병가의 종류

병가로 퇴근하는 경우 병가를 받을 수 있습니다. 아픈 급여에는 두 가지 유형이 있습니다:

• 회사 병가(계약 또는 직업 병가라고도 함)
• 법정 병가

고용주가 자신의 병가 제도를 운영하는 경우 이는’회사 병가 제도’이며,귀하가 지불해야 할 대가를 지불해야 합니다. 귀하가 회사 제도에 따라 어떤 것도 받을 자격이 없는 경우,귀하의 고용주는 귀하가 자격이 있는 경우 여전히 귀하에게 법정 병가를 지불해야 합니다.

• 고용 계약

회사 병가 급여

고용주는 법적 최저 임금보다 더 관대 한 병가 급여 제도를 제공 할 수 있습니다. 고용주는 법적 최소 이하로 떨어지지 않는 계획을 제공 할 수 있습니다.

귀사의 병가 지급 자격에 대한 세부 사항은 귀하의 서면 고용 명세서에 포함되어야 하며,이는 근로 시작 후 2 개월 이내에 제공되어야 합니다. 너의 회사가 계획을 제안하지 않으면,서면 진술은 이렇게 말해야 한다.

일반적인 회사 병가 제도

회사 병가 제도는 고용주마다 다릅니다.

일반적인 병가 급여 제도는 일반적으로 최소 서비스 기간(예:3 개월 수습 기간)후에 시작됩니다. 너는 그때 너가 병의 만기가 되는 일떨어져 이는 어떤 기간동안에 너의 정상적인 급여를 받을텐데,주의 세트 수까지. 이 후,당신은 당신이 가지고 어떤 병가가 무급되기 전에 추가 기간 동안 절반 지불을받을 가능성이있어.

고용주가 요구하는 질병 증명

고용주는 예를 들어 하루 중 특정 시간 이전에 전화하여 아프다는 것을 어떻게 알려야 하는지를 명시할 수 있습니다. 일반적으로 28 일간의 질병(2022 년 1 월 26 일까지)동안 자기 인증을 할 수 있습니다.

고용주의 재량

고용주는 귀하가 회사 규칙에 따라 자격이 없는 경우에도 예외를 만들고 병가를 지불하도록 선택할 수 있습니다. 또한,일부 아픈 지불 제도 말 지불’고용주의 재량에’,그들은 부재는 부당한 생각 하는 경우 귀하의 고용주 지불을 거부할 수 있습니다 의미.

그러나 그렇게 할 때 그들은 자신의 결정에 차별이 없는지 확인해야합니다(즉,하지 말아야 할 때 한 범주의 직원을 다른 범주보다 선호하지 않음).

• 차별 소개

고용주가 과거에 임의 병가를 지불하기로 선택한 경우,이는 자동으로 미래에 지불해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나,그것은 때로는’사용자 지정 및 연습’을 통해 계약의 일부가 될 임의 배열에 대 한 가능.

법정 병가

회사 제도가 없는 경우 자격을 갖춘 한 고용주가 법정 병가를 지급합니다.

코로나 바이러스(코로나 19)자가 격리에 대한 법정 병가 수당의 변경 사항은 법정 병가 수당을 참조하십시오.

당신은 당신이 일반적으로 일했을 일에 대한 체력을 얻을. 지난 8 주 이내에 보험금을 지급받았다가 다시 받을 자격이 없는 한,처음 3 일 동안은 지급되지 않습니다.

• 법정 병가
• 법정 병가(Gov.uk 웹 사이트)

직장 관련 질병

받는 병가 수당은 일반적으로 질병의 원인에 의해 영향을 받지 않습니다. 당신의 고용주는 작업환경 상해를 위한 특별한 계획이 그 자리에 있을지도 모른다-세부사항을 위해 그(것)들과 검사하십시오.

고용주가 귀하의 무능력에 대한 책임이 있다면 귀하는 개인 상해 청구를 할 법적 권리가 있습니다. 이것은 직장에서 지속되는 신체적 상해 또는 스트레스와 같은 심리적 상해 모두에 적용됩니다. 당신이 이것을 고려하는 경우에 당신은 변호사 또는 노동 조합 대표에게 말해야 한다.

• 직장 스트레스
• 직장에서의 사고

아픈 부양 가족을 돌보는 시간

아픈 부양 가족을 돌보는 시간을 가질 수 있습니다. 그러나,귀하의 고용주는이 시간에 대 한 지불 하지 않아도 계약 하지 않는 한 그들은 해야 합니다.

• 부양 가족의 휴가(자비로운 휴가)

휴업 시간이 귀하의 휴가 자격에 미치는 영향

병가를 받는 경우,다른 직원과 마찬가지로 일반적으로 4 주간의 법정 유급 휴가 시간을 늘릴 수 있습니다. 법정 휴일 자격 구축(발생)직원이 아픈 작업 오프 동안(아무리 그들이 떨어져있어 얼마나 오래).

질병으로 인해 사용되지 않는 모든 법정 휴일 권리는 다음 휴가 연도로 이월 될 수 있습니다. 직원이 휴가 직전이나 휴가 중에 아플 경우 대신 병가로 가져갈 수 있습니다.

근로자는 퇴근 시간 동안 유급 휴가를 요청할 수 있습니다. 그들은 예를 들어,아픈 급여를받을 자격이없는 경우 그들은이 작업을 수행 할 수 있습니다. 병가에 대한 모든 규칙은 여전히 적용됩니다.

• 휴가 자격

문제가있을 경우 수행 할 작업

병가에 대해 확실하지 않은 경우 먼저 고용주에게 문의하십시오.

병가를 받는 데 문제가 있는 경우:

• 계약서를 확인하여 병가를 지불하는 데 문제가 있는지 고용주에게 문의하십시오.
• 법정 병가에 대한 귀하의 권리 알아보기

고용주의 의사결정에 동의하지 않을 경우,그 이유를 적어보라고 합니다.&세관 신고서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서,계약서 사무실은 문제를 결정할 수 있습니다. 고용주가 당신에게 당신이 인해있어 아픈 급여를 지불을 거부하는 경우,이’임금에서 불법 공제’로 분류된다.

• 급여 지급 및 급여 명세서
• 직장에서의 문제 해결 방법

도움을 받을 수 있는 곳

조언 무료 및 공정한 조언을 제공합니다.

당신이 노동 조합의 일원 인 경우,당신은 또한 그들로부터 조언과 지원을 얻을 수있을 것입니다.

• 노동조합 소개

유용한 링크

• 코로나 바이러스(코로나 19)및 혜택