あなたの雇用主があなたを解雇した場合、彼らは彼らの行動のための公正な理由を持っている必要があります,例えば、職場でのあなたの行動のた 解雇の公正な理由、および解雇された場合の雇用権についての詳細をご覧ください。
あなたの行為
あなたの雇用主があなたの行為のためにあなたを解雇した場合、それは通常、あなたの雇用の条件の一つ以上を破ったことを意味します。 例えば:
- 継続的に不足している仕事
- 貧しい規律
- 薬物やアルコールの乱用
- 盗難や不正行為
雇用主は、不正行為のためにあなたを解雇する前に、公正な懲戒手続きに従う必要があります。
- 不当解雇
- 懲戒手続き
あなたの仕事をする能力
あなたの雇用主があなたの能力のためにあなたを解雇した場合、あなたは必要な基準 例えば:
- 仕事の技術的変化に追いつくことができていない
- 同僚と仲良くできない
- 長期的または持続的な病気はあなたの仕事をすることができない
雇用主は、あなたが仕事をするための適切な訓練を与えられていることを確認する必要があります。 あなたが悪い実行している場合は、通常、あなたの仕事は満足のいくものではなく、任意のアクションが取られる前に改善する機会を与えられること
病気
あなたが永続的に病気になっている場合、または長期的な病気になっている場合、あなたの雇用主は通常、あなたを解雇することを決定する前に、 たとえば、彼らは仕事自体があなたを病気にしており、変更する必要があるかどうかを考慮する必要があるかもしれません。
あなたは病気をオフにしている場合は、まだ解雇することができます。
あなたの雇用主は、通常、あなたが病気から回復するための合理的な時間を許すことが期待されます。 実際の金額は次のようなものに依存します:
- 回復にどれくらい時間がかかるか
- 回復することがどれくらい確実か（骨折のような病気では、どれくらい時間がかかるかは明らかですが、ストレスのようなものでは不確実です）
- あなたの仕事のカバーを得ることがどれくらい簡単か
- あなたの仕事を開いたままにできるかどうか
障害がある場合（長期的な病気を含む可能性があります）、雇用主は問題を回避する方法を見つけようとする法的義務があります。 彼らはどのようにおよび/またはどこで働くかに”合理的な調整”を行う必要があります。 障害のために解雇することは違法な差別である可能性があります。
- 雇用支援情報
冗長性
冗長性は、雇用主が労働力を削減する必要があることによって引き起こされる、あなたの仕事からの解雇です。 理由は次のとおりです:
- 新しい技術や新しいシステムがあなたの仕事を不要にしました
- あなたが雇われた仕事はもはや存在しません
- コストを削減する必要確かにあなたは公平に扱われます。
- : 相談する権利
- 仕事の移転
- 雇用主が支払不能である場合の権利
法定制限
雇用主は、あなたが運転免許証を紛失した場合など、雇用を継続する場合、あなたの雇用主はあなたを解雇することができます。 あなたの雇用主は、あなたを解雇することを選択する前に、あなたのために他の適切な仕事を見つけようとすることが期待されます。
その他の実質的な理由
“その他の実質的な理由”は、雇用主が解雇されなければならない圧倒的な理由を持っている状況に適用されます。 彼らはあなたを却下することを選択する前に、任意の選択肢を見ることが期待されます。 以前にこのカテゴリに分類された理由は次のとおりです:
- 投獄
- あなたと同僚の間の解決できない人格衝突
- ビジネスが別の場所に移動した場合、またはそれが引き継がれた場合、経済的、技術的、組織的な理由5906>
これが客観的に正当化できるのであれば、あなたは年齢のために解雇されることができます。 強制退職のようなケースは、”いくつかの他の実質的な理由”見出しの下で産業裁判所によって考慮される可能性があります。
- 年齢差別
- 仕事の移転
- 雇用条件の変更
- 事業譲渡および買収時の雇用保護
あなたが助けを得ることができる場所
労働関係庁は、すべての雇用権問題について、無料で機密かつ公平なアドバイスを提供している。
アドバイスNIは無料で公平なアドバイスを提供しています。
あなたが労働組合のメンバーであれば、彼らから助け、助言、支援を得ることができます。
- 労働組合の紹介
もっと役立つリンク
- 職場での問題を解決する方法
- 苦情手続き
- 裁判所（産業裁判所と公正雇用庁のウェブサイト）
- 冗長性：オプnibusinessinfo.co.uk ウェブサイト)
雇用者のために
あなたのビジネスおよび従業員の訓練および開発の機会のための技術の解決の情報のために、訪問して下さい:
従業員の解雇(nibusinessinfo.co.uk）＜5048＞＜832＞