나는 그들이 장애 수당을 위해 자격을 줄지도 모르다,만약에 그렇다면,적용하기 위하여 어떻게 결정한것을 해보고 있는 사람을 위해 이 기사를 썼다.

이 가이드는 사람들이 장애 청구에 승리하도록 돕는 15 년의 경험을 기반으로합니다. 그것은 좋은 출발점,장애 혜택 프로그램은 캐나다인에 대 한 거기 밖으로 무엇에 대 한 기초를 배울 하려고 하는 경우. 나는 또한 당신에 게 어떤 프로그램에 대 한 받을 수 있습니다 상관 없이 장애 혜택에 대 한 적용 하는 방법에 대 한 간단한 과정.

자세한 내용을 보려면 무료 병가 가이드를 다운로드하십시오. 이 문서의 끝에 그렇게 할 수 있습니다.

이 가이드,또는 장애 청구 문제에 대한 질문이있는 경우,1-888-274-7360 에서 우리의 지원 팀 수신자 부담 전화.

학습을 계속하고 나는 당신의 여행에 당신에게 모든 최선을 기원합니다,

—데이비드 브래넨,장애 변호사&설립자,단호한 법률

1 단계:

자격이 되는 장애 플랜이나 프로그램 파악 캐나다에는 여러 종류의 장애 혜택 플랜과 프로그램이 있습니다. 각 자격에 대한 자신의 기준을 가지고;당신은 이러한 혜택 중 하나를받을 수있는 자동 권리가 없습니다.

장애 청구를 하기 전에,귀하의 첫 번째 단계는 귀하가 받을 수 있는 가능한 장애 혜택을 재고하는 것입니다. 그것은 당신이 하나 이상의 장애 혜택을받을 수 있습니다 가능합니다.

고용주의 병가

많은 고용주들이 직장 혜택으로 병가를 지불하겠다고 제안합니다. 때때로 당신은 아픈 급여의 주 또는 달을 은행 할 수있어. 당신은 병가에 액세스 할 수있는 경우,다음이 당신이 장애 휴가에 갈 때 사용해야 할 첫 번째 일이다.

고용보험 질병급여

고용보험 질병급여 프로그램은 적격 근로자에게 최대 15 주 동안 임시 소득 대체급여를 제공합니다. 자격을 얻으려면,당신의 소득은 적어도 감소해야합니다 40%,당신은 자격을 갖춘 고용주에 의해 고용해야합니다,당신은 이미 적립해야합니다 600 보험 고용 시간.

에이 질병 혜택에 대한 자세한 내용은 에이 질병에 대한 궁극적 인 가이드를 참조하십시오.

단기 장애 혜택

일부 고용주는 단기 장애 혜택 또는 급여 지속 혜택을 제공합니다. 이러한 혜택은 1-3 개월 동안 퇴근해야하는 사람들에게 장애 소득을 제공하기위한 것입니다. 이러한 혜택에 대 한 시간의 길이 계획 계획,특정 장애 정책에 따라 다릅니다. 아니 모든 고용주는 이러한 혜택을 제공합니다,그래서 당신은 당신의 고용주가 그들을 제공하는지 확인해야합니다. 당신은 단기 장애 혜택이없는 경우에,당신은(위)고용 보험 질병 혜택을받을 수 있습니다.

단기 장애에 대한 자세한 내용은 캐나다의 단기 장애에 대한 궁극적 인 가이드를 참조하십시오.

장기 장애 보험 혜택

일부 캐나다인은 장기 장애 혜택을 신청할 자격이 있습니다. 이러한 혜택은 사람이 65 이 될 때까지 종종 몇 년 동안 장애 대체 소득을 지불하기위한 것입니다. 이러한 혜택을받을 수,당신은 장애 계획 또는 보험 정책에 따라 적용해야합니다. 이것은 고용주 또는 노동 조합에서 제공하는 직장 그룹 정책 일 수있다,또는 당신이 자신을 구입 한 개인 장애 보험 정책이 될 수 있습니다. 일반적으로 장애가 질병이나 사고로 인한 경우 장기 장애 혜택을 신청할 수 있습니다. 귀하의 장애가 직장 사고로 인한 경우,장기 장애 혜택은 근로자 보상 혜택과 겹칠 것입니다.

장기 장애에 대한 자세한 내용은 캐나다의 장기 장애에 대한 궁극적 인 가이드를 확인하십시오.

캐나다 연금 플랜 장애

많은 캐나다 근로자들이 캐나다 연금 플랜에서 장애 수당을 신청할 자격이 있습니다. 자격을 갖추려면 65 세 미만이어야 하며,장애로 인해 고용을 유지할 수 없으며,최근 캐나다 연금 플랜에 기여한 적이 있어야 합니다. 당신은 지속적으로 비활성화 하 고 지불을 받을 자격이 될 수 있습니다 전에 4 개월에 대 한 작업을 해제 해야 합니다.

장애 혜택에 대한 자세한 내용은 장애 혜택에 대한 궁극적 인 가이드를 확인하십시오.

장애 세액 공제

장애 세액 공제는 장애를 가진 사람 및/또는 장애를 가진 사람을 재정적으로 지원하는 사람들의 과세 소득을 감소시키는 환불되지 않는 세액 공제입니다. 기술적으로는 장애 소득의 형태는 아니지만,당신이 장애 세액 공제에 대한 자격이 있다면 당신은 수익 캐나다에서 소급 세금 환급을받을 수 있습니다. 소득 수준 및 지불 세금에 따라,이 환불은 당신에게 다시 지불 수만 달러가 될 수 있습니다.

근로자 보상 혜택

캐나다의 대부분의 근로자는 주정부 근로자 보상 프로그램이 적용됩니다. 노동자 보상 프로그램안에 등록하는것은 가장 큰 사업을 위해 법률 이다,그러나 몇몇 예외 있는다. 각 주에는 자체 근로자 보상 프로그램이 있으며 근로자 보상위원회,워크 세이프 및 워크 세이프를 포함한 많은 이름이 있습니다. 근로자 보상 혜택을받을 수,당신은 근로자 보상 프로그램에 등록 된 고용주를 위해 일해야하며,당신은 업무 관련 부상을 고통을해야합니다.

재향 군인 캐나다 장애 혜택

캐나다 군대의 구성원은 재향 군인 캐나다 장애 프로그램에 따라 장애 혜택을받을 수 있습니다. 이 무력 소득을 위해 자격을 주기 위하여는,너는 무력안에 너의 서비스에 관련시키는 상해 또는 건강 상태에게서 무력으로 고통받아야 한다.

주 장애 혜택 또는 소득 지원 프로그램

캐나다의 각 주에는 적격 거주자를 위한 자체 장애 소득 프로그램이 있습니다. 이 주 장애 소득 프로그램은 사회 안전망의 일부이며 다른 형태의 장애 소득을받을 자격이없는 경우 일반적으로 마지막 옵션입니다. 주정부 장애 지원 프로그램은 장애 및 재정 기준에 근거합니다. 즉,개인 및 가족 소득과 자산이 특정 수준 이하로 떨어질 경우에만 주정부 장애 지원 소득을받을 수 있습니다. 따라서,장애로 인해 일을 할 수 없더라도,가족 구성원이 소득이 있거나,집에 형평이 있는 경우에는 주정부 장애 지원 소득에 대한 자격이 없을 수도 있습니다.

2 단계:의사가 귀하를 지원하는지 확인하십시오

병가를 받고 장애 혜택을 신청하기 전에 의사의 지원을 받는 것이 중요합니다. 무뚝뚝하기 위하여:너의 닥터 지원없이 무력 요구를 만들것은 시간 낭비 이고 많은 문제를 일으키는 원인이 될 수 있는다.
의사의 지원이 없으면,고용주는 귀하의 퇴근여부를 승인된 병가로 인정하지 않을 것입니다. 그들은 당신이 허가받지 않은 휴가에 있고 당신의 고용을 종결하기 위하여 조치를 취할지도 모르다 위치를 가지고 갈 것이다.
자신의 의사가 귀하를 지원하지 않는 경우,장애 혜택 플랜이나 프로그램이 귀하의 장애 수당 신청을 승인할 가능성은 없습니다. 많은 장애 계획 지원 의사가 있는 경우에 응용 프로그램을 거부 합니다.
의사가 당신을 지원하지 않는 경우 당신은 무엇을해야합니까?
그것은 단지 의사가 더 설득력이 필요하다는 것을 의미 할 수 있습니다. 당신은 의사에게 당신의 관심사를 토론하고 의사가 당신의 증후 및 일하는 능력을 개량하기 위하여 추천하는 모두를 해야 한다. 많은 의사들이 일단 당신이 가능한 모든 것을 시도하고 고용 된 채로 있다고 믿으면 당신을 지원할 것입니다.
드문 경우에,당신은 편견이나 정보가없는 의사가있을 수 있습니다. 일부 의사는 장애 혜택을 신청해야하는 사람들에 대한 개인적인 신념과 편견을 가지고 있습니다. 그들이 당신을 지원하기를 꺼려해서이 의사의 경우 가정하지 마십시오; 의사에게 의심의 이익을 제공하십시오.

그러나 의사에게 실제로 일할 수 없으며 여전히 도움이되지 않는다는 것을 보여주기 위해 많은 노력을 기울 였다면 새로운 의사로 전환해야 할 수도 있습니다. 변화 닥터는 최후의 수단 이어야 한다;너가 닥터를 변화했다 고 단순한 사실은 새로운 닥터를 위해 적기 및 또한 장애 수당 계획 이을 것이다. 그들은 당신이 시스템을 조작하려고 생각할 수 있습니다.

지원되지 않는 의사에 대한 자세한 내용을 보려면이 기사를 확인하십시오:
의사가 장애 의료 보고서 양식을 작성하지 않을 경우 해야 할 일

3 단계:고용에서 병가로 전환하기 위한 계획을 세우십시오

의사의 지원이 있으면,고용에서 병가로 전환하기 시작할 수 있습니다. 이 전환을 신중하게 관리하여 고용,직장 연금 및 그룹 의료 계획을 보호하는 것이 중요합니다.
당신과 당신의 고용주 사이에 병가를 가기까지 몇 달(심지어 몇 년)동안 긴장이 생기는 것이 일반적입니다. 일부 고용주는 친절 하거나 아픈 및 사용할 수 없는 직원에 게 이해. 이러한 이유로,귀하의 질병 및 장애가 귀하의 열악한 업무 수행 및/또는 직장에서 병가를 취할 필요가있는 이유임을 확인하기 위해 귀하의 고용주가 귀하의 의사에게 메모를 작성하도록하는 것이 중요합니다.
일부 고용주는 당신이 사임하거나”퇴직 패키지”를 받아들이도록 압력을 가할 것입니다.”이것은 좋은 생각처럼 보일 수 있지만,그 거래에 서명하면 장기 장애 혜택을 청구 할 수있는 권리에 서명 할 수있는 좋은 기회가 있습니다! 이것은 작은 글씨안에 거의 항상 있고,너가 퇴직금에게서 얻는 돈은 너가 장애 수당에게서 받을텐데 것을에 비교하여 창백할 것이다.
고용에서 은퇴하지 마십시오. 당신은 조기 퇴직을받을 수 있지만,대부분의 장애 보험은 당신이 은퇴하는 경우 그들이 당신을 지불 할 필요가 없습니다 말한다 조항이 있습니다. 이것은 당신이 절대적으로 피해야 할 실수입니다.

4 단계: 신청서 받기

고용주와 일을 잘하고 의사의 지원을 받으면 장애 소득 혜택에 대한 다양한 신청서 수집을 시작할 수 있습니다. 각 장애 계획 또는 프로그램은 그것의 자신의 독특한 형태와 장애 청구를 할 때 따라야 하는 절차.

단기 및 장기 장애 혜택

직장을 통해 그룹 장애 플랜에 따라 보장되는 경우 고용주로부터 이러한 양식을 받을 수 있습니다.

자영업자 인 경우 보험 중개인 또는 보험 회사로부터 직접 양식을 얻습니다.당신은 또한 어떤 서비스 캐나다 사무실에서 컴퓨터를 사용할 수 있습니다.

캐나다 연금 플랜 장애

당신은 어떤 서비스 캐나다 사무실에서 응용 프로그램 패키지를 얻을 수 있습니다. 또는 당신은 우리의 궁극적 인 가이드에서 다운로드 할 수 있습니다.

장애 세액 공제

캐나다 서비스 사무소에서 신청서를 받거나 캐나다 세입 에이전시를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

재향 군인 캐나다 장애

당신은 어떤 재향 군인 캐나다 사무실에서 양식을 선택하거나 온라인으로 진공 청소기 장애 응용 프로그램을 다운로드 할 수 있습니다.

근로자 보상 혜택

해당 지역의 근로자 보상 프로그램에서 직접 양식을 요청해야 합니다.

주 장애 지원 프로그램

주 정부 부서에 연락하여 신청서 패키지를 받아야 합니다.

5 단계:신청서 작성 및 증빙 서류 수집

양식을 작성하고 모든 지원 정보 및 문서를 수집하십시오. 대부분의 장애 프로그램에는 장애 청구를 할 때 작성해야 할 2-3 개의 양식이 있습니다. 당신은 밖으로 양식 중 하나를 작성. 일반적으로 다른 양식은 의사가 작성해야 할 의료 보고서입니다. 일부 장애 계획—단기 및 장기 장애,근로자 보상-고용주가 작성해야하는 양식도 있습니다.
양식이 제대로 작성되었는지 확인하는 것은 귀하의 책임입니다. 그것은 매우 중요 한 의사의 보고서와 고용주 양식 작성 후 정확성에 대 한 검토. 의사는 실수로 의료 조건 중 하나를 언급하는 것을 잊지 수 있습니다;고용주는 작업 의무의 부정확하거나 불완전한 설명을 제공 할 수 있습니다.
우리는 많은 사람들이 장애 청구를 할 때 매우 가난한 일을 참조하십시오. 이것은 정당한 무력 요구가 부정해 얻는 까 라고 이다. 신청서 승인 또는 거부 결정을 내리는 청구 담당자는 귀하가 제공 한 정보 및 문서의 자격을 기반으로하며 귀하가 알고있는 상황의 현실을 기반으로하지 않습니다.

그 문장을 다시 읽어야합니다. 너가 너의 신청을 조립하는 가난한 일을 하면,정당한 너의 무력 비록 어떻게 해도 아주 할 것 같다 너의 요구는 부정될 것이다.

6 단계: 신청서를 제출하고 추가 정보를 제공하십시오.

일단 신청서를 준비하면 장애 플랜이나 프로그램에 보내면됩니다. 장애 계획 또는 프로그램은 귀하의 신청서를 검토 할 사람을 배정합니다.이 사람을 청구 대리인,고문 또는 재판관이라고합니다. 담당자는 종종 전화 또는 해명 또는 더 많은 정보를 요청하기 위해 작성합니다. 당신은 항상 협력하고 당신의 능력의 베스트에 요구한 정보를 제공해야 한다. 귀하의 청구를 판결하는 사람에게 개방적이고 정직하다는 것은 항상 귀하의 사건에 도움이 될 것입니다.

7 단계:청구에 대한 결정 대기

신청서를 제출하고 추가 정보 요청을 이행하면 청구 담당자가 결정을 내릴 때까지 기다려야 합니다. 그들은 당신의 주장을 승인하거나 거부 할 것입니다. 일반적으로 청구 담당자가 이 결정을 내리는 데 최대 30 일이 소요되지만 경우에 따라 더 오래 걸릴 수 있습니다. 너가 결정을 위해 달을 기다리면,이상한 무언가는 계속되고 있다 그리고 너는 그것의 바닥에게 얻기 위하여 적합한 조치를 취해야 한다.