COVID-19パンデミックは、かつて世界が知っていた一般的な秩序を覆し、ワクチン接種率が上昇し、人口がデルタの変種を撃退するにつれて、雇用市場は「正常に戻る」ことに時間を費やしており、米国の失業率は5％を上回っています。
真実は、米国はまだパンデミックの真っ只中にあり、私たちの働き方を永遠に変える可能性があるということです。 その物語が展開するように、聖ジョセフの専門家の教員、ローラCrispin、博士。 経済学の准教授、経営学の准教授であるEric Patton博士は、米国経済が直面している大きな問題のいくつかと、雇用者がこの秋に国をどのように仕事に戻
1. 賃金だけではそれをカットしていません。
昨年の春以来、米国経済のメディア報道を支配しているのは労働力不足である。 雇用者は、パンデミックの開始時に退職を余儀なくされた労働者の大きな塊を失い、雇用者が閉鎖中に閉鎖されたときに数十万人以上が解雇された。
「これらの労働者の中には、第二または第三の仕事から解放されていた者もいた。 パンデミックは、彼らがそれらのポジションで耐えたリスクを評価し、その給料なしで生きる方法を見つけ出す機会を与えました”とPattonは指摘します。 “多分彼らは代わりに彼らの孫の世話をするか、財政的損失を補うために何か他のものを削減することに決めました。「
立ち直るために、AmazonやWalmartのような大手小売業者は、署名ボーナスやその他の金融特典を提供しており、主要なストリートビジネスの労働者を引き付ける能力を事実上抹消している。
「雇用者は賃金構造を再考する必要がある」とCrispin氏は強く求めている。 “労働者が目標で働く時間当たり11ドル、または認定と監督を必要とするデイケアセンターで1時間当たり11ドルを作ることができれば、ほとんどの労働者はどちらを選ぶでしょうか？”
一部の人々の働き方のもう一つの記念碑的な変化は、一部の雇用者が雇用インセンティブとして使用している遠隔作業の急激な上昇でした。 このオプションは、すべての労働者が利用できるようにすることはできませんが、通勤時間を排除し、より柔軟な時間に傾いて自分の労働時間を最大化しているオフィスワーカーの大多数のための非常に便利になっています。
「私たちがオフィスの仕事をしている人たちのためにシフトを作ることができたのは信じられないほどでした」とPatton氏は述べています。 “通常、組織全体がリモートワークに切り替えることを計画していた場合、その計画は長年にわたって実施されていたでしょう。 しかし、数週間のうちに、私たちの全世界がシャットダウンされていたにもかかわらず、私たちは仕事に戻っていました。”
パットン氏は、マッキンゼー&会社の調査で、世界が”いつものようにビジネス”に戻ったら、大多数の労働者が遠隔地に留まることを好むことを示したと指摘している。”しかし、在宅勤務には欠点があります。 雇用者は仕事の生命および家の生命が衝突すると同時に焼損の記録的な率を見て、造るのに数十億ドルを使った設備株式会社は空いている坐り、信じられないい財政の損失を吸収するためにそれらを残す。
これを管理するために、AppleやGoogleのような企業は、現場で働くスタッフに現金ボーナスやストックオプションなどの特典を提供することによって、従業員の遠隔作業を禁止している。 政府の支援がなければ、中小企業はこのような戦略を実行することはできません。
「私は、政府の介入の別のラウンドのためになされるべきケースがあると思う」とPatton氏は主張する。 「これらの小規模な雇用主は、給与能力を高めるためにこれらの資金を必要とするでしょう。”
2. 雇用市場は一致していません。
2020年3月の国民失業率は18％まで上昇した。 これらの金利は低下しているが、ペンシルベニア州の失業率はまだほとんどの経済学者が正常と考えるものをはるかに上回っている7％の周りにホバリングされている。 では、なぜ私たちがどこにいても、雇用者は労働者のために必死に見えるのですか？
Crispinによると、現在米国で開かれている1000万人の雇用について、雇用を求める人々の経験が一致していない可能性がある。
“誰かがコンピュータサイエンスの博士号を持っているなら、彼らはChipotleで働きたくない”とCrispinはまとめています。 “彼らは彼らの専門知識を必要とする仕事を探しています。”
このタイプの仕事の不一致は、米国の労働力の一部のメンバーがすべて一緒に仕事を求めて終了することをリードしています。 これらの労働者は、「落胆した労働者」、または事実上労働力から脱落した労働者として知られており、国家失業率には数えられていない労働者です。
失業率が正常化するにつれて、労働力参加率は依然として低く、米国の世帯の大部分または経済全体にとって持続可能ではありません。
「参加率はかなり低下しており、それは私たちの労働力に大きな影響を与えています」とCrispin氏は指摘しています。 “これらの人々は学校に戻ったり、子供の世話をしたりしているかもしれません。 しかし、彼らは間違いなく仕事を求めていません。”
メディアでよくある話は、失業給付は一部の労働者が受け取っていた賃金よりも高く、労働力への復帰は彼らにとって無意味であるように見える
“それを裏付ける証拠はたくさんありません”とPatton氏は言います。 “真実は、仕事を必要とする人々は常に仕事に戻るつもりです—$300はそれらを家に保つつもりはありません。 しかし、計画はシフトし続け、彼らが残した多くの仕事はまだ戻ってきていません。 彼らが本当にその雇用に頼ることができるときについては、この時点で推測ゲームです。”
3. パンデミック育児の不安定な性質。
おそらく、すべての中で最も多面的な副作用は、COVID-19が女性を労働力から一掃した顕著な方法です。
パンデミックは働く母親にほぼ即時の影響を与えた。 この格差は、10歳未満の子供の両親と特に厳しいものとして出くわしました：このグループの女性が労働力を離れると考えた割合は、男性よりも10％ポイ また、子供を持つ異性愛者のデュアルキャリアカップルの女性も、パンデミックが始まって以来、家庭の責任に費やされた時間の増加を報告しました。
COVID-19のデルタ型が世界中の肯定的なケース率に衝撃的な急増を引き起こしているため、学年は始まったばかりであり、育児は信頼できないと感じ続け、女性のための仕事への復帰は手の届かないところにあるように見えます。
「子供たちに予防接種を受けるまで、私は何もそれがあるべき方法に戻ることはないと思います」とCrispin氏は言います。 “デイケアの閉鎖と学校は常に仮想学習に戻ってシフトの間に、働く母親はまた、自分の子供の世話をしながら、彼らは日中の仕事のためにすることがで”
Crispinは最近、米国における育児の現状に関する証言をハリスバーグのPA下院民主党政策委員会に提出した。 彼女の証言では、2020年から、早期教育センターの恒久的な閉鎖と主要な人材派遣の欠員によって深刻な育児不足が引き起こされたことを強調しました。 今日、ちょうどデイケアに子供を得ることは数ヶ月、そうでない場合は年のための待機リストに両親を置くことができます。 米国の家族の家計収入の平均31％を要する育児では、多くの女性が家庭の世話人の性別の役割を怠っていました。
「女性は時間を短縮するか、労働市場を完全に離れるかのどちらかでした」とCrispin氏は言います。 “そして、最終的には、これは生産性の低下と完全雇用の面で慣れているものへのゆっくりとした復帰により、経済回復を非常に大幅に遅らせることに
この長期失業は、働く母親にとって雇用市場への再参入を非常に困難にし、賃金の平等に関しては米国経済を時間通りに戻す可能性がある。
では、どのようにして母親を仕事に戻すのですか？ 研究は、それがすべての柔軟性についてです、示しています。
“自分の時間を設定できることは、働く母親にとって最も重要なことのようです”とCrispin氏は言います。 “リモートワークよりもさらにそう。 サインオフし、あなたの5年生のズーム学校の世話をするか、彼の6ヶ月のチェックアップのためにあなたの赤ちゃんを取るためにオフィスを出て、就寝時の後に午後8時頃に戻ってログインすることができること-それは今、母親にとって重要であるものです。”
もちろん、物語はまだ展開しており、COVID-19によって引き起こされたぽっかりとした穴から国家がどのように経済を掘り起こすかは予測されていません。 しかし、深刻なスポットライトは、米国が持っている分野に示されています,残念ながら,常に欠けています:働く親や中小企業は、常に政府の支援を必要としているし、それは高い時間の政策は、その市民のために少し悲惨なこれらのワークライフの選択を行うために場所に置かれました.