生まれたリーダーと生まれたリーダーの違いは何ですか？

リーダーは生まれているか訓練されているか？

マネージャーのためのリーダーシップの訓練はよりよいリーダーを作成できるか。

一部の人々はすでに偉大なリーダーを作るスキルや資質の多くを持っているかもしれませんが、彼らは常に成長し、リーダーシップ能力を磨くことができます。 そしてちょうど誰かがリーダーであるようでないので外向きに意味しないリーダーの訓練プログラムによってリーダーシップの技術を開発できない。

あなたの会社の大きいリーダーシップへのキーはあなたの従業員のリーダーシップの成長を促進する機会および習慣の訓練を提供することを単に含む。

あなたは良いリーダーシップトレーニングがどのように見えるか、良いリーダーになる方法を知りたい場合は、適切な場所にいます。

偉大なリーダーが生まれていない作られている理由と、あなたの従業員に最高のリーダーシップトレーニングを提供し始める方法を学ぶために読んでください。

リーダーは生まれたか、訓練されていますか？

何十年もの間、人々は偉大な指導者が生来のリーダーシップスキルを持って生まれているのか、それとも人々を指導者に育てることができるのかを調べようとしてきました。 最近の科学的な調査はリーダーシップが遺伝30%および70%学んだであることを提案する。 これらの調査結果は、指導者が生まれていない作られていることを提案します。

最終的に、答えは両方が本当であることである:人は自然なリーダーシップの能力と生まれることができ、誰かが仕事でよいリーダーである方法を学ぶこ 誰かが”生まれたリーダー”であるかどうかにかかわらず、誰もが新しいスキルを学び、リーダーシップ能力を成長させる余地があります。

リーダーを育成する能力は、組織にとって優れたニュースです。 到着する自然なリーダーシップのスキルを持つ人の周りを待つ必要はありません—あなたは今日の偉大な指導者の訓練を開始することができます。

さらに、あなたの従業員にリーダーシップトレーニングを提供することは、単により多くの上級職のためにそれらを準備するだけでなく、それはまた、次のよ:

• 従業員の離職率の低下
• リーダーの信頼の向上
• 前年同期比2桁の収益成長
• トレーニング満足度の増加

しかし、リーダーを訓練し、優れたリーダーシートレーニングの利点を得ることができることを単に知るだけでは不十分である。 また、従業員を訓練する方法と、管理者や他の従業員のためのリーダーシップトレーニングがどのように見えるかを知る必要があります。

マネージャーのための最高のリーダーシップトレーニング

リーダーシップトレーニングプログラムを選択するときは、それが効果的であり、期待する価値を提供することを確実にしたいと考えています。

すべての企業はわずかに異なり、特定のチームに固有のトピックが必要です。 但し、最もよいリーダーシップの訓練はある同じような要素を含んでいる。

リーダーシップトレーニングプログラムを開発する際に心に留めておくべき三つのことがあります。

目標指向のトレーニング

まず第一に、あなたのトレーニングは目標指向である必要があります。

あなたのビジネスはあなたが達成したい目標と目標を持っていますが、あなた自身でそれをすべて行うことはできません。 あなたの目的およびそれらを達成する方法を知っている構成の他のリーダーを必要とする。

• あなたの全体的なビジネス目標は何ですか？
• あなたのマネージャーはこれらの目標を知っていますか？
• あなたのマネージャーは、これらの目標に向かって彼らのチームを指示するために装備されていますか？

管理者は、地面にあなたのブーツです。 彼らは会社の目的の方のチームそして従業員を導き、指示するのを助ける物である。 あなたのマネージャーに会社の目的を知り、右の方向の確信した一流の他を感じてほしい。

リーダーシップトレーニングプログラムを作成するとき、”このトレーニングを受ける従業員は、私たちの目標とそれを達成する方法を理解しておきますか？”

魅力的で魅力的なコンテンツ

目標をトレーニングの焦点にしたら、実際のトレーニングコンテンツについて考える時間です。 偉大なリーダーシップトレーニングの鍵の一つは、魅力的で魅力的なコンテンツです。

最近では、単にリーダーであることについての情報を提供するだけでは不十分です。 従業員には、魅力的で魅力的なコンテンツが必要です。 人々は延長セミナーに坐りたいと思わないし、退屈なビデオの時間を見るか、またはテキストの長いパラグラフを読みたいと思わない。 あなたはそれが学習者の保持を駆動するような方法であなたのトレーニングコンテンツを提供する必要があります。

では、従業員に貴重なトレーニングコンテンツを提供しながら、どのように従事していますか？

あなたは創造的になり、あなたのプログラムをカスタマイズし、潜在的にLMSに投資する必要があります。 LMS（または学習管理システム）は、さまざまな形で従業員にカスタマイズされたトレーニングコンテンツを配布することを可能にするオンライ LMSが従業員を従事させることを可能にする方法のいくつかは下記のものを含んでいます:

• マイクロ学習ビデオ
• ゲーミフィケーション
• 仮想インストラクター主導のトレーニング（VILT)

さまざまな内容の様相を使用して学ぶ新しい方法を従業員に与える。 これらの様相は学習者の約束および保持を運転するのを助ける。

リモートアクセシビリティ

最後に、潜在的なリーダーに、トレーニングコンテンツに迅速、簡単に、リモートでアクセスしてもらいたいと思います。

ビジネスはますます遠隔になってきています。 しかし、訓練は遠隔環境で停止したり減速したりする必要はありません。

上記では、LMSは魅力的なトレーニングコンテンツを提供する優れた方法を提供することに言及しました。 また、一日のすべての時間で、世界のどこからでもあなたのトレーニングにアクセスできるようにするための素晴らしい方法です。

あなたの会社はすぐにオフィスに戻って移動している場合でも、あなたは継続的に訓練する従業員の能力の利点と価値を見落とすことはできません。 そしてあなたの会社が遠隔にとどまっていれば、オフィスの外からのリーダーを訓練し、開発し続ける方法を必要とする。

LMSを使用すると、リーダーはオフィス、自宅、コワーキングスペース、またはその間のどこでもトレーニングにアクセスして従事することができます。

優れたリーダーシップトレーニングを開発する専門家の助け

ビジネスを成長させ、目標を達成したい組織には、偉大なリーダーが必要です。 そして、すべての企業は、外出して新しいシニアレベルの従業員を雇うことなく、偉大な指導者を持つことができます。

生まれたリーダーと生まれたリーダーには違いがあると多くの人が考えています。 何人かの人々は自然なリーダーシップの質を有するかもしれない。 しかし、最も熟練した指導者でさえ、道に沿ってスキルを学び、まだ改善の分野を持っています。 最近の研究はまた、指導者が生まれていない作られていることを示唆しています。

リーダーを育成し、リーダーシップ能力を向上させることができれば、今日のリーダーの特定と訓練を開始することができます。

あなたの特定の訓練プログラムの必要性は他の組織と異なるかもしれないが最もよいリーダーシップの訓練は次のとおりである:

• 目標指向
• 魅力的で魅力的な
• リモートでアクセス可能な

マネージャーや従業員に良いリーダーになる方法を知ってもらいたいので、彼らに必要なリー

Unboxed Training&Technologyでは、カスタム、魅力的なリーダーシップトレーニングソリューションに特化しています。 私達はあなた、あなたのビジネスおよびあなたの必要性を理解するのに時間をかけます。 その後、私たちのチームは、関連性の高いオンブランドの合わせたトレーニングプログラムを作成する作業を取得します。 結果は？ あなたの組織内の偉大な指導者を開発するのに役立ちますトレーニングプログラム。

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