고용주는 자신의 오픈 포지션에 대한 최선의 후보를 고용 할. 그러나,그의 혹은 그녀의 이력서 및 면접시험에 유일하게 근거를 둔 지원자를 평가하는 것은 지원자의 배경 생활양식에 관하여 중요한 정보를 계시하지 않을지도 모르지 않았다.
고용한 후보자가 회사에 적합한지 확인하기 위해 고용 전 배경 조사를 완료할 수 있습니다. 고려 하려는 또 다른 중요 한 도구는 사전 고용 약물 테스트.
고용 전 약물 검사 및 무작위 약물 검사는 고용주가 비용을 절감하고 작업장 안전을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원 약물 및 알코올 남용 결과 생산성 손실,증가 결근,높은 의료 비용 및 직장 사고.
아이프로스펙트체크에서는 도트 약물 패널을 포함한 약물 검사가 필요한 고용주를 위한 포괄적인 임상 서비스를 제공합니다. 광범위한 실험실 네트워크를 통해 고객에게 빠른 결과를 제공하여 채용 프로세스 속도를 높일 수 있습니다.
우리는 당신이 당신의 회사에서 테스트 프로그램을 구현에 대해 알아야 할 사항에 대한 자세한 정보를 제공하기 위해 고용 전 약물 검사의 개요를 작성했습니다.
고용 전 약물 검사 란 무엇입니까?
회사는 예비 직원이 불법 약물이나 처방약을 남용하는지 여부를 결정하기 위해 사전 고용 약물 검사를 사용합니다. 고용주는 또한 무작위 기준으로 직원에 대 한 약물 검사를 사용할 수 있습니다 또는 그들은 결 석 또는 부상 다음 작업을 반환 한 후.
많은 고용주들이 예비 직원들에게 사전 고용 약물 검사를 완료하도록 요청하여 마약 스크린 통과에 따른 직업 제안을 제공합니다.
일반적으로 고용 전 약물 검사는 신청자가 과거에 다음 물질을 사용했는지 확인합니다:
- 메탐페타민을 포함한 암페타민
- 코카인
- 마리화나
- 아편제
약물 스크린은 소변,타액,혈액 또는 땀 검사를 통해 수행 될 수 있으며 고용주는 다음을 요청할 수 있습니다 위에 나열된 다섯 가지 이외에 다른 물질에 대한 그 화면 테스트.
테스트 프로세스에는 다음 세 단계가 포함될 수 있습니다:
- 검출 가능한 약물의 부재 또는 존재 여부를 확인하기 위한 수집 및 초기 화면
- 확인 화면 초기 화면에서 의료 심사 담당자의 검토로 긍정적 인 결과를 반환 한 경우
- 1~3 일 이내에 구직자와 고용주에게 선택한 약물에 대한 결과 제공
약물 검사가 중요한 이유는 무엇입니까?
약물 검사는 고용 전 약물 검사,직원의 무작위 검사,합리적인 의심 또는 사고 후 약물 검사를 포함하여 작업장 안전을 보호하는 중요한 방법입니다. 불법 약물 사용은 미국에서 널리 퍼진 문제입니다.
약물 남용 및 정신 건강 서비스 관리에서 약물 사용 및 건강에 관한 2019 년 전국 조사에 따르면,지난 1 년 이내에 불법 약물을 사용하여 입원 한 12 세 이상의 미국인 5700 만 명,지난 한 달 이내에 입원 한 약 3600 만 명.
국립 약물 남용 연구소는 물질을 남용하는 직원이 더 자주 일을 그리워 할 가능성이 있다고보고,작업에 늦을,자주 작업을 변경,다른 사람이 피해를 입은 직장 사고에 관여,더 많은 근로자의 보상 주장을 제기.
고용 전 약물 검사 및 직원의 정기 검진은 작업장 안전에 중요하며 고용주가 높은 이직률과 싸우고 직원의 사기를 높이며 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다.
특정 산업에서는 지원자와 직원에 대한 사전 고용 및 일상적인 약물 검사의 중요성이 분명합니다. 예를 들면,트럭 운전사,택시 운전사 및 버스 운전사를 고용하는 수송 회사는 그들의 검열 과정의 일정한 부분으로 약 검열을 포함해야 한다.
운송 산업은 또한 고용 전 도트 약물 스크린과 운전자의 무작위 테스트를 의무화하는 엄격한 규정의 적용을받습니다. 건설 및 건강 관리를 포함한 다른 산업,또한 때문에 그렇지 않으면 발생할 수있는 잠재적 인 안전 문제의 사전 고용 약물 화면을 고려해야합니다.
사전 고용 약물 화면 때문에 비용과 그렇지 않으면 발생할 수있는 잠재적 인 책임 문제의 감소의 많은 다른 산업에서 고용주에 대한 좋은 생각이다.
다음 통계는 고용주가 마약없는 직장을 달성하기 위해 조치를 취하는 것이 중요한 이유를 보여줍니다:
- 국가 안전위원회는 약물 사용 장애가있는 직원이 휴가 및 휴일을 제외하고 매년 직장에서 매년 평균 24.6 일을 놓친다고보고합니다.
- 미국 노동 통계국은 약물 남용 장애를 가진 근로자의 40%가 약물 사용 장애가없는 근로자의 22%에 비해 전년도에 한 명 이상의 고용주를보고합니다.
- 국가 안전위원회는 고용주의 75%가 오피오이드 남용으로 직접 영향을 받았다고보고합니다.
- 산업 보건&안전은 작업장 사고의 65%와 근로자 보상 청구의 최대 50%가 약물 남용으로 인한 것으로보고합니다.
고용을위한 가장 일반적인 약물 검사 방법은 무엇입니까?
미국 직장에서는 고용 전 약물 검사를 수행하는 고용주가 소변 검사,모발 검사,혈액 검사 또는 타액 검사를합니다.
소변 검사
소변 검사는 미국에서 고용주가 사용하는 가장 일반적인 유형의 고용 전 약물 검사입니다. 전형적으로,고용주는 약 검열을 통과하는 신청자에 우발적인 장래 직원에게 조건부 구인을 확장할 것이다.
신청자는 소변 샘플을 제공하도록 요청 받고,그 후 초기 스크리닝을받을 것입니다. 초기 화면에 약물의 존재 여부를 나타내는 경우 결과가 고용주에게 제공되기 전에 확인 화면이 수행됩니다.
소변 검사는 또한 기존 직원에 대한 무작위 테스트 프로그램 및 고용주가 직원이 불법 약물을 사용하고 있다는 합리적인 의심이있을 때 사용할 수 있습니다.
소변 검사는 고용주에게 직원이 최근에 약물을 사용했는지 여부를 알려줍니다. 연방 위임 아래 약물 화면을 실시 하는 고용주에 대 한 소변 검사만 승인 된 방법 이며 종종 비 규제 및 규제 고용주에 의해 선택 됩니다.
헤어 테스트
헤어 테스트는 긴 검출 범위를 가지며 테스트 날짜로부터 최대 3 개월 전부터 약물 사용을 감지 할 수 있습니다. 모발 검사는 과거 약물 사용 만 감지하고 알코올에 대한 결과를 반환하지 않습니다.
모발 테스트 중에 실험실 기술자는 두피에 가까운 샘플을 절단하여 직원 또는 신청자의 모발 100 가닥을 수집합니다. 사람이 탐지 창 도중 약을 사용한 경우에,시험은 긍정적 결과를 계시할 것입니다.
혈액 검사
일부 고용주는 신청자 또는 직원에게 불법 약물 또는 알코올 사용을 선별하기 위해 혈액 약물 검사를 사용합니다. 혈액 샘플을 면허받은 정맥 조영사가 채취 한 다음 검사를 위해 실험실로 보냅니다.
결과는 샘플을 채취 한 당시의 직원 또는 신청자의 혈액에서 약물이나 알코올의 수준과 유형을 나타냅니다. 그러나 이것은 매우 침습적이기 때문에 대부분의 고용주에 의해 사용되지 않습니다.
타액검사
타액검사는 신청자나 직원이 수집과정에서 관찰될 수 있기 때문에,신청자나 직원이 결과를 희석시키거나 섞기 어렵게 하기 때문에 일부 고용주들에 의해 사용된다. 타액은 또한 직장에서 현장에서 수집 할 수 있으므로 시간과 비용을 줄이는 데 도움이됩니다.
타액 검사는 최근 몇 시간 이내에 최대 3 일 이내에 사용을 감지합니다. 면봉 신청자 또는 직원의 입 안쪽에서 샘플을 수집 하는 데 사용 됩니다.
호흡 알코올 검사
호흡 알코올 검사는 고용주가 직원이 직장에서 알코올에 의해 손상 될 수 있다고 의심 할 때 사용할 수 있습니다. 이 유형의 테스트는 일반적으로 음주 측정기 기계를 사용하여 수행되며 테스트 당시 직원의 시스템에서 알코올 농도를 보여줍니다.
고용 전 약물 스크린 테스트는 무엇을 위한 것입니까?
대부분의 고용주는 고용 전 약물 검사에서 다음 다섯 가지 물질을 검사하도록 요청합니다.:
- 암페타민/메탐페타민
- 코카인
- 펜시클리 딘/주피
- 오피오이드
- 마리화나
일부 고용주는 또한 추가 물질을 테스트하는 스크린을 요청합니다. 혈액 또는 호흡 검사는 최근 알코올 사용을 테스트하는 데 사용할 수 있으며 사고 후 또는 직원이 직장에서 알코올 손상 징후를 보일 때 요청할 수 있습니다.
고용 전 약물 검사 법 2021: 전체 개요
원자력,운송 및 군사 계약자를 포함하여 연방 정부가 규제하는 안전에 민감한 산업 이외의 주에서는 고용 전 약물 검사를 관리하는 법률을 크게 통제하고 있습니다.
이러한 법률은 주마다 다르지만 대부분의 주에서는 시험이 주 규정을 준수하는 한 고용주가 고용 전 약물 검사를 수행 할 수 있도록 승인합니다. 몇몇 국가는 또한 고용주가 그들의 일 광고에서 약 테스트가 요구될 지원자 고시를 줄 것을 요구한다.
고용 전 약물 검사를 허용하는 주에서도 고용주가 잠재적 책임 청구를 방지하기 위해 다른 연방법 또는 주법을 위반하지 않도록주의를 기울여야하는 몇 가지 영역이 있습니다.
연방 및 주 차별법
1964 년 민권법 제 7 호와 주 차별 금지법은 특정 신청자 또는 직원 그룹의 보호 된 특성에 근거한 직장 차별을 금지합니다.
특정 지원자의 성별,연령,인종,피부색,출신 국가,성적 취향 등을 기준으로 만 테스트하는 경우,차별 주장에 직면 할 수 있습니다. 특정 그룹 만 테스트하는 대신 모든 지원자에게 동일한 테스트를 제공하여이 문제를 피할 수 있습니다.
미국장애인법에 따라 보장되는 장애를 위한 처방약을 복용한 신청자 또는 직원은 처방되는 약물의 종류에 따라 약물 화면에서 양성 반응을 보일 수 있습니다.
예를 들어,지원자가 보장되는 장애에 대한 아편제를 처방받은 경우,시험 결과에 따라 구인이 취소되면 소송을 제기할 수 있습니다. 신청자는 불리한 직업 결정을 내리는 데 사용될 경우 약물 검사 결과를 설명하거나 도전 할 수있는 기회를 제공해야합니다.
명예 훼손
신청자 또는 직원의 위양성 약물 검사 결과에 대해 다른 사람에게 알리는 고용주는 고용주가 결과가 부정확하다는 것을 알고 있거나 알아야 할 때 회사를 명예 훼손 소송의 위험에 처하게합니다. 고용주는 또한 직장에서 다른 사람에 게 직원의 개인 의료 정보를 누설할 수 없습니다.
사생활 침해
고용주가 근로자의 사생활을 침해하는 방식으로 작업장에서 약물 검사를 실시하는 경우 고용주는 사생활 침해 소송을 제기 할 수 있습니다. 예를 들어,고용 전 약물 검사 또는 고용 약물 검사를 수행 할 때 직원이나 신청자가 다른 사람 앞에서 옷을 벗도록 강요 당하면 직원은 소송을 제기 할 근거가있을 수 있습니다.
고용 약물 검사에 관한 주 규정 및 법률이 다양하고 지속적으로 발전하기 때문에 고용주는 약물 검사 프로그램 및 정책이 모든 관련 법률을 준수하는지 여부에 대한 우려가있는 경우 변호사와 이야기해야합니다.우리는 모든 법률을 준수하는 방식으로 약물 검사를 완료합니다.
일반적으로 약물 검사 정책 및 절차는 다음 지침을 준수해야합니다:
- 고용 전 약물 검사가 선별 과정의 일부임을 신청자에게 미리 알리십시오.
- 같은 직책의 지원자에게 동일한 유형의 시험을 제공하십시오.
- 국가 인증 실험실이있는 회사를 선택하십시오.
고용 전 약물 검사 실시 방법
회사에서 약물 검사 프로그램을 시작하기 전에 연방 및 주 법률과 규정을 조사하여 요구 사항을 준수하는지 확인해야 합니다.
법률 고문과 협의하여 이 작업을 수행한 후에는 다음 단계를 수행해야 합니다.
1. 서면 정책 및 절차 초안 작성.
해당 연방법 또는 주법을 준수하는 약품 심사 정책을 서면으로 작성해야 합니다.
2. 고용 전 약물 검사 또는 무작위 약물 검사를 수행하려는 귀하의 의도에 대한 통지를 제공하십시오.
신청자와 직원은 고용주가 약물 스크리닝을 수행하려는 의도에 대한 사전 통지를 받아야합니다. 이 통지는 독립형 양식으로 서 면으로 신청자 또는 직원에 게 제공 되어 있는지 확인 합니다.
3. 서면 동의를 얻습니다.
약물 검사를 주문한 후 신청자 또는 직원에게 테스트 동의를 요청하는 이메일이 발송됩니다. 이 양식은 후보자에게 약물 스크린의 투여를 승인하도록 요청합니다.
4. 약물 테스트 사이트를 선택하십시오.
신청자 또는 직원이 동의를 제공 한 후,그 또는 그녀는 시험을 완료하기 위해 어디로 가야하는지에 대한 지침을 받게됩니다.
5. 양육권 체인을 추적하십시오.
후보자 샘플의 보관 체인은 수집 시점부터 샘플의 분석 및 폐기를 통해 추적됩니다. 응시자는 사진이 부착된 유효한 신분증과 함께 시험장에 지참해야 하는 양식을 받게 됩니다.
6. 약물 검사가 완료되었습니다.
직원 및 후보자는 수집 현장에서 소변,모발 또는 타액 샘플을 제공합니다. 그(것)들은 현재 가양성의 위험을 감소시키기 위하여 가지고 가는 어떤 처방전든지 가져오는 격려되어야 합니다.
7. 의료 검토가 수행됩니다.
의료 심사 담당자는 정확성을 보장하기 위해 검사 결과를 검토합니다. 검사 결과가 양성인 경우,임상시험은 응시자의 의료 기록과 처방전을 확인하기 위한 합리적인 조치를 취하고 샘플에 대한 확인 테스트를 수행합니다.
8. 결과가 제공됩니다.
1~3 일 이내에 귀하와 후보자 또는 직원 모두 결과를 검토 할 수 있습니다. 후보자는 일반적으로 결과가 긍정적 인 경우에만 통보됩니다.
9. 적절한 조치를 취하십시오.
배경 조사 또는 고용 전 약물 검사의 정보를 기반으로 불리한 고용 결정을 내리기로 결정한 경우 결정을 마무리하기 전에 공정 신용보고법에 따른 불리한 조치 프로세스를 따라야합니다.
고용 전 약물 검사에서 양성 반응을 보이면 어떻게 됩니까?
초기 검사 중에 고용 전 약물 검사에서 양성 반응을 보이는 경우,검체는 확인 검사를 위해 발송됩니다. 확인 테스트가 또한 긍정적 인 결과를 드러내는 경우,의료 검토 담당관은 샘플 및 결과의 보관 체인을 검토 할 것입니다.
결과에 따라 양성검사를 설명할 수 있는 처방에 대한 질문에 답하기 위해 임상시험에 연락할 수 있습니다. 예를 들어,샘플이 벤조디아제핀에 대해 양성 반응을 보인 경우,이 종류의 약물에 대한 현재 처방전이 있는지 여부를 묻는 메시지가 표시 될 수 있습니다.
대신,당신은 먼저 당신이 적용 회사의 인적 자원 전문가로부터 결과를 배울 수 있습니다. 대부분의 경우,고용 전 약물 검사를 실패하면 직책에 대한 자격이 없다는 것을 의미합니다.
회사가 고용 전 약물 검사를 실시하기 전에,그들은 후보자에게 직위의 제안이 고용 전 약물 검사를 통과에 우발적인 것을 먼저 명확하게 명시해야합니다. 회사는 채용 공고,고용 편지의 조건부 제안,또는 다른 공식 문서에 문의이 유형을 만들 수 있습니다.
귀하의 제안이 고용 전 약물 검사 통과에 달려 있다는 명확한 진술은 예비 고용주에게 귀하가 시험에 실패 할 경우 제안을 철회 할 권리를 부여합니다. 사전 고용 약물 화면뿐만 아니라,일부 고용주는 또한 고용주가 후보자가 중 물질을 사용 할 수 있다고 의심되는 경우 고용 후 임의의 약물 검사에 동의 할 후보를 필요로 또는 의무 해제 물질 사용은 직장 안전 및 작업 성능에 영향을 미칠 수있는 경우.
예비 고용주가 귀하의 약물 검사가 양성임을 통지하면,귀하는 검체를 재검사하도록 요청할 수 있습니다. 실험실이 분할 표본 샘플을 수집 한 경우,실험실은 초기 샘플이 양성 테스트 할 때 잠재적 인 재시험을 위해 두 번째 샘플을 유지합니다. 실험실에서 하나의 샘플 만 수집 한 경우 잠재적 인 재시험을 위해 샘플의 일부를 절약 할 수 있습니다.
의료검사 담당관에게 약물검사가 양성이었다는 통보를 받으면 72 시간 동안 재검사를 요청할 수 있습니다. 이 요청은 구두 또는 서면으로 할 수 있습니다. 원본 샘플 또는 분할 샘플의 재시험을 요청하면 확인 테스트가 트리거됩니다. 당신은 재검사의 비용을 지불해야 하고 이렇게 하는 준비되어야 한다.
적시에 재검사를 요청하는 경우,의료 검토 담당관은 초기 샘플 또는 분할 샘플의 일부를 전달하기 위해 연구소에 서면으로 통지를 보낼 것입니다. 재검사 요청 시기와 날짜는 재검사가 회사에 보고하고,재검사가 긍정적인 결과를 확인했는지 여부도 보고합니다.
일반적으로 인터뷰,구인 및 사전 고용 약물 화면 사이에 약간의 시간이 소요됩니다. 그 기간 동안 약물 사용을 삼가 할 수 없다면 치료가 당신에게 유익 할 수 있는지 여부를 고려할 수 있습니다.
고용 전 약물 검사를 다시 할 수 있습니까?
위에 설명된 대로 고용 전 약물 검사에 실패했을 때 자신의 비용으로 재검사를 요청할 권리가 있지만,고용 전 약물 검사를 다시 받을 권리는 없습니다. 대신 결과에 이의를 제기하면 원래 샘플이 다시 테스트됩니다. 새 샘플을 제출하라는 메시지가 표시되지 않습니다.&임상 서비스
사전 고용 및 무작위 고용 약물 검사는 작업장과 직원의 안전을 보호하는 데 중요합니다. 당신이 당신의 사전 고용 배경 조사 과정의 일환으로 약물 화면을 포함 할 때,당신은 당신의 직장에 적합한 후보를 찾을 수 있습니다.
아이프로스펙트체크에서는 고객에게 종합적인 사전 고용 배경 조사 및 임상 서비스를 제공합니다. 우리의 전문 직원은 최신 기술 및 방법을 빨리 결과를 돌려보내기 위하여 이용합니다.
자세한 내용은 오늘 무료 견적 및 상담을 위해 문의하십시오.