직장에서의 건강과 안전의 중요성은 단순히 과소 평가 될 수 없습니다. 뿐만 아니라 법률되고,그것은 당신의 직원이 그들이 당신을 위해 할 일의 결과로 부상의 위험에 있지 않은지 확인하는 좋은 고용주가되는 부분이다.

건강과 안전이 중요한 것은 직원뿐만이 아니라 방문객,고객,하청업체 및 일반 대중을 보호하기 위한 것입니다.

건강과 안전의 목적은 무엇입니까?

직장에서의 보건 및 안전법 1974

고용주의 책임

나쁜 건강 및 안전 비용

직장에서의 건강과 안전을 증진하는 방법

산업보건이란?

산업 보건은 고용주에게 무엇을 제공 할 수 있습니까?

귀하의 비즈니스를 위한 자료

건강과 안전의 목적은 무엇입니까?

건강과 안전의 목적은 귀하의 근로자,하청 업체,고객 및 대중 구성원이 귀하의 비즈니스에 관여 할 때 보호하는 것입니다. 건강 및 안전 작업 법 1974 하지만 그 이상,건강 및 안전 법률을 준수 하는 좋은 비즈니스 관행에 따라 치료의 의무가 있다. 법을 어기는 기업은 직원 손실,높은 채용 비용,낮은 유지율 및 낮은 수익성에 직면합니다.

더 나쁜 것은,가난한 건강과 안전은 질병,부상,심지어 사망으로 이어질 수 있습니다-당신은 벌금,징역 및 전체 비즈니스의 손실로 이어질 수있는 건강 및 안전 규정을 위반 혐의로 기소 될 수 있습니다.

직장 보건 및 안전은 모든 산업 분야의 모든 직원의 건강과 복지에 중요합니다. 그리고 너가 원하는 마지막 것은 사고안에 직원을 잃고 법인 과실치사에 그때 위탁되는 고용주 이는 이다.

1974 년 직장에서의 보건안전법

1974 년 직장에서의 보건안전법(하사와)은 직장에서의 건강과 안전의 일반 원칙을 모시는 법안입니다.

근로자는 작업장의 위험을 예방하거나 줄이기 위해”합리적으로 실행 가능한 한”모든 조치를 취해야 할 광범위한 의무를 부여한다.

보건안전책임자는 지방자치단체와 함께 하사와를 집행할 책임이 있습니다.

전문 용어가없는 가이드에서 하사와에 대해 자세히 알아보십시오.

고용주의 책임

보건 및 안전 위반으로 인한 과태료를 피하기 위해서는 인사 컨설턴트,라인 관리자 및 중소기업이 정기적으로 법안 개정 및 업데이트를 확인하여 그들이 계속 궤도에 머물 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

고용주의 건강과 안전을 보호하기 위해 고용주에게 광범위한 의무를 부과한다.:

• 노동자와 직접 직원;
• 임시 직원 및 캐주얼 직원;
• 하청 업체 및 프리랜서;
• 고객 및 파트너,그리고
• 방문자 및 일반 대중이 사업장에있을 때.

고용주는 자신의 사업에 연결된 사람을 보호하기 위해”합리적으로 실행 가능한 한”모든 조치를 취할 의무가 있습니다.

산업안전보건국 규정과 함께,정부 발행 안내서와 실무 규범을 통해 무거운 물건부터 유해 물질 관리에 이르기까지 모든 책임을 자세히 설명합니다.

보건안전책임자는 법규를 준수하고 법을 위반할 경우 벌금과 형사처벌의 위험이 있음을 보장하기 위해 보건안전위원회에 설립되었다.

안전한 작업장 제공

작업장의 건강과 안전은 공동의 노력입니다. 직원들도 책임감이 있다. 그러나,고용주로 그것은 당신의 작업환경이 당신의 직원이 안으로 운영하도록 안전하다는 것을 지키는 당신의 일 이다.

이것은 효과적으로 근로자가 직장에서 해를 입히거나 부상을 입을 수있는 모든 것으로부터 보호받을 필요가 있음을 의미합니다.

고용주는 작업장 위험을 통제하고이를 제거하거나 최소화하기 위해 모든 합리적인 조치를 취해야합니다. 이것은 정기적으로 의미합니다:

• 위험에 대한 필수 정보 제공,그리고
• 직원 및 관리자가 이러한 위험에 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 적절한 교육과 훈련이 보장된다.

공장을 운영하는 경우,이는 사업 과정에서 사용되는 유해 물질의 사용을 통제하고 모니터링하기 위한 절차뿐만 아니라 기계 작동에 적합한 안전 장비 및 교육을 제공하는 것을 의미할 수 있습니다.

사무실에서는 비상구가 표시되어 있는지 확인하고 직원이 화재 나 사고 발생시해야 할 일을 알 수있는 지침을 볼 가능성이 더 큽니다.

직원 건강 및 복지

고용주의 보살핌의 의무는 안전에만 적용되는 것이 아닙니다. 그것은 정신 건강을 포함하여 건강과 복지의 모든 측면을 포함합니다. 뿐만 아니라 일상적인 위험을 관리,직원이 있는지 확인:

• 괴롭힘과 괴롭힘으로부터 보호;
• 차별에서 해방;그리고
• 우려를 제기 할 때 누구에게 의지해야하는지 알고 있습니다.

이러한 문제에 대한 그립을 유지하는 것은 법적 의무뿐만 아니라 훌륭한 비즈니스 관행이다. 너가 생산력을 개량하,직원 회전율,병 휴무 및 현시를 감소하기 위하여 할 수 있는다 처럼 지원 직원을 위해 강한 논쟁 최대한 있는다.

워킹헬스회사의 파트너인 리차드 홈즈는 2017 년 건강과 복지에 관한 컨퍼런스에서 고용주가 건강과 복지에 초점을 맞추면 직원들이 생산성 측면에서 거의 일주일을 얻을 수 있다고 제안했다.

또 다른 2018 여론 조사에서 의사 결정자의 압도적 인 97%가 직원의 행복이 생산성을 향상 시킨다는 데 동의했습니다.

나쁜 건강과 안전에 대한 비용

사업체의 보건 및 안전 제도가 좋지 않으면 직원 질병으로 인한 결석뿐만 아니라 보건 및 안전 제도를 위반할 위험이 있습니다.

심각한 침해는 심각한 부상,질병 또는 사망으로 이어질 수 있습니다. 이러한 시나리오의 공포를 제외 하 고 고용주로 서 수 위반에 대 한 책임 및 벌금 또는 심지어 얼굴 감옥 기간. 사업에 대한 장기 효력은 다음을 포함할 수 있습니다:

• 무거운 법적 비용;
• 비싼 보험료;
• 폐허의 명성;
• 수익 하락 및
• 심지어 폐쇄.

직장 질병과 부상으로 인해 매년 수백만 일의 노동이 손실되고 수천 명의 사람들이 직업병으로 사망합니다. 2017/2018 년에는 140 만 명의 근로자가 업무 관련 질병으로 고통 받았으며 144 명의 근로자가 사망했습니다.

통계에 따르면 직장 질병 및 부상으로 30.7 백만 일이 손실되었으며 2016/17 의 이러한 부상에 대한 경제 비용은 약 150 억 달러였습니다.

업무 관련 질병 및 부상은 삶의 질에 영향을 줄뿐만 아니라 재정적으로 비즈니스를 손상시키고 생산성에 영향을 미치며 평판을 해칠 수 있습니다. 이러한 모든 것 들에서 복구 하기 매우 어려울 수 있습니다.

통계는 그 자체로 냉정하지만 실제로 건강과 안전이 좋지 않은 비극을 집으로 가져 오는 것은 아마도 인간의 이야기 일 것입니다. 2015 년 여름,알톤 타워의 스마일러 롤러코스터를 탄 많은 라이더들이 트랙에서 다른 차량으로 추락했을 때 심각한 부상을 입었다. 여러 번의 절단 수술로 인해 심각하고 삶을 변화시키는 영향을 미쳤을뿐만 아니라 조사관들은 주요 원인이 사고로 인한 오류를 만드는 직원을 막을 수있는 강력한 건강 및 안전 조치가 부족하다는 것을 발견했습니다. 그 결과,모회사 멀린 엔터테인먼트는 기록적인 500 만 달러의 벌금을 부과했다. 알톤 타워스는 이후 무역과 이윤 폭락을 겪었고,이로 인해 회사는 정부에 향후 4 년 동안 연간 요금 청구서에 대한 검토를 요청했습니다.

직장에서의 건강 및 안전 불량의 예

• 텔포드의 한 식품 제조업체는 파이프에서 생 감자 조각을 뽑으려고 할 때 청소부의 손가락이 절단 된 후 10,000 의 벌금을 부과하고 5,614 의 비용을 지불하라는 명령을 받았다. 수사 결과,기계의 경비원이 제대로 유지되지 않은 것으로 나타났습니다.
• 한 에너지 회사는 웨일즈의 한 발전소에서 노동자가 사망했을 때 50 만 파운드 이상을 지불해야했습니다. 조사 결과,바닥 격자를 제거한 후 큰 열린 통로가 보호되지 않은 채로 남아 있었고,인근에서 일하는 직원을 보호하기 위해 부적절한 예방 조치가 취해졌다는 사실이 밝혀졌습니다.

직장에서의 건강과 안전을 증진하는 방법

건강과 안전을 다루는 것은 지루해 보일 수 있는데,그 얼굴에는 자신이 정말로 좋아하는 일,즉 사업을 추진하기보다는 양식을 채우는 것과 같은 느낌이 들기 때문이다. 그러나 어떤 좋은 사업든지의 근본적인 부분이고 번거로울 필요가 없다.

서면 정책을 가지고

당신은 다섯 명 이상의 직원이있는 경우에만 서면 정책이 필요합니다. 그러나,그것은 당신이 제대로 위험 귀하의 비즈니스를 평가 하 고 그들을 제어 하는 장소에 조치를 넣어 때문에 많은 사람들을 고용 하지 않는 경우에 서 면된 하나를가지고 하는 것이 좋습니다. 그것은 건강과 안전에 대한 일반적인 문을 포함하고 당신이 그것을 관리하고자하는 방법,그것은 당신의 조직의 건강과 안전에 대한 책임이 누가 세부 사항을하고 귀하의 비즈니스에 위험을 커버하고 당신이 그들을 완화하거나 제거하기 위해 무슨 짓을했는지. 이 정책은 매년 또는 필요한 경우 더 자주 검토해야합니다.

적절한 교육 프로그램을 가지고

모든 직원이 건강과 안전에 대한 교육을 받았는지 확인하십시오. 그것을 그들의 유도의 일부로 만들어 그들이 가입 한 순간부터 우선 순위로 취급 될 것임을 인식하십시오. 또한 정기적으로 검토 해야 하 고 직원 정기적으로 재교육 훈련 또는 어떤 새로운 정책을 구현 하는 경우 있어야 합니다.

호흡 등의 시간 소프트웨어를 사용하면 쉽게 교육을 모니터링하고 안전하게 문서를 저장할 수 있습니다. 여기에서 무료 14 일 평가판을 시작하십시오.

적절한 장비 확보

보건 및 안전 정책을 수립하는 것은 올바른 방향으로 나아가는 큰 단계이지만,이러한 위험 관리에 따라 행동해야 합니다. 너의 직원에는 그들의 일을 적당하고 그리고 안전하게 한것을 필요로 하는 장비가 있는다 것 을 확인하십시요. 장비가 올바르게 사용되고 오류 발생 위험을 줄일 수 있도록 올바른 간판과 교육을 받는 것도 중요합니다.

위에서 아래로 리드

좋은 건강과 안전은 위에서 온다. 너가 것을 미끄러지게 하면 그래서 너의 직원,그래서 중요하다 너는 안전 사정의 위에 체재한다. 직원이 모두 정기적 인 교육을 받고 최신 뉴스 및 법률 변경 사항을 최신 상태로 유지하십시오. 당신이 건강과 안전에 사전 행동 접근을 가지고 가는 경우에,당신은 걱정으로 관계를 건설하고 양심적인 고용주 및 당신의 직원은 한 벌을 따를 것이다.

산업보건 제도 제공

직장에서의 사고,부상 또는 질병 후 직원이 지원 또는 추가 평가가 필요한 경우,산업보건 실무자는 이러한 상황에서 도움을 받을 자격이 있습니다. 산업 보건 전문 조직에 아웃소싱,인사와 긴밀하게 협력,모두를 보호합니다.

산업보건이란?

산업 보건은 직장 내 직원의 신체적,정신적 안녕에 초점을 맞춘 의학 전문 분야입니다. 직업 종사자는 전문 분야의 전문 분야를 가진 의료 및 의료 전문가(주로 의사 및 간호사)입니다.

이들은 모든 규모의 조직에서 인사 및 인사 관리를 담당하는 사람들과 협력하여 직원을 지원하고 고용주가 사람들의 문제를 이해하도록 돕는 공정한 조언을 제공합니다.

그런 다음 인사 및 비즈니스 관리자는 이러한 정보를 사용하여 위험에 처해 있거나 기존 문제로 고통 받고 있거나 부재 후 직장에 복귀하는 사람들을 지원하는 직원 지원 계획과 같은 프로그램을 개발합니다.

산업 보건 실무자와 결합함으로써,기업은 차례로,결석을 줄이고 참여를 증가시키고 생산성을 향상 직원의 건강과 안전에 접근 사전 및 반응 모두를 취할 수 있습니다.

산업 보건은 고용주에게 무엇을 제공 할 수 있습니까?

중소기업 또는 대기업을위한 산업 보건은 무엇입니까?

둘 다입니다. 예,산업 보건 실무자와 관련된 비용이 있으며 특히 많은 소규모 회사가 현금 흐름으로 어려움을 겪고 있다면 불필요한 재정적 부담처럼 보일 수 있습니다. 하지만 현실은,산업 보건 기업 비용을 절감 하 고 그들의 사람들이 행복 하 게 작동 하 고 생산적으로 때 그들의 노력은 비즈니스 복구에 매우 중요 한 시간에 보장 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 산업보건사례는 대유행에 앞서 산업보건사례가 가져올 수 있는 가치를 입증한 보고서를 발표했다. 유용하게,솜의 보고서는 질병 결석과 관련된 직접 및 간접 비용을 나열,이는 종종 회사를 간과 뭔가.

산업 보건 및 현재 상황에서 영국 중소 기업과의 관련성을 이해하기 위해,우리는 샐리 화이트,인사 인사,인사 및 사람들 지원 서비스의 수상 경력에 빛나는 공급자 비욘드 인사 이사 이야기했다. 여기에는 직원의 복지를 보장 할뿐만 아니라 고용주에 대한 지원을 입증하는 것도 포함됩니다.

샐리 화이트 댓글:”직원을 지원하기 위해 산업 보건 전문가와 참여함으로써,기업은 특히 직원이 장기 병가에있는 경우,결근에 관련된 많은 비용을 피할 수 있습니다.

“산업 보건에 대한 투자와 관련된 비용이 있지만,이는 종종 직원의 신체적,정신적 문제가 확인되지 않은 경우 기업이 지출해야하는 비용의 일부입니다. 모니터링 하 고 정말 결석을 이해 항상 중요 하지만 아마 결코 더 그래서 지금 보다.”

건강 관련 문서 기록

샐리는 또한 비즈니스 관리자가 호흡 같은 시스템을 사용하여 산업 보건 관련 평가와 관련된 문서를 기록하고 저장할 것을 권장합니다. 이것은 효과적인 부재 모니터링을위한 핵심 요소이며 직원과의 사실 기반 및 지원 토론을위한 플랫폼을 형성하는 데 도움이됩니다.

“모든 임직원 관련 정보를 한 곳에 안전하게 보관하는 것이 좋은 관행 일뿐만 아니라,유감스럽게도 분쟁이 발생하면 이사들이 정보에 쉽게 접근 할 수 있음을 의미합니다. 사실상 고용주는 언제든지 쉽게 참조 할 수있는 모든 문서 및 통신에 대한 감사 추적을 만들고 저장할 수 있습니다.”라고 그녀는 결론 지었다.

비즈니스를 위한 리소스

샐리 화이트와 씰로 비욘드 인사 담당 팀은 전문 인사 조언과 함께 다운로드할 수 있는 다양한 맞춤형 인사 관리 문서를 제공합니다.

우리의 건강 및 웰빙 가이드는 직장에서 팀을 계속 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다.

소프트웨어 보호

우리는 당신과 같은 관리자가 올바른 방법으로 사람들을 관리 할 수 있도록 도와 드리겠습니다. 당신이 법규와 궤도에 머물 당신의 팀에 누가 우리 회사의 문서 기능을 무엇을 읽고 알고 있는지 확인합니다. 단순히 문서를 업로드 팀과 그것을 읽고 우리가 나머지를 할 수 있도록 할 필요가 직원을 선택합니다.

더 많은 정보가 필요하십니까? 우리의 헌신적 인 고객 서비스 팀은 도움이 여기에 있습니다. 아래의 버튼을 사용하여 무료 평가판에 가입하고 지금 귀하의 비즈니스를 보호 시작.