해고가 흔하고 모든 직원이 새로운 일자리를 찾을 기회가 같은 세상에서,부당하게 해고되는 것은 사람들에게 조언이 필요한 것 중 하나입니다.

이런 일이 발생하면 어떤 단계가 가장 적합한 지 항상 쉽게 알 수있는 것은 아닙니다.

다음은 전문가의 조언에 따라 부당하게 해고 될 때 할 수있는 일의 목록입니다.

회사가 당신을 해고 한 이유와 그들이 그렇게 할 권리가 있는지 여부를 조사하십시오.

회사가 당신을 해고 한 이유와 그들이 그렇게 할 권리가 있는지 조사해야합니다. 뉴욕과 같은 일부 주에서는”의지”주이며,이는 귀하가 직업 보장이 없으므로 어떤 이유로 든 언제든지 이유 유무에 관계없이 종료 될 수 있음을 의미합니다.

그러나 사격이 불법이 아니 었는지 확인해야합니다. 당신 때문에 해고 될 수 없습니다:

• 나이
• 인종
• 성별 식별
• 종교
• 출신국
• 신체적 및/또는 정신적 장애
• 성적 취향
• 군사적 지위

:

이 모든 것 중에서 연령차별이 가장 널리 퍼져 있다. 회사는 더 많은 돈을 받고 있다고 믿기 때문에 고령 근로자를 해고하려고 시도하며 회사는 급여 비용을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

그들은 또한 자신의 나이와 신체 상태가 자신의 직무 수행 능력에 영향을 미쳤을 수 있다고 믿기 때문에 고령 근로자를 해고하려고 할 수도 있습니다. 대신 그들을 해고,회사는 고령 근로자의 퇴직 급여를 줄이기 위해,일찍 은퇴하도록 강제 시도 할 수 있습니다.

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연방 고령 근로자 혜택 보호법은 당신에게 추가 보호를 제공 할 수 있으며 고용 변호사와 함께 검토해야합니다.

당신의 권리를 아십시오

이것은 매우 진부한 표현이지만 사실입니다. 당신이 당신의 권리를 모르는 경우에,당신은 고용 법률 사건 도중 많게 밖으로 잃기 위하여 서 있을지도 모른다. 귀하가 서면 계약 또는 단체 교섭 계약의 권리와 일치하지 않거나 다른 방식으로 해고되는 경우(특히 귀하가 노조에있는 경우),귀하는 손해 배상을받을 수 있습니다.

계약이 있는 경우 해지 시 이를 검토한다. 계약에 의해 요구되는대로 적시에 통지하거나 계약에 명시된 요구 사항을 따르지 않으면 회사가 계약 위반 청구에 노출 될 수 있습니다.

선의와 공정한 거래 주장을 위반하여 직장을 구할 수 없는 경우,귀하 또는 귀하의 변호사가 귀하가 기대했던 혜택을 얻기 위해 협상할 수 있습니다.

취업 면접에서 약속된 모든 것을 반드시 문서화해야 합니다.

고용주가 고용될 때 무엇을 약속했습니까? 면접 중에 말한 모든 것을 문서화하십시오. 또한,일,시간을 추적하고 고용주가 이러한 약속을 배치.

이 시간 동안 다른 사람들이 당신과 함께 방에 있었습니까? 그들의 이름도 기록되어 있는지 확인하십시오. 이것은 당신이 불법적으로 해고 될 경우 귀하의 사건을 강화할 것이며,회사는 그들이 당신에게 그러한 약속을하지 않았다고 주장합니다.

인터뷰 중에 회사 사장이 진지하게”걱정하지 마십시오. 우리는 좋은 이유를 제외하고 여기 주위에 사람을 해고하지 않습니다.”대통령 또는 다른 면접관은 여기에서 일하기 시작하면”영구적 인 고용”또는”평생 직업”을 갖게 될 것이라고 말할 수 있습니다.

당신이 부당하게 해고되어 말한 것,누가 말한 것,어떻게 말한 것을 기억할 수 있다면,당신은 합법적 인 사건을 가질 수 있습니다.

고용주는 성능 저하로 인해 해고되었다고 말할 수 있습니다. 그러나 충분한 증거가 있으면 이의를 제기 할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 긍정적 인 서면 성과 검토
• 추천서
• 메모
• 판매 수치

일부 주에서는 근로자가 인사 파일에서 문서를 복사하는 것을 허용하지 않으므로 주법을 먼저 확인해야 할 수도 있습니다.

빈손으로 떠나지 마십시오.

이는 미지급 수수료,급여,보너스 또는 상환을 의미합니다.

당신은 이러한 혜택을 얻기 위해 열심히 일했기 때문에 그들을 남겨 둘 이유가 없습니다.

기억:모든 발사는 협상이다

발사는 당신이 당신의 책상을 지우고 상자에 당신의 소유물과 함께 밖으로 걸어 종료 할 필요가 없습니다. 당신이 회사와 체재하기 위하여 거래를 운동할 수 있는지 그리고 당신이 다른 일을 찾아낼 수 있을 때까지 당신은 약간 주를 위한 그것의 건강 계획에 아직도 일 수 있는 경우에 보십시오.

또한 스톡 옵션,퇴직 계획,발생한 휴가 급여 또는 연금 급여와 같은 예상되는 재정적 인센티브를받을 자격이 있습니다.

당신이 새로운 일을 당신의 일에서 사임한다고 가정하자. 몇 주 안에,당신의 현재 고용주는 당신이 종결되고 있다고 말합니다. 당신은 다시하지만 아무 소용이 이전 작업을 얻기 위해 전 고용주에게 문의하십시오.

이것은 당신이 의지가없는 의미,권리? 틀렸어!

귀하는 약속의 금반언이라는 원칙에 따라 보호받으며,이는 귀하가 발사에 이의를 제기할 수 없더라도 여전히 손해배상을 받을 권리가 있음을 의미합니다. 부당하게 해고되었다고 생각하지만 다음에 무엇을해야할지 확실하지 않은 경우 즉시 고용 변호사에게 문의하십시오.

아무 이유 없이 해고될 수 있을까? 불운하게,누군가는 이유없이 해고해 얻을 수 있고,우리들의 제일 조차 일어날 수 있는다.

부당해고와 관련된 구체적인 자료를 파악하기는 어려울 수 있지만,전문가들은 부당해고와 불법해고년도 약 250,000 건이 발생했다고 의견을 밝혔다.

당신이 직장에서 부당하게 해고되었다는 징후는 다음과 같습니다.:

• 보복–예를 들어 직장에서 부당한 활동을 목격하고 보고했으며 상사가 이에 대한 응답으로 귀하를 해고 한 경우입니다. 여기에는 근로자 보상 청구를 제기 한 후 해고 된 사례도 포함됩니다.
• 노동법 위반-귀하의 상사가 귀하의 동료와 근로 조건을 개선하는 방법을 논의하기 위해 귀하를 해고 한 경우,이는 또한 부당한 해지의 징후 일 수 있습니다.
• 차별-여기에는 인종,성별,시민권 신분,종교 및 연령에 따른 이유로 종료되는 것이 포함됩니다.

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부당하게 해고 될 때해야 할 일에 대한 팁:

이전 고용주와 맺은 계약을 숙지하십시오.

고용주는 불법적이고 부당한 이유를 사용하여 직원을 해고 할 수 없습니다. 그래서,만약 당신이 부당한 원인 때문에 최근에 해 고 했다 믿을만한 이유가,전 고용주와 했다 계약을 숙지 하 고 종료 계약에 따라 했다 확인 하는 것이 좋습니다.

해지 뒤에 어떤 이유가 있었는지 묻기

해지 뒤에 어떤 이유가 있었는지,그리고 인사 파일을 볼 수 있는지 물어보십시오. 당신이 당신의 종료에 대해 가질 수있는 문제를 해결하기 위해 또한해야합니다.

나는 개인적으로 부당하게 해고되는 경험을하지 않은 동안,나는 있었다 친구의 몇 했어,그들은 일반적으로 협박 경험이 될 수 있다고 언급.

그러나 내 조언은:자신을 위협하지 않도록하십시오.

당신이 직장에서 해고 된 경우,당신은 퇴직금 또는 실업 수당을 요청할 권리가 있습니다. 당신은 부당한 종료에 대한 법적 주장이있을 수 있습니다,그래서 당신의 상태에서 노동법 전문 변호사에게 이야기하면이 경우에 도움이 될 수 있습니다.

그들은 당신의 상황의 장점과 당신이 취할 수있는 잠재적 인 단계에 대한 빠른 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

내 경험에 의하면,당신이 부당하게 해고 당했을 때해야 할 일은 다음과 같습니다:

무모한 결정을 내리지 마십시오

화가 나거나 절망적이거나 심지어 쓰라린 느낌이 들더라도 평정을 유지하십시오. 온라인 불평 또는 전 상사에 게 이메일을 보내는 등 무모 한 결정을 하지 마십시오. 너는 위로 소송을 얻으나 너의 원인을 낙상하기 끝내고 싶지 않는다. 당신은 긴 싸움에,당신은 가능한 한 많이 집중해야합니다.

당신의 해지 원인이 상황을 요청

당신은 당신이 가자 된 이유를 이해할 필요가있다. 너의 종료를 일으키는 원인이 된 상황 요구하십시요. 귀하의 해지가 불법적 인 이유를 포함하지 않았거나 근거가 없는지 확인하십시오.

미국에서는 차별,보복,계약 위반 또는 괴롭힘으로 인해 누군가를 해고하는 것은 불법입니다. 당신이 때문에 부당 종료로 볼 수있는 이러한 기지 또는 아무것도의 해고하는 경우,당신은 소송을 제기 할 수 있습니다.

고소 할 충분한 증거 수집

부당 해지 소송을 할 계획이라면 충분한 증거를 확보하십시오. 당신의 성공은 당신이 가지고있는 증거의 양에 달려 있습니다. 부당 종료의 경우는 직원과 고용주 사이에 있음을 기억하십시오.

당신이 믿을 수 있기를 원한다면,당신이 주장하는 것을 증명할 충분한 문서가 있어야합니다. 문자 메시지,사진,비디오 및 이메일을 수집하십시오. 당신이 당신의 주장을 지원하기 위해 목격자를 찾을 수 있다면 당신은 더 잘 할 수 있습니다.

올바른 기관에 불만을 제기

다른 기관이 귀하의 불만을 즐겁게합니다. 당신은에서 파일을 수 있습니다:

• 고용 기회 균등 위원회

보복,괴롭힘 또는 차별에 대한 소송을 제기하려는 경우,유럽연합은 귀하를 크게 도울 수 있습니다. 그들은 민권법 및 미국 장애인 법에 관한 연방 법률을 관리합니다. 기관은 또한 당신이 동등한 임금에 관한 당신의 관심사를 표명하기 위해 종결되는 경우에 당신을 도울 수 있습니다.

• 산업안전보건청)

안전하지 않은 직장이나 실습에 대해 불만을 제기했기 때문에 해고 된 경우,오샤가 도움을 줄 수 있습니다.

• 미국 노동부

귀하의 우려를 제기하기 위해 해지 된 경우,귀하는 미국 노동부에 불만을 제기 할 수 있습니다.

변호사와 상담

당신이 사건을 제기 할 경우,당신을 도울 수있는 사람은 존경 변호사입니다. 그들은 당신이 전체 과정을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 변호사는 또한 당신이 이길 수 있도록 증거를 수집하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그들은 또한 당신의 주장을 통해 가서 당신이 정착 또는 법원에 가야하는지 여부를 볼 수 있습니다.

당신의 가치와 일치하는 것을하십시오

일자리를 잃는 것은 가장 어려운 경험 중 하나입니다. 그것은 우리의 재정에서 자신감에 이르기까지 우리의 복지에 영향을 미칩니다. 그리고 불공평하다고 느끼는 방식으로 해고당하는 것은 훨씬 더 깊이 줄일 수 있습니다. 즉시 행동을 취하고 싶는 정상적인 반응 이다.

• 누군가가 요청할 수 있습니다: “내가 어떻게 싸울 수 있니?”
• 다른 사람이 요청할 수 있습니다:”어떻게 이동할 수 있습니다?”

우리가 본 것 중 가장 강력한 것 중 하나 역량 강화 작업 잠시 그것의 감정과 함께하고 그 비트를 처리하는 것입니다. 화가 나고,슬프고,좌절하고,지쳐 있고,종종 행동으로 뛰어 들기 전에 감정의 일부를 통해 일하는 것이 좋습니다. 친구,파트너,멘토 또는 기타 신뢰할 수있는 출처와 대화하는 것이 프로세스에 도움이 될 수 있습니다.

다음으로 몇 가지 질문을 살펴보십시오.:

• 당신에게 중요한 것은 무엇입니까?
• 당신의 이상적인 결과는 무엇입니까?

많은 사람들에게 그것은 일을 유지하는 것처럼 보일지 모르지만,그 질문에 시간을 보내면서,그들은 그들이 돌아가고 싶지 않다는 것을 의미하는 다른 도전들을 반영 할 수 있습니다.

궁극적으로,당신이 무엇을 하든지:당신의 가치와 일치한다고 느끼는 것을하십시오.

미래를 내다보기:지금부터 1 년 또는 2 년 후에 어떻게 느끼고 싶습니까? 그것은 강한 안내 빛이 될 수 있습니다.

직원 권리에 대해 알아보거나 고용법을 이해하는 변호사와 상담하세요.

직원이 부당하게 해고되었다고 느끼면 첫 번째 단계는 직원 권리에 대해 알아보거나 고용법을 이해하는 변호사와 상담하는 것입니다. 다음,직원 양 당사자에 맞는 해상도를 찾기 위해 고용주의 인사 부서에 머리를해야한다.

협상이 무너지면 부당 해고 소송이 필요할 수 있지만 이전 옵션을 먼저 소진하면 더 좋을 것입니다.

부당 해고는”부당하게 해고되는 것 이상이다.”미국의 대부분의 직원은”의지대로”고용주가 예산 삭감,직원 성과 저하 또는 계절별 작업 완료를 포함하여 어떤 이유로 든 해고 할 수 있음을 의미합니다. 고용주가 당신을 해고 할 수없는 유일한 시간은 고용 법을 어기는 어떤 이유로 든 입니다.

다음은 부당 해고의 몇 가지 예입니다:

• 소수 집단에 대한 차별
• 보복;직장에서 불법 행위를 신고 한 경우
• 법을 어기는 것을 거부

협상 실패 후 다음 단계는 고용 기회 균등 위원회 인 유럽연합에 불만을 제기하는 것입니다. 급여 명세서,이메일 및 증인 진술을 포함하여 가능한 한 귀하의 사례를 돕기 위해 많은 문서를 수집하십시오. 유럽 연합 민원이 당신을 아무데도 데려 가지 않으면 법적 조치를 취할 때가 될 수 있습니다.

소송과 관련된 높은 비용을 조심하십시오. 불행히도,때때로 당신의 손실을 삭감하고 위에 이동하는 것은 더 나은 선택권이다,그래서 전진 또는 그것을 가는 시키는 둘 다를 위한 당신에 대한 감정 및 재정적인 충격을 고려하십시오.

해지 회의에서 모든 서류의 사본 받기

당신이 부당하게 해고되었다고 생각되면,당신이해야 할 첫 번째 일은 고용주로부터 해고 이유를 얻는 것입니다. 종료 회의에서 모든 문서의 사본을 가져옵니다. 연간 성과 검토,선행 징계 조치 또는 기타 유사한 유형의 사유로 인한 경우 이러한 자료의 사본을 요청하십시오.

당신이 그것에 인 동안,회사에게서 당신의 가득 차있는 고용 파일의 사본을 요구하십시오. 해고(이메일,편지,회의 메모 또는 전화 통화 기록)까지 이어질 수있는 모든 문서를 가져옵니다.

해고 이유를 이해

고용의 대부분은”마음대로”하는 반면,이는 고용주가 누군가를 놓아 줄 이유가 정말로 필요하지 않다고 말합니다. 그러나,부당 한으로 종료를 분류할 것 이라고 해 고에 대 한 불법 이유가 있다.

이러한 이유는 다음과 같습니다:

• 차별
• 보복
• 다른 사람의 사이에 공공 정책의 위반

변호사 또는 고용 변호사와 상담하십시오. 그들은 법의 뉘앙스를 이해하고 부당 해지 된 경우 반드시 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

만약 이 발사가 코로나 대유행과 관련이 있다면,이는 아직 확실한 해답을 가지고 있지 않은 많은 복잡한 법적 문제를 제기했기 때문에 특히 그러하다. 거기에서 밖으로,그것은 특정 상황에 따라 달라집니다:

• 그것이 부당한 경우,당신은 소송을 제기하거나 법적 조치를 취할 수있는 옵션이 있습니다.
• 변호사(또는 변호사)가 귀하의 해고가 불법적 인 이유로 인한 것이 아니라고 판단하면 고용주의 해고 또는 징계 절차에 따라 항소 할 수있는 옵션이 있습니다

가 서 이동 하거나 법적 조치를 추구 하기 위해 봐

해고 되는 것은 결코 즐거운-만약 그것이 부당 하 게 수행 되었습니다 더욱. 우선,당신이 분노하고 복수심을 느낄 것이라는 것이 거의 보장됩니다. 따라서 성급한 결정을 내리기 전에 감정을 처리하고 진정시키는 것이 필수적입니다.

이제 초기 먼지가 정착되면 두 가지 가능한 옵션 중 하나를 탐색 할 수 있습니다:

• 항상 공정하지 않은 세계의 가혹한 진실에 직면하거나(그리고 말하기 쉽지만 받아들이 기가 훨씬 어렵습니다),더 밝은 미래로 자신감있는 전망으로 나아가십시오.
• 법적 조치를 추구하십시오.

두 번째 옵션을 조사하기로 결정했다면 가능한 한 냉정하고 객관적으로 접근해야합니다. 그것은 편견 쉽게(안녕하세요 이기적인 편견,우리는 모든 유죄 것을)당신이 그것을 자격 여부 상관없이 생각,당신이 가자 것을 불공평했다,그것은 모두 자신의 잘못.

그러나 당신의 모든 힘을 다해,당신은 그 이상으로 일어나도록 강요합니다. 법적 조치에 대 한 매우 단단한 근거를 가질 수 있는 인스턴스의 많음이 있다.

예를 들어,새로운 상사가 도착하여”그/그녀의 팀”을 데려 오기 위해 2 개월 후에 당신을 보내려고한다면,당신이 그 때까지 모든 임무를 완수하는 동안,당신은 꽤 강한 차별 사례를 가지고 있습니다.

누군가가 당신을 놓아 줄 수없는 많은 이유가 있음을 기억하십시오.:

• 나이
• 인종
• 종교
• 성적 취향
• 외모
• 정치적 소속 또는 족벌주의/정실주의

변호사와 상담하는 것이 현명 할 수 있지만,당신이 당신의 성과/행동과 다른 이유로 떠났다는 것을 느낀다면,나는 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.법적 조치는 확실히 가치가 있습니다.

가능한 경우,해고보다는 사직 제안을 거절하는 것

근로계약이 요구하거나 근로수첩 또는 매뉴얼에 고용주가 제공하는 정책을 가지고 있다고 명시할 때까지는 회사에 대한 퇴직 보상이 기대되지 않는다. 그러나,개인은
모든 민사 고발에서
회사를 석방하겠다는 약속의 대가로 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

변호사가 귀하의 선택을 명확히하고 퇴직금 계약 또는 불공정 한 해고 소송이 귀하의 특별한 경우에 더 합리적인지 여부를 조언합니다. 우리의 불공정 해지 법적 답변 페이지에서,당신은 국가 별 규칙에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.

귀하와 귀하의 변호사가 퇴직금 계약을 정하는 것이 가장 안전한 조치라고 동의하든,귀하는 협상 계획을 수립하기를 원할 것입니다.

여기에 몇 가지 포인터가 있습니다:

• 당신이 종료하는 경우 구성 유지.
• 일부 고용주 거래를 고려하는 시간을 가지십시오.
• 모든 조건이 상사에 의해 서면으로 확인 될 것을 요청합니다.
• 고용주의 초기 입찰을 조심스럽게 수락하십시오.
• 가능하면 해고되기보다는 고용주의 사임 제안을 거절하십시오.
• 가능한 한 오랫동안 급여를받을 수 있도록 노력하십시오.
• 퇴직금 기간을 통해 의료 및 치과 혜택을 유지하기 위해 상사와 협상하십시오.
• 퇴직금은 새로운 일을 찾는 조건이 아니라는 것을 확인합니다.

미국 노동부의 조언에 익숙해지기

당신이 부당하게 고용에서 종료되었습니다 느끼는 경우,그것은 불법 종료 될 수 있습니다. 이 경우,귀하는 법이 정한 불법적 인 종료에 대한 법률에 따라 일반적인 보호를받습니다.

그러나 당신이 가서 회사를 고소하기 전에,당신은 다음과 같은 이유 중 하나를 해고 한 경우 자신에게 물어:

• 차별(결혼 여부,성적 취향,인종,피부색,연령,장애,임신,종교적 신념에 근거)
• 보복
• 조작 된 이유
• 공공 정책 위반(귀하가 인정 된 그룹 또는 정당에 속하기 때문에)또는 가족 또는 의료 휴가.

위의 이유 중 하나 또는 여러 가지 이유로 실제로 해고 된 경우 불공정 한 해고가 될 수 있습니다. 이 경우,당신은 그들에게 책임을 보유 할 수있는 힘이있을 것이다 법정에서 고용주를 고소해야 할 수 있습니다.

그러나,귀하의 첫 번째 단계는 귀하의 주법 및 상황에 따라 청구 또는 주 노동부를 방문하는 방법에 대한 미국 노동부의 조언을 숙지하는 것입니다. 너가 그것을 줄 수 있으면,너의 케이스를 취급하,성공의 너의 기회를 올리기 위하여 너는 또한 검사를 고용하고 싶는 수도 있다.

귀하의 해지 불법을 증명하는 모든 증거를 수집

귀하의 해지 편지에 명시된 이유가 불공정하거나 거짓이라고 생각되면,먼저 해지의 불법을 증명하는 모든 증거를 수집하십시오.

예를 들어,귀하의 편지에 명시된 이유가 나쁜 성과 인 경우 고용주 및 인사 담당자와 공유 할 수있는 성과 보고서를 작성하십시오.

이러한 보고서에는 모든 성공,특히 실패가 포함되어야 합니다. 고용주와 이야기하기 전에 유효한 정당성을 찾는 것이 중요합니다.

당신이 당신의 증거를 모두 수집 한 후,당신은 당신의 계약 해지 결정에 대한 설명을 추구하는 인사 담당자와 회의를 설정합니다. 그들에게 세부 사항으로 들어가서 그들의 결정에 기여한 구체적인 예를 나누도록 부탁한다.

더 많은 정보를 얻을,더 나은.

회의 중에 아무 것도 해결되지 않은 경우,그들은 당신에게 최고의 법률 자문을 제공하고 당신이 당신의 경우에 적절한 조치를 취할 수 있도록 자격을 갖춘 변호사의 전문적인 지원을 추구합니다.

즉시 자신에게 어떤 서신을 보내

당신이 부당하게 해고하는 경우 당신이해야 할 첫 번째 일은,당신은 이미 그것이 발생하기 전에 암시가있는 경우 특히,즉시 자신을 위해 옹호 할 수 있도록하고 법적 문제가되는 경우에 당신의 사건을 구축 할 수 있도록 당신의 종료까지 주도 모든 서신을 자신에게 보낼 수 있습니다.

만약 귀하의 고용주가 귀하가 이를 할 기회를 갖기 전에 더티 플레이 및 귀하의 계정 및 액세스를 삭제하기로 결정한다면,이 정보를 소환하는 과정은 귀하를 위한 해결의 시간과 비용을 근본적으로 증가시킬 것입니다.

전 고용주가 귀하에게 제공하는 조건을 수락하기 전에 변호사와 상담하십시오

당신이 무례하게 해고 된 경우,당연히 노동 변호사에게 사건을 가져 오십시오.

귀하의 권리와 법적 지위를 알기 전에 보상 패키지 또는 합의를 수락하거나 동의하는 경우,귀하는 보상 및 적법 절차를 상실하고 법적 문제가 될 경우 향후 협상에서 파렴치한 고용주에게 이점을 제공 할 수 있습니다.

가장 좋은 전략은 바로 반응하지 않는 것입니다.

사람들은 종종 부당하게 해고될 때 매우 감정적으로 반응하고 심지어 자신의 요점을 증명할 장면을 만드는 것입니다. 내 경험에 의하면,가장 좋은 전략은 바로 반응하지 않는 것입니다.

해고되는 것은 그 자체로 어렵고,사람들은 뉴스를 받아 들일 시간이 필요하다. 당신이 방정식에 불공정을 추가 할 때,그것은 매우 강한 응답을 트리거 할 수 있습니다.

나의 충고는 진정하고 당신이 갖고 싶은 이야기에 대해 생각할 시간을 주는 것이다. 어떤 종류의 반응을 가지고 결정에 대한 의견 차이를 표현하는 것은 완벽하게 괜찮습니다. 그러나,그것을 제대로 들으려면,당신은 매우 침착해야합니다.

상황이 바뀔 것이라고 기대하지 않는 것이 중요합니다. 대부분의 경우 관리자는 당신을 다시 고용하지 않습니다. 당신의 반응 뒤에 유일한 아이디어는 당신이 이야기의 다른 측면을 제공하는지 확인하는 것입니다. 이것은 상처의 느낌을 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

그러나,그것은 아마도 당신이 당신의 직업을 되찾는 데 도움이되지 않을 것입니다. 그리고 솔직히,당신은 그것을 구걸해서는 안됩니다–관리자가 결정을 두 번 확인하지 않고 당신을 해고하기로 결정했다면,그런 회사에서 시간을 낭비 할 필요가 없습니다.

어떤 결정을 내리기 전에 24 시간을 기다리십시오.

해고당하는 것은 결코 쉬운 일이 아니며,특히 불공정 한 대우를받은 경우 특히 그렇습니다. 너가 어떤 행동을 취할것을 결정할 전에 나의 통보는 약간 시간 및 공간을 준것을 이다. 어떤 결정을 내리기 전에 24 시간을 기다리는 것이 좋습니다.

이 시간이 지나면 어떤 행동 과정을 취하고 나중에 후회할 일을 피해야하는지에 대한 더 나은 시각을 갖게됩니다.

어떤 경우에는 해고 된 이유에 대해 관리자 나 인사 부서와 이야기 할 가치가 있지만,종종 놓아 둘 수밖에 없습니다. 누군가가 틀렸다는 것을 증명하기 위해 시간을 할애 할 수는 있지만 때로는 자신을 위해 좋은 일을하기 위해이 에너지를 사용하는 것이 좋습니다.

그것은 일어나는 순간에 삼키기 어려운 알약이지만,동시에 우리는 우리 삶의 모든 것을 통제 할 수 없으며,우리가 좋아하든 그렇지 않든 어떤 일이 일어난다는 것을 가르쳐줍니다.

불공평하게 해고당하는 것은 오랜 시간 동안 의미가 없지만,어떤 시점에서 당신은 그 나쁜 일이 이유 때문에 일어난다는 것을 알게 될 것입니다. 진실은 사람들이 종종 직업을 잃은 후 더 나은 직업 기회로 더 만족스러운 직업을 찾는다는 것입니다.

마릴린 먼로가 말했듯이,”때로는 좋은 것들이 붕괴되어 더 나은 것들이 함께 떨어질 수 있습니다.”그래서 낙심하지 않습니다; 회복하고 다시 발로 돌아갈 시간을주십시오.