시간당 직원 미국 인력의 절반 이상 구성,아직 많은 고용주는 충분 한 숫자에 자격 갖춘된 후보자를 찾을 하 고 그들의 투자에 반환을 실현 하기 위해 충분히 긴 최고 직원을 유지 하는 그들의 노력에 실패. 이것은 그의 노동 인구가 시간당 노동자를 1 차로 구성되어 있는 더 작은,소매 고용주에 특별하게 단단하다.
일부 추정에 따르면 시간당 최전선 직원을 잃는 총 비용은 그 사람의 연간 수입의 30~150%입니다. 그것은 직원을 찾을 수 있지만,비 면제(시간별)도움에 대한 매출이 면제(즉,고정 급여)직원보다 3 배 이상 큰 사실을 추가하고 직원 회전율은 수익성에 큰 드레인 것을 분명 충분히 어렵다.
우리는이 문제에 기여하는 요인을 해결하고 귀하의 비즈니스에 대한 장기 자산이 될 좋은,신뢰할 수있는 시간당 직원을 찾는 방법에 대한 팁과 제안을 제공합니다.
고용주가 간과하는 것
이 문제의 한 가지 원인은 많은 고용주가 시간당 최전선 인력의 인구 통계를 완전히 파악하지 못한다는 것입니다. 많은 고용주들이 젊은 사람들에게만 메시지를 모집하는 것을 목표로하지만,이들 근로자 중 약 3 분의 1 은 실제로 25-44 명이며,1/3 미만은 45 세 이상입니다. 많은 고용주는 또한 많은 시간당 근로자가 주당 30 시간 이하를 선호 할 때 풀 타임 직책을 모집합니다.
시간당 근로자 모집 및 유지 문제의 또 다른 큰 부분은 다음에 기인 할 수 있습니다:
- 많은 고용주는 고용인을 찾을 때 실직 한 후보자를 모집하는 데 집중하는 경향이 있습니다.이 고용인은 괜찮지 만 이미 일하고 있고 더 나은 직업이나 근무 조건에 열려있을 수있는 최고 후보자를 유치해야합니다.
- 고용 시장의 성격에 따라,어려운 뛰어난 공연을 찾을 수 있습니다 각 작업에 대한 지원자의 압도적 인 숫자가있을 수 있습니다. 보다 타겟팅 된 마케팅 전략은 최고의 구직자를 찾는 데 도움이됩니다.
- 대부분의 관리자와 감독자는 가끔씩 만 고용하며 직원을 찾는 방법에 대한 모범 사례 기술을 훈련하지 않습니다. 대신,그들은 때때로 고용 관리자입니다. 지속적인 인재 파이프 라인을 구축하고 면접 준비와 시간이 걸릴해야합니다.
모집에 마케팅 접근 방식을
최고의 시간당 직원을 모집,고용주는 24 시간 활동을 모집 확인해야합니다. 당신은 구멍이있을 때 당신은 단지 모집하는 경우,당신은 최선을 얻을 수 없습니다,누군가를 고용하는 압력이 신속하게 덜 선택 될 원인과 종종 나쁜 고용 결정을 초래하기 때문에. 어떻게 귀하의 비즈니스 재능 파이프라인을 구축 하 고 끊임없이 필요가 발생 하기 전에 당신의 다음 신병을 추구 하 여 최고의 인재를 유치할 수 있습니다.
또한,당신은 당신의 지원자의 상단에 있어야합니다. 당신은 고객 서비스 담당자 또는 소매 영업 사원을 찾고 여부,대부분의 사람들은 한 번에 세 개 이상의 작업에 적용. 이것은 고용주 응답이 보충 성공에 있는 결정 요인다는 것을 의미한다. 너가 면접시험을 지휘하나 고용 결정을 내리게 확실히 준비되어 있지 않으면 비록,너가 새로운 신병을 필요로 할 때,체계를 감시하고 유망한 지원자등을맞댄 즉시 얻으십시요.
“자기 회사되기”
채용 문제가 결코 회사가 있습니다. 그들은 좋은 직원을 필요로 할 때,후보자의 많은(예를 들어,디즈니,노드스트롬,사우스 웨스트 항공,같은 회사)쉽게 사용할 수 있습니다. 그들의 소기업을 위해 고용하는 많은 회사는 너가 후보자에게 바람직하기 위하여 커야 하지 않는 유사한 명망이 있는다. 실제로,너는 너의 소기업 고용 이점을 확대할 수 있는다.
이 회사들은 작은 크기에 내재 된 유연성을 사용하여 양질의 지원자를 끌어들이는”자기 회사”가 될 수 있습니다. 예를 들면,많은 소기업은 그들의 지역 사회에 가깝게 매고 더 큰 경쟁자가 만질”고향”이점이 있는다. 또한,중소 기업은 새로운 기술을 배울 수 있습니다 자신의 경력을 가속화하기 위해 노동자에 대한 더 많은 기회를 제공하는 경향이있다.
시간당 직원을 쉽게 찾을 수 있도록
최고를 고용하려면 최고의 사람들이 쉽게 신청할 수 있도록해야합니다. 당신은 전화 통화를 수락하는 경우,아르 자형 및 응용 프로그램 만 정규 업무 시간 동안,당신은 당신이 모집하려고해야 할 바로 그 사람들을 낙담-바쁜 작업 모든 좋은 사람. 이것은 당신이 수정하거나 응용 프로그램을 수락하고 신청자의 가용성과 동기화하기 위해 인터뷰를 실시하여 시간을 연장해야 의미.
24 시간 작업 핫라인을 설치하고 작업 게시물에 포함시킵니다. 자동 응답기로 간단 하거나 완전 자동화 된 인터뷰 시스템으로 정교한 수 있습니다. 24/7 의 체계에,너는 30-50 퍼센트에 의하여 증가에게 고품질 지원자를 또는 좀더 볼 것이다.
구직자는 바쁘다. 그들은 컴퓨터에 앉고”그들의 손가락이 걷는 것을 시킨다.”당신의 일을 광고하기 위하여 당신이 대중적인 온라인 일 널 및 당신의 회사 웹사이트를 이용하지 않는 경우에,당신은 확실히 배를 놓치고 있다. 이 경우”채용 정보”또는 귀하의 웹 사이트에”우리 팀에 합류”탭,테스트 드라이브에 걸릴 몇 분 정도 걸릴. 이러한 웹 사이트 페이지의 대부분은 일부 전혀 작동하지 않는 동안 프로세스가 너무 복잡 및/또는 시간이 많이 소요함으로써 구직자를 잃게됩니다.
최고의 시간당 직원 찾기 및 유지
인력,특히 시간당 인력은 때때로 회오리 바람처럼 보일 수 있습니다. 고용 시장의 기복을 극복하고 결과를 제공 할 수있는 직원을 찾는 방법을 아는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그리고 일단 당신이 그들을 발견하면,항상 그들을 유지하는 것이 가장 좋습니다. 이 시장에서 최고의 인재를 찾고 유지하려는 경우,그들이 찾고있는 것을 알아야합니다. 몬스터 인텔리전스에서 주요 후보 설문 조사 데이터에 무료로 액세스 등을 얻어서 격차를 닫습니다.