法定ボーナスの支払いについて知る必要があるすべて–Legawise

雇用主は、従業員が能力を最大限に働ボーナス法の支払いは、1965年には、多くの場合、雇用者が支払ったインセンティブボーナスと混同されている法定ボーナスの支払いを提供します。元gratiaの支払いであるインセンティブボーナスとは異なり、法定ボーナスは法律によって強制的な支払いです。ボーナス法の支払いに基づく法定ボーナスの支払いは、雇用主の選択の問題ではなく、むしろ従業員の権利の問題です。

従業員に支払われる法定ボーナスの最小量は、ボーナスの支払い法に基づいて指定されたレートおよび計算に準拠する必要があります。この行為は、雇用主が従業員に自発的により高い金額のボーナスを支払うことを期待するものではありません。

このブログでは、法定ボーナスの適用性と計算について説明します。

法の適用性

ボーナスの支払い法に基づく規定は、1965年に20人以上を雇用するすべての工場および施設に適用されます。 “施設”は、様々な州の店舗および施設法の下でと同じ意味を持ち、部門、事業、支店などが含まれます。

事業所が法律に該当し始めると、その後従業員数が20人を下回ってもボーナスを支払う必要があります。

従業員のボーナスを受け取る資格

その年に30日以上の期間にわたって施設で働いていた従業員のみがボーナスを受け取る資格があります。従業員は、彼/彼女が解雇された日にも、任意の会計年度に設立で働いているとみなされますまたは休暇（給与付き）または彼/彼女は、彼の雇用や扶桑社の産休の過程で生じた事故によって引き起こされる一時的な障害のために欠席しています。

従業員のサービスが、施設の敷地内での詐欺、暴動または暴力的な行動、または施設の財産の盗難、横領または妨害行為のために解雇された場合、そのような状況下では、そのような従業員は雇用主からのボーナスを受け取ることができなくなる可能性があります。

ボーナスの不払いに関する従業員と従業員との間の契約は無効です。

支払われるボーナス額からの控除

会計年度中に従業員が不正行為で有罪となり、雇用主に財政的損失をもたらした場合、そのような場合、雇用主はその会計年度のみに関して従業員に支払われるボーナス額から被った損失額を控除することができ、そのような控除後の残高は従業員に送金されるものとする。

スタートアップ/新規事業所に関する特別規定

スタートアップおよび新規事業所には、最初の五年間のボーナスの支払いから猶予が与えられています。新規設立/スタートアップの業務が開始された会計年度の後の最初の五（05）年には、雇用者は、雇用者が利益を導出した年にのみ法定ボーナスを支払うことがで

最低ボーナスと最大ボーナス

この法律は、会計年度またはRsの間に従業員が獲得した給与または賃金の8.33％の最低ボーナスを意図しています。 100人以上の方が従業員に支払われるべきです。

ボーナスは設立の割り当て可能な利益から支払われるため、割り当て可能な余剰が従業員に支払われる最低ボーナスの額を超える場合、雇用者はより高いボーナスを支払うべきである。この法律は、最大ボーナスの支払いのために会計年度に従業員が獲得した給与または賃金の20％の上限を規定していることに注意することが適切である。

支払ボーナスの計算

あなたの従業員の総収入がRsを下回っている場合。 21,000人の雇用者はボーナスを支払う責任があります。ボーナスの計算は次のようになります:

給与がRs以下の場合。 7000/-その後、ボーナスは式を使用して実際の金額で計算されます：ボーナス=給与x8.33/100

給与がRs以上の場合。 7,000/-その後、ボーナスはRsで計算されます。 7,000/-式を使用して：ボーナス=7,000×8.33/100

注：給与とは、基本給＋不労所得＜2518＞＜9985＞を意味します。例1：給与がRsの場合。 6000/-ベラに支払われるボーナスよりも=6000×8.33/100=月額500（Rs。 6000/-年間）。

例2：ブランドンの給与がRsの場合。 7000/-ブランドンに支払われるボーナスより=583月額（Rs。 6996/-年）。

例3：ビパシャの給与がRsの場合。 Bipashaに支払われるボーナスより15000は=7000×8.33/100=月額583（Rs。 6996/-年）。

ボーナスの支払い方法と期限

法の規定に基づくボーナスとして従業員に支払われるすべての金額は現金で支払う必要があります。これは、雇用主が特典や手当としてボーナスを装うことができないことを意味します。

法定ボーナスは、帳簿を閉鎖してから8ヶ月以内に支払う必要があります。例えば、2019年3月31日のボーナスを終了する会計年度は、2019年11月30日までに支払われるものとします。

ボーナスの支払いの免除

特定の状況では、最低ボーナスの支払いは、損失にあり、一定期間のみ与えられる可能性のある懸念工場または設立の関連状況を考慮することにより、適切な政府によって免除されることができる。関連する要因は、会社への損失の発生の理由、損失の連続発生の理由および創意工夫である可能性があります。要因は正当でなければならず、偽の損失（メンズrea）を作成することにより、ボーナスの支払いを避けるために意図があってはなりません。

ボーナスが支払われない、または行為が何らかの方法で違反した場合のペナルティ

いずれかの人がこの行為の規定に軽蔑的な方法で行動した場合、彼/彼女は6(06)ヶ月まで延長することができる期間の懲役またはルピーの罰金で罰せられる。 1000または両方と。

ボーナスの支払い法は、従業員の以下のセクションには適用されません:

生命保険会社
船員の従業員は、1958年商船法の第42条に基づいて定義されています。
1948年ドック労働者法に基づき登録または上場し、登録または上場雇用者によって雇用された従業員。
中央政府または州政府によって管理されているあらゆる業界の従業員。
インド赤十字社または教育機関の従業員、営利目的ではない機関。
建築業務に関する請負業者に雇用されている従業員
インド準備銀行（RBI）従業員
州金融公社法（SFC）1951のセクション3またはセクション3aに基づく金融公社の従業員
IFCI、預金保険公社、農業リファイナンス株式会社の従業員。
任意の金融機関は、中央政府が通知する公共部門の施設です。
内陸水運施設の従業員