1. 당신의 위치를 평가:당신이 박봉 경우,과로,재능과 20 대 당신은 아마 당신의 고용주에게 가치있는 상품입니다. 은행 연합 비푸의 리처드 린치는 말한다:’그들은 오래 된 비싼 것 들을 제거 하 고 낮은 학년에 일을 설득 될 수 있습니다 아이에 드래그 하 고 확실히 저렴 될 것입니다..’

2. 너가 나중에 할 것이다 것을 운동하십시요. 많은 화이트 칼라 직원 파운드 30000 중복 오랜 시간이 지난 것 이라고 생각 하기 때문에 심각한 재정적인 어려움에 결국 있다. 고용 기관을 방문하고,자유계약 시장을 탐구하고 너가 너의 생계를 벌는 까 라고 엄정하게 계획하십시요.

3. 너가 어쨌든 떠나게 할 것 같은 것과 너의 고용주에게 결코 건의하지 말라. 당신은 다음과 같이 말할 수 있습니다:’내가 입사 한 이후로 업계가 많이 바뀌었고 더 이상 그렇게 열정적이지 않습니다.’그러나 당신이 너무 멀리 가면-‘나는 더 이상 내 임무를 수행 할 수 없다’-당신은 무정한 고용주가 당신을 무료로 제거 할 수있는 징계 절차를 위해 스스로를 설정합니다.

4. 너의 이유를 개설하는 편지를 쓰십시요. 심혼 끈에 잡아당김은 수시로 유용하다-를 위한 배려에 나이 든 관계되는 것과 같은. 편지가 영향력을 가진 사람들에게 전달되는지 확인하십시오. 당신의 직속 상사는 당신의 뒤를보고 기뻐할 수도 있지만,이것을 달성하는 방법을 모를 수도 있습니다. 직원,예를 들어,지역 관리자에 게 복사본 및 당신의 즉각적인 상사에 게 쓰기.

5. 모든 사무실 가십과 소문을 듣고 재무 부서를 육성하십시오. 일부 산업은 지속적으로 삭감을 찾고 있습니다-많은 부서장은 예산을 줄이기 위해 압력을 받고있다. 버니 코벳,언론인의 전국 연합,말한다:’기자의 급여는 특정 부서의 예산에서 올 것이다-하지만 별도의 예산이 중복 비용을 설정할 가능성이 높습니다.’

6. 쉽게 당신의 고용주가 당신을 제거 할 수 있도록. 스왑을 찾습니다,비푸 조언,고용주는 여러 사람이 중복 만드는 경우. 올해 초 미들랜드 은행은 엔필드에서 해고를 발표했습니다. 직장을 잃고 싶지 않은 많은 사람들이 가고 싶어하는 사람들과 교환 할 수있었습니다. 은행의 주요 목표는 특정 직원을 잃기보다는 머리 수를 줄이는 것이 었습니다. 그러나 개인은 주도권을 쥐고 직원에게 전환 할 수있는 사람의 이름을 지정해야했습니다. ‘당신이 그들을 위해 직원의 일을 할 수 있다면,그것은 도움이,’린치는 말한다.

7. 중복 선택 절차가 일어나기 위하여 려고 하고 있다는 것을 당신이 알고 있는 경우에 당신의 보통 열의를 은폐하십시오. 회사는 가난한 공연자를 없애려고 노력하고 결근,기술,징계 기록,연간 감정 평가 및 기타 지표를 살펴볼 것입니다.

8. 너가 소단체안에 관대한 급료 지불을 얻게 확률이 낮다 것을 받아들이십시요. 개별 부문은 갑자기 자신의 태도에 강하다 얻을 수 있습니다. 50 대 교사들은 35,000 파운드 이상의 가치가있는 잘 생긴 연금 증진을 포함하여 조기 퇴직을 비교적 쉽게 할 수 있었지만 지금은 지방 당국이 거의 없습니다. 어떤 분야에서 일하든 인내심을 가지십시오. 많은 사람들이 중복에 대 한 찾고 그들은 너무 늦게,잘못 된 방법으로 적용 하 고 기회가-다음 갑자기 그들은 제공 주어진 말 될 것 이다. ‘트릭은 지속성이다,’린치는 말한다.

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