성별 임금 격차는 무엇입니까?

성별 임금 격차는 여성과 남성 간의 수입 차이를 나타냅니다.2 전문가들은 다양한 방법으로 이러한 격차를 계산했지만,다양한 계산은 합의를 가리 킵니다:여성은 지속적으로 남성보다 적게 벌고,그 격차는 대부분의 유색 인종 여성에게 더 넓습니다.

2018 년의 가장 최근의 인구 조사국 데이터를 분석 한 결과,모든 인종의 여성은 모든 인종의 남성이 얻은$1 당 평균 82 센트를 벌었습니다.3 이 계산은 일년 내내 풀 타임으로 일하는 여성의 평균 연간 수입 비율이며 18 센트의 성별 임금 격차로 해석됩니다. 여성의 임금 격차에 대해 이야기 할 때 인종과 민족에 따라 상당한 차이가 있음을 강조하는 것이 중요합니다. 임금 격차는 대부분의 유색 인종 여성에게 더 큽니다. (그림 참조 1)

각 그룹의 임금 격차는 미국 인구조사국의 평균 소득 데이터를 기반으로 계산되므로 반드시 각 여성의 개인적인 경험을 나타내는 것은 아닙니다. 특히 아시아 여성의 90%수입 수치는 많은 아시아 하위 그룹에 속한 여성이 경험 한 임금 격차를 과소 평가할 가능성이 높습니다. 예를 들어,백인,비 히스패닉 남성이 벌어 들인 1 달러당 필리핀 여성은 83 센트,통가 여성은 75 센트,네팔 여성은 50 센트를 벌었습니다.4 대부분의 유색인종 여성의 임금 격차가 커지면 성별 편견과 인종 및/또는 민족적 편견이 수입에 미치는 부정적인 영향이 복합적으로 반영됩니다.5

트랜스젠더 여성과 이민 여성과 같은 교차 현실에 살고있는 사람들은 또한 수입에 대한 여러 편견의 부정적인 영향을 복합적으로 경험합니다.6 불행히도,이 여성들은 종종 이용 가능한 데이터의 한계로 인해 성별 임금 격차에 대한 폭 넓은 대화에서 벗어납니다. 성별,인종 및 민족성,성 정체성,성적 취향,장애 상태 및 기타 요인에 의해 세분화 된 훨씬 더 많은 데이터가 임금 격차가 어디에 존재하고 노력이 어디에 표적이되어야하는지 정확하게 이해하는 데 필요합니다.7

성별 임금 격차의 원인은 무엇입니까?

이러한 임금 격차 계산은 모든 산업에서 여성과 남성의 소득 비율을 반영합니다; 그들은 동일한 일을하는 여성과 남성의 직접적인 비교를 반영하지 않습니다. 이것은 목적이 있습니다. 이 방법을 계산하면 전문가가 성별 임금 격차를 유발하는 다양한 요인을 포착 할 수 있습니다.이 요인에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다:

• 산업 또는 작업의 차이는 일했다. 전체 론적 임금 격차를 계산함으로써 연구원은 직업 분리의 효과 또는 성별 규범과 기대에 따라 여성과 남성이 다양한 유형의 산업 및 일자리로 유입되는 것을 볼 수 있습니다. 가정 보건 보좌관 및 보육 노동자와 같이 역사적으로 대다수 여성 노동력을 가진 일자리 인 소위 여성 일자리는 건물 및 건설과 같은 거래에서 일자리를 포함하여 주로 남성 노동력을 가진 일자리 인 소위 남성 직업보다 낮은 임금과 적은 혜택을 제공하는 경향이 있습니다. 이러한 젠더의 차이는 모든 산업과 직업의 대부분에 걸쳐 사실이다,모든 수준에서,고위 지도자에 중간 수준의 관리자 일선 노동자에.8
• 다년간의 경험 차이. 여성은 간병 및 기타 무급 의무를 수용하기 위해 인력에서 불균형 적으로 쫓겨나므로 남성보다 업무 경험이 적은 경향이 있습니다. 유급 가족 및 의료 휴가에 대한 접근은 여성이 직장에 복귀 할 가능성이 높으며 더 빨리 복귀 할 가능성이 높습니다. 그러나 2019 년 3 월 현재 민간인 근로자의 19%만이 고용주를 통해 유급 가족 휴가를 이용할 수 있었고 40%만이 자신의 의료 필요를 처리하기 위해 단기 장애 보험 혜택을 이용할 수있었습니다.9
• 근무 시간의 차이. 여성은 간병 및 기타 무급 의무를 수용하기 위해 더 적은 시간을 일하는 경향이 있기 때문에 파트 타임으로 일할 가능성이 더 높으며 이는 풀 타임 근로자에 비해 시간당 임금이 낮고 혜택이 적다는 것을 의미합니다.10
• 차별. 성별에 따른 임금 차별은 1963 년 이후 불법이었지만,특히 유색인종 여성들에게 여전히 빈번하고 널리 퍼져있는 관행이다.12 그것은 특히 임금에 대한 공개 토론을 방해하고 직원들이 보복을 두려워하는 직장에서 번창 할 수 있습니다. 남성보다 여성을 지불 명시 적 결정을 넘어,그들은 고용 및 보상 결정에 이전 급여 역사에 의존 할 때 고용주는 임금을 차별 할 수있다;이 직장에서 작업에 여성을 따라 차별에 의해 영향을받을 수 있었다 지불 결정을 가능하게 할 수 있습니다.

이들은 성별 임금 격차의 주요 동인 중 일부에 불과합니다. 한편 다른 요인들은 여성과 남성의 수입 사이의 격차를 좁히는 데 도움이됩니다. 예를 들어,여성의 교육 성취도 증가—특히 여성이 남성보다 더 많은 교육을 받았을 때—격차를 좁히는 데 도움이 될 수 있습니다.13 노동조합은 또한 노동자들이 집단적으로 종종 직장 변화를 추진하고,특정 근로자 집단을 대상으로 하는 차별적 관행을 퇴치하고,더 나은 근로 조건과 임금을 위해 협상하는 등 더 큰 영향력을 행사하기 때문에 격차를 좁히는 데 도움이 될 수 있습니다.14 그러나 이와 같은 요인의 누적 효과는 격차를 완전히 좁힐 정도로 크지 않습니다.15

이러한 요소 중 많은 부분이 성별,인종 또는 민족에 따른 차별에 의해 직간접적으로 영향을받을 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 예를 들어,사회적 및 구조적 성 차별주의는 종종 여성이 일하는 직업에 영향을 미치며,동일한 힘은 여성이 남성이하지 않는 간병,가사 및 기타 무급 책임의 대부분을 차지하는 것을 의미합니다. 따라서 전문가들은 근로 시간 및 수년간의 경험과 같은 전통적인 측정 가능한 요인에 의해 설명되지 않는 임금 격차의 추정 된 38%를 차별의 영향에 기인 한 반면,차별은 임금 격차의 38%이상에 영향을 미칠 가능성이 있음을 이해해야합니다.17

성별 임금 격차는 단지 몇 센트 이상

임금 격차를 논의하는 가장 빈번한 방법은 달러와 센트 측면에서 의도하지 않게 근로 여성과 그 가족에 대한 실질적인 영향을 모호하게 할 수 있습니다. 1 년 내내 풀 타임으로 일하는 여성은 남성보다 평균 10,194 달러를 덜 벌었 다.이 임금 격차가 변하지 않으면 40 년 경력 동안 남성보다 약 407,760 달러를 덜 벌 것이다.19 다시 말하지만,이러한 소득 격차는 대부분의 유색 인종 여성에게 더 큽니다. (표 참조 1)

더 큰 고려 사항은 미국에서 풀 타임으로 일하는 모든 여성에게 성별 임금 격차가 누적되는 영향이다. 총체적으로 5,500 만 명 이상의 풀 타임 근로 여성이 2019 년에 남성보다 약 5,457 억 달러를 덜 벌었습니다.20 성별 임금 격차가 완전히 종결 되었다면 이는 근로 여성과 그 가족의 주머니에 5,457 억 달러(약 9,613 달러)를 추가로 벌었을 것입니다.13 여성 당-학생 대출 지불,모기지 지불,보육 비용,처방 비용,식료품,긴급 비용 등을 충당합니다.21

성별 임금 격차에 대해해야 할 일

성별 임금 격차는 복잡하고 미묘한 차이 일뿐만 아니라 완고합니다. 업데이트되고 포괄적 인 평등 임금 개혁이 없다면 성별 임금 격차는 10 년 이상 4 센트 만 마감했습니다. 현재의 속도로,여성은 2059 년까지 남성과 임금 평등에 도달 할 것으로 추정되지 않습니다.22

성별 임금 격차를 해소하기 위해 여성은 월급 공정성 법과 같은 포괄적 인 동일 임금 법안을 업데이트해야합니다. 다른 강력한 직장 가족 정책은 또한 다각적 인 성별 임금 격차를 진정으로 퇴치하는 데 필수적이어서 가족의 보살핌 책임의 대부분을 불균형하게 맡는 여성은 보살핌 요구를 해결하기 위해 시간을내어 부당하게 불이익을받지 않습니다. 예를 들어,유급 병가에 대한 접근과 포괄적 인 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램은 일자리 손실을 최소화하고 모든 근로자에게 더 나은 경제적 안정을 보장하는 데 도움이되는 필수 정책 중 두 가지 일뿐입니다.24 공공 정책을 넘어 사회는 여성,특히 유색인종 여성들을 계속해서 해치는 문화적 편견에 맞서야만한다. 필수 정책을 제정하고 문화적 태도를 바꿈으로써 만 미국은 여성과 그 가족을 체계적으로 불이익하고 잘못 바꾸는 가부장적 구조를 해체하기 시작할 수 있습니다.

결론

여성과 남성의 수입은 인구 조사국 데이터의 새로운 배치마다 매년 약간 바뀔 수 있지만,성별 임금 격차는 공동 조치 없이는 곧 닫히지 않을 것입니다. 임금 격차를 해소하려는 노력은 여성,특히 유색인종 여성,성소수자 여성 및 기타 다양한 정체성을 가진 여성과 그 가족들을 다시 붙잡는 다양한 편견뿐만 아니라 다양한 동인을 해결해야합니다. 이것은 경제적 안보와 평등의 문제이며 여성과 그 가족도 기다릴 여유가 없습니다.

로빈 블라이웨이는 미국 진보 센터의 여성 이니셔티브에 대한 여성 경제 안보 연구원입니다.