¿Cuál es la diferencia entre un líder nato y un líder?
¿Nacen o se forman los líderes?
¿Puede la capacitación en liderazgo para gerentes crear mejores líderes?
Aunque algunas personas ya poseen muchas de las habilidades y cualidades que hacen a un gran líder, siempre pueden crecer y perfeccionar su capacidad de liderazgo. Y solo porque alguien no parezca ser un líder exteriormente no significa que no pueda desarrollar habilidades de liderazgo a través de un programa de capacitación de líderes.
Las claves para un gran liderazgo en su empresa simplemente implican proporcionar las oportunidades y la capacitación personalizada para fomentar el crecimiento del liderazgo en sus empleados.
Si quieres saber cómo es un buen entrenamiento de liderazgo o cómo convertirte en un buen líder, estás en el lugar correcto.
Siga leyendo para saber por qué los grandes líderes no nacen y cómo comenzar a proporcionar la mejor capacitación en liderazgo a sus empleados.
¿Nacen o se forman los Líderes?
Durante décadas, las personas han estado tratando de averiguar si los grandes líderes nacen con habilidades de liderazgo innatas o si se puede desarrollar a las personas en líderes. Estudios científicos recientes sugieren que el liderazgo es 30% genético y 70% aprendido. Estos hallazgos proponen que los líderes no nacen.
En última instancia, la respuesta es que ambos son verdaderos: una persona puede nacer con habilidades de liderazgo naturales y alguien puede aprender a ser un buen líder en el trabajo. Independientemente de si alguien es un «líder nato», todos tienen espacio para aprender nuevas habilidades y crecer en competencia de liderazgo.
La capacidad de formar líderes es una excelente noticia para las organizaciones. No es necesario esperar a que llegue alguien con habilidades de liderazgo naturales, puede comenzar a capacitar a grandes líderes hoy mismo.
Además, proporcionar capacitación en liderazgo a sus empleados no solo los prepara para puestos más altos, sino que también incluye una serie de beneficios, como:
- Reducción de la rotación de empleados
- Aumento de la confianza de los líderes
- Crecimiento de ingresos interanual de dos dígitos
- Aumento de las tasas de satisfacción de la capacitación
Sin embargo, no es suficiente simplemente saber que puede capacitar a líderes y los beneficios de una buena capacitación en liderazgo. También debe saber cómo capacitar a los empleados y cómo se ve la capacitación de liderazgo para gerentes u otros empleados.
La Mejor Capacitación en Liderazgo para Gerentes
Al elegir un programa de capacitación en liderazgo, debe asegurarse de que sea efectivo y proporcione el valor que espera.
Cada empresa será ligeramente diferente y necesitará temas únicos para sus equipos específicos. Sin embargo, el mejor entrenamiento de liderazgo contiene algunos elementos similares.
Aquí hay tres cosas que debe tener en cuenta al desarrollar su programa de capacitación de liderazgo.
Formación orientada a objetivos
En primer lugar, su formación debe estar orientada a objetivos.
Su negocio tiene metas y objetivos que desea alcanzar, pero no puede hacerlo todo por su cuenta. Necesitas otros líderes en la organización que conozcan tus metas y cómo lograrlas.
- ¿Cuáles son sus objetivos comerciales generales?
- ¿Sus gerentes conocen estos objetivos?
- ¿Están sus gerentes equipados para dirigir a sus equipos hacia estos objetivos?
Los gerentes son sus botas en el terreno. Son los que ayudan a guiar y dirigir a los equipos y empleados hacia los objetivos de la empresa. Desea que sus gerentes conozcan los objetivos de la empresa y se sientan seguros de guiar a los demás en la dirección correcta.
Al crear un programa de capacitación en liderazgo, pregúntese: «¿Los empleados que pasan por esta capacitación se irán entendiendo nuestros objetivos y cómo alcanzarlos?»
Contenido atractivo y atractivo
Una vez que haya hecho de sus objetivos el punto focal de la capacitación, es hora de pensar en el contenido de capacitación real. Una de las claves para un gran entrenamiento de liderazgo es el contenido atractivo y atractivo.
En estos días, no es suficiente simplemente proporcionar información sobre ser un líder. Los empleados necesitan contenido atractivo y atractivo. La gente no quiere sentarse en un seminario prolongado, ver horas de videos aburridos o leer párrafos largos de texto. Debe proporcionar su contenido de capacitación de tal manera que impulse la retención de los alumnos.
Entonces, ¿cómo se involucra a los empleados y, al mismo tiempo, se les proporciona un valioso contenido de capacitación?
Necesita ser creativo, personalizar su programa e invertir potencialmente en un LMS. Un LMS (o sistema de gestión de aprendizaje) es una plataforma en línea que le permite distribuir contenido de capacitación personalizado a los empleados de muchas formas diferentes. Algunas de las formas en que un LMS le permitirá involucrar a los empleados incluyen:
- Vídeos de microlaprendizaje
- Gamificación
- Formación virtual dirigida por un instructor (VILT)
El uso de diversas modalidades de contenido proporciona a los empleados una nueva forma de aprender. Estas modalidades ayudan a impulsar el compromiso y la retención de los alumnos.
Accesibilidad remota
Por último, desea que sus líderes potenciales accedan de forma rápida, fácil y remota al contenido de la capacitación.
Los negocios se han vuelto cada vez más remotos. Pero la capacitación no necesita detenerse ni ralentizarse en un entorno remoto.
Anteriormente, mencionamos que un LMS proporciona una excelente manera de ofrecer contenido de capacitación atractivo. También es una excelente manera de hacer que tu entrenamiento sea accesible a todas horas del día y desde cualquier parte del mundo.
Incluso si su empresa regresa pronto a la oficina, no puede pasar por alto el beneficio y el valor de la capacidad de los empleados para capacitarse continuamente. Y si su empresa se mantiene remota, entonces necesita una forma de seguir capacitando y desarrollando líderes desde fuera de la oficina.
Con un LMS, sus líderes pueden acceder y participar en la capacitación en la oficina, en sus hogares, en un espacio de coworking o en cualquier lugar intermedio.
Ayuda de expertos para Desarrollar Una Buena Formación de Liderazgo
Los grandes líderes son necesarios para cualquier organización que quiera hacer crecer su negocio y alcanzar sus objetivos. Y todas las empresas pueden tener grandes líderes sin necesidad de contratar nuevos empleados de alto nivel.
Muchas personas piensan que hay una diferencia entre un líder nato y un líder. Algunas personas pueden tener cualidades naturales de liderazgo. Sin embargo, incluso los líderes más experimentados aprendieron habilidades en el camino y aún tienen áreas de mejora. Estudios recientes también sugieren que los líderes no nacen.
Si los líderes pueden desarrollarse y mejorar sus capacidades de liderazgo, puede comenzar a identificar y capacitar a los líderes hoy mismo.
Las necesidades específicas de su programa de capacitación pueden diferir de las de otras organizaciones, pero las mejores capacitaciones de liderazgo son:
- Orientado a objetivos
- Atractivo y atractivo
- Accesible remotamente
Desea que sus gerentes y empleados sepan cómo convertirse en un buen líder, así que dales la capacitación de liderazgo que necesitan.
En Unboxed Training & Technology, nos especializamos en soluciones de capacitación de liderazgo personalizadas y atractivas. Nos tomamos el tiempo para entenderlo a usted, a su negocio y a sus necesidades. Luego, nuestro equipo se pone a trabajar creando un programa de capacitación personalizado que sea relevante y se ajuste a la marca. El resultado? Un programa de capacitación que lo ayuda a desarrollar grandes líderes dentro de su organización.
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