就職の面接では、雇用主はあなたが仕事をできることを知りたいだけでなく、あなたの人生や興味について知りたいと思っています。

だから、彼らはインタビューの質問のように、”あなたの人生であなたを鼓舞するのは誰ですか？”または”あなたの最大のインスピレーションは誰ですか？”

そして、あなたが答えたり、彼らが好きではない応答を与えるために苦労している場合、それはあなたの仕事を要する可能性があります。

“誰があなたを鼓舞するのですか？”例の応答、避けるべき間違い、および多くを使って。

“誰があなたを鼓舞するのですか？「インタビューの質問

まず第一に、これは信じられないほどオープンエンドのインタビューの質問です。

そして、間違った答えはありませんが…いくつかの答えは他のものよりも優れています。

あなたの母親や父親があなたの最大のインスピレーションであると答えることができます。 そして、それは大丈夫な答えになります。

しかし、私はあなたが答えるときに個人的または家族のつながりを超えて見て、あなたが面接している特定の仕事を考慮することをお勧めします。

あなたが最初にそれを展開しないと仮定して、あなたが尋ねられる次の質問は”なぜですか？”

あなたの母親、父親、大学の先生、または他の個人的なつながりは何をしましたかそれはとても感動的でしたか？ それは彼らの仕事の倫理でしたか？ リーダーシップの技術か。

繰り返しますが、これらの答えはどれも正しいですが、あなたが詳細に入り、理想的には、あなたが議論している立場に必要な特性にあなたの答えを

ここでは、あなたのインスピレーションを仕事に一致させることによって、このインタビューの質問に答える方法の良い例です。

ホームレス、病人、貧しい人々への援助を目的とした非営利団体でのキャリアを探していると想像してください。

あなたの最大のインスピレーションとしてマザーテレサを主張することは、質問に対する賢明な答えになるでしょう。

彼女は人生の大部分を慈善活動に捧げ、ホームレス、病気、貧しい人々を助けました。

あるいは、もしあなたが指導的立場のためにインタビューをしていたなら、模範的な指導力を示した過去または現在の誰かをあなたのインスピレーションと

あなたが嘘をついているなら、あなたのボディーランゲージがあなたを離れて与える良いチャンスがあるので、あなたが本当に賞賛する人を選ぶようにしてください。

そして、はい、リクルーターやマネージャーがボディランゲージを読むスキルを持っていても驚かないでください。

要点は、あなたの答えはあなたが望む人への洞察を提供するだけでなく、あなたが賞賛し尊敬する行動パターンや態度の種類を強調することです。

そして、それはあなたが仕事にいる人のタイプに翻訳されます。

ここでは、”あなたの人生であなたに影響を与えたのは誰ですか？”

あなたが会計職のためにインタビューしていると想像してみてください。 あなたが必要とするソフトスキルは次のとおりです:

• 問題解決
• 書面と口頭の両方の強力なコミュニケーションスキル
• 批判的思考
• 時間管理

あなたはあなたの答えとしていくつかの有名な会計士ウォーターハウスクーパース

あるいは、箱の外で考え、批判的思考や問題解決のスキルで知られていた、またはよく知られている人をインスピレーションとして使うことができます。

もちろん、このルートを行く場合は、面接官に自分の推論を明確に伝える必要があります。

あなたがアルバート-アインシュタインをあなたのインスピレーションとして捨てるなら、彼はよく知られている物理学者だから、それはあなたにインタビ しかし、少し深く掘り下げると、彼はまた、問題解決者であり、批判的な思想家であることで有名ですので、あなたは彼がそれらの分野であなたに影響を与

そのような答えを投げ出して、私を信じて、あなたはいくつかの深刻な信頼性ポイントを得るでしょう。

ご覧のように、このインタビューの質問には誰も”正しい”答えはありません。 キーは、あなたが人を選ぶ理由を説明し、彼らの物語とあなたのキャリアと人生の目標との間のドットを接続することができるようにすることです。

誰があなたを鼓舞しますか？ 回答例

次に、あなたのキャリアパスや興味と一致する人生を導いた過去または現在の人々を使用して、あなたの例を鼓舞する単語ごとに見てみましょう。

例1あなたを鼓舞する人のために：マザーテレサ

私の個人的な生活や仕事で私に影響を与えた人はマザーテレサです。 彼女は恵まれない人を助けるために彼女の人生を捧げ、私は私の人生を振り返るときに同様の話を達成したいと思います。 また、他の人を助けたいという彼女の願いは、彼女をそのように考える人はほとんどいませんが、彼女を偉大なリーダーにしたと信じています。 彼女の私のお気に入りの引用符の一つは、”パスがつながる可能性がありますどこに行ってはいけません。 道がないところで代りに行き、道を残しなさい。”

このサンプルの回答は、慈善団体や他の社会的に意識した組織での位置のためにインタビューした場合に優れているだろう。

それはまた、リーダーシップ、共感、感情的知性、対人スキル、および多くのようなソフトスキルを利用した任意の役割のための良い答えです。

あなたの宗教的信念が何であっても（そして、私はあなたが就職の面接でそれらに対処しないことをお勧めします）、上記の理由でこの例の答えを使

例2あなたを鼓舞する人のために：アルバート*アインシュタイン

アルバート*アインシュタインは私のキャリアの中で私を鼓舞しています。 彼の理論とビジョンは、GPS、レーザー、原子時計、および大いに多くのように、私たちが今日当たり前の技術のいくつかを可能にしました。 彼はまた、多くの人々がそうであるように、自己疑いを克服しなければなりませんでした。 彼が自己疑いに直面したという事実は刺激的であり、私に永続的であり、自分自身を信じることを思い出させます。

Albert Einsteinは、創造性を必要とする会社での地位を求めている人のための”あなたを鼓舞する人”インタビューの質問に最適です。 例えば:

• あらゆる種類のアーティスト
• 著者/作家
• 大学の芸術、ドラマ、または音楽教師
• 編集者、印刷またはビデオ
• ファッションデザイナー
• インダストリアルデザイナー
• ランドスケープアーキテクト

• 例3あなたを鼓舞する人のために：マイケル*ジョーダン

  私はマイケル*ジョーダンに触発されてきました。 彼は才能がありましたが、もっと重要なことに、彼は競争の外に出て、彼の目標に激しく集中して喜んでいました。 彼は執拗だったし、改善するために自分自身を押して停止することはありません。 彼が共有したアドバイスの一つの優れた作品は、基礎を決して忘れないことでした。 “あなたが基礎から離れて取得する分,それは適切な技術だかどうか,仕事の倫理,または精神的な準備,底はあなたのゲームから落ちることができます,あ”

  これはあなたが事実上あらゆるタイプの仕事のために使用できるインタビューの答えである。

  企業の世界では、あなたの成功に不可欠な基礎があります。 各ジョブの位置は、独自の基礎を持っていますが、ヨルダンのアドバイスは、彼らが何であれ、それらを維持することです。

  彼はまた、失敗が彼を停止させなかった、あなたに刺激的だったと言うこともできます。 皮肉なことに、彼は高校にいたとき、彼は十分に背が高くないか、十分に良いので、彼はバーシティバスケットボールチームから失格しました。

  彼は何をしたのですか？ まあ、彼は最終的に成長したが、もっと重要なのは、彼が十分になるまで練習した。

  上記のすべての要因により、Michael Jordanはあなたが感動的な人にとって優れた選択肢になります。

  あなたが好むなら、コービー-ブライアントのようなより最近の選手を選ぶこともできることに注意してください（マイケル-ジョーダンと同様の考え方、競争力、精神的な靭性を持っていた）。

  例4あなたを鼓舞する人のために：William Deloitte

  会計士になって以来、私は会計の父親の一人であるWilliam Deloitteに触発されてきました。 私は彼の革新、リーダーシップ、および対人スキルに触発されています。 これらの特性は彼が強力な関係を作り、彼のキャリアの途方もない量を達成することを可能にした。 彼は野心的で、私にとって重要な価値観である、あまりにも高く目指していました。 15歳でキャリアをスタートさせ、25歳で自身の練習を開始した。 彼は世界で最大の会計事務所の一つを発見したので、彼の話は野心的でやる気のある人生を思い出させるものです。

  これは”誰があなたを鼓舞するのですか？”会計や簿記の任意の位置のためにインタビューした場合。

  覚えておいて、このインタビューの質問に答えるときに議論している仕事を考慮することは常に良い考えです。

  例5あなたを鼓舞する人のために: あなたのお父さん

  私の父は人生を通して私に影響を与えた人であり、私がマーケティング業界に入った理由です。 彼が19だったときに、彼は小さいローカルマーケティングの会社を始め、州中の200人の顧客を持っていることのポイントにそれを育てた。 彼は強い関係を造ることがあなたの仕事で有能であることと同じように重要であることを確認し、一貫した努力によって両方で優秀になった。 誰も彼にマーケティングのルートを下るように言わなかったし、彼は学校でマーケティングを勉強しなかったので、彼はまたインスピ 代わりに、彼は地元の新聞を読んで、企業が地域社会でより良い市場に出るのを助ける機会を見て、最初の顧客を得るために戸別訪問をしました。

  あなたが見ることができるように、個人的なつながりや家族があなたにインスピレーションを与えたと言っても大丈夫です。

  しかし、友人、両親、または他の親戚/個人的なつながりを選ぶならば、あなたは彼らがした例外的な何かを示す準備ができている必要があります。 さもなければ、あなたの心に強く訴えるような図として誰か他の人を選びなさい。

  今、あなたは質問に5つの例を持っています、”誰があなたを鼓舞しますか？”

  私はこのインタビューの質問に間違った答えがないことを何度か言及しました。 しかし、面接の答えを与えるときに避けるべき間違いがいくつかあります…

  “誰があなたを鼓舞しますか？”

  インタビューであなたを鼓舞する人を言うときに避けるべき＃1の間違い：

  ここ数年で学んだことがあれば、完全に偏光しているトピックや人々がい 多くの人々は何かまたは誰かのためにまたは反対百パーセントです。

  なぜそれが重要なのですか？

  あなたはあなたにインタビューしている人が主題の上に立っている場所がわからないからです。 そして、あなたが彼らに反して強い好きな人や嫌いな人を声に出した場合、それはあなたに対して数えることができます。

  だから、ほとんどの政治家や問題など、非常に論争の的になっている、または偏光している誰か、または何かから離れているのが最善です。

  避けるべき更なる間違い:

  • 有名な人を選んだら、それらが実際にあなたが賞賛し、尊重する誰かであることを確かめなさい。 それ以外の場合は、説得力のある音はありません。
  • 60-90秒以上の答えを出さないでください。 誰かがあなたに影響を与えた理由を共有することに選択し、共有するいくつかの重要なポイントを選択してくださ あなたがこの人について読み、研究したあらゆる細部を共有する必要はないし、面接者が多くを聞きたいと思えば頼む。
  • 理由を用意せずに答えないでください。 あなたの母親、父親、友人、またはあなたに関連する誰かを選択した場合は、適切な理由を持っていることを確認してください。

  8 あなたが言うことができる人々のタイプあなたにインスピレーションを与えた

  “あなたの人生であなたにインスピレーションを与えたのは誰ですか？”ここでは、あなたのインスピレーションとして言及することができます人々のいくつかの一般的なタイプがあります。

  • アーティスト
  • アスリート
  • 著者
  • 歴史上の人物
  • メンター/コーチ
  • あなたのコミュニティの注目すべき人々
  • 両親、家族、友人
  • 教師

  結論

  上記の手順とサンプル回答に従えば、”誰があなたを鼓舞しますか？”あなたの次のインタビューで。

  誰かの名前を考えることができず、上記の例があなたのために働かない場合は、慌てないでください。

  Googleはあなたが感動的見つけるより多くの答えと人々を考え出すためのあなたの友人です。

  面接で最も重要なソフトスキルや特性がわからない場合は、”soft skills needed for…”のようなものを検索し、採用を希望するフィールドまたはロールのいずれかを記入することができます。

  また、面接の前に職務内容を見てください。 どのスキルと特性が最初におよび/または最も頻繁に言及されているかに注意してください。

  そして、あなたは仕事に必要なソフトスキルに一致する動機づけの誰かを探してみることができます。 “良い仕事の倫理を持つ人々の例”を検索するようなものを試してみてください。”

  この準備は、あなたが仕事を着陸させることができるように、面接官を驚かせるのに役立ちます。

  関連するインタビューの質問:

  • あなたは楽しみのために何をしたいですか？
  • あなたは自分自身をどのように説明しますか？
  • あなたが失敗した時間について教えてください？