훌륭한 직업 게시를 만드는 방법을 배우는 데 관심이 있습니까?

당신은 혼자가 아닙니다.

잘 만들어진 채용 공고는 평균 인재 유치 또는 최고 유치 사이의 차이 일 수 있습니다.

채용 공고에 대한 작업 설명을 작성할 때 쿠키 커터 접근 방식을 피하고 싶습니다. 이 바쁜 채용 관리자로 어려울 수 있습니다.

그러나,당신은 채용 공고는 종종 잠재적 인 직원에 대한 귀하의 회사에 대한 첫 번째 소개 기억해야한다.

이것은 채용 프로세스의 필수적인 부분입니다.

독특하고 매력적인 방식으로 기회를 판매하는 것이 중요합니다. 이 작업이 매일 작업 보드에 게시 지루한 작업 설명의 수천에서 눈에 띄는 도움이 될 것입니다.

이를 염두에두고,우리는 훌륭한 채용 공고를 작성하는 방법에 대한 단계를 통해 이동합니다.

채용 공고 란 무엇입니까?

채용 공고는 고용주가 오픈 포지션을 광고하여 구직자를 모집하는 방법입니다. 작업 게시 작업 및 조직 귀하의 회사에 대 한 추구 하는 훌륭한 후보를 유치 하는 데 맞게 해야 합니다.

원래 신문에 게시 된 회사는 이제 구인 게시판,회사 경력 사이트 및 인력 대행사 웹 사이트에 구인 게시물을 나열합니다.

훌륭한 채용 공고를 작성하기위한 팁

작업 설명을 작성할 때,작업 게시물의 각 섹션은 마음에 특정 목표를 맞추어야한다. 이것은 최고의 인재를 유치 할 효과적인 구인 게시를 만드는 데 도움이 될 것입니다.

그 이해와 함께,우리는 효과적인 채용 공고를 작성하기위한 섹션별로 분류 된 최고의 팁 중 일부를 나열합니다.

철저한 직무 분석 수행

현재 내부 보상 구조를 검토하고 현재 시장과 비교하십시오.

경쟁사 직무 설명,보상 및 직책을 연구하여 귀하가 반대하는 것에 대한 철저한 이해를 얻으십시오.

당신이있어 어떤 산업에 따라 당신은 링크드 인 등의 채용 정보 검색 웹 사이트에 경쟁 채용 공고를 찾을 수 있습니다,참으로,글래스 도어,경력 또는 몬스터.

현재 보상이 시장과 일치합니까? 또는 당신은 당신의 경쟁자를 이상적인 후보자를 끌기 위하여 일치하도록 그것을 조정할 필요가 있을 것인가?

경쟁사 직무 설명을 검토할 때 가장 좋은 아이디어를 가지고 자신의 직무 게시물에 통합하십시오.

채용 공고를 300-700 단어 범위

데이터에 따르면 효과적인 채용 공고의 최적 길이는 약 300-700 단어입니다. 기술 채용으로 우리의 경험에서,더 이상 채용 공고 열 적은 후보를 유치 할 수 있습니다.

직책은 명확하고 직접적이며 구체적이어야 합니다.

“슈퍼 스타 엔지니어”또는”최고 수준의 프로그래머”와 같은 진부한 문구를 피하십시오”엔지니어”또는”디자이너”와 같은 일반적인 제목에서도 멀리하십시오.

소프트웨어 개발자 채용 담당자로서 우리는 수천 개의 일자리를 게시했습니다. 우리의 경험안에 후보자는 수시로 혼자 직책에 기초를 둬 적용하고 조차 일 묘사를 읽지 않는다.

틀린 제목은 당신에게 시간과 돈을 요할 수 있었다!

“닷넷 소프트웨어 개발자”또는”솔리드 웍스 기계 디자이너”와 같은 제목을 구체적으로 지정하고 마크를 놓친 자격이없는 지원자 수를 줄이기를 바랍니다.

취업 기회 설명

올바른 후보자가 사무실에서 전형적인 하루를 시각화하는 데 도움이되는 방식으로 직업 설명을 작성하십시오.

예를 들어,작업 오프닝은 솔리드 웍스 기계 디자이너를위한 경우. 그것은 나쁜 생각을 말한 일반적인 뭔가 소리가 나 같은”찾 디자이너를 만드는 기계부품에 대한 장비는”

예

“당신은 디자인 컨베이어 장비를 사용하여 SolidWorks 소프트웨어 CAD 소프트웨어 재료와 같은 금속판 및 강철입니다.

또한 베어링,급송 슈트,풀리,벨트 구동 시스템,슬라이더 베드 및 아이들러에 대한 도면을 처음부터 작성합니다.

추가 책임에는 재료 청구서 작성,제작을위한 상점 도면 개발 및 작업 현장에서 고객과의 10%의 상호 작용이 포함됩니다.”

구직 기회 판매

새로운 직업 기회를 모색하는 구직자는 경쟁자보다 구인 게시를 선택할 강력한 이유가 필요합니다. 어떤 특전을 설명,혜택,시설의 사무실 편의,후보자가 사용할 수 있습니다 또는 특수 장비.

예를 들어,회사가 의료 혜택의 100%를 지불하거나,음식을 제공하거나,지역 사회에서 활동적인 자원 봉사자이거나,새로운 고급 컴퓨터 워크 스테이션을 구입 한 경우 채용 공고에 나열하십시오.

완벽한 전망을 가진 놀라운 사무실이 있습니까? 그것을 언급하는 것을 확인하십시오.

특정 유형의 혜택은 다른 혜택보다 더 중요하며 그 반대도 마찬가지입니다.

회사 비전 및 문화 판매

채용 공고는 잠재적 인 직원에게 회사를 소개 할 수있는 첫 번째 기회입니다.

당신이 그들이있는 경우 페이스 북과 글래스 도어 페이지에 회사,평가,또는 사진에 대한 리뷰에 대한 링크를 고려하십시오..

창의력을 발휘하고 싶다면 회사 웹 사이트에 방문 페이지를 디자인 할 수도 있습니다. 이 페이지는 회사의 비전과 목표를 설명 할 수 있습니다. 사무실 환경,팀 사진,재미있는 이벤트 및 소풍을 보여줍니다.

직무 설명에 이 페이지에 대한 링크를 추가하면 후보자가 회사를 더 잘 이해할 수 있습니다. 그림은 천 단어의 가치가 있습니다.

구조 채용 공고

구직 후보자는 일주일에 수백 개의 채용 공고를 볼 수 있습니다. 4-6 단락 또는 더 적은에 작업 설명을 유지. 이 때문에 작업 설명의 우리의 경험에 너무 오래 지원자의 수를 감소 후보를 해제합니다.

소개: 당신의 회사를 설명하는 2-3 단락,위치의 요약,어떤 위치가 매력적.

급여 범위,혜택 및 특전:이 직업 설명의 히트 맵에서 알 수 있듯이 직업 설명의 맨 위에 급여와 혜택을 두는 것이 중요합니다.

당신은 후보자가 그래서 바로 그들에게 관심을 얻을 전체 작업 설명을 읽고 싶어.

의무와 책임:각각의 지점에 바로 총알 포인트를 확인합니다. 5 개에서 10 의 10 개의 탄알 점은을 위해 조준할 것이다 좋은 수,너 여기 책을 쓴것을 해보고 있지 않다 이다.

요구 사항/자격:다시 총알 포인트를 가지고 있고 상단에 필수 요구 사항을 넣고 선호하는 요구 사항을 두 번째로 넣고 하단에 요구 사항을 갖는 것이 좋습니다.

마감:2-3 문장 최대. 당신은 당신의 인터뷰 과정을 설명 할 수 여기에,채용 지원자에 대한 타임 라인,및 역할에 적용하기위한 지침.

신청 절차를 설명하십시오.

구직자에게 신청 절차를 처음부터 끝까지 알리십시오. 인터뷰 과정이 짧을수록 지원자를 늘릴 가능성이 높아집니다. 어떤 후보자는 구인 제안을 받기 전에 4 인터뷰를하고 싶어하지 않습니다.

동료가 채용 공고를 검토하게

부서의 여러 사람이 직책을 검토하고 정직한 피드백을 제공하도록하십시오. 그들은 오류를 찾거나 기회를 판매하는 데 도움이되는 제안을 할 수 있습니다.

채용 공고에 급여를 포함하는 방법

동안 작업 게시 서비스에 작업 설명에 급여 범위를 포함할지 여부에 대한 귀하의 선택입니다. 가장 큰 작업 게시 서비스 우편 모집 중 하나는 급여 범위를 나열 더 많은 지원자를 받게됩니다 제안합니다.

당신이 급여 범위에 여유가없는 경우,이 최선의 선택이 될 수 있습니다

당신은 급여 범위에 대해 모호 할 수있다

예를 들어,당신은”경험에 상응하는 급여”또는”산업 표준에 따라 관대 한 보상을 말할 수 있습니다.”

넓은 급여 범위를 부여

당신이 하나의 숫자에 자신을 고정하지 않는 경우가 가장 좋은 방법,당신이 후보와 협상 할 수있는 공간을 흔들 제공.

직업 광고를 어디에 게시해야합니까?

몇 가지 요인이 이것을 결정할 것입니다. 당신의 산업은 무엇입니까?,그것은 어떤 유형의 위치입니까? 얼마나 빨리 누군가가 필요합니까? 우리의 목록을 확인 42 당신의 기회에 가장 적합한 결정하기 위해 최고 구직 웹 사이트.

직업 게시판이 당신을 실망시키고 있습니까? 아폴로 기술에서 최고 그것 인력 기관 중 하나에 밖으로 도달 하거나 우리의 엔지니어링 인력 서비스에 대 한 질문.

고용 준비가 되셨습니까? 연락처