관심있는 채용 정보에 대한 설명을 읽었습니다. 당신은”이봐! 할 수 있어!”그래서 당신은 당신이 위치에 대해 어떻게 들었고 왜 당신이 관심이 있는지 설명하는 표지 편지를 발사합니다–가장 최근의 이력서 사본과 함께.

그리고 당신은 기다립니다. 그리고 너는 고용주에게서 모두에 어떤 대답을 얻지 않는다. 텀블위드 귀뚜라미. 무엇이 잘못 되었습니까? 당신의 이력서는 어디로 갔는가 조차?

그것은 짜증,하지만 대부분의 작업 응용 프로그램은 전혀 응답을받지 않습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

귀하의 신청서는 인사 담당자 또는 채용 담당자가 읽지 않고 컴퓨터 소프트웨어에 의해 삭제될 수 있습니다.

고용주는 채용 공고 당 75~250 건의 신청서를받을 수 있습니다. 그리고 웹은 너무 쉽게 사람들이 여러 작업에 적용 할 수있게했기 때문에-제출의 대부분은 정말 일을 할 자격이없는 후보에서입니다.

이력서의 전체 더미를 통해 읽을 필요가 없도록 하기 위해 대부분의 고용주 지원자 추적 시스템(또는 그들은 업계에서 호출 하 고)를 사용 하 여 위치에 대 한 제출 된 이력서의 모든 화면,그리고 그들이 포함 하는 키워드는 채용 관리자에 의해 추구 하는 그 측정 방법에 따라 필터링. 만약 당신이 사용한 키워드와 문구가 고용주가 검사하도록 설정한 것과 일치하지 않는다면-당신의 이력서는 실제 사람이 읽지 않을 것이다. 귀뚜라미.

당신은 당신의 분야에서 기회에 대한 작업 설명을주의 깊게 읽어 작업 및 산업에 대한 가장 관련성이 높은 키워드는 확인할 수 있습니다. 귀하의 기술과 경험을 설명하는 데 사용하는 문구가 고용주가 사용하는 언어와 밀접하게 일치하는지 확인하십시오. 일반적으로 그들은 기술,직책,산업별 용어,학위 또는 인증,특정 기술 등과 같은 것을 찾고있을 것입니다.

당신이 시작하는 데 도움이,여기에 고용주가 업계에 의해 워크 폴리스에 이력서에서 검색 정확한 키워드입니다.

그것은 당신의 이력서가 극복해야 할 첫 번째 장애물입니다.

다른? 워크폴리스에 대한 고용주의 행동을 분석한 결과,대부분의 고용주들은 이력서에 11 초 미만을 투자하고 추가 검토를 위해 후보에 올리거나 거절하고 계속 진행한다는 것을 알 수 있습니다. (그리고 그것은 실제로 관대합니다–사다리에 의한 유사한 연구는 대부분의 고용주가 이력서에 6 초 미만을 소비한다는 것을 발견했습니다. 2048>

고용주가 실제로 읽을 수있는 소프트웨어 필터를 통해 작성한 소규모 이력서 그룹 중 80%는 초기 몇 초 검사에서 거부됩니다. 몇몇에는 여과기를 통과하는 충분한 기업 키워드가 있을지도 모르고다,그러나 아직도 일을 하는 실제적인 검정이 결여된다. 다른 사람은 바로 가까이에 기회에 특별한 가치를 시범하지 않는 일반적인 이력서 이을 수 있었다. 다른 읽기 또는 맞춤법 또는 고용주 해제 문법 오류를 포함 하기 어려울 수 있습니다. 텀블위드

몇 초 이력서 스캔 과거를 얻는 방법:

당신이 진정으로 자격을 갖춘 직업에만 적용하십시오. 이것은 당신이 직업 설명에서 요구되는 것의 100%를 가져야한다는 것을 의미하지는 않습니다–고용주가 전통적으로 요구 된 것보다 역할에 대해 점점 더 많은 자격 증명을 요구하는’자격 증명 크리프’로 알려진 현상이 있습니다. 작업 설명을주의 깊게 읽고,그들이 역할에 중요한 가치가 될 수있는 능력을 가지고 그 작업에 적용 할 수 있습니다. 그리고 바로 가까이에 일을 위해 이것을 명확하게 보이는 이력서를 쓰기 위하여 그때.

최적화 된 이력서 제목이 있습니다. 이 응용 프로그램은 당신의 마음에 드는 이력서를 작성하는 데 도움이됩니다.,또는 이력서. 고용주는 이미 이력서가 인 무슨 알고 있다,그래서 레테르를 붙이는 것은 그런 귀중한 부동산의 낭비이다. 이것은 너의 표제,너의 그들의 첫인상 이는 문서에 누군가 읽을 것이다 첫번째 것 이다. 그것을 세십시요. 당신의 이력서는 당신이 신청하고 있는 일의 이름을–또는 당신이 잘 당신의 경력을 기술하는 방법이라고 칭해야 한다.

목표는 아웃. 너가 찾고 있는 것을에 관하여 말 절에 열지 말라. 너가 고용주를 대신 제안할 수 있는 것을의 특기 개요에 시작. 당신은 고용주가 당신이 원하는 무슨을의 묘사인 그 빠른 검사에서 읽는 첫번째 것을 원하지 않는다. 당신이 그들을 위해 무엇을 할 수 있는지 확인하십시오.

읽기가 시각적으로 매력적인지 확인하십시오. 최대 가독성을 위해 글 머리 기호 목록이있는 짧은 문장과 단락을 사용하십시오. 큰 텍스트 블록에서 정보를 빠르게 찾는 것이 더 어렵습니다. 고용주는 처음부터 끝까지 갈 것이다 많은 이력서가 있을 때,당신이 그(것)들이 찾고 있는 정보를 찾아내게 어려운 하는 경우에,다음 이력서로 단순히 새출발할 좋은 기회가 있다.

주요 정보를 쉽게 찾을 수 있습니다. 명확한 시작 및 종료 날짜와 함께 작업 기록을 역순으로 일관된 형식으로 나열하십시오. 고용주들은 이력서 스캔에서보고 싶은 것은 후보자가 일한 곳,그들이 직장에서 한 일,그리고 그들의 경력이 어떻게 진행되었는지라고 말합니다.

교정. 명백한 철자법 과오 또는 오타는 당신의 이력서를 11 초 미만에서 거절되어 얻을 것이다. 고용주가 면접시험에 제일 몇몇을 쑤시는 것을 시도하는 수많은 이력서를 통해서 볼 때,왜 착오자 자유로운 신청을 복종시키기 위하여 배려를 충분히 가지고 가지 않은 누군가를 선정할는가 것입니다? 그것은 후보자의 동기 부여,세부 사항에 대한 관심 또는 능력에 대해 말합니다.

이력서의 실제 작업은 성공적으로 그들이 면접에서 당신에 대해 더 많은 것을 알 수 있도록 고용주에게 당신의 능력을 판매하는 것입니다. 물론,누군가를 감동시킬 확률은 실제 사람이 실제로 읽을 때 올라갑니다-그리고 당신은 가난한 레이아웃이나 교정으로 그 사람을 즉시 끄지 않습니다.

이 때문에 전문가들은 제출 된 이력서의 아주 작은 부분 만이 인터뷰를 위해 선택된다고 말합니다. “구직자의 98%는 초기 이력서 심사에서 제거하고,후보자의 상위 2%는 인터뷰에 그것을 만들,”로버트 마이어는 말한다,고용 시장 전문가의 대통령. 그리고 대부분의 고용주는 인터뷰하고자하는 후보자에게만 응답합니다.

몇 가지 선택 중 수,검색 문자열 및 서 면과 인간의 눈 사이 자동된 필터 과거를 얻을 수 있도록 이력서에 가능한 많은 관련 키워드를 통합 해야 합니다. 그리고 너는 너가 바로 가까이에 일에게 특별한 가치를 가져올 수 있는 까 라고 보이는 이력서에 적용하고 있다 것 을 확인해야 한다.

그게 당신이 실제로 울리는 휴대 전화의 소리와 함께 귀뚜라미와 텀블 위드를 익사 할 수있는 방법입니다.

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