雇用者は彼らの開いた位置のための最良の候補者を雇いたいと思う。 但し、彼または彼女の履歴書およびインタビューにもっぱら基づいて志願者を評価することは志願者の背景か生活様式についての重要な情報を明ら
あなたが雇う候補者があなたの会社に適していることを確認するために、雇用前の身元調査を完了するかもしれません。 あなたが考慮したいと思うかもしれないもう一つの重要な用具は前雇用の薬物検査である。
雇用前の薬物スクリーニングとランダムな薬物検査は、雇用者がお金を節約し、職場の安全を保護するのに役立ちます。 従業員の薬物およびアルコール乱用は失われた生産性、高められた欠勤、より高いヘルスケアの費用および仕事場の事故で起因する。
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雇用前薬物検査とは何ですか？
企業は、雇用前の薬物検査を使用して、将来の従業員が違法薬物または処方薬を乱用しているかどうかを判断します。 雇用者はまた、無作為に、または欠勤や怪我の後に仕事に戻った後に、従業員のための薬物検査を使用することがあります。
多くの雇用主は、将来の従業員に雇用前の薬物検査を完了するよう求めており、彼らの仕事は薬物検査に合格することに依存しています。
通常、雇用前の薬物検査では、申請者の過去の以下の物質の使用が確認されます:
- メタンフェタミンを含むアンフェタミン
- コカイン
- マリファナ/THC
- フェンシクリジン
- アヘン
薬物スクリーニングは、尿、唾液、血液、または汗雇用者は、上記の5つに加えて、他の物質をスクリーニングするテストを要求することができます。
テストプロセスには、次の三つのフェーズが含まれる場合があります:
- 検出可能な薬物の有無を判断するための収集と初期画面
- 確認画面最初の画面が医療審査官によるレビューで肯定的な結果を返した場合
- 一日から三日以内に求職者と雇用主に選択された薬物について提供された結果
薬物スクリーニングが重要なのはなぜですか？
薬物スクリーニングは、雇用前の薬物検査、従業員の無作為検査、合理的な疑いまたは事故後の薬物スクリーニングなど、職場の安全を保護するための重要な方法です。 薬物乱用・精神保健サービス局（Substance Abuse and Mental Health Services Administration）の2019年の薬物使用と健康に関する全国調査によると、過去1年間に5700万人以上の12歳以上のアメリカ人が、過去1か月以内に3600万人近くが使用を認めている。
国立薬物乱用研究所は、物質を乱用する従業員は、より頻繁に仕事を欠場し、仕事に遅刻し、頻繁に転職し、他の人が害を受ける職場事故に関与し、より多くの労働者のcomp請求を提出する可能性があると報告している。
雇用前の薬物検査と従業員の定期的なスクリーニングは、職場の安全にとって重要であり、雇用者が高い離職率と戦い、従業員の士気を高め、コストを節
特定の業界では、応募者と従業員のための雇用前および定期的な薬物スクリーニングの重要性は明らかである。 たとえば、トラック運転手、タクシー運転手、バス運転手を雇う運送会社は、スクリーニングプロセスの定期的な一部として薬物スクリーニングを含める必
交通業界はまた、雇用前のドットドラッグスクリーンとドライバーのランダムテストを義務付ける厳格な規制の対象となっています。 建設や医療を含む他の産業も、そうでなければ発生する可能性のある安全性の問題のために、雇用前の薬物スクリーニングを検討する必要があります。
雇用前の薬物スクリーニングは、コストの削減と他の方法で発生する可能性のある潜在的な責任問題のため、多くの異なる業界の雇用者にとって
以下の統計は、雇用者が薬物のない職場を達成するための措置を講じることが重要である理由を示しています:
- 国家安全評議会は、物質使用障害を持つ従業員は、休暇と休日を除いて、毎年仕事から24.6日の平均を逃していると報告しています。
- 米国労働統計局は、薬物乱用障害のある労働者の40％が前年に複数の雇用主を抱えていると報告しており、物質使用障害のない労働者の22％と比較して
- 国家安全評議会は、雇用者の75％がオピオイド乱用によって直接影響を受けていると報告している。
- 労働衛生&安全性は、職場事故の65％と労働者の補償請求の最大50％が薬物乱用によって引き起こされていると報告しています。
雇用のための最も一般的な薬物検査方法は何ですか？
米国の職場では、雇用前の薬物スクリーニングを実施する雇用主は、尿検査、毛髪検査、血液検査、または唾液検査を行います。
尿検査
尿検査は、米国の雇用主によって使用される雇用前薬物検査の最も一般的なタイプです。 典型的には、雇用者は、薬物スクリーニングに合格した申請者に偶発的である将来の従業員に条件付きの求人を拡張します。
申請者は尿サンプルを提供するように求められ、その後、最初の画面が表示されます。 最初の画面に薬物の存在が示されている場合は、結果が雇用主に提供される前に確認画面が実行されます。
尿検査は、既存の従業員のランダム検査プログラムや、雇用主が従業員が違法薬物を使用している可能性があるという合理的な疑いを持っている場
尿検査は、従業員が最近薬物を使用したかどうかを雇用者に伝えます。 連邦政府の任務の下で薬物スクリーニングを行う雇用者にとって、尿検査は唯一の承認された方法であり、多くの場合、非規制および規制された雇用者
毛髪検査
毛髪検査は長い検出期間を持ち、検査日の三ヶ月前までから薬物使用を検出することができます。 髪のテストは、過去の薬物使用を検出するだけで、アルコールの結果は返されません。
毛髪試験中、ラボ技術者は、サンプルを頭皮の近くに切断することによって、従業員または申請者の毛髪の100本の鎖を収集します。 人が検出窓の間に薬剤を使用したら、テストは肯定的な結果を明らかにします。
血液検査
雇用者の中には、違法薬物やアルコール使用のために申請者や従業員をスクリーニングするために血液検査を使用する者もいます。 血のサンプルは認可されたphlebotomistによって引かれ、次にテストのための実験室に送られます。
結果は、サンプルが採取された時点での従業員または申請者の血液中の薬物またはアルコールのレベルと種類を明らかにします。 しかし、これは非常に侵襲的であるため、ほとんどの雇用者によって使用されていません。
唾液検査
唾液検査は、申請者または従業員が収集プロセスを通じて観察することができ、申請者または従業員が結果を希釈したり混入したりすることが困難であるため、一部の雇用者によって使用されている。 唾液はまた時間およびコストを削減するのを助ける仕事場で現地で集めることができる。
唾液検査では、最近の使用が数時間以内に検出され、最大3日です。 綿棒は、申請者または従業員の口の内側からサンプルを収集するために使用されます。
呼気アルコール検査
呼気アルコール検査は、雇用主が従業員が仕事上のアルコールによって障害される可能性があると疑う場合に使用されます。 このタイプのテストは、通常、飲酒検査機を使用して実行され、テスト時に従業員のシステム内のアルコールの濃度を示しています。
雇用前の薬物スクリーニングテストは何のためにありますか？
ほとんどの雇用主は、雇用前の薬物検査で以下の五つの物質をスクリーニングするよう求めています:
- アンフェタミン/メタンフェタミン
- コカイン
- フェンシクリジン/PCP
- オピオイド
- マリファナ
一部の雇用者は、追加の物質を検査する画面を要求している。 血液検査または呼気検査は、アルコールの最近の使用をテストするために使用することができ、事故後または従業員が仕事にアルコール障害の兆候を表
雇用前薬物検査法2021: 完全な概要
原子力エネルギー、輸送、軍事請負業者を含む連邦規制の安全に敏感な産業以外に、州は主に雇用前の薬物検査を管理する法律を管理してい
これらの法律は州によって異なりますが、ほとんどの州は、試験が州の規制に準拠している限り、雇用前の薬物検査を行うことを雇用主に許可して いくつかの州はまた、雇用者が応募者に薬物検査が求人広告に必要とされることに通知することを要求しています。
雇用前の薬物検査を許可する州でさえ、雇用者が潜在的な責任請求を防ぐために他の連邦法または州法に違反しないように注意する必要がある
連邦および州の差別法
1964年公民権法のタイトルVIIおよび州の反差別法は、応募者または従業員の特定のグループの保護された特性に基づく職場差別
特定の応募者の性別、年齢、人種、肌の色、出身国、性的指向などに基づいてのみテストする場合。 あなたは差別の主張に直面する可能性があります。 特定のグループのみをテストするのではなく、すべての応募者に同じテストを与えることで、この問題を回避できます。
ADAに基づく障害差別
アメリカ障害者法に基づく対象障害のために処方薬を服用する申請者または従業員は、処方されている薬の種類に応じて、薬
例えば、申請者が対象となる障害に対してアヘン剤を処方された場合、試験結果に基づいて求人が取り消された場合、訴訟を起こすことがあります。 応募者は、不利な仕事の決定を下すために使用される場合、薬物検査結果を説明または挑戦する機会を与えられるべきである。
名誉毀損
申請者または従業員の偽陽性薬物スクリーニング結果について他の人に伝える雇用主は、雇用主が結果が不正確であることを知ってい 雇用者はまた、従業員の私的な医療情報を職場の他の人に漏らすことも許されていません。
プライバシー侵害
雇用主が職場で従業員のプライバシーを侵害する方法で薬物検査を行った場合、雇用主はプライバシー侵害訴訟に直面する可能性が たとえば、従業員または申請者が、雇用前の薬物検査または雇用薬物検査を行うときに他の人の前で服を脱ぐことを余儀なくされた場合、従業員は訴訟を提起する根拠がある可能性があります。
雇用薬物検査に関する州の規制や法律は変化し、常に進化しているため、雇用者は、薬物検査プログラムやポリシーがすべての関連法に準拠しているかどうかについて懸念がある場合は、弁護士に相談する必要があります。
iprospectcheckのような信頼できるパートナーと協力する場合、私たちはすべての法律に準拠した方法で薬物検査を完了します。
一般的に、薬物検査の方針と手順は以下のガイドラインに従うべきです:
- 雇用前の薬物検査がスクリーニングプロセスの一部であることを事前に申請者に通知します。
- 同じポジションの応募者に同じタイプのテストを与えます。
- 国家認定の研究室を持つ会社を選択してください。
雇用前薬物検査の実施方法
あなたの会社で薬物検査プログラムを開始する前に、連邦および州の法律や規制を調査して、要件を遵守していることを確認する必要があります。
弁護士と相談してこれを行った後、次の手順を実行する必要があります。
1. 書面による方針と手順を起草する。
適用される連邦または州の法律に準拠したポリシーには、必ず薬物スクリーニングポリシーを書面で記載してください。
2. 雇用前の薬物スクリーニングまたはランダムな薬物スクリーニングを実施する意図の通知を提供します。
申請者および従業員は、雇用主が薬物スクリーニングを実施する意図を事前に通知する必要があります。 この通知は、独立したフォームとして書面で申請者または従業員に提供されていることを確認してください。
3. 書面による同意を得る。
薬物検査を注文した後、申請者または従業員に検査の同意を求める電子メールが送信されます。 このフォームは、候補者に薬物スクリーンの投与を承認するように求める。
4. 薬物検査サイトを選択します。
申請者または従業員が同意を得た後、彼または彼女はテストを完了するためにどこに行くべきかの指示を与えられます。
5. 親権のチェーンを追跡します。
候補者のサンプルの保管の連鎖は、収集時からサンプルの分析と廃棄まで追跡されます。 候補者には、有効な写真付き身分証明書と一緒にテストサイトに持参する必要があるフォームが与えられます。
6. 薬物検査が完了しました。
従業員および候補者は、採取現場で尿、毛髪、または唾液のサンプルを提供します。 彼らは、偽陽性のリスクを軽減するために現在服用している処方箋を持参することを奨励されるべきです。
7. 医療レビューが行われます。
医療審査官が検査結果を確認し、正確性を確認します。 テストが肯定的なら、MROは候補者の医療記録および規定を確認するために適度なステップを踏み、サンプルの確認テストを行います。
8. 結果が提供されます。
一から三日以内に、あなたと候補者または従業員の両方が結果を確認することができます。 候補者は、一般的に、その結果が肯定的である場合にのみ通知されます。
9. 適切な処置をとりなさい。
バックグラウンドチェックや雇用前の薬物検査からの情報に基づいて不利な雇用決定を行うことを決定した場合は、決定を確定する前に、公正信用報告法の下で不利な行動プロセスに従わなければなりません。
雇用前の薬物検査で陽性を検査した場合はどうなりますか？
最初のスクリーニング中に雇用前の薬物検査で陽性を示した場合、確認検査のためにサンプルが送付されます。 確認テストでも肯定的な結果が明らかになった場合、医療審査官はサンプルの保管チェーンと結果を確認します。
結果によっては、陽性検査を説明する可能性のある処方に関する質問に答えるために、MROから連絡を受けることがあります。 例えば、あなたのサンプルがベンゾジアゼピンの陽性をテストした場合、あなたはこのクラスの薬のための現在の処方を持っているかどうかを尋ね
MROはあなたに連絡しないかもしれません。 代わりに、あなたが最初にあなたが適用された会社で人事の専門家からあなたの結果を学ぶかもしれません。 ほとんどの場合、雇用前の薬物検査に失敗することは、あなたがその地位の資格がないことを意味します。
企業が雇用前薬物検査を実施する前に、候補者へのポジションの提供は雇用前薬物検査に合格することを条件とすることを最初に明確に述べなけ 企業は、求人掲載、雇用の手紙の条件付きオファー、または別の公式文書で声明のこのタイプを作るかもしれません。
あなたのオファーは雇用前の薬物検査に合格することに依存しているという明確な声明は、あなたがテストに失敗した場合、将来の雇用主にオファーを取りやめる権利を与えます。 雇用前の薬物検査に加えて、いくつかの雇用者は、物質の使用が職場の安全性と仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があるときに、候補者が
あなたの将来の雇用主があなたの薬物検査が陽性であったことをあなたに通知したら、あなたは標本を再検査することを要求することができます。 実験室が割れ目の標本のサンプルを集めたら、実験室は潜在的な再テストのための第2サンプルを時最初のサンプルテスト肯定的保ちます。 ラボが1つのサンプルのみを収集した場合、再テストのためにサンプルの一部を保存する可能性があります。
薬物検査が陽性であることを医療審査官から通知された場合、再検査を求めるのに72時間かかります。 この要求は口頭または書面で行うことができます。 元のサンプルまたは分割サンプルの再テストを要求すると、確認テストがトリガーされます。 あなたは再テストの費用を支払う必要があり、そうする準備ができている必要があります。
再検査をタイムリーに要求した場合、医療審査官は、最初のサンプルまたは分割サンプルの一部を転送するために、ラボに書面で通知を送信します。 再テストの要求の日時は、MROによって会社に報告され、MROはまた、再テストが肯定的な結果を確認したかどうかを報告します。
通常、面接、求人、および雇用前の薬物検査の間には時間がかかります。 その期間中に薬を使用することを控えることができない場合は、治療があなたに利益をもたらすかどうかを検討するかもしれません。
雇用前の薬物検査を再受験できますか？
上記のように雇用前薬物検査に失敗した場合、自己の費用で再検査を要求する権利がありますが、雇用前薬物検査を再受験する権利はありません。 代わりに、結果に異議がある場合は、元のサンプルが再テストされます。 あなたは新しいサンプルを提出するように求められません。
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雇用前および無作為雇用薬物検査は、職場および従業員の安全を保護するた あなたの雇用前の背景チェックプロセスの一部として薬物スクリーンを含めると、あなたの職場に適している候補者を見つけることができます。
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