COVID – 19-pandemien har endret den generelle orden verden en gang kjente, og etter hvert som vaksinasjonsratene stiger og befolkningene kjemper Tilbake Delta-varianten, tar arbeidsmarkedet seg tid til å «vende tilbake til det normale», MED AMERIKANSK arbeidsledighet som svinger over 5%.

sannheten er AT USA fortsatt er midt i en pandemi som for alltid kan forandre måten vi jobber på. Som den historien utfolder Seg, Saint Josephs ekspertfakultet, Laura Crispin, Ph. D. Lektor i økonomi, Og Eric Patton, Ph. D., lektor i ledelse, var i stand til å tømme ut noen av de større problemene som STÅR overfor DEN AMERIKANSKE økonomien og hvordan arbeidsgivere kan begynne å få landet tilbake til jobb i høst.

1. Lønn Alene Er Ikke Kutte Den.

mangel På Arbeidskraft har vært dominerende medienes dekning AV DEN AMERIKANSKE økonomien siden i fjor vår. Arbeidsgivere mistet en stor del av arbeidstakere som ble tvunget til pensjon ved starten av pandemien, og hundretusener ble lagt av da deres arbeidsgivere stengte under nedleggelsen.

» Noen av disse arbeiderne ble sluppet fra sin andre eller tredje jobb. Pandemien ga dem en sjanse til å vurdere risikoen de opplevde i disse stillingene og finne ut hvordan de skulle leve uten den lønnsslippet,» bemerker Patton. «Kanskje de har bestemt seg for å ta vare på sine barnebarn i stedet eller kutte på noe annet for å gjøre opp for det økonomiske tapet.»

for å sprette tilbake, tilbyr store forhandlere som Amazon og Walmart signeringsbonuser og andre økonomiske fordeler, som nesten utelukker Enhver Hovedgatevirksomhets evne til å tiltrekke seg arbeidere.

«Arbeidsgivere må revurdere sine lønnsstrukturer,» oppfordrer Crispin. «Hvis arbeidstakere kan tjene $ 11 per time på Target eller $11 per time på et barnehage, som krever sertifiseringer og tilsyn, hvilken ville de fleste arbeidstakere velge?»

Et annet monumentalt skifte i måten noen mennesker jobber på, har vært en drastisk økning i eksternt arbeid, som noen arbeidsgivere bruker som ansettelsesincitamenter. Selv om dette alternativet ikke kan gjøres tilgjengelig for alle arbeidstakere, har det blitt ganske praktisk for de fleste kontorarbeidere som maksimerer arbeidstiden ved å eliminere pendlingstid og lene seg inn i mer fleksible timer.

«det har vært utrolig å se skiftet vi kunne gjøre for de av oss med kontorjobber,» sier Patton. «Vanligvis, hvis en hel organisasjon planla å bytte til eksternt arbeid, ville den planen ha blitt implementert over mange år. Men i løpet av noen uker, vi var tilbake på jobb, selv om hele vår verden hadde blitt stengt ned.»

Patton bemerker at en studie Av McKinsey & Selskapet viste et stort flertall av arbeidstakere som foretrekker å forbli fjern når verden vender tilbake til » business as usual.»Men det er ulemper til telecommuting. Arbeidsgivere ser rekordfrekvenser av utbrenthet som arbeidsliv og hjemmeliv kolliderer, og anleggene selskapene brukte milliarder dollar til å bygge sitter ledige, og lar dem absorbere utrolige økonomiske tap.

for å administrere dette, er selskaper Som Apple Og Google disincentivizing eksternt arbeid for sine ansatte ved å tilby fordeler som kontantbonuser og aksjeopsjoner til ansatte som jobber på stedet. Uten statlig støtte er mindre selskaper ikke i stand til å implementere strategier som disse.

«jeg tror det er en sak å bli gjort for en annen runde med regjeringsintervensjon,» argumenterer Patton. «Disse mindre arbeidsgiverne kommer til å trenge disse midlene for å øke lønnskapasiteten.»

2. Arbeidsmarkedet Er Uoverensstemmende.

den nasjonale arbeidsledigheten skutt opp til 18% I Mars 2020. Mens disse prisene har gått ned, svinger ledigheten i Delstaten Pennsylvania fortsatt rundt 7%, som sitter langt over hva de fleste økonomer ville vurdere normalt. Så hvorfor er det at overalt hvor vi vender, virker arbeidsgivere desperate for arbeidere?

Ifølge Crispin kan de som søker arbeid, være feilaktige i erfaring for de 10 millioner jobbene som for tiden er åpne i Usa.

» hvis noen har En Ph. D. i datavitenskap, vil de ikke jobbe Hos Chipotle, » oppsummerer Crispin. «De leter etter arbeid som krever deres kompetanse.»

Denne typen jobb mismatch fører noen medlemmer AV DEN AMERIKANSKE arbeidsstyrken til å avslutte jobbsøking alle sammen. Disse arbeiderne er det som er kjent som «motløse arbeidere», eller arbeidere som nesten har falt ut av arbeidsstyrken, og regnes ikke med i den nasjonale arbeidsledigheten.

så som arbeidsledigheten normaliserer, er arbeidsstyrkenes deltakelse fortsatt lav, noe som ikke er bærekraftig for flertallet AV amerikanske husholdninger eller den generelle økonomien.

«Deltakelsen har falt ganske betydelig, og det påvirker vår arbeidsstyrke sterkt,» bemerker Crispin. «Disse menneskene kan gå tilbake til skolen eller ta vare på barna sine; de kan også bare bake brød-hvem vet. Men de er definitivt ikke jobbsøkende.»

en felles fortelling i media er at arbeidsledighetstrygd er høyere enn lønnene noen arbeidere mottok, noe som gjør at en retur til arbeidsstyrken virker ufølsom for dem.

«Det er ikke massevis av bevis for å sikkerhetskopiere det,» sier Patton. «Sannheten er at de som trenger jobb, alltid kommer til å gå tilbake til jobb — $300 kommer ikke til å holde dem hjemme. Men planene fortsetter å skifte og mange av de jobbene de forlot, har fortsatt ikke kommet tilbake. Det er et gjettespill på dette punktet når de virkelig kan stole på den ansettelsen.»

3. Den Prekære Natur Pandemi Barnepass.

KANSKJE den mest mangefasetterte bivirkningen av alle er den bemerkelsesverdige måten COVID-19 har utslettet kvinner ut av arbeidsstyrken.

pandemien hadde en nesten umiddelbar effekt på arbeidende mødre. Denne forskjellen kom over som spesielt sterk med foreldre til barn under 10: hastigheten som kvinner i denne gruppen anses å forlate arbeidsstyrken var 10 prosentpoeng høyere enn for menn. Og kvinner i heterofile dual-karriere par som har barn også rapportert større økning i sin tid brukt på husholdnings ansvar siden pandemien begynte.

skoleåret er bare begynnelsen DA COVID-19s Delta-variant forårsaker sjokkerende økninger i positive case-priser over hele verden, noe som gjør at barnepass fortsetter å føle seg upålitelig og en retur til arbeid for kvinner virker like utenfor rekkevidde.

«Inntil vi kan få barna våre vaksinert, tror jeg ikke at noe vil gå tilbake til slik det burde være,» sier Crispin. «Mellom dagpleie lukking og skoler som stadig skifter tilbake til virtuell læring, er det ingen måte for arbeidende mødre å forutsi hvor tilgjengelige de kan være for arbeid i løpet av dagen, samtidig som de tar vare på barna sine.»

Crispin sendte nylig vitnesbyrd om den nåværende tilstanden for barnepass I USA TIL PA House Democratic Policy Committee I Harrisburg. I sitt vitnesbyrd fremhevet hun at en alvorlig barneomsorgsmangel fra begynnelsen i 2020 ble utløst av permanente nedleggelser og store ledige stillinger på tidlige utdanningssentre. I dag kan bare å få barn til en barnehage sette foreldre på venteliste i flere måneder, om ikke år. Med barnepass som koster amerikanske familier i gjennomsnitt 31% av husstandsinntektene, misligholdt mange kvinner sine kjønnsroller som husholdningsvaktmester.

«Kvinner reduserte enten timene sine eller forlot arbeidsmarkedet helt,» sier Crispin. «Og til slutt vil dette redusere vår økonomiske utvinning ganske drastisk med lavere produktivitet og en langsom retur til det vi er vant til når det gjelder full sysselsetting.»

denne langsiktige arbeidsledigheten kan gjøre re-entry til arbeidsmarkedet ganske vanskelig for arbeidende mødre og kan ta DEN AMERIKANSKE økonomien tilbake i tid når det gjelder lønnslikestilling.

så hvordan får vi mødre tilbake til arbeid? Studier viser, det handler om fleksibilitet.

«å kunne sette sine egne timer synes å være av største betydning for arbeidende mødre,» sier Crispin. «Enda mer enn eksternt arbeid. Å kunne logge av og ta vare på 5th-graderens Zoomskole eller forlate kontoret for å ta barnet ditt for sin 6-måneders kontroll og deretter logge inn igjen rundt 8 pm etter sengetid-det er det som er viktig for mødre akkurat nå — «

historien utfolder seg selvfølgelig fortsatt, og det er ingen forutsi hvordan nasjonen vil grave sin økonomi ut av DET gapende hullet forårsaket AV COVID-19. Men en alvorlig spotlight har blitt vist på de områdene DER USA dessverre alltid har manglet: Arbeidende foreldre og små bedrifter har alltid trengte statlig støtte, og det er på høy tid at politikken ble satt på plass for å gjøre disse arbeidslivsvalgene litt mindre dårlige for sine borgere.