당신은 가르침에 대해 무엇을 좋아합니까?

고려해야 할 기타 질문은 다음과 같습니다:

• 왜 선생님이 되고 싶으세요?
• 현재 직장을 그만두도록 동기를 부여하는 가르침은 무엇입니까?
• 과거에 가장 좋아하는 교사는 누구였으며 그 이유는 무엇입니까?

채용 관리자는 일자리를 신청하는 사람이 자격을 갖추고 있다는 것을 알고 싶어합니다. 가르침과 같은 직업은 교사가 젊은이들에게 봉사하기 위해 있기 때문에 보살핌의 중요성을 확대합니다. 그래서 당신은 당신이 교육에 대해 얼마나 열정을 강조해야합니다.

인터뷰 전에,당신이 가르치는 것에 대해 무엇을 좋아하고 왜 그 직업에서 경력을 쌓고 싶은지 생각해보십시오. 너의 생각을 다 써서 그들을 가공하기의 도움이 되는 방법 이을 수 있는다. 적절한 경우 견고한 이유,구체적인 예 및 개인적인 이야기로 인터뷰 질문에 답변하고 싶습니다.

사람들이 가르치고 싶은 몇 가지 일반적인 이유는 다음과 같습니다:

• 그들은 배움과 학습 환경에 있는 사랑
• 교육은 다양성이 많은 직업
• 교육은 지역 사회에 봉사하는 방법입니다
• 그들은 창의성과 독립성 교육 제공을 좋아한다
• 그들은 여름을 원한다
• 그들은 사람들의 삶에 변화를 만들고 싶어.

가르침에 대한 당신의 사랑에 관한 질문은 당신이 진실하고 개인적이라는 것을 보여줄 수있는 좋은 기회입니다. 할 수 있다면,어린 시절의 교사 중 한 명 또는 가르침을 추구하도록 영감을 준 다른 사람에 대한 이야기를 나눈다. 이야기는 사람들과 공감하는 특별한 방법을 가지고 있습니다. 여러분이 무엇을 말하든,가르침에 대한 열정과 열정이 여러분의 대답에 분명하게 나타나게 하십시오.

당신의 교육 철학은 무엇입니까?

당신의 교육 철학에 관한 질문은 당신이 당신의 훈련의 목적과 그 목적을 성취하는 최선의 방법이라고 믿는 것에 초점을 맞출 것입니다. 당신이 주위에 당신의 답변을 기반으로하고 명확하게 인터뷰를하는 동안 당신의 아이디어를 공유 할 수 있도록 미리 교육 철학을 작성하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신이 당신의 교육 철학을 탐구,고려:

• 귀하의 분야가 사회에 중요한 이유는 무엇입니까?
• 사람이 배우든 배우든 왜 중요한가?
• 당신의 분야에서 당신의 역할은 무엇입니까?
• 그리고 당신의 철학을 지원하고 성취하는 구체적인 교수법은 무엇입니까?

당신의 신념 외에도 교실에서 철학을 어떻게 적용 할 것인지 설명해야합니다. 조형 평가와 총괄 평가를 어떻게 구현합니까? 이것은 자연스럽게 학생들의 나이에 달려 있습니다.

철학의”어떻게”와”왜”를 명확하게 이해하십시오. “방법”을 알면 교수 스타일 및 교실 관리에 대한 질문을 준비하는 데 도움이됩니다.

교수 스타일과 방법은 무엇입니까?

당신의 교수법을 설명할 수 있다는 것은 당신이 유능하고 교사가 될 준비가 되어 있음을 보여준다.

• 학생들이 과목을 배우도록 어떻게 도와 줍니까?
• 다양한 학습 스타일을 가진 아이들을 어떻게 도울 수 있습니까?
• 자료를 따라 잡기 위해 고군분투하는 학생을 어떻게 도울 수 있습니까?

당신이 교실에서 교육을 시작하면 당신은 많은 것을 배울 것입니다,하지만 당신이 시작하기 전에 잘 알고 있어야 당신의 분야에 대한 몇 가지 기본 사항이 있습니다.

교수법은 교수 철학의 실용적인 측면이다. 무슨 지정이 너의 분야의 목적을 달성할것을 너가 돕안에 효과적 이을 것인가? 당신은 어떻게 당신의 학생들의 상상력을 캡처하고 생활에 주제를 가져올 수 있습니까?

사람들은 다른 방식으로 배웁니다. 몇 가지 다른 방법에는 시각적,청각 적 또는 운동 감각적 학습이 포함됩니다. 너는 어떻게 너의 지정에 모든 5 개의 감을 접전해 좋은가? 아마도 당신은 학생들이 그림이나 그림을 통해 개념을 시각화함으로써 조형 평가를 할 수 있습니다. 공예품을 수업에 통합하는 것은 특히 초등 교사에게 유용한 전략입니다.

음악 학생들은 수업에 음악을 통합 주셔서 감사합니다. 어떤 학생들은 수업에서 아이디어를 토론하는 것보다 밖에서 활동하거나 활동하는 것을 즐깁니다. 이 학생들에게 관심을 갖기 위해 수업 계획에 무엇을 통합 할 수 있습니까? 일부 중학교 학생들은 더 이상 휴회하지 않고 새로운 학교로의 전환과 투쟁. 어떤 활동 또는 프로젝트 할당할 수 있습니다 그 학생 참여 것입니다?

함께 일하는 교사 팀은 매우 가치 있고 교실에서 구현할 새로운 아이디어를 내놓을 수 있도록 도와 줄 것입니다. 한편,귀하의 주제를 교육에 대 한 조언을 얻을 찾아볼 수 있는 많은 온라인 리소스가 있다.

당신은 당신의 교실을 관리하는 방법?

당신이 당신의 교실을 관리하는 방법을 아는 것은 분야의 분야에서 유능한 것 외에도,당신은 또한 지도하고 잘 학생들에게 관련 될 수 있음을 보여줍니다.

교실 관리는 교육 스타일과 겹칩니다. 당신이 더 조직,더 당신은 당신과 당신의 학생들 사이의 오해를 방지 할 수있을 것입니다.

면접관이 요청할 수 있습니다:

• 당신은 힘든 교사 또는 쉬운 하나?
• 특별히 어려운 학생을 상대해야 할 때가 있었습니까?
• 그렇다면 그 상황을 어떻게 처리 했습니까?

교사는 가르치는 주제에 대한 다양한 수준의 관심을 가진 학생들과 함께 일합니다. 모든 학생이 학교에 다니는 것에 대해 흥분하는 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 교실 관리에 익숙해지는 것이 필수적입니다.

교실 관리는 특수 교육 교육 위치에 특히 중요하다. 특별 에드 교사는 학생들의 관심을 유지하고 파괴적인 학생들을 다루기위한 다양한 전략에 대해 잘 알고 있어야합니다. 그들은 또한 학생들이 어려운 과제를 인내하도록 어떻게 도울 수 있는지 설명 할 수 있어야합니다.

당신의 과거 경험이나 온라인 연구를 사용하여 당신이 가르 칠 학생의 연령 수준과 유형에 적합한 전술을 생각해 내십시오. 신청하는 학교의 징계 절차에 대해 배우기 위해 미리 조사하십시오. 그런 다음 그에 따라 답변을 조정할 수 있습니다. 당신이 무엇을 할 것인지 알고,당신의 방법은 학교의 철학에 맞는 방법을 보여줍니다.

예를 들어,초등학교 교사인 경우 다음 전략을 사용할 수 있습니다. 학생들에게 전체 단어를 철자하면 수업이 하루 동안 재미있는 활동을 잃을 것이라고 설명하십시오. 이 교실 관리 전략은 좋은 행동을 장려하는 데 유용 할 수 있습니다.

인터뷰에서는 사전에 충돌이 발생하는 것을 방지하는 방법을 언급하는 것도 좋습니다. 하루 종일 각 학생과 눈을 마주 치거나 하루의 시작 부분에 각자를 맞이하여 모든 학생을보고 행복하다는 것을 보여주는 습관을 만들 수 있습니다. 더 많은 학생들이 당신이 그들에 대해 관심이 있다는 것을 알고,덜 그들은 밖으로 행동 할 수 있습니다.

당신의 가장 큰 힘은 무엇입니까?

채용 담당자가 귀하의 가장 큰 강점에 대해 질문하는 것이 일반적입니다. 이 질문에 대한 당신의 대답은 당신이 교육 위치에 대한 자격을 입증 할 수 있습니다.

자신에 대해 자랑으로 생각하지 마십시오. 당신은 객관적으로 당신이 학교에 적합한 방법을 설명하고 있습니다. 너는 어떤 타당한 힘이 있지 않으면,누군가는 왜 너를 고용할텐데?

인터뷰 전에 최고의 판매 포인트가 무엇인지 브레인 스토밍하십시오. 전문적이고 개인적인 맥락에서 그들을 고려하십시오.

• 당신의 상사가 당신의 현재 직업에서 어떤 업적에 대해 당신을 칭찬 했습니까?
• 최근 직장에서의 성공은 무엇이며,그 성공에 어떤 기술이 기여 했습니까?
• 동료들이 당신의 강점을 지적한 적이 있습니까? 너가 할 수 있으면,이는 것 그들에게 물으십시요.

당신은 당신의 친구와 가족의 같은 질문을 할 수 있습니다. 비록 이들이 당신이 개인적으로 아는 사람들이지만,그들은 당신이 당신의 주요 성격의 자질을 식별하도록 도울 수 있습니다.

예를 들어,사람들이 당신을 탁월한 의사 소통 자로 알고 있다면,그 힘에 대한 최근의 예를 들어보십시오. 그런 다음 가르치는 맥락에서 그 기술을 어떻게 사용할 것인지 설명하십시오. 그 기술은 대중 연설,수업에 대한 명확한 기대치 설정 또는 적시에 부모에게 연락 할 수 있습니다. 여러분이 무엇을 언급하든,과거의 구체적인 예를 제시하고 여러분이 찾고 있는 교수직에 적용해야 한다.

왜이 직업/학교/지구에서 일하고 싶습니까?

당신을 인터뷰하는 조직에 대해 아무것도 모르는 인터뷰에 가지 마십시오. 이 질문에 잘 대답하는 것은 당신이 일을 얻기에 대한 관심과 또한 작업이 당신을 위해 잘 맞는 경우 결정하는 데 도움이 있음을 보여줍니다.

인터뷰에서 흔히 범하는 실수는 다음과 같습니다:

• 준비되지 않음
• 진부한 답변 제공
• 지루해 보이는

연구를 하고 면접을 신중하게 준비하는 것은 처음 두 가지 실수를 피하는 데 도움이 될 것입니다. 앞서 언급 한 바와 같이,교육에 대한 열정을 전달하면 마지막 실수를하지 않도록합니다.

직업 자체뿐만 아니라 학교와 학군에 대해 무엇을 할 수 있는지 알아보십시오.

• 학교의 특징은 무엇입니까?
• 해당 학군의 학생들은 귀하가 충족하기에 적합하다고 느끼는 특정 요구 사항이 있습니까?
• 행정부의 철학에 대해 당신이 감사하는 것이 있습니까?
• 학교가 잘하는 것이 당신이 거기서 일하는 것에 대해 흥분하게 만드는 이유는 무엇입니까?

이 직책을 조사하면 모든 면접 질문에 도움이 될 것입니다. 적용 가능한 곳에 너가 너의 응답안에 발견하는 무엇이건을 너는 사용할 수 있는다.

당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?

단점에 대한 질문에 대답 할 준비를하십시오.

• 교사로서 당신의 주요 약점은 무엇입니까?
• 가르침에 대해 가장 싫어하는 것은 무엇입니까?
• 가르침에서 가장 어려운 부분은 무엇입니까?

모든 사람은 약점이 있습니다. 이 질문은 당신의 정직과 실수로부터 배우는 방법을 보여줄 수있는 기회입니다.

이 질문에 진실하게 대답하면 그 직책에 대한 자격이 없어 보일까봐 두려워하면 이해할 수 있습니다. 하지만 당신은 여전히 강력한 후보로 자신을 제시하면서 정확한 응답을 제공 할 수 있습니다. 모든 사람들은 그들의 일에 있는 어려움을 직면하고,모든 일에는 즐겁지 않은 그(것)들에 양상이 있다. 이들은 노동 생활의 다만 사실 이다.

이 질문을 유리하게 사용하는 한 가지 방법은 도전 과제를 어떻게 처리하는지 설명하는 것입니다. 또는 어쩌면 당신은 당신이 이후 극복 한 과거에 큰 약점을 가지고 있었다. 당신이 어떻게 그렇게했는지,그리고 지금 다르게 행동하는지 설명하십시오.

질문이 있으십니까?

당신은 인터뷰의 끝에 도착하고 면접관이이 질문을 할 때 할 말이 아무것도 싶지 않아요. 이것은 당신이 직업을 얻는 것에 대해 관심을 보이고 실제로 그것을 원하는지 여부를 결정할 수있는 또 다른 기회입니다.

학교에 대한 질문을하는 것은 당신이 교수 위치에 진심으로 관심이 있음을 보여줍니다. 그러나 그것은 또한 당신이 당신의 자신의 연구를 통해 얻을 수없는 정보를 발견 할 수있는 기회입니다.

당신이 특히 우려하고있는 것이 있다면,이것은 그것에 대해 물어볼 기회입니다! 귀하의 질문은 다음을 포함 할 수 있습니다:

• 학교의 문화를 어떻게 묘사할 것인가?
• 학생들은 어떤 사람일까요?
• 각 등급의 강점과 약점은 무엇입니까?
• 교사들은 서로를 지지하는가?
• 행정부와 부모는 어떻습니까?
• 올해 교직원들이 직면한 어려움은 학교 자체뿐만 아니라 학군 내에서도 무엇인가?
• 학교는 지역 사회와 어떻게 관련이 있습니까?

이 시점에서 시간이나 급여에 대해 묻지 마십시오. 그런 질문은 학교가 당신에게 가르침 위치를 제안할 때까지 부적당하다.

테이크 아웃

전국적으로 교사 부족이 증가하고 있습니다. 학교는 당신과 같은 자격을 갖춘 헌신적 인 교사가 필요합니다. 교육 직업을 찾고 면접을 통과하는 과정은 많은 것처럼 보일 수 있지만,우리는 당신이 준비 얻을 수 있습니다.

이 교사 면접 팁을 따라,자신감을 가지고 신청 절차에 직면.

추신-당신은 교사 시험에 어려움을 겪고있는 경우-우리의 교사 테스트 팁을 살펴해야합니다!

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