mest vellykkede kvinner vil fortelle deg at mentorer gjorde en stor forskjell i karrieren. Deres mentorer kan ikke alltid oversette til å bryte gjennom glasstaket, men mentorer kan hjelpe arbeidet ditt, hjelpe deg med å oppnå suksess i et selskap og også hjelpe deg med å bli mer oppfylt i arbeidet ditt.

her er 11 måter en mentor kan hjelpe deg under 4 generelle stadier av karrieren din:

Trinn 1: Nybegynner: Mentorene Dine Hjelper deg Med Å Akklimatisere deg til En Ny Jobb eller Et Nytt Arbeidsmiljø:

1. Finn Veien og Lær Reglene: Bonnie Marcus, forfatter Av The Politics Of Promotion, sier, » mentoren kan gi råd om hvordan du best kan navigere i det nye arbeidsmiljøet og gi informasjon om folket og politikken.»En mentor i din bedrift kan hjelpe deg med å forstå bedriftens forventninger – både talte og uuttalte regler. De kan påpeke feil hvis de ser deg i aksjon. Din mentor kan hjelpe deg med å føle deg komfortabel med å operere i det miljøet.

2. Identifiser ferdighetssettet ditt og alt som mangler som du trenger å jobbe med. I min andre jobb ut av business school, en mentor foreslo jeg delta treninger i tid ledelse og organisasjon, som hjalp meg å bli mer effektiv i jobben min.

3. Modell hva som fungerer: Be mentorene dine om å dele sine historier om hva som har fungert i karrieren og hva som ikke Har det. Lær av mentorens erfaring. Beth B. Kennedy, En Lederskapstrener som har lært Mange Ledere hvordan man skal begynne et vellykket mentorforhold, deler suksessen til en klient hvis mentor lærte henne «utmerket delegasjon og tidsstyringsstrategier» som førte til klientens suksess og forfremmelse.

Fase 2: Strategisk: Mentorene Dine Hjelper Deg Med Å Planlegge Hvor du Går for En Mer Vellykket Og Tilfredsstillende Karriere:

4. Lag En Visjon: en mentor kan hjelpe deg med å tenke på hvor du vil gå i det lange løp, og hva som kan hjelpe deg med å komme dit. Denne typen mentor kan være noen på arbeidsplassen, noen i ditt felt, eller mer av en generell business coach, kanskje til og med noen du ansetter.

5. Se Etter Resonans: en mentor eller coach kan hjelpe deg med å vurdere hvor godt ditt nåværende miljø passer til dine verdier, ferdigheter og interesser. Du vil bli lykkeligere med en jobb og miljø som resonerer.

6. Hjelpe deg med å definere suksess: Langsiktig suksess handler ikke bare om hva et selskap eller miljø definerer som suksess. Sier Amy Beilharz, tidligere konsernledelsen slått seriell entreprenør og business coach aksjer som kvinner, gruppemål, våre relasjoner og bidrag til en større sak er alle viktige å føle oppfylt i våre karrierer.

Fase 3: Mobil: Mentorene Dine Hjelper Deg På Viktige Beslutningspunkter

7. Løs Problemer: du kan henvende deg til mentorene dine for tilbakemelding på eventuelle utfordringer du opplever, og tilby mulige løsninger på problemer, samt generelle strategier som har jobbet for dem i lignende situasjoner.

8. Evaluer Jobbtilbud: Du kan bli tilbudt en jobb i din egen avdeling, en annen del av din bedrift eller til og med ditt eget firma. Noen ganger er det vanskelig å se alle konsekvensene av å ta en bestemt jobb-både for kortsiktig passform og også for langsiktig strategisk verdi. En mentor kan hjelpe deg med å se alle vinkler og evaluere passformen.

Fase 4: Vellykket: Mentorene Dine Hjelper Deg Med Å Komme Dit du Vil Gå:

9. Marcus sier mentorer kan introdusere mentees » til potensielle allierte og vinnere.»

10. Les Også: Beth B. Kennedy, En Leder Coach som har lært mange Ledere hvordan å begynne en vellykket mentoring forhold notater, » en nåværende klient av meg lært strategier fra hennes mentor som førte til hennes kampanje. Hennes mentor lærte henne måter å øke sin synlighet på en autentisk måte.

11. Dine Mentorer Kan Tjene Som Sponsorer: Marcus påpeker at i øvre echelons handler det ikke bare om veiledning. For å bli forfremmet, kvinner trenger sponsorer som er villige til å introdusere sine mentees til de riktige personene og foreslå dem for opprykk.

12. Se Utenfor Virksomheten Din: Eksterne mentorer i ditt felt kan hjelpe deg med å se utover din bedrift for muligheter. De kan hjelpe deg med å bestemme hva du leter etter, introdusere deg til kontakter av deres, eller til og med hjelpe deg med å komme inn i egne organisasjoner.

Hvor finner Du En Mentor? Dyrk mentorer i din bedrift og utenfor den. Kennedy tilbyr muligheten for noen » fra en annen avdeling for å legge til et mer systemisk og strategisk perspektiv.»Sjefen din kan også være en god mentor, avhengig av personen.

hvordan bli veiledet? Kennedy sier at, «de beste mentoring relasjoner skje når de ikke er tvunget mentoring programmer. En proaktiv måte å få en mentor på er å starte prosessen på en mer uoffisiell måte.»

Hvordan?

A) Identifiser noen som har lykkes i organisasjonen eller feltet ditt på en måte som resonerer med deg eller som har visse ferdigheter og relasjoner du vil etterligne.

b) Bli kjent med dem. Kennedy foreslår at du ber om et kort møte eller kaffe, ikke noe fancy.

C) Kennedy sier, » Asses synergien.»Hva forteller magefølelsen din om mentoren? «Har den mulige mentoren tid og energi til å veilede?»

d) Etter noen uformelle møter sier Kennedy at du kan spørre personen om de ville være din mentor. «Del dine forventninger. Noen av de beste mentoring relasjoner mine klienter har delt med meg er de relasjoner som møtes en gang i måneden og mentee bringer spørsmål og en agenda. Mentee må være proaktiv og diskutere deres behov.»Det er også en god ide å dele artikler om veiledning og» andre beste praksis med mentoren din.»

e) På et tidspunkt vil du evaluere effektiviteten. Kennedy foreslår en vurdering seks måneder eller et år nedover veien. Hvis det ikke fungerer, kan du takke din mentor og gå videre til noen nye.

ikke vent på at noen skal tilby å veilede deg. Begynn å tenke nå om bestemte måter du vil ha en mentor til å hjelpe deg og liste folk som kan være til hjelp. Du kan også ha mer enn en mentor om gangen. Spør andre kvinner om deres mentoropplevelser også. Og hvis din bedrift har et mentorprogram, finn ut hvordan man blir valgt til å delta. Ingen går det sammen i bedriftens verden. Støtten til mentorene dine kan være en av de viktigste determinanter i din suksess.

Gjestebidrag Av Lisa Tener

Lisa Tener er forfatter, trener og Fire Ganger Stevie Award vinner, inkludert Silver Stevie Award For Mentor / Coach Of The Year 2014. Lisa serverer på fakultetet Ved Harvard Medical Schools cme publishing kurs og blogger om emner som hvordan velge en litterær agent. Du kan også finne hennes innlegg på Huffington Post. Følg Lisa på twitter @ LisaTener Og Facebook.

Gjeste råd og meninger er ikke nødvendigvis de av theglasshammer.com