偉大な仕事の投稿を作成する方法を学ぶことに興味がありますか？

あなたは一人ではありません。

よく練られた求人掲載は、平均的な人材を引き付けるか、最高の人材を引き付けるかの違いかもしれません。

求人投稿のジョブ記述を作成するときは、cookie-cutterアプローチを避けたいと考えています。 これは使用中の雇用のマネージャーとして困難である場合もある。

しかし、あなたは仕事の投稿は、多くの場合、潜在的な従業員のためのあなたの会社への最初の紹介であることを覚えておく必要があります。

これは雇用プロセスの不可欠な部分です。

ユニークで魅力的な方法であなたの機会を販売することが重要です。 これは、あなたの仕事は、毎日のジョブボードに掲載退屈な仕事の説明の何千ものから目立つのに役立ちます。

それを念頭に置いて、素晴らしい求人投稿を書く方法の手順を説明します。

求人とは何ですか？

求人は、雇用主が求人を宣伝することによって求職者を募集する方法です。 仕事の投稿は、仕事とあなたの組織があなたの会社のために求めている偉大な候補者を引き付けるのを助けるために調整する必要があります。

もともとは新聞に掲載されていましたが、現在は求人板、企業のキャリアサイト、人材派遣会社のウェブサイトに求人情報を掲載しています。

素晴らしい求人情報を書くためのヒント

求人情報を書くときは、求人情報の各セクションを特定の目標を念頭に置いて調整する必要があります。 これは、最高の才能を引き付ける効果的な求人を作成するのに役立ちます。

そのことを理解して、効果的な求人を書くためのセクション別に分けられた私たちの最高のヒントのいくつかをリストします。

徹底的な仕事分析を実行

現在の内部報酬構造を見直し、現在の市場と比較してください。

ライバルの職務内容、報酬、役職を調査して、あなたが何に対して反対しているのかを徹底的に理解してください。

あなたがしているどのような業界に応じて、LinkedIn、Indeed、Glassdoor、CareerBuilderやMonsterなどの求人検索ウェブサイト上の競合他社の求人情報を見つけるでしょう。

あなたの現在の補償は市場と一致していますか？ または理想的な候補者を引き付けるためにあなたの競争相手に一致させるためにそれを調節する必要があるか。

競争相手の仕事の記述を見直すとき最もよい考えのいくつかを取り、あなた自身の仕事の投稿に組み込む。

ジョブ投稿を300-700ワードの範囲に保つ

彼らのデータが示すテキストによると、効果的なジョブ投稿の最適な長さは約300-700ワードです。 技術的なリクルーターとしての私たちの経験では、より長い求人十は、より少ない候補者を引き付けるために。

役職は明確で、直接的で、具体的でなければならない

明確で簡潔でなければならず、役職を過度に膨らませないようにして、それ以上に見えるよ “Superstar engineer”や”top-notch programmer”などの決まり文句を避け、”engineer”や”designer”などの一般的なタイトルからも遠ざけてください。

ソフトウェア開発者の採用担当者として、何千もの求人を掲載しています。 私たちの経験では、候補者はしばしば役職だけに基づいて応募し、仕事の説明を読まないことさえあります。

間違ったタイトルはあなたに時間とお金を要する可能性があります！

“.NET software developer”や”SolidWorks Mechanical designer”などのタイトルに固有のものを使用し、マークを逃す資格のない応募者の数を減らすことを願っています。

雇用機会を記述する

適切な候補者がオフィスでの典型的な一日を視覚化するのに役立つ方法で仕事の説明を記述する。

たとえば、求人がSolidWorks Mechanical designerの場合。 “機器の機械部品を作成するデザイナーを探している”

例

“板金や鋼などの材料からSolidWorks CADソフトウェアを使用してコンベア機器を設計します。

ベアリング、フィードシュート、プーリー、ベルト駆動システム、スライダーベッド、アイドラーの図面もゼロから作成します。

追加の責任には、部品表の作成、製造のための店舗図面の開発、および作業現場でのクライアントとの対話が10％の時間が含まれます。”

雇用機会を売る

新しいキャリア機会を模索する求職者は、競合するものよりもあなたの求人を選択する説得力のある理由が必要です。 任意の特典、利点、施設のオフィスの快適さ、または候補者が使用することを得ることができる特殊な機器を説明します。

例えば、企業が医療給付の100％を支払った場合、仕出し弁当を提供している場合、コミュニティで活発なボランティアである場合、または新しいハイエンド

完璧な眺めを持つ素晴らしいオフィスを持っていますか？ それを言及することを確認してください。

特定の種類の利益は、他のものよりもむしろいくつかにとってより重要であり、その逆も同様です。

会社のビジョンと文化を売る

あなたの仕事の投稿は、潜在的な従業員にあなたの会社を紹介する最初の機会です。

あなたがそれらを持っている場合は、あなたの会社、お客様の声、または自分のFacebookやGlassdoorページ上の写真についてのレビューへのリンクを検討してくださ

クリエイティブになりたい場合は、会社のウェブサイトにランディングページをデザインすることもできます。 このページでは、同社のビジョンと目標を説明することができます。 あなたのオフィスの環境、チーム映像、楽しみのでき事および遠出を展示している間。

あなたの仕事の説明にこのページへのリンクを追加すると、候補者はあなたの会社をよりよく理解することができます。 絵は千の言葉の価値があります。

あなたの仕事の投稿を構造化

求人検索を行う候補者は、週に何百もの求人を見ることができます。 ジョブの説明は4-6段落以下にしてください。 これは、私たちの経験では、仕事の説明が長すぎると候補者がオフになり、応募者の数が減少するためです。

: あなたの会社を記述する2-3のパラグラフ、位置の概要、および何が位置を魅力的にさせるか。

給与範囲、福利厚生、および特典:職務記述書のこのヒートマップが示すように、職務記述書の上部に給与と福利厚生を置くことは不可欠です。

候補者に仕事の説明全体を読んでもらいたいので、すぐに興味を持ってもらいます。

職務と責任:箇条書きをそれぞれの点にまっすぐにします。 5-10十箇条書きは、あなたがここで本を書くしようとしていない、を目指すために良い数です。

要件/資格：再び箇条書きを持ち、必要な要件を上部に、優先要件を2番目に、必要な要件を下部に配置します。

クロージング：2-3文最大。 あなたはここであなたのインタビュープロセス、応募者を雇うためのあなたのタイムライン、そして役割に適用するための指示を記述することができます。

申請プロセスを説明します。

求職者に申請プロセスを最初から最後まで通知します。 面接プロセスが短ければ短いほど、応募者を増やす可能性が高くなります。 候補者は求人を受け取る前に4つのインタビューを持ちたいと思わない。

同僚に求人をレビューさせる

部署内の複数の人に職位をレビューさせ、正直なフィードバックを与えさせる。 彼らは間違いを見つけるか、または機会を販売するのを助ける提案をすることができる。

ジョブ投稿に給与を含める方法

ジョブ投稿サービスのジョブ記述に給与範囲を含めるかどうかについては、選択します。 最大の求人投稿サービスZipリクルーターの一つは、あなたが給与の範囲を一覧表示するより多くの応募者を受け取ることを示唆しています。

ポジションが支払うものを正確に述べることができます

給与の範囲に余裕がない場合は、これが最良の選択肢かもしれません

給与の範囲について漠然とすることができます

例えば、”経験に見合った給与”や”業界標準に基づく寛大な報酬”と言うことができます。”

幅広い給与範囲を与える

多くの場合、これはあなたが候補者と交渉する余地を与え、一つの数字に自分自身をロックしないように最善のアプロー

求人広告はどこに掲載すればいいですか？

これを決定するにはいくつかの要因があります。 あなたの業界は何ですか？ どのようなポジションなのでしょうか？ どのくらい早く誰かが必要ですか？ あなたの機会のために最もよく働くかどれが定めるために42の上の仕事調査のウェブサイトの私達のリストから点検しなさい。

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