編集者注：この投稿はもともと4月に公開されました23 2019そして、より包括的で最新のものにするために更新されました。
あなたは”恥ずかしがり屋”を綴る正しい方法を知る必要があるかどうか（それとも”恥ずかしがり屋”ですか？）またはあなただけの友人ブラッド*ピットのエピソードが入っていた覚えていなかったとき–Googleは常にあなたのためにそこにされています（それは第8シーズンの9番目のエピソードです。 あなたは歓迎しています）！ 今正直に私に教えて、あなたはGoogleでの作業について空想していますか、Googleはすべての無制限の無料の食べ物、昼寝のポッド、マッサージルーム、スライド、および他の特典のマイルの長いリストでどのように素晴らしいことを伝えるあなたの心を介して実行されているヴィンス-ヴォーンの言葉？
あなたの白昼夢があなたをここに連れて来たら、素晴らしい！ 私達は沢山のあなたの想像の仕事のための材料を持っている。 この夢を生きたいと思えばgoogleで仕事を得る方法についてのすべてのあなたの質問のためのワンストップショップで上陸した。
Googleの仕事の種類は何ですか？
グーグルは、主に以下の三つのドメインで求人を提供しています。
1. エンジニアリング：Googleの技術的な役割には、ソフトウェアエンジニアリング、STAエンジニアリング、アプリケー
2. ビジネス：Googleでの非技術的な仕事には、定量的なビジネス分析、事業運営管理、販売戦略などがあります。
3. デザイン：UI/UXデザイナー、UXライター、ビジュアルデザイナー、UX研究者などの役割を申請することもできます。
Googleは従業員の中で何を探していますか？
なぜGoogleのロゴがパターンに従わないのか疑問に思ったことはありますか？ それはGoogleが規則に続かないのである! 採用に関しても、採用ルールに従うのではなく、個性を大切にしています。 Googlersは箱の外で考えることのために悪名高いであり、それはGoogleを印象づけるもの丁度である!
誰がGoogleで仕事に応募できますか？
すべての役割について、特定の分野の学士号または同等の実務経験の最低要件があります。 あなたは右のプロの経験を持っている場合は、大学の学位を持っていない場合、それも問題ではないかもしれません。 特定の分野に根ざした専門知識ではなく、多くの分野で幅広い基本的な知識とスキルを持っている場合は、Googleが”T字型の人”と呼んでいます。 Googleの雇用管理者は、その分野に熟練しているが、他の分野での経験と学習を伸ばすのに十分な柔軟性を持つ候補者にかなり興味があります。 あなたが興味があり、学ぶことをいとわないなら、Googleにもっと重要なのは、あなたがハーバード大学の学位を持っているかどうかではありません！
Googleで仕事を申請するには？
:
Googleで仕事に応募することは、巨人に直面するようなものであり、どこから始めればよいのかなどの質問をしっかりと把握することができます。、私は何が必要になりますか？、どのように私は準備するのですか？、等。 フレットではない、我々は答えを持っています！
1. オンライン申請：Google careers
Googleのウェブサイトから直接Googleで求人を申請することができます。 それは簡単です—あなたの好みのフィールドを入力し、あなたの場所を追加し、最終的にあなたが探している仕事に関連するスキルや経験を追加します。 Googleはあなたの設定した好みに応じてジョブをフィルタリングします。
2. 従業員の紹介：Googleで働いている人を知っている場合は、それを使用してドアに足を踏み入れ、アプリケーションを迅速に追跡します。 また、LinkedInのを介して従業員と接続し、仕事のためにあなたを参照するためにそれらを要求することができます。 伝説は、GoogleのリクルーターはLinkedInの上でアクティブであり、あなたの履歴書がそれらを印象づける場合、彼らはインタビューのためにあなたを呼び出す
3. キャンパスのプレースメント：Googleの訪問は、IIT、NIT、DTUなどのようないくつかの大学/大学を選択します。 大学の配置プログラムのために。
4. APACテスト: Googleは、年間を通じてアジア太平洋（APAC）地域のプログラマのために開かれたコーディングコンテストであるKick Startを開催しています。 興味のある人は、競争のために登録し、彼らがしたい任意の三時間のラウンドを入力することができます。 トップ競合他社は、Googleで技術的な仕事のためにインタビューする機会を得ることができます。
グーグルジョブをオンラインで申請した後はどうなりますか？
通常、プロセス全体を完了するまでに約6週間かかります。 言うまでもなく、googleでの選択手順は、リクルーターが作物のクリームを雇うことを確実にするために非常に徹底しています。 レビュアーは応募よりも候補者に焦点を当てているため、あなたが別の役割に適していると思われる場合は、最初に応募しなかった仕事について彼らか 申請の最初の審査の後、Googleは合計5つのインタビューを行います。
1. 電話/ハングアウトインタビュー:
リクルーターがロールの申請を気に入っている場合、次のステップはGoogleとの電話/ハングアウトインタビューです。 このインタビューでは、あなたの役割関連の知識を評価することに焦点を当てています。 技術的な役割については、このインタビューでは、データ構造とアルゴリズムの知識をカバーしています。 多くのコーディングの質問の準備をしなさい;インタビュアーはあなたが問題を解決するために続くアプローチに特に興味がある。
ヒント:Googleはあなたの履歴書をバックアップするためにあなた自身の経験からの例を提供する必要があることを意味する行動のインタビューのア
2. ビデオ/オンサイトインタビュー:
インタビューの最初のラウンドがクリアされた後、Googleは別のGoogle担当者とのビデオまたは社内インタビューを4回実施し 各インタビューラウンドは約30-45分続きます。 心配しないで、Googleはすべての交通費と宿泊費をカバーしています。 また、支援技術のためのGoogleの雇用チームに手を差し伸べることができます。 Googleのインタビューの質問は、一般的な認知能力、リーダーシップ、役割関連の知識、および曖昧さに対する個性と応答を使用する能力である”Googleyness”の四つの重要なポイ Googleの採用担当者は、通常、誰も正しい答えでオープンエンドの質問をするので、候補者は自分の経験から引き出す自由を持っています。 技術的な役割については、主にコーディングとアルゴリズムに関する質問があります。 基本的には、特定の技術的な問題にどのようにアプローチし、どのように解決策を見つけるかを大声で考える必要があります。
以下に、Googleのインタビューの質問のサンプルをいくつか示します。
I.HRのインタビューの質問:
1. なぜあなたはGoogleのために働きたいですか？
2. なぜあなたはその役割に適していますか？
3. どのように自分自身を説明しますか？
4. これまでの最大の成果は何ですか？
5. あなたのお気に入りのGoogle製品は何ですか、どのようにそれを改善しますか？
6. あなたの同僚が電話で彼女のクライアントに常に失礼だった場合、あなたは何をしますか？
7. 入力するとwww.google.com お使いのブラウザでは、何が起こりますか？
8. どのようにフィードバックを処理するのですか？
9. 私達のプロダクトのための提案がありますか。
II.技術的な質問:
1. あなたの好きなプログラミング言語はどれですか、あなたはそれについて何が好きではありませんか？
2. ハッシュテーブルについて知っていることをすべて教えてください。
3. Tracerouteネットワーク診断ツールはどのように機能しますか？
4. 数が素数であるかどうかを検証するアルゴリズムをどのように作成しますか？
5. あなたがイベントの検索エンジンを作成していたと想像してみてください。
6. Linux仮想メモリについて説明します。
7. どのようなソフトウェアを開発することに興味がありますか？
8. Dijkstraのアルゴリズムがどのように機能するかを説明します。
9. どのようにYouTubeのような製品を構築しますか？
10. あなたが取り組んだプロジェクトで解決するのが最も難しいバグは何でしたか？
11. スレッドセーフなLRUキャッシュをどのように実装しますか？
12. 一意の文字が2つしか含まれていない最長の部分文字列をどのように見つけますか？
III.非技術的な質問:
1. どのようにGoogleの収入を増やすだろうか？
2. 明らかに会社の方針に違反している上司からの要求をどのように処理しますか？
3. どの特性がリーダーからのマネージャーを区別するか。 どのようにそれぞれに自分自身をランク付けするのですか？
4. あなたの分析的な技術を使用しなければならなかった状態についての私に言って下さい。
5. いかに短い時間の顧客の大きい本に優先順位を付けるか。
6. どのようにローカル検索のような製品を起動しますか？ 考慮事項とリスクは何ですか？ どのようにパートナーのサポートを引き出すだろうか？ どのように詐欺をチェックしますか？
Google engineering interviewsとGoogle interview experiencesでこれらのヒントをチェックすることができます。 Googleの採用プロセスをより明確にするために、Googleがどのように採用するかを見てください。
Googleジョブに何を期待するのですか？
あなたがGoogleから仕事のオファーを受け取った場合、それはあなたが御馳走のためにあると言うことは控えめな表現になります。 過去10年間、Googleは一貫してそうする唯一の3社の一つである、で動作するように最高の企業のトップ100リストにそれを作るために管理しています。 Googleにはインド全土に4つのオフィスがあり、グルガオン、ムンバイ、ハイデラバード、バンガロールにそれぞれGoogleの独自性をさまざまな方法で反映しています。 Googleには、学生ローンの払い戻し、身体的または精神的健康上の懸念のための職場の宿泊施設、生存者の所得給付など、世界で最高の従業員給付があります。
“Great just isn’t good enough”はGoogleのコアバリューの一つであり、Googleユーザーは従来にない考えをする必要があります。 彼らは絶えず新しい考えと実験し、新しい何かを思い付くために彼ら自身に挑戦している。 Googleに従業員が管理、人前で話すこと、等のような技術の互いに協力し、コーチするか’GooglerにGoogler’プログラムがある。 Googleが働くのに最適な場所の1つであるもう1つの理由は、勤務時間の柔軟性に関するポリシーです。 決まったスケジュールはなく、従業員は自分の条件で働くことが奨励されています。 これにより、Googlersは、厳しい労働時間に拘束されることなく、できるだけ創造的に考える自由を可能にします。 より多くの人々が完全に予防接種を受けているので、Googleは従業員が週に3日オフィスに来て、残りの2日間遠隔で働くハイブリッドモデルを計画して それは遠隔にフルタイムで働くために選択を提供する。 しかし、過去数ヶ月の間に、多くのグーグルは自発的にオフィスで働くことに戻ってきました。 各オフィスは利点の茄多を、少なくともその日のいつでも自由な食糧、レクリエーション部屋である提供する(ビデオゲームを含む、仮眠部屋、屋内ゲーム、等。）風やインスピレーション、瞑想の部屋をスパークし、周りに移動するスライドします。
Googleの哲学
Googleで仕事を得るためのヒント：
1. Google Tech Dev Guideの助けを借りて技術的なスキルを磨き、コーディングコンテストに参加することで定期的にコーディングを練習します。 Googleは技術的な円形のために準備するのに’コーディングのインタビュー’の本を割ることを使用することを推薦する。
2. あなたのGPAは選択のために考慮される多くの基準の1つに過ぎないので、あなたはそれについてあまり心配する必要はありません。
3. 採用担当者は、応募者の関連する経験と成果にもっと焦点を当てるので、あなたがやったプロジェクト、その結果、そしてその成功をどのように測定す Googleはあなたの経験を構築するために、次の式をお勧めします—実行することによって測定されたように達成。
4. それを見直すGooglersのためのあなたの適用をできるだけ魅力的にさせなさい。 オープンソースプロジェクトに参加したこと、ブログを持っていることなどを言及してください。 彼らはあなたが仕事以外の情熱を持っていることを確認する必要があります。
5. ほとんどの人がGoogleについて持っている一つの推定は、彼らが彼らのインタビューで複雑な、難問タイプの質問をすることですが、それはもう真実では
あなたは新鮮なようにGoogleで仕事を得ることができますか？
Googleの多くの仕事には少なくとも数年の経験が必要ですが、Googleは最近の卒業生を雇います。 しかし、あなたのプロジェクトやインターンシップの経験は目立つ必要があり、革新と問題解決のスキルを示す必要があります。 Googleで仕事を得るための別の方法は、インターンとして開始することによって可能性があります。 たとえば、MayankのGoogleでのインターンとPPOの取得の経験を考えてみましょう。
Googleはまた、エンジニアリング、製品戦略、およびデザインに傾いている最近の卒業生のためのアソシエイトプログラムマネージャー（APM）プログラムを持 このプログラムの目的は、Googleの将来のプロダクトマネージャーを訓練し、彼らの成長を助けることができる指導の機会を提供することです。 これは、あなたが異なる製品間でフルタイムのプロダクトマネージャーとして働くことを得る前記1年半のために持続する回転プログラムです。
今Googleで仕事を得ることは関連した経験のトンを要求するかもしれない;それを有すれば、夢の仕事に適用しなさい! しかし、あなたの履歴書の”仕事の経験”セクションの下に空白がある場合は、PPOとのインターンシップに適用し、仕事を見つけてください！ あなたの最初の仕事を探している場合は、Internshalaで新鮮な仕事をチェックすることもできます。
画像クレジット–officechai.com,uevf.org,cebglobal.com