어워드가 수반하는 것

공정근로 호주에서 정의한 바와 같이,어워드는 입법된 최소 조건 외에 최소 고용 조건을 포함하는 집행 가능한 문서입니다. 직원은 자신의 고용주에게 문의하여 그들에게 적용되는 상을 결정할 수 있습니다,공정 작업 호주에 문의하거나 고용 변호사와 상담. 근본적으로,포상은 고용을 경세하기 위하여 이는 벌거벗은 필요조건을 규정한다. 따라서,수상의 조건은 서면 고용 계약에 겹쳐.

고용을 시작하면,많은 직원들에게 그들의 고용이 특정 수상의 대상임을 통보받을 것이다. 고용주가 어떤 상을 식별하지 않는 경우,직원은 자신의 고용주에게 문의하여 그들에게 적용되는 상을 결정할 수 있습니다,공정 작업 호주에 문의하거나 고용 변호사와 상담. 직원이 그의 혹은 그녀의 고용이 기업 계약에 지배를 받는다 사문하는것은 또한 중요할지도 모른다. 그러나 모든 현대 수상 및 기업 계약 보고 공정한 작업 호주 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다 그것은 종종 직원 하나 또는 다른 수상에 해당 여부를 확인 하기 어렵습니다.

2010 년 1 월 1 일 현재 공정근로 호주의 전임자인 호주 노사 관계위원회가 광범위한 검토를 거친 후 현대 상 시스템이 도입되었습니다. 위에 명시된 바와 같이 상은 입법화 된 최소 조건 외에도 최소 고용 조건이 포함 된 집행 가능한 문서입니다. 국가 직장 관계 시스템에 따라 만들어진 현대상은 특정 산업 또는 직업에 대한 최소 기준을 설정합니다. 현대 어워드는 국가 고용 기준과 함께 직원들이 고용에 적용되는 약관의’안전망’에 의해 보호되도록 보장합니다.