時間ごとの従業員は、米国の労働力の半分以上を構成し、まだ多くの雇用者は、十分な数で資格のある候補者を見つけて、彼らの投資収益を実現するのに十分な長さのトップ従業員を保持するのに足りないために彼らの努力に失敗しています。 これは労働力が主に時間労働者で構成されるより小さい、小売りの雇用者で特に堅い。

一部の見積もりによると、1時間ごとの最前線の従業員を失う総コストは、その人の年間収入の30〜150％の範囲です。 従業員を見つけるのは難しいですが、非免除（毎時）ヘルプの売上高は免除（すなわち、固定給与）従業員の売上高よりも三倍以上であり、従業員の売上高は収益性の巨大なドレインであることは明らかであるという事実をこれに追加します。

私たちは、この問題に寄与する要因に対処し、あなたのビジネスのための長期的な資産となる良い、信頼性の高い時間単位の従業員を見つける方法の

雇用主が見落としていること

この問題の原因の1つは、多くの雇用主が時間ごとの最前線の労働力の人口統計を完全に把握していないこと 多くの雇用者は若い人たちにのみメッセージを募集することを目指していますが、これらの労働者の約三分の一は実際には25-44であり、わずかに三分の一 多くの雇用者はまた、多くの時間労働者が週に30時間以下の時間を好むフルタイムの位置のために募集します。

時給労働者の募集と保持の問題のもう一つの大部分は、次のことに起因する可能性があります:

• 多くの雇用者は、従業員を探しているときに失業者の候補者を募集することに集中する傾向がありますが、すでに働いている可能性があり、より良い仕事や労働条件に開放されている可能性のあるトップ候補者を引き付けるようにしてください。

• 雇用市場の性質によっては、各ジョブの応募者の圧倒的な数があるかもしれない、それは困難な例外的なパフォーマーを見つけることができます。 より目標とされたマーケティングの作戦は上の求職者を見つけるのを助ける。

• ほとんどのマネージャーおよびスーパーバイザーは時折だけ雇い、従業員を見つける方法のための最もよい練習の技術で訓練されない。 代わりに、彼らは時々雇うマネージャーです。 継続的な才能のパイプラインを構築し、あなたの就職の面接の準備に時間がかかるようにしてください。

採用にマーケティングアプローチを取る

最高の時間給の従業員を募集するために、雇用者は24/7の活動を募集する必要があります。 あなたが開口部を持っているときにのみ募集した場合、あなたはすぐに誰かを雇うための圧力は、あなたがあまり選択的であることが原因となり、 あなたのビジネスが才能のパイプラインを造り、必要性が起こる前にあなたの次の募集から永久に追求することによって上の才能をいかに引

また、あなたはあなたの応募者の上にいる必要があります。 あなたは、顧客サービス担当者や小売販売員を探しているかどうか、ほとんどの人は一度に三つ以上のジョブを申請します。 これは雇用者の敏感さが採用の成功の決定の要因であることを意味する。 そのため、新入社員が必要な場合は、面接や採用決定の準備ができていなくても、システムを監視してすぐに有望な応募者に戻ります。

“磁気会社”になる

採用の問題がない企業があります。 優秀な従業員が必要な場合は、多くの候補者がすぐに利用できます（Disney、Nordstrom、Southwest Airlinesなどの企業）。 彼らの小企業のために雇う多くの会社にあなたが候補者に好ましいために大きくなければならない同じような評判がある。 実際は、あなたの小企業の雇用の利点を最大にすることができる。

これらの企業は、より小さなサイズに固有の柔軟性を利用して、質の高い応募者を引き付ける”磁気企業”になることができます。 例えば、多くの小企業は彼らの地域社会に密接に結ばれ、より大きい競争相手が触れることができない”故郷”の利点がある。 また、中小企業は、労働者が自分のキャリアを加速するためのより多くの機会を提供する傾向がある新しいスキルを学びます。

時間給の従業員を見つけやすくする

最高の人を雇うには、最高の人が簡単に応募できるようにする必要があります。 通常の営業時間内にのみ電話、履歴書、およびアプリケーションを受け入れる場合は、あなたが募集しようとする必要があります非常に人々を落胆—ビジー これは、申請者の可用性と同期するために、申請を受け入れ、面接を行うための時間を変更または延長する必要があることを意味します。

24時間求人ホットラインを設置し、求人情報に含めてください。 それは留守番電話または十分に自動化されたインタビューシステム洗練された簡単である場合もある。 24/7システムを使用すると、30-50パーセント以上の高品質の応募者の増加が表示されます。

求職者は忙しいです。 彼らはコンピュータの前に座って、”自分の指が歩くことをしましょう。”あなたの仕事を広告するのに普及したオンライン仕事板およびあなたの会社のウェブサイトを使用しなければ完全にボートを逃している。 あなたのウェブサイトに”キャリア”または”私たちのチームに参加”タブがある場合は、テストドライブのためにそれを取るために数分かかります。 これらのウェブサイトのページの多くは、プロセスが複雑すぎたり、時間がかかることによって求職者を失いますが、一部はまったく機能しません。

最高の時間給の従業員を見つけて維持する

労働力、特に時間給の労働力は、時には旋風のように見えることがあります。 雇用市場の浮き沈みを乗り切るし、結果を提供することができます従業員を見つける方法を知ることは簡単な作業ではありません。 そして、あなたがそれらを見つけたら、それはそれらを維持するためにあなたの最善の利益に常にあります。 あなたがこの市場でトップの才能を見つけて保持するために探しているなら、あなたは彼らが探しているものを知る必要があります。 Monster Intelligenceから主要な候補者調査データなどに無料でアクセスできるようにすることで、ギャップを埋めることができます。