これは、パリのケネディ-エグゼクティブ-サーチ&のヘッドハンターであるJorg Stegemannによるゲスト投稿です。 フォーブスのための彼の過去の記事は”就職活動のジレンマ:切口をなぜしなかったか5つの理由を含んでいる。”彼は彼の会社のキャリアのブログやTwitterでより多くのアドバイスを提供しています。

良い履歴書は、もはやあなたをドアに入れるのに十分ではないかもしれません。 ますます会社か彼らの外のリクルーターは電話インタビューによって最初に行ってほしい。 100人以上の候補者を持つ典型的な検索割り当てでは、私が最も興味を持っている15人を特定し、それらを呼び出します。 電話での面接での感想をもとに、そのうちの五、七人と会っています。 そのうちの三つだけが私のクライアントに提示する候補リストを作ります。

あなたが仕事のために最初のカットをするかどうかは、電話インタビューの前、中、後に何をするかによって異なります。 ここにあなたの確率の上のある方法はある。

電話インタビューの前に

電話インタビューには、スケジュールされたものと予定されていないものの二つのタイプがあります。 多くの場合、スケジュールされたものの最初の連絡先は、電子メールまたはLinkedIn経由で来ますが、理論的にはお使いの携帯電話はいつでも鳴る可能性があ だから、あなたがそれを自分で答えることを確認してください（あなたの二歳の手の届かないところに保管してください）とプロのボイスメールメッ

予定外の通話は決してあなたの好意では機能しません。 あなたが驚きに巻き込まれている場合は、話をする別の時間をスケジュールします。 誰もの効果に何かを言ってあなたを責めることはありません,”あなたから聞いて素晴らしいです. 私は私の机にいないし、この呼び出しに値する注意を与えることはできません。 いつかけ直してもいい?”

宿題をしなさい。 あなたが直接会う準備をしているかのように、会社と面接者を徹底的に研究してください。 質問の変化を期待しなさい、”私達について何を知っているか。”あなたは会社のキー数値、戦略と市場を述べることができない場合は、インタビューはわずか三分後に終わるかもしれません。 電話インタビューについての素晴らしいことの一つは、あなたの前にあなたの”チートシート”を持つことができるということです。

これらは面接をするか、または壊すことができる。 あなたがさらに行きたいかどうかを判断するために必要な情報を提供するために：心の中で二つの目標でそれらを設計します; そして、あなたが仕事に最適であることを示すために。

電話インタビューの多くの経験を持たなければ、生きている物より緊張に満ちたそれらを見つけるかもしれない。 だから、あなたが安心して感じることができるすべてを行います。 気晴らしをシャットアウトし、（例えば、幼児やペットから）背景ノイズを排除します。 便利な水のガラスを持っています。 履歴書を印刷し、会話の中で強調したい主要部分に印を付けます。 10分早く準備して、急いで聞こえないようにしてください。 固定電話で話している場合は、携帯電話をオフにします; 携帯電話のインタビューをすることを計画したら十分に満たされることを確かめなさい。 便利なペーパーおよびペンを持って下さい、従って呼出しの間にあなたのコンピュータのノートを取る必要がない–キーボードのかちりと言う音は面接者のた 電子メールの受信時にコンピュータからpingが聞こえる場合は、音をオフにします。

電話インタビュー中

最初に聞いてください。 通常、インタビュアーは舞台を設定します。 彼または彼女は期待について話します,なぜあなたが去った前の人,それはこの会社で成功するために必要なものと主要な課題がどうなるか. あなたが話をするあなたの番であるとき、あなたはすべてのこれらのポイントに対応することができますので、メモを取ります。

成功したインタビューのライトモチーフは、あなたが共通点を持っているものを見つけることです。 それらにフラグを立てることは、あなたの将来の上司や人事マネージャーとの結合に役立ちます。 これらの接続を行う方法を探してください–例えば、”おなじみの音：私たちは会社ABCで同様の状況を持っていました。 ここに私がしたことがあります。 そして、これらは結果でした。”

次に話します。 私たちが誰かの前にいるとき、私たちは視覚的な手がかりを送受信することができます。 電話では、私たちは純粋に私たちの声で良い印象を与えなければなりません。 あなたの喉をクリアすることを避けるために必要な限り多くの水を飲みます。 あなたは数時間で話をしていない場合は、コールの前にいくつかの音声演習を行います。 姿勢はあまりにも重要であり、あなたの声に影響を与えます。 立つか、または呼出しの間に非常にまっすぐに坐ることを確かめなさい。

あなたが話すように笑顔。 あなたはこれが作る違いを信じていない場合は、自分自身に二つの同一の音声メッセージを残すことによって、それをテスト-一つと笑顔なし。 電話インタビューの間に、微笑するよい時間はあなたがした仕事について話すか、質問をするか、または会社についてのあなたの熱意を表現するときで

あなたが本当に仕事をしたい場合は、肯定的なメモで呼び出しを終了します。 の効果に何かを言う、”呼び出しに感謝します。 私は私が聞いたものが好きで、この情報から、私は役割を埋めることができると確信しています。 私はこの仕事に非常に興味があり、個人的にあなたに会うことを嬉しく思います。 次のステップは何ですか？”

電話インタビューの後、

に感謝状を送る。 営業日の半分を過ぎてから、簡単なメモを送信しましょう（もはや一つのスクリーンショットよりも）。 このメールは同じ日に来るべきですが、呼び出しの直後ではありません。 会社への関心、仕事をする能力、次のステップに物事を取ることを望むことを確認してください。

我慢してください。 必ずしもあなたの感謝のノートへの応答の電子メールを得ない。 一週間後にフォローアップし、二週間後に再び。 私はこれらの”チェイサーの二つ以上を送信しません。”三週間後、私は言って一つの最後のリマインダーを書く、”親愛なるメアリー、私はあなたに話をして幸せだった。 これは私の第三のメッセージであり、私はもはやあなたを気にしないことに注意してくださ 私はまだ私たちが議論した仕事（私の場合は、検索割り当て）に興味があり、すぐにあなたの知り合いを作るために喜んでいるでしょう。「その後、それは彼ら次第です。

現実に直面しています。 我々は、すべての堅いオッズに対してアップしています。 リクルーターとして働いている13年の間に、私は約350人の候補者のための新しい仕事を見つけました。 これは、私が1,000人のナレッジワーカーを提示したことを意味します（典型的な候補者は三つの候補者です）。 そして、私は650人に電話し、彼らがカットをしなかったことを伝えなければなりませんでした。

これらのすべての手順を実行したら、他のものに進みます。 覚えておいてください：どこかにあなたのための仕事があります。 あなたはそれを見つける必要があります。