네덜란드에서 사업을 운영하고 직원을 고용하는 경우 휴일 자격에 관한 법적 규정(네덜란드어)을 준수해야합니다. 이는 귀하의 사업체가 네덜란드 외부에 등록 된 사무소가 있고 네덜란드에 근로자를 고용하는 경우에도 적용됩니다. 이 규정은 근로자가 최소 일수의 유급 휴가를받을 권리가 있음을 명시합니다. 이것은 당신이 그들의 휴가 기간 동안 직원을 지불 유지해야한다는 것을 의미합니다.
직원들에게 얼마나 많은 휴가를 줍니까?
연간 법정 휴가 시간은 주간 근무 시간의 최소 4 배입니다. 직원이 일주일에 40 시간 일합니까? 4*40=160 시간의 휴가를 받을 권리가 있다. 파트 타임 고용의 경우 휴가 시간 수는 비례하여 계산됩니다.
코로나바이러스:의무 휴일 없음
코로나바이러스로 인해 업무량이 적거나 없는 경우 직원들에게 휴일(초과)을 강요할 수 없습니다. 직원들에게 휴가를 요청할 수 있습니다. 당신은 당신의 직원들에게 자신의 고정 된 시간을 지불해야합니다.
귀하와 귀하의 직원이 귀하의 사업 생존 계획의 일부로 이에 동의하지 않는 한,급여 지불을 위해 휴일 수당을 보류 할 수 없습니다. 지불 문제의 경우,당신은 한 번 나중에 또는 분할 휴일 수당을 지불 할 수 있습니다. 귀하의 직원은 이에 동의해야합니다.
법정 공휴일을 복용
당신은 당신의 직원이 매년 법정 공휴일을 허용해야합니다. 그들은 연말 이후 6 개월 이내에 휴일을 보내고 선택할 수 있습니다. 따라서 2020 년에 발생한 휴가 일은 2021 년 7 월 1 일 이후에는 취할 수 없습니다. 그 후에 그들은 사라질 것입니다. 그러나 6 개월의 기간은 합리적으로 휴가를 취할 수 없었던 직원에게는 적용되지 않습니다. 귀하와 귀하의 직원은 공동 협의를 통해 단체 노동 협약(최대 5 년)에 따라 기간을 연장하기로 결정할 수 있습니다.
공휴일
네덜란드에는 여러 공식 공휴일이 있습니다(네덜란드어). 직원들에게 공휴일에 휴가를 제공 할 법적 의무는 없습니다. 귀하의 부문의 단체 노동 협약(조)또는 고용 계약은 직원이 공휴일에 하루를 가질 수 있는지 여부를 결정합니다.
해당 구역의 카오는 기독교 공휴일을 대체 종교 공휴일로 대체할 수 있다고 명시할 수 있습니다. 이러한 예를 들어 라마단 또는 차누 카의 끝에서 이드 알-피트 르의 휴가를 포함한다.
네덜란드의 공휴일은 다음과 같습니다:
- 설날
- 성 금요일
- 부활절 일요일
- 부활절 월요일
- 왕의 날(4 월 27 일)
- 해방의 날(5 월 5 일,아래 참조)
- 승천 일
- 오순절 일요일
- 오순절 월요일
- 크리스마스
- 박싱 데이
해방의 날(5 월 5 일)
5 월 5 일은 공휴일이지만 많은 단체 노동 협약은 5 월 5 일은 5 년에 한 번만 쉬는 날이라고 규정하고 있습니다(예:2020 2025 년,2030 년 등). 당신은 당신의 직원이 5 일 휴일이 있는지 여부를 결정 카오는이 주제에 어떤 조건을 포함하지 않는 경우 또는 부문에 대한 카오가없는 경우.