"누가 당신에게 영감을 줍니까?"(5 예)|경력 조수

면접에서 고용주는 당신이 일을 할 수 있다는 것을 알고 싶어하지 않습니다.

그래서 그들은 같은 인터뷰 질문,”누가 당신의 인생에서 당신을 고무?”또는”당신의 가장 큰 영감은 누구입니까?”

그리고 당신이 대답하거나 그들이 좋아하지 않는 대답을하기 위해 고군분투한다면,그것은 당신에게 직업을 요구할 수 있습니다.

“누가 당신에게 영감을 줍니까?”예제 응답,피해야 할 실수 등이 있습니다.

“누가 당신에게 영감을 줍니까?”인터뷰 질문

우선,이것은 엄청나게 개방적인 인터뷰 질문입니다.

그리고 잘못된 대답은 없지만…일부 대답은 다른 것보다 낫습니다.

당신은 당신의 어머니 또는 아버지가 당신의 가장 큰 영감이라고 대답 할 수 있습니다. 그리고 그것은 좋은 대답이 될 것입니다.

그러나 나는 당신이 대답 할 때 개인 또는 가족 관계를 넘어서서 인터뷰하는 특정 직업을 고려하는 것이 좋습니다.

당신이 묻는 다음 질문은,처음에 그것을 확장하지 않는다고 가정 할 때,”왜?

당신의 어머니,아버지,대학 교사 또는 다른 개인적인 연결이 그렇게 고무적이었던 것은 무엇입니까? 그것이 그들의 직업 윤리였습니까? 리더십 기술?

다시 말하지만,그 답변 중 어느 것이 든 정확하지만,자세히 설명하고 이상적으로 논의하고있는 위치에서 필요한 특성에 맞게 답변을 조정하면 대답이 눈에 띄고 면접관과 더 많이 공감할 것입니다.

다음은 작업에 영감을 일치시켜이 인터뷰 질문에 대답하는 방법의 좋은 예입니다.

노숙자,병자,가난한 사람들에게 도움을 제공하는 비영리 단체와 함께 직업을 찾고 있다고 상상해보십시오.

테레사 수녀를 당신의 가장 큰 영감으로 주장하는 것은 그 질문에 대한 합리적인 대답 일 것입니다.

그녀는 노숙자,병자,가난한 사람들을 돕는 자선 사업에 대부분의 삶을 바쳤다.

또는 리더십 직책을 위해 인터뷰를하는 경우 모범적 인 리더십을 보여준 과거 또는 현재의 사람을 영감으로 사용할 수 있습니다.

당신이 거짓말을하는 경우 신체 언어가 당신을 멀리 줄 수있는 좋은 기회가 있기 때문에 당신이 정말로 존경하는 사람을 선택해야합니다.

그리고 네,모집 또는 관리자가 신체 언어를 읽는 기술을 가지고 있다면 놀라지 마십시오.

요점은,당신의 대답은 당신이 열망하는 사람에 대한 통찰력을 제공 할뿐만 아니라 당신이 존경하고 존경하는 행동 패턴과 태도의 유형을 강조한다는 것입니다.

그리고 그것은 당신이 직장에있을 사람의 유형으로 번역 될 것입니다.

여기에 대답 할 때 작업에 대해 생각의 또 다른 예는”누가 당신의 인생에서 당신에게 영감을?”

회계 직책에 대해 인터뷰하고 있다고 상상해보십시오. 필요한 소프트 스킬은 다음과 같습니다:

문제 해결
강력한 의사 소통 능력,서면 및 구두 모두
비판적 사고
시간 관리

당신은 당신의 대답으로 몇 가지 유명한 회계사를 사용할 수 있습니다,윌리엄 딜로이트 또는 윌리엄 쿠퍼,딜로이트&의 창시자 같은 사람 각각 워터 하우스 쿠퍼.

또는 당신은 상자 밖에서 생각하고 있었다 또는 잘 자신의 비판적 사고 나 문제 해결 능력에 대한 알려져있다 영감 사람으로 사용할 수 있습니다.

물론,이 길을 간다면 면접관에게 당신의 추론을 명확하게 전달해야합니다.

당신이 당신의 영감으로 알버트 아인슈타인을 던져한다면,그는 잘 알려진 물리학이기 때문에 그 사람이나 인터뷰 사람들에게 이해가되지 않을 수 있습니다. 하지만 좀 더 깊이 파고 그는 또한 문제 해결사 및 중요한 사상가 인 유명,그래서 당신은 그가 그 지역에서 당신에게 영감을 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다.

그런 대답을 던져 나를 믿어,당신은 몇 가지 심각한 신뢰성 포인트를 얻을 수 있습니다.

보시다시피,이 인터뷰 질문에 대한”올바른”대답은 없습니다. 열쇠는 왜 당신이 그 사람을 선택하고 그들의 이야기와 당신의 경력 및 인생 목표 사이의 점들을 연결하는지 설명 할 수 있어야합니다.

누가 당신에게 영감을 줍니까? 예 답변

다음으로,우리는 당신에게 당신의 경력 경로와 관심사와 메쉬 삶을 주도 과거 또는 현재,사람들을 사용하여 예를 고무 단어에 대한 단어를 살펴 보겠습니다.

예#1 누가 당신을 고무:테레사 수녀

내 개인 생활과 직장에서 나에게 영감을 누군가가 테레사 수녀입니다. 그녀는 불우한 사람들을 돕는 데 그녀의 삶을 바쳤으며,나는 내 삶을 되돌아 볼 때 비슷한 이야기를 성취하고 싶습니다. 또한 다른 사람들을 도우려는 그녀의 열망이 그녀를 위대한 지도자로 만들었다고 생각합니다. 그녀가 가장 좋아하는 인용문 중 하나는”경로가 이어질 수있는 곳으로 가지 마십시오. 대신 경로가 없는 곳으로 가서 흔적을 남기세요.”

이 샘플 답변은 자선 단체 또는 기타 사회적으로 의식이있는 조직의 직책을 인터뷰하는 경우 우수 할 것입니다.

또한 리더십,공감,감성 지능,대인 관계 기술 등과 같은 부드러운 기술을 활용하는 모든 역할에 대한 좋은 대답입니다.

당신의 종교적 신념이 무엇이든(면접에서 다루지 말 것을 권합니다),위의 이유와 함께이 예제 답변을 사용하면 다른 사람들을 돕는 것을 중요시하는 조직에서 리더십 역할을 수행 할 수 있습니다.

예#2 누가 당신을 고무:알버트 아인슈타인

알버트 아인슈타인은 내 경력에 영감을했다. 그의 이론과 비전은 오늘날 우리가 당연시하는 기술 중 일부를 가능하게했습니다. 그는 또한 많은 사람들처럼 자기 의심을 극복해야했다. 심지어 그가 자기 의심에 직면했다는 사실은 영감과 지속하고 자신을 믿고 생각 나게한다.

알버트 아인슈타인은 창의성이 필요한 회사에서 직책을 찾는 모든 사람들에게”당신에게 영감을주는 사람”인터뷰 질문에 대한 훌륭한 선택이 될 것입니다. 예를 들어:

작가의 모든 종류의
작가/작가
대학 예술,드라마,또는 음악 교사
편집자,인쇄 또는 비디오
패션 디자이너
산업 디자이너
조경 건축가

예#3 누가 당신에게 영감을 주는지:마이클 조던

나는 마이클 조던에서 영감을 받았습니다. 그는 재능이 있었지만 더 중요한 것은 경쟁을 능가하고 자신의 목표에 집중적으로 집중할 의향이 있다는 것입니다. 그는 냉혹하고 개선하기 위해 자신을 밀어 멈추지 않았다. 그가 공유 한 훌륭한 조언 중 하나는 기본을 결코 잊지 않는 것이 었습니다. “기초에서 벗어나는 순간,적절한 기술,직업 윤리 또는 정신적 준비 여부에 관계없이,바닥은 게임,학업,직업,당신이하고있는 모든 일에서 떨어질 수 있습니다.”

이것은 너가 일의 사실상으로 어떤 유형을 위해 사용할 수 있은 면접시험 응답 이다.

기업 세계에는 성공에 중요한 기본 사항이 있습니다. 각 직책에는 고유 한 기본 사항이 있지만 요르단의 조언은 그들이 무엇이든간에 계속 지켜야한다는 것입니다.

그는 또한 실패가 그를 멈추게하지 않았고,당신은 또한 당신에게 고무적이라고 말할 수 있습니다. 아이러니하게도,그가 고등학교에있을 때,그는 충분히 키가 크거나 충분하지 않았기 때문에 대표팀 농구 팀에서 실격되었습니다.3753>

그는 무엇을 했습니까? 잘,그는 결국 성장하지만 더 중요한 것은,그는 충분히 좋은 때까지 그는 연습.

위의 모든 요소는 마이클 조던을 영감을주는 사람에게 탁월한 선택으로 만듭니다.

당신이 원한다면 당신은 또한 코비 브라이언트와 같은 최근의 선수를 선택할 수 있습니다(마이클 조던과 비슷한 사고 방식,경쟁력 및 정신적 인성을 가진 사람).

예#4 누가 당신에게 영감을 주는지:윌리엄 딜로이트

회계사가 된 이래로 저는 회계의 아버지 중 한 명인 윌리엄 딜로이트에서 영감을 받았습니다. 나는 그의 혁신,리더십 및 대인 관계 기술에 영감을 받았습니다. 이러한 특성은 그를 강력한 연결을 만들고 그의 경력에 엄청난 금액을 달성 할 수있었습니다. 그는 야심적이고 목표도 높았고,이는 나에게 중요한 가치입니다. 그는 15 세에 경력을 시작했고 25 세에 자신의 연습을 시작했습니다. 그는 세계에서 가장 큰 회계 회사 중 하나를 찾았 기 때문에 그의 이야기는 야심적이고 동기를 유지하는 것을 상기시켜줍니다.

이것은”누가 당신에게 영감을 줍니까?”회계 또는 부기에 어떤 위치에 대한 인터뷰를하는 경우.

이 인터뷰 질문에 대답 할 때 논의하고있는 직업을 고려하는 것이 항상 좋은 생각이라는 것을 기억하십시오.

예#5 누가 당신에게 영감을 주는지: 당신의 아버지

아버지는 평생 동안 나에게 영감을 준 사람이며 내가 마케팅 산업에 들어간 이유입니다. 그가 19 살일 때,그는 작은 국부적으로 마케팅 회사를 시작하고 국가를 통하여 200 명의 클라이언트가 있기의 점에 성장했다. 그는 강한 관계를 구축하는 것이 당신의 일에 유능한 것만 큼 중요하다는 것을 인식하고 일관된 노력을 통해 둘 다 우수하게되었습니다. 그는 또한 아무도 그에게 마케팅 경로를 따라 가라고 말하지 않았고 학교에서 마케팅을 공부하지 않았기 때문에 영감을주었습니다. 대신,그는 지역 신문을 읽고,기업이 지역 사회에서 더 나은 자신을 시장에 도움이 기회를보고,그의 첫 번째 고객을 얻기 위해 방문 갔다.

당신이 볼 수 있듯이,그것은 개인적인 연결 또는 가족 구성원이 당신에게 영감을 말할 괜찮습니다.

그러나 친구,부모,또는 다른 친척/개인 연결을 선택하는 경우,당신은 그들이 한 특별한 무언가를 보여줄 준비가되어 있어야 정확히 어떻게 당신의 삶과 경력에 영감을했다. 그렇지 않으면 다른 사람을 영감을주는 인물로 선택하십시오.

이제”누가 당신에게 영감을 줍니까?”

이 인터뷰 질문에 대한 잘못된 대답이 없다는 것을 몇 번 언급했습니다. 그러나 인터뷰 대답을 할 때 피해야 할 몇 가지 실수가 있습니다…

대답 할 때 피해야 할 실수”누가 당신에게 영감을 줍니까?”

인터뷰에서 누가 당신에게 영감을 주는지 말할 때 피해야 할#1 실수:

지난 몇 년 동안 우리가 배운 것이 있다면,그것은 완전히 양극화되는 주제와 사람들이 있다는 것입니다. 많은 사람들이 무언가 또는 누군가를 위해 또는 반대합니다.

왜 그게 중요합니까?

인터뷰하는 사람이 그 주제에 대해 어디에 서 있는지 모르기 때문입니다. 당신이 강한 같은 음성 또는 그들의 반대로 싫어하는 경우,그것은 당신에 대해 셀 수 있습니다.

따라서 대부분의 정치인이나 이슈와 같이 논쟁의 여지가 많거나 양극화 된 사람 또는 그 어떤 것과도 멀리하는 것이 가장 좋습니다.

피해야 할 실수:

당신이 유명한 사람을 선택한다면,그들이 정말로 당신이 존경하고 존경하는 사람인지 확인하십시오. 그렇지 않으면 설득력있게 들리지 않을 것입니다.
60-90 초 이상의 대답을하지 마십시오. 누군가가 당신에게 영감을 준 이유를 공유하고 공유 할 몇 가지 핵심 사항을 선택하십시오. 이 사람에 대해 읽고 연구 한 모든 세부 사항을 공유 할 필요는 없으며 면접관이 더 많이 듣고 싶다면 물어볼 것입니다.
이유를 준비하지 않고 대답하지 마십시오. 당신이 당신의 어머니,아버지,친구,또는 당신과 관련된 사람을 선택하는 경우,적절한 이유가 있어야합니다.

8 당신이 말할 수있는 사람들의 유형은 당신에게 영감을 주었다

“당신의 삶에서 당신에게 영감을 준 사람은 누구입니까?”에 대한 잠재적 인 답변에 대한 더 많은 아이디어를 수집 할 수 있도록 도와줍니다.”여기 당신이 당신의 영감으로 언급 할 수있는 몇 가지 일반적인 유형의 사람들이 있습니다.

예술가
운동 선수
저자
역사적 인물
멘토/코치
지역 사회의 주목할만한 사람들
부모,가족 및 친구
교사

결론

위의 단계와 샘플 답변을 따르면”누가 당신에게 영감을 줍니까?”다음 인터뷰에서.

이름을 지정할 사람을 생각할 수 없으며 위의 예제가 효과가 없다면 당황하지 마십시오.

구글은 당신이 영감을 찾을 더 많은 답변과 사람들과 함께 오는 당신의 친구입니다.

당신이 소프트 기술과 특성이 인터뷰가 위치에 대한 가장 중요한 무엇인지 확실하지 않은 경우,당신은 같은 것을 검색 할 수 있습니다”소프트 기술에 필요한…”그냥 필드 또는 당신이 고용 얻을하고자하는 역할 중 하나를 입력합니다.

또한 인터뷰 전에 직업 설명을보십시오. 어떤 기술과 특성이 먼저 그리고/또는 가장 자주 언급되는지 확인하십시오.

그런 다음 작업에 필요한 소프트 스킬과 일치하는 동기 부여 사람을 검색 할 수 있습니다. “좋은 직업 윤리를 가진 사람들의 예”에 대한 검색과 같은 것을 시도하십시오.”

이 준비는 당신이 일을 착륙 할 수 있도록 면접관을 와우 도움이 될 것입니다.