최근에 해고되었거나 불법적 인 이유로 직장을 잃었다고 생각되면 이전 고용주에 대해 부당 해지에 대한 청구를 제기 할 수 있습니다.
무엇이 해고를 부당하게 만드는가?
“부당 해지”라는 용어는 고용주가 다음과 같은 불법적 인 이유로 직원을 해고하거나 해고 한 것을 의미합니다:
- 연방 및 주 차별 금지법을 위반하여 해고
- 구두 및 서면 고용 계약을 위반하여 해고
- 주 또는 연방법을 위반하거나 위반할 계획인 고용주에게”휘파람 불기”를 한 직원을 해고(보복)
- 성희롱,차별 또는 적대적인 직장 창출을 호소 한 직원을 해고(보복)
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인력의 감소 같은 것 들,비즈니스,성능 저하,또는 직원의 잘못은 작업 외출은 모든 법적 직원을 해고하거나 해고해야하는 이유.
법적 구제
부당 해지에 대한 법적 청구를 원할 수 있다고 생각되면 기사를 읽으십시오 부당 해지 변호사가 필요합니까? 변호사가 어떻게 도울 수 있는지 설명합니다.
고용주가 부당하게 고용을 종료한 것으로 판명되면 다양한 법적 구제책이 가능합니다. 그리고 때로는 손해에 대해 책임을 질 수있는 한 명 이상의 불법 행위자가 있습니다.
고용주는 직원의 임금 손실과 정신적 고통에 따라 손해 배상을 지불해야 할 수도 있습니다. 고용주는 종결 된 직원에게 징벌 적 손해 배상을 지불해야 할 수도 있습니다.
직원이 아직 공식적으로 석방되지 않은 경우,변호사는 직원이 새로운 일자리를 사냥하는 동안 적절한 보상 및 실업 수당을 포함하는 복직 또는 적절한 퇴직 패키지를 협상 할 수 있습니다.
해고 후 도움이 될 수있는 팁
그것은 충격 일 수 있지만,당신은 당신의 다음 단계를 통해 생각하는 멋진 머리가 필요합니다. 당신이 무슨 일이 일어 났는지 문서화하기 위해 즉시 수행 할 수 있습니다 여러 가지가 있습니다. 법적 청구를 제기하기 위해 이 정보가 필요할 수 있습니다.
- 고용 계약을 맺은 경우 계약 조항을 숙지하십시오. 고용주가 작성한 약속을 검토하고 그 약속의 증거를 수집하십시오.
- 당신이 말을하지 않은 경우 종료 된 이유를 물어. 누가 당신을 해고하기로 결정했는지 알아보십시오.
- 인사 파일 보기 요청.
- 고용주가 귀하에게 제공한 모든 문서를 수집하십시오. 당신과 당신의 고용주 사이의 모든 전자 메일 및 문자 메시지를 저장합니다.
- 퇴직 패키지를 요청하고 협상합니다. 귀하의 해지 및 퇴직금에 관한 모든 계약을 서면으로 확인하십시오.
- 부당한 행위를 목격했을 수 있는 이전 동료로부터 증인 진술서를 구하십시오.
- 모든 회사 재산을 반환하고 표준 고용 후 절차를 따르십시오.
또한 핀들로의 실직 안내서를 참조하십시오.
퇴직금 패키지
고용주는 고용계약이 요구하거나,고용주수첩서에 고용주의 방침이 명시되어 있지 않는 한 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 직원이 부당 해지에 대한 잠재적 인 법적 청구가있는 경우 고용주에 대한 법적 청구를 포기하겠다는 약속에 대한 대가로 퇴직 패키지를 협상 할 수 있습니다.
변호사는 퇴직금 또는 부당 해지 청구가 귀하의 상황에 더 의미가 있는지 조언 할 수 있습니다. 퇴직금 패키지가 가장 좋은 과정이라고 판단되면 여기에 몇 가지 팁이 있습니다:
- 고용주의 첫 번째 제안을 자동으로 수락하지 마십시오. 어떤 제안을 통해 생각하는 시간을 가지십시오.
- 고용주에게 서면으로 조건을 확인하도록 요청하십시오.
- 가능하면 해지 대신 사임하라는 고용주의 제안을 거부하십시오(잠재적으로 실업을 징수 할 수 있음).
- 가능한 한 급여에 머물보십시오.
- 고용주와 협상하여 퇴직금을 받는 동안 의료 및 치과 보험 혜택을 계속 제공하십시오.
- 퇴직금 패키지가 새로운 고용에 따른 것이 아닌지 확인하십시오. 당신은 당신이 빨리 새로운 일을 찾아내는지 아닌지에 관계 없이 잘못하게 종결되기를 위해 당신이 가치가 있는 가득 차있는 지불을,받아야 한다.
부당 해지 청구를 제기하기 전에 변호사와 상의하십시오
부당하게 해고 된 경우 퇴직금,손해 배상금 및/또는 실업 수당에 대한 권리를 가질 수 있습니다. 당신의 권리를 이해하기 위하여 경험있는 고용 법률 변호사와 말하십시오.