育児は高価なビジネスになる可能性があり、両親はしばしば、彼らが働いている間に世話をするために彼らの子供のために支払うコストを心配し

ほとんどのお母さんやお父さんが利用できる育児バウチャー制度について知っておくべきことはすべてここにあります。

育児バウチャー制度とは何ですか？

育児バウチャー制度は、あなたの育児費用の支払いの政府運営と非課税の方法です。

これにより、従業員は総給与の一部をバウチャーと交換することができ、非課税であり、国保拠出金が免除されます。

大部分の雇用主は、大小の両方で、親である従業員のために育児バウチャー制度を運営しています。

登録されているすべての保育提供者はバウチャーを受け入れるべきであり、これらには保育園、乳母、保育士、放課後クラブ、託児所、休日の遊び制度が含

保育券を請求できるのは誰ですか？

15歳未満の子供を持つほとんどの働く親は、育児バウチャーを請求する資格があります。

それらを要求するには、あなたの人事部または人事部に連絡し、スキームに参加する方法を尋ねてください。

しかし、すべての雇用主がこのスキームを提供できるわけではなく、自営業の両親はバウチャーを請求する資格がありません。

ほとんどのバウチャーには有効期限が付いているため、時間内に使用する必要があります。

2017年9月に新たな保育制度が導入され、働く保護者が3歳と4歳の子どもに30時間の保育を申請できるようになりました。

祖父母が英国の育児のナンバーワンサプライヤーであることが調査で明らかになったことから来ています。

育児バウチャーでいくら節約できますか？

あなたはあなたの雇用者から育児バウチャーを主張する巨額のお金を節約することができます。

これは、税金や国保の対象となる前の給与から取られているためです。

あなたが交換できる現金の量は、親あたり月£243または週£55に制限されています。 これは、2人の働く親が毎月合計£486相当のバウチャーを請求できることを意味します。

バウチャーにはその金額が上限となっており、複数の子供がいる場合はバウチャーを請求することはできません。

基本税率の人々のために、貯蓄は親あたり年間£933まで追加することができます。

より高い税率の納税者は年間£625を節約することができ、追加の税率の納税者は年間£623を節約することができます。

育児バウチャーの変更遅延

政府は、最大450,000人の保護者が使用する育児バウチャー制度の半年延長に合意しました。

この制度は、非課税育児代替と呼ばれる新しい政府制度を支持して、新規参入者に閉鎖される予定であった。

新しいスキームは、働く両親に週に少なくとも£120を稼いでいれば、育児の費用を20％オフにすることを意図していた。

しかし、4月に発売されて以来、問題や苦情に悩まされてきました。

批評家はまた、何千人もの人々が実際に悪化するだろうと述べている。

DAMIAN Hinds教育長官は、DOP MP Emma Pengellyによる介入の後、コモンズの議論中に閉鎖を中断した。
ハインズは言った：”私はこれについて提起された懸念を聞いたことがあり、タイミングについて、私は彼女が行った表明に続いて、新規参入者にさらに6ヶ月間、バウチャースキームを開いたままにすることができることを確認することができます。”