金額を超えることはできません。

• 株主1は50株を保有し、150ポンドを受け取る。

• 株主2は30株を保有し、90ポンドを受け取る。

• 株主3は10株を保有し、30ポンドを受け取る。

• 株主4は10株を保有し、30ポンドを受け取る。

配当金は、£300、または比例の合計値に比例して支払われます。 比例配当を計算するための簡単な式は次のとおりです:

一株当たり配当=配当総額/発行済株式総数

その後、一株当たり配当金額に各株主が所有する株式の総数を掛けることができます。

比例給与の計算方法

財務にも見られますが、比例計算機を使用して従業員の賃金を計算する可能性があります。 プロレートの給与をうまくする最も簡単な方法は、総年俸をフルタイムの時間数で割ることです。 その後、作業時間を比例で結果を乗算することができます。

上から例を見てみましょう。

• £40,000 / 40 = 1000

• 1000 x30 = £30,000

あなたはパートタイムの従業員のための休日の利点を把握するために、同じ比例計算方法を使用することができます。

比例配分で従業員を雇用することを考えている場合は、いくつかの追加の考慮事項があります。 まず、パートタイム労働者の利益に関する最新の政府の規則を確認する必要があります。 ほとんどの場合、パートタイムの雇用者は、フルタイムの従業員と同じレベルの給付を受けなければなりませんが、給付は比例配分で適用できます。 ただし、補助金の駐車場や医療特典など、一部の利点を減らすことはできません。

一番下の行

比例配分の概念は、財務と給与の両方で、多くの状況に適用可能です。 この比例計算システムは、測定単位をより小さな単位に分割する必要があるときにいつでも使用できます。 いくつかの簡単な数学やオンライン電卓を使用すると、比例値にあなたの量を調整することができるでしょう。

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