最近、私はこの質問を受けました。 . . リーダーはどのように正当性を得ることができますか？

私が答える前に、私はいくつかのリソースを引っ張って書き始めました。 もちろん、何も簡単ではありません。 . . 私は私の答えを提出する前に、私は誤って電子メールを終了しました！ しかし、私はあきらめませんでした！ ここに私がいかに答えたかある。 . .

あなたはほんの数語を使って非常に複雑な質問をしました。 ほとんどの場合、正当なリーダーはグループのそれらからの点、信頼および責任能力を発生させる一貫した行動けれども確認される。 私があなたの読書のために提案する二つの本には、Kouzes&Posnerによる”リーダーシップについての真実”とDean Williamsによる”Real Leadership”が含まれています。 両方の本はあなたに影響力を持つ人の特性と実践への洞察を与えるでしょう。

私の個人的な経験から、正当性は時間と一貫した行動によって定義されることを発見しました。 その人は、より良い環境/コミュニティを創造するためのビジョン/焦点を持っていますか？ 人は右の質問をし、行為に計画を動かして喜んでであるか。 人は他を彼らの自身の正当なリーダーシップ様式を働かせ、造るように励ますか。 リーダーは認識を受け取らないで成功を達成すると同時に他を支え、祝うか。

毎日、あなたが提供しなければならない最高の思考、スキル、才能であなたの仕事をするように働きます。 毎日、あなたはリーダーとしてのあなたの評判を構築します。 それは本当にその評判がどうなるかはあなた次第です。

あなたは何を言ったでしょうか？

マーサ-ウォーカー