職場における健康と安全の重要性を過小評価することはできません。 法律であることと同様に、それはあなたのスタッフがあなたのためにする仕事の結果としてあらゆる傷害の危険にさらされていないことを確かめるよい雇用者であることの部分そして小包である。
健康と安全が重要なのはあなたのスタッフだけではなく、あなたのために働いたり、あなたとビジネスをしたり、あなたの組織と接触したりする訪問者、顧客、下請け業者、一般市民を保護するためです。
安全衛生の目的は何ですか？
労働安全衛生法1974年
雇用者の責任
悪い健康と安全のコスト
職場での健康と安全をどのように促進できるか
労働衛生とは何ですか？
労働衛生は雇用者に何を提供できますか？
あなたのビジネスのためのリソース
健康と安全の目的は何ですか？
健康と安全の目的は、労働者、下請け業者、顧客、および一般のメンバーがあなたのビジネスに関与しているときに保護することです。 あなたは1974年労働法での健康と安全の下でケアの義務を持っていますが、それ以上に、健康と安全の法律を遵守することは良いビジネス慣行です。 法律の顔を失うスタッフ、高い募集コスト、低い保持率と低い収益性を誇示する企業。
さらに悪いことに、健康と安全の悪さは病気、怪我、さらには死に至る可能性があります-あなたは罰金、投獄、あなたのビジネスの完全な損失につな
職場の健康と安全は、あらゆる業界のすべての従業員の健康と幸福にとって重要です。 そして、あなたが望む最後のことは、事故で従業員を失い、その後、企業の過失致死罪で起訴された雇用主であることです。
1974年労働安全衛生法
1974年労働安全衛生法（HASAWA）は、職場における健康と安全の一般原則を
職場におけるリスクを防止または軽減するために、”合理的に実行可能な限り”すべての措置を講じることは、雇用主に幅広い義務を課しています。
安全衛生管理者（HSE）は、地元当局とともに羽沢を執行する責任があります。
私たちの専門用語フリーガイドでは、羽沢についての詳細をお読みください。
雇用主の責任
安全衛生違反による重い罰金を回避するためには、人事コンサルタント、ラインマネージャー、中小企業が法律の改訂や更新を定期的にチェ
HSWAは、雇用主の健康と安全を保護するために、雇用主に幅広い義務を課しています:
- 労働者および直接従業員;
- 臨時雇用者およびカジュアルスタッフ;
- 下請け業者およびフリーランサー;
- クライアントとパートナー;プラス
- 訪問者と一般の人々は、彼らがビジネスの敷地内にいるとき。
雇用者には、ビジネスに関係する人を保護するために、「合理的に実行可能な限り」すべての措置を講じる注意義務があります。
HSWA規制に加えて、重労働から有害物質の管理に至るまで、責任を詳述した政府発行のガイドと実践規範を見つけることができます。
この法律の規定が満たされ、法律に違反した場合には罰金や刑事罰が科される危険性があることを確認するために、安全衛生執行部がHSWAの下に設
安全な職場を提供する
職場における健康と安全は共同の努力です。 従業員もある程度の責任を持っています。 しかし、雇用主として、あなたの職場があなたのスタッフが操作するために安全であることを確認するためにあなたの仕事です。
これは事実上、労働者が職場で危害や怪我を引き起こす可能性のあるものから保護されていることを確認する必要があることを意味します。
雇用者は、職場のリスクを管理し、それらを排除または最小化するためのあらゆる合理的な措置を講じる必要があります。 これは定期的に意味します:
- リスク評価を実施すること、
- リスクに関する重要な情報を提供すること、
- 従業員および管理者がこれらのリスクにどのように対処できるかについ
あなたが工場を経営している場合、これはあなたのビジネスの過程で使用される有害物質の使用を制御し、監視するための手順を置くだけでなく、
オフィスでは、非常口がマークされており、火災や事故が発生した場合にスタッフが何をすべきかを知っていることを確認するためのガイドラインが
従業員の健康と福祉
雇用者の注意義務は安全にのみ適用されるものではありません。 それは精神的健康を含む彼らの健康と幸福のすべての側面を含んでいます。 日々のリスクを管理するだけでなく、あなたのスタッフが次のようになっていることを確認してください:
- はいじめや嫌がらせから保護され、
- は差別から解放され、
- は懸念を提起するときに誰に向けるべきかを認識しています。
これらの問題を把握することは、単なる法的義務ではなく、素晴らしいビジネス慣行でもあります。 生産性を向上させるだけでなく、スタッフの離職、病気の不在とpresenteeismを減らすためにできるだけ多くの従業員をサポートするための強力な引数があります。
Working Health CompanyのパートナーであるRichard Holmes氏は、2017年のhealth and wellbeingに関する会議で、雇用主がhealth and wellbeingに焦点を当てた場合、従業員は生産性の面でほぼ1日週を得ることがで
そして、別の2018年の世論調査では、意思決定者の圧倒的な97％が従業員の幸福が生産性の向上につながることに同意しました。
悪い健康と安全のコスト
あなたのビジネスの健康と安全体制が悪い場合、あなたはHSWAの法律に違反し、スタッフの病気からより多くの欠勤を見
深刻な違反は、重傷、病気、さらには死に至る可能性があります。 このようなシナリオの恐怖は別として、あなたは雇用者として、違反に対して責任を負い、罰金を科されたり、刑務所の期間に直面したりする可能性が ビジネスへの長期的な影響には、次のものが含まれます:
- 多額の訴訟費用;
- 高価な保険料;
- 廃墟の評判;
- は収益が低下し、
- も閉鎖されました。
職場の病気や怪我の結果、毎年何百万日もの仕事が失われ、何千人もの人々が職業病で死亡しています。 HSEによると、2017/2018では140万人の労働者が仕事関連の病気に苦しんでおり、144人の労働者が死亡しました。
統計によると、職場の病気やけがで3,070万日が失われ、2016/17年のそのような傷害の経済への費用は約150億ポンドであったことが明らかになった。
仕事に関連する病気やけがは、生活の質に影響を与えるだけでなく、ビジネスに財政的に損害を与え、生産性に影響を与え、評判に害を与える可能性 これらはすべてから回復することは非常に困難なことができますものです。
統計自体は冷静だが、健康と安全の悪さという悲劇をもたらすのはおそらく人間の物語だ。 2015年夏、アルトンタワーズのスマイラー-ジェット-コースターに乗っていた多くのライダーが、トラック上の他の車に衝突した際に重傷を負った。 彼らへの影響は深刻で、いくつかの切断を受けて人生を変えただけでなく、HSEの研究者は、クラッシュにつながったスタッフがエラーを作る停止するた その結果、親会社のマーリン・エンターテイメントズは500万ポンドの罰金を科された。 アルトンタワーズはその後、貿易と利益の低迷に苦しみ、その後の年に4ポンドの年率法案の見直しを政府に依頼することを余儀なくされた。
職場での健康と安全の悪さの例
- テルフォードの食品メーカーは、パイプから生のジャガイモを引き抜こうとしたときにクリーナーの指が切断された後、£10,000の罰金を科され、£5,614の費用を支払うよう命じられた。 HSEの調査では、マシンのガードが適切に維持されていなかったことが判明しました。
- ウェールズの発電所から労働者が死亡したとき、エネルギー会社は50万ポンド以上を支払わなければならなかった。 HSEの調査では、床の格子が取り除かれた後、大きな開いた歩道が保護されていないままであり、周辺で働くスタッフを保護するために不十分な予防措置が取られていたことが判明した。
職場での健康と安全をどのように促進できるか
健康と安全を扱うことは、あなたが本当に好きなことをするのではなく、フォーム充填のように感じることができるので、面倒に見えるかもしれません。 しかし、それは良いビジネスの不可欠な部分であり、面倒である必要はありません。
書面による方針を持っている
HSWAの下では、五人以上の従業員がいる場合にのみ書面による方針が必要です。 しかし、それはあなたが適切にあなたのビジネスを評価し、それらを制御するための場所に対策を置くリスクになりますので、あなたが多くの人々を これには、健康と安全に関する一般的な声明とそれを管理する方法、組織内の健康と安全の責任者が誰であるかを詳細に説明し、ビジネスへのリスクとそれを軽減または排除するために何をしたかをカバーします。 ポリシーは、必要に応じて、毎年、またはより頻繁に見直されるべきです。
適切な訓練プログラムを持っている
すべてのスタッフが健康と安全の訓練を受けていることを確認してください。 彼らが参加した瞬間から、それが優先順位として扱われることを認識しているように、それを誘導の一部にしてください。 また、これを定期的に確認する必要があり、スタッフは定期的な再教育訓練を受けるか、新しいポリシーが実装されたときに行う必要があります。
BreatheなどのHRソフトウェアを使用すると、トレーニングを簡単に監視し、文書を安全に保存することができます。 ここであなたの無料の14日間の試用を開始します。
適切な機器を入手
安全衛生方針を持つことは正しい方向への大きな一歩ですが、これらのリスクを管理することにも従っていることを確認する必要があります。 あなたのスタッフは、彼らが適切かつ安全に自分の仕事をするために必要な機器を持っていることを確認してください。 また、機器が正しく使用され、エラーが発生するリスクが軽減されるように、適切な看板とトレーニングを行うことも重要です。
トップダウンからのリード
健康と安全はトップから来ています。 あなたが物事を滑らせるならば、あなたのスタッフもそうするでしょう、それであなたは安全上の問題の上にとどまることが重要です。 あなたのスタッフは、すべての定期的なトレーニングを持っていることを確認し、あなたが最新のニュースや法律の変更を最新の状態に滞在するこ あなたが健康と安全に積極的なアプローチを取る場合は、思いやりと良心的な雇用者としての関係を構築し、あなたのスタッフがスーツに従います。
労働衛生スキームを提供
従業員が職場での事故、怪我、病気の後にサポートまたはさらなる評価が必要な場合、労働衛生実務家はそのような状況で助 人事と密接に協力し、労働衛生を専門とする組織にアウトソーシングし、誰もが保護されます。
労働衛生とは何ですか？
労働衛生は、職場における従業員の肉体的および精神的健康に焦点を当てた医学の専門分野です。 職業実務家は、専門分野の専門知識を持つ医療および医療専門家（主に医師および看護師）です。
彼らは、あらゆる規模の組織の人事および人事管理を担当する人々と協力して、従業員をサポートし、雇用者が人々の問題を理解するのに役立つ公平なアドバ
人事および経営者は、この情報を使用して、危険にさらされている可能性のある人々、既存の問題に苦しんでいる人々、または休暇後に職場に戻る人々を支
労働衛生実務家との関わりにより、企業は従業員の健康と安全に積極的かつ反応的なアプローチを取ることができ、欠勤を減らし、関与を高め、生産性を向上させることができる。
労働衛生は雇用者に何を提供することができますか？
中小企業や大規模な組織の労働衛生はありますか？
それは両方のためです。 はい、労働衛生の従業者と関連付けられる費用があり、多くの小企業が特に現金流動と戦っている時に、これらは不必要な財政の重荷のように見る しかし、現実には、労働衛生は、企業がコストを削減し、彼らの努力がビジネス回復の鍵となる時に、人々が楽しく生産的に働いていることを保証するのに
労働衛生のビジネスケース
パンデミックが定着する前に、労働衛生のケースを構築した報告書を出版し、それがもたらす価値を実証しました。 有益に、SoMのレポートは、多くの場合、企業を見落とさ何かである病気の欠勤に関連した直接的および間接的なコストを一覧表示します。
労働衛生と現在の状況における英国の中小企業との関連性を理解するために、私たちは、人事および人々のサポートサービスの賞を受賞したプロバイダーであ これには、従業員の健康を確保するだけでなく、雇用者に対するサポートも証明することが含まれます。
サリー-ホワイト氏は、”労働衛生専門家と協力して従業員を支援することにより、企業は欠勤に関連するコストの多くを回避することができます。
“労働衛生への投資に関連するコストはありますが、従業員の身体的および精神的な問題が未解決になった場合、企業が費やす必要がある費用の一部 不在を監視し、本当に理解することは常に重要でしたが、おそらく今よりも決してそれほど重要ではありませんでした。”
健康関連文書の記録
Sallyはまた、ビジネスマネージャーがBreatheのようなシステムを使用して、労働衛生関連の評価に関連する文書を記録して保存することを推奨している。 これは効果的な不在監視のための鍵であり、事実に基づいた、従業員との支持的な議論のためのプラットフォームを形成するのに役立ちます。
“すべての従業員関連情報を安全に一箇所に保管することが良い習慣であるだけでなく、残念ながら紛争が発生した場合、取締役は情報に簡単にアク 実際には、雇用者はいつでも簡単に参照できるすべての文書と通信の監査証跡を作成して保存することができます”と彼女は結論づけています。
あなたのビジネスのためのリソース
Sally WhiteとSYLO Beyond HRの彼女のチームは、専門家の人事アドバイスと一緒にダウンロードするためのカスタマイズ可能な人事
私たちの健康とウェルビーングガイドは、職場であなたのチームをサポートし続けるのに役立ちます。
Safeguard with software
私たちは、あなたのような管理者があなたの人々を正しい方法で管理するのを助けるためにここにいます。 あなたが法律とトラックに滞在し、あなたのチームの誰が私たちの会社の文書機能で何を読んでいるかを知っていることを確認します。 単に文書をアップロードし、それを読んで、私たちは残りをやらせする必要があるチームと従業員を選択します。
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