사업의 성공은 주로 직원의 질에 달려 있습니다. 이것은 왜 보충 과정이 어떤 회사든지에 아주 중요하 주의깊게 취급되어야 하는지 설명한다. 새로운 직원을 고용 할 때 발생할 수있는 많은 법률 및 문제가 있습니다.
그리고 대부분의 비즈니스 소유자 및 채용 문제는 그들의 비즈니스의 이미지를 덴트 수에도 불구 하 고 이러한 문제의 부 주의 한. 당신은 당신의 자신의 사업을 위해 또는 다른 회사를 위한 고용한 신참자로 직원을 보충하고 있다는 것을,당신은 많은 것이 직원을 고용할 때 넘어지는 이 10 개의 일반적인 법 및 윤리적인 함정을 피해야 한다.
10 직원 채용 시 발생하는 법적/윤리적 문제
1. 차별
이것은 채용과 관련된 가장 일반적인 법적 문제입니다. 많은 비즈니스 소유자 및 채용 특정 인종,부족,국적,성별,결혼 상태,종교,건강 상태 및 교육 배경의 후보자에 대 한 차별.
이에 대한 엄격한 법률이 있지만 대부분의 희생자 자신이 차별을 받았다는 것을 인식하지 못하기 때문에 과실 채용 담당자는 예약하지 않습니다. 당신이 차별의 신호를 보내는 경우 알 수있는 좋은 방법은 당신이 일반 넘어 질문을 할 때입니다-같은 여성 구직자가 임신 여부 등.
2. 친족/정실론
이것은 당신이 당신의 가까운 친척 지원자를 선호하는 경우입니다—에 관계없이 위치 여부에 대한 자격 여부. 대부분의 경우,족벌주의는 실직 한 친척을”돕는”충동으로 인해 발생합니다. 그리고 이 충동은 보통 신참자의 편에서는 객관성 그리고 공정성의 어떤 감든지 무시한다.
정실주의는 그가 당신의 친구이기 때문에 당신이 지원자를 고용 할 때,그리고 그가 직업에 가장 자격이 있기 때문이 아닙니다. 족벌주의와 정실주의의 유일한 차이점은”수혜자”입니다.
3. 강탈
기업 설립을 위해 고용하는 일부 채용 담당자는 구직자와 사적인 대화를 나누며 구직자를 선정하기 위해 지정된 금액을 지불 할 것을 요구합니다. 어떤 경우에는 부패한 채용 담당자가 회사가 동일한 작업을 수행하기 전에 이미 직업을 선택한 후보자에게 연락합니다. 그는 돈을 요구 하 고 그가 선택 되 면 누가 결정 하는 신호를 보냅니다. 그래서,절망적 인 후보는 돈을 지불 돌진,그는 그것을 지불하지 않은 경우에도 그는 일을 얻을 거라고 모르고.
4. 고용주의 잘못된 그림 그리기
구인 공고 또는 광고에서 고용주는 조직의 자산이 될 양질의 직원을 유치하는 방법으로 조직에서 일하는 다양한 이점을 자유롭게 강조 할 수 있습니다. 그러나 많은 채용 담당자 또는 비즈니스 소유자는 높은 품질과 경험이 풍부한 후보자를 유혹하는 방법으로 과장된 혜택을 제공합니다. 이것은 명백한 기만 이다. 그리고 그것은 법적으로 의문의 여지가 있습니다.
5. 경쟁사로부터 직원 납치
경쟁을 분쇄하려는 필사적 인 입찰에서 일부 회사는 경쟁사의 가장 가치있는 직원을 고용하기 시작했습니다. 그들은 위치에 저항할 수 없는 혜택을 연결 하 여이 작업을 수행 하 고 그들의 대상 직원 작업 위치를 인식 하 게 모든 이동. 대상 직원이 위치에 관심을 표시하고 적용하면,응용 프로그램은 즉시 허용됩니다.
6. 비 숙련 직원 모집
많은 채용 담당자는 회사 경영진이 정한 기한을 맞추기 위해 채용 프로세스를 가속화하는 유죄입니다. 감시의 모든 성분과 상식이 분실될 것이기 때문에,그런”의 밑에 압력”신참자는 위로 무능한 후보자를 고용하기 끝낸다.
7. 채용 후 직무의 일부 변경
좋은 취업 공석 공고는 공석을 채우기 위해 선택한 후보자가 수행 할 역할을 명확하게 강조하고 필요한 경우 설명해야합니다. 그러나,그것은 새로운 또는 추가 책임 선택한 후보자에 의해 처리 될와 서 고용주에 대 한 드문 일이 아니에요. 가장 큰 피해자는 흔하게 위치를 포기한것을 결정하면 두려워하기 때문에,수요에 유지한것을 좋아한다 다른 제안을 쉽게 얻지 않을지도 모르지 않았다.
8. 신청자의 관련 질문에 답하지 않음
이전 공석 보유자가 왜 그 자리를 포기해야 했는지에 대한 질문은 구직자가 할 수 없습니다. 이러한 질문에 대답 하지 않을 것 이라고 붉은 깃발을 제기 하 고 회사에 대 한 잘못 된 신호를 보낼.
9. 모든 지원자에게 신청비 청구
고용주나 채용 담당자가 구직자에게 특정 신청비를 요구하는 것은 일반적이지 않지만,일부 회사는 자신의 지갑을 풍부하게하는 방법으로이 작업을 수행합니다. 이 비 윤리적 관행은 실업과 규율이 모두 유행하는 국가에서 일반적입니다.
10. 가능한 최소한의 임금을 제공하려는 시도
또 다른 일반적인 비윤리적인 고용 관행은 구직자가 그 직무를 위해 선택되었을 때 기꺼이 받아 들일 수있는 최소한의 금액을 요구하는 것입니다. 여기 신참자의 목표는 신참자를-가능한한 많이 비용을 삭감하는 입찰안에-멀리 시장 기준의 밑에 내리는 급여를 위해 요구하라고 강요한것을 이다.
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