조지아 고용주는 코로나 19 대유행으로 인해 주의 실업 및 부분 실업 규칙 및 규정에 대한 최신 업데이트로 인해 약간의 충격을 겪을 수 있습니다. 가장 최근에 조지아 노동부(그돌)는 분리 통지 양식을 수정했습니다. 이것은 유행성 이후의 세계에서 국가의 실업 및 부분 실업 규칙 및 규정에 대한 주목할만한 변화의 긴 줄에있는 또 다른 업데이트입니다.

그돌은 2021 년 7 월 21 일 발효된 개별 분리 통지 돌-800 양식의 최신 버전을 발표했다. 조지아 고용주는 어떤 이유로 든 분리 된 각 직원에 대해이 분리 통지를 완료해야합니다(최소 25 명의 직원이 같은 이유로 동시에 퇴사하는 경우 제외,다음 간소화 된 대량 분리 양식 돌-402 과 돌-402 양식을 완료해야합니다). 고용주는 즉시 분리시 출발 직원에게 완성 된 분리 양식을 제시 할 것으로 예상된다(또는 내 48 시간 이후)조지아 고용 보안 법률 규칙에 따라 300-2-7-.06.

개정된 양식에는 수혜자의 실업 수당 자격 가능성 및 청구 방법에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이 개정안은 사소한 것으로 보일 수 있지만 고용주가 2020 년 코로나 바이러스 원조,구호 및 경제 안보(관심)계속 지원법을 쉽게 준수 할 수 있도록하기위한 것으로,고용주는 분리 된 모든 직원에게 실업 보험의 가용성을 공개해야합니다.

이 양식을 작성하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다. 그러나 실질적인 문제로서,그돌은 지금까지 그러한 처벌을 부과하지 않았다. 오히려 분리 된 직원이 실업 수당을 징수 할 가능성이 더 큽니다.

이 최신 개발은 코로나 19 이후 세계에서 그돌이 주정부의 실업 및 부분 실업 수당 요건을 어떻게 크게 변화 시켰는지 보여주는 한 예일뿐입니다. 2020 년 코로나 19 위기가 시작된 후 고용주는 직원이 부분적으로 실업 상태(예:휴가 또는 근무 시간 단축)였을지라도 직원을 대신하여 실업 수당을 신청해야합니다. 이 요구 사항은 일부 조지아 고용주에게 전례가없고 부담 스러웠습니다. 그러나 2020 년 12 월 31 일,이 요구 사항은 만료되어 조지아 고용주가 직원을 대신하여 실업 수당 청구를 제기해야하는 긍정적 인 요구 사항을 완화했습니다.

2021 년 6 월에는 세 가지 다른 변경 사항이 발생했습니다. 첫째,조지아는 대유행 실업 지원,대유행 긴급 실업 수당,연방 대유행 실업 수당 및 혼합 소득자 실업 수당을 포함하여 케어스법과 미국 구조 계획법을 통해 제정 된 4 개의 연방 실업 프로그램에 참여를 중단했습니다. 이러한 프로그램은 주로 고용주에게 직접적인 영향을 미치지는 않았지만 조지아의 조기 철수는 많은 분야에서 전례없는 노동력 부족에 긍정적 인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

둘째,조지아는 기여 고용주(분기 별 세금 납부를 통해 실업 보험 혜택을 지불하는 사람들)가 실업 이유에 관계없이 개인을 위해 제기 된 청구에 대해 실업 수당 비용을 지불해야한다는 요구 사항을 재개했습니다.

셋째,그돌은 고용주가 제기 한 부분 청구 규칙 인 규칙 300-2-4.09 를 제정했습니다. 이 규칙에 따라 고용주는 더 이상 연속 6 주 이상 실직 한 개인에 대한 부분 실업 청구를 제출할 의무가 없습니다. 따라서 그돌은 고용주가 부분적 청구를 개별 제기 된 청구로 전환하여 이러한 직원이 필요한 혜택을받을 수 있도록 장려하고 있습니다.

잭슨 루이스 변호사는 이러한 및 기타 작업장 개발에 관한 문의에 응답 할 수 있습니다.