그래서,당신은 당신이 중재자가되고 싶은 생각-하지만 당신은 확신? 분쟁 해결은 보람있는 직업이 될 수 있지만 그것이 모든 사람에게 적합한 것은 아닙니다. 조정자가 되기에 있는 1 개 단계는 작업 필요조건을 이해하고 있다 그래서 중재가 당신을 위한 적당한 경력 경로인지 당신은 결정할 수 있다. 중재자가 하는 것과 필요한 기술에 대해 더 배우고 싶다면 중재자가 하는 것 섹션으로 이동하십시오.

중재자가 되기 위한 단계

중재자가 되고 싶다면,어떻게 그곳에 도착할 것인지를 결정하는 것이 중요하다. 중재자가 되기 위한 몇 가지 일반적인 단계는 다음과 같습니다:

1 단계:중재 관행 영역 결정

포괄적 용어로서,”중재”는 분쟁자들이 합의에 도달하는 데 도움이 되는 모든 공식적인 개입을 의미합니다. 그런데,너가 중개자로 위에 초점을 맞출 수 있는 다른 연습 지역 있는다. 각 영역에는 새로운 경력 경로를 정의하기 시작할 때 알아야 할 자체 문화,네트워크 및 프로세스가 있습니다. 당신은 또한 당신이 전문 중재자로 시작하는 데 도움이 전문적인 배경과 경험을 활용 고려할 수 있습니다. 중재 연습의 다른 영역 중 일부는 다음과 같습니다:

2 단계: 학사 학위를 취득 노동 통계국에 따르면,중재자가 되고자 하는 사람은 반드시 중재,중재 또는 분쟁 해결 분야가 아닌 전문 분야에 적합한 교육 학위를 취득하게 됩니다. 학사 학위는 종종 충분합니다.

3 단계:대학원 또는 로스쿨 고려

대학원 학위가 중재자가되기 위해 항상 의무적 인 것은 아니지만 중재에 대한 기술과 지식을 갖추는 데 도움이 될 수 있습니다. 여기 너가 사려할지도 모른다 분쟁 해결안에 농도에 몇몇 학위 프로그램은 있는다. 일부 중재자는 변호사이며,변호사가 되려면 온라인 법학 프로그램과 같은 법학 의사를 고려할 수 있습니다. 또한 다른 교육 배경을 가진 후보자에 게 사용할 수 있는 분쟁 해결도 석사의 다른 유형이 있다.

4 단계: 일부 주에서는 정식 중재를 수행하는 데 필요한 기술과 능력을 개발하기 위해 종합 중재자 교육 과정이 필요합니다. 대부분의 주에는 개인 중재자에 대한 요구 사항이 없지만 대부분의 주에는”법원 인증”을 받고 공식 법원 중재자 명단에 등재되기를 원하는 중재자에 대한 요구 사항이 있습니다. 그러한 명단을 가진 주에서는 일반적으로 20~40 시간의 승인 된 중재 교육이 필요합니다.

단계 5: 자신의 연습을 시작하거나 콩고 민주 공화국

가입 당신은 공식적으로 분쟁을 중재 할 수있는 능력과 자신감을 가지고 후,당신은 당신의 자신의 개인 연습을 시작하거나 분쟁 해결 센터에 가입 할 수 있습니다(콩고 민주 공화국)또는 대체 분쟁 해결 회사(콩고 민주 공화국)귀하의 지역에서. 당신이 언젠가 독립적 인 경로를 가고 싶다하더라도,당신은 경험과 신뢰를 얻고 네트워킹 기회를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

당신이 중재 필드에 들어가려면,해당 지역의 중재자에게 자신을 소개하고 당신이 직업에 대해 더 배우고 싶습니다 설명,중재자가 무엇을 어떻게 자신을 중재자가 될 수 있습니다. 당신은 중재를 관찰 할 수 있습니다,이 관련된 당사자와 기밀 유지 계약을 필요로하지만,.

중재자는 무엇을합니까?

중재자는 문제 해결자입니다. 중재자의 역할은 유리한 합의에 도달하기 위해 분쟁을 통해 당사자를 안내하는 것입니다. 중재자는 분쟁에서 옳고 그른 사람을 판단하지 않으며 법률 자문을 제공하지 않으며 오히려 문제를 스스로 해결하는 데 어려움을 겪을 수있는 당사자 간의 의사 소통을 용이하게합니다.

중재자의 역할은 무엇을 수반합니까? 에 따르면 오*인터넷 온라인,노동부가 후원하는 경력 탐사 및 직무 분석 도구,중재자 직무 책임은 다음과 같습니다:

• 분쟁과 회의를 실시하는 것은 중재 과정을 간략하게 설명합니다.
• 중재 기술을 사용하여 분쟁자들 간의 의사 소통과 합의를 촉진합니다.
• 분쟁자들 사이의 문제를 명확히하고 각각의 필요와 관심사를 발견한다.
• 분쟁 문제에 대한 정보를 얻기 위해 청구인,대리인 또는 증인을 인터뷰합니다.
• 사례에 대한 서면 의견 또는 결정 준비.

중재인과 중재인의 차이점은 무엇입니까?

귀하가 중재자가 되고자 한다면,귀하는 또한 중재자가 되고자 할 수도 있습니다. 이 두 가지 역할은 모두”대체 분쟁 해결”이라는 우산 아래 있지만 탐구 할 가치가있는 중요한 차이점이 있으므로 어떤 경력 경로를 따르고 싶은지 알 수 있습니다. 아래 표는 중재와 중재의 주요 차이점 중 일부를 설명합니다:

중재 사이의 비교&중재

법률 연구 프로그램의 온라인 석사

중재	중재
중재인은 분쟁 절차의 결과를 통제합니다.	당사자는 분쟁 절차의 결과를 통제합니다.
중재인은 최종적이고 구속력있는 결정을 내릴 수있는 권한을 부여받습니다.	중재자는 결정할 권한이 없으며 당사자의 승인을 통해서만 합의에 도달한다.
중재는 광범위한 발견(연구 및 사실 조사)이 필요합니다.	중재 당사자는 결의안에 도달하는 데 도움이 될 정보를 자발적으로 교환합니다.
중재인은 사실과 증거를 나열하고 평결을 렌더링(수상)그 결과에 따라.	중재자는 양 당사자가 문제와 각 측의 이익을 정의하고 이해하도록 돕는다.

출처:금융 산업 규제 당국

중재자 경력 전망

마지막으로,중재자가 되기로 결정하기 전에 경력 전망을 고려하는 것이 유용 할 수 있습니다. 총 고용은 2019 년에서 2029 년까지 8%증가 할 것으로 예상되며 모든 직업의 평균보다 훨씬 빠릅니다. 중재자에 대한 중간 임금은 2020 년에 66,130 달러 였다고 보도했다. 중재자가 가장 많이 포함 된 곳:

• 컬럼비아 특별구-$104,460
• 뉴저지-$104,300
• 캘리포니아-$103,490
• 로드 아일랜드-$88,600
• 알래스카– $88,080

중재자가 되기 위한 자주 묻는 질문

최종 업데이트:2021 년 4 월

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