病気手当の種類

病気で仕事を休んだ場合、病気手当を受ける権利がある場合があります。 病気の支払いには2つのタイプがあります:

• 会社の病気の賃金（契約上または職業の病気の賃金とも呼ばれます）
• 法定病気の賃金

あなたの雇用主が自分の病気の賃金制度を運営している場合、それは”会社の病気の賃金制度”であり、あなたはその下で支払われるべきものを支払わなければなりません。 あなたが会社のスキームの下で何かを受ける資格がない場合、あなたが資格があるならば、あなたの雇用主はあなたに法定病気給与（SSP）を支払うべき

• 雇用契約

会社シックペイ

あなたの雇用主は、法的最小値（SSP）よりも寛大なシックペイスキームを提供することができます。 あなたの雇用主は、法的最小値を下回らない任意のスキームを提供することができます。

あなたの会社の病気の給与資格の詳細は、あなたが仕事を始めてから二ヶ月以内に与えられるべきである雇用明細書に含まれるべきです。 あなたの会社が機構を提供しなければ、書かれた声明はそう言うべきである。

典型的な会社の病気の賃金制度

会社の病気の賃金制度は、雇用主によって異なります。

典型的な病気の給与制度は、通常、三ヶ月の試用期間など、最低限のサービス期間の後に開始されます。 その後、週のセット数まで、あなたが病気のために仕事をオフにしている任意の期間中にあなたの通常の賃金を受け取ることになります。 この後、あなたはあなたが取る任意の病気休暇が未払いになる前に、さらに期間のための半分の支払いを受け取る可能性が高いです。

雇用主が必要とする病気の証明

雇用主は、例えば、あなたが病気であることをどのように伝えるべきかを設定することができます。 通常、あなたは病気の28日間（2022年1月26日まで）自己証明することができます;それを超えてfitノート（医師のメモ）が通常必要です。

雇用主の裁量

あなたの雇用主は、あなたが会社のルールの下で資格がない場合でも、例外を作り、病気の賃金を支払うことを選択することができます。 また、いくつかの病気の給与制度は、支払いが”雇用者の裁量で”であると言います。

しかし、そうすることで、彼らは彼らの決定が差別から解放されていることを確認しなければなりません（つまり、彼らはしないことを要求されているときに、あるカテゴリーの従業員を別のカテゴリーの従業員よりも好まないことです）。

• 差別入門

あなたの雇用主が過去に裁量的な病気の賃金を支払うことを選択した場合、これは自動的に将来的に彼らがしなければならないこと しかし、裁量的な手配が”習慣と練習”を通じて契約の一部になることが時々可能です。

法定病気給与

あなたが会社のスキームを持っていない場合、あなたは資格がある限り、あなたの雇用主によって法定病気給与（SSP）を支払われます。

コロナウイルス(COVID-19)の自己隔離に対する法定病気手当の変更については、法定病気手当を参照してください。

あなたは通常働いていたであろう日のためのSSPを取得します。 あなたが最後の八週間以内にSSPを支払われ、再びそれの対象となっていない限り、それはあなたがオフにしている最初の三日間は支払われません。

• 法定病気手当
• 法定病気手当(Gov.uk ウェブサイト)

仕事関連の病気

あなたが得る病気の給料の量は、通常、あなたの病気の原因の影響を受けません。 あなたの雇用者は、職場の傷害のための場所で特別なスキームを持っているかもしれません-詳細については、それらに確認してください。

あなたの雇用主があなたの無能力に責任がある場合、あなたは人身傷害請求をする法的権利を持っています。 これは仕事で支えられる物理的な傷害か圧力のような心理的な傷害に、両方に適用する。 あなたはこれを検討している場合は、弁護士や労働組合の代表者に話す必要があります。

• 職場のストレス
• 職場の事故

病気の扶養家族の世話をするための休暇

病気の扶養家族の世話をするために休暇を取ることができます。 しかし、あなたの雇用主は、あなたの契約が彼らがしなければならないと言わない限り、この時間のためにあなたを支払う必要はありません。

• 扶養家族のための時間オフ（思いやりのある休暇)

病気休暇があなたの休日の資格にどのように影響するか

病気休暇を取っている場合は、通常、他の従業員と同様に、四週間の法定有給休暇時間を造 法定休日の資格は、従業員が病気の仕事を休んでいる間（彼らがオフになっているどのくらいに関係なく）構築されています（未収）。

病気のために使用されていない法定休日の資格は、次の休暇年に繰り越すことができます。 従業員が休暇の直前または最中に病気になった場合、代わりに病気休暇として取ることができます。

従業員は、病気の仕事を休んでいる時間に有給休暇を取るように求めることができます。 彼らは例えば、病気の賃金のために修飾しない場合、彼らはこれを行う可能性があります。 病気休暇に関する規則は引き続き適用されます。

• 休日の資格

問題がある場合の対処法

病気の給与について何か不明な点がある場合は、まず雇用主に相談してください。

あなたの病気の給料を得ることに問題がある場合:

• 契約をチェックして、どのくらい得るべきかを調べる
• あなたの病気の給料の支払いに問題があるかどうかを雇用主に尋ねる
• 法定病気の給料の権利を調べる

SSPに関する雇用主の決定に同意しない場合は、理由を書き留めてもらい、あなたの地元のHM収入&税関（hmrc）事務局は問題を決定することができます。 あなたの雇用主があなたの病気の支払いを拒否している場合、これは”賃金からの違法な控除”として分類されます。

• 支払われていると給与明細
• 職場での問題を解決する方法

ヘルプを取得する場所

アドバイスNIは無料で公平なアドバイスを提供しています。

あなたが労働組合のメンバーであれば、彼らから助言や支援を得ることもできます。

• 労働組合の紹介

お役立ちリンク

• コロナウイルス（COVID-19）と利点