Arbeidsgivere betaler bonus som et instrument for å motivere sine ansatte til å jobbe etter beste evne. Payment Of Bonus Act, 1965 gir for betaling Av En Lovbestemt Bonus, som ofte forveksles med insentiv bonus betalt av arbeidsgivere. I motsetning til incentivbonus, som er en ex gratia-betaling, Er Lovbestemt bonus en obligatorisk betaling ved lov. Betaling av lovbestemt bonus i Henhold Til Payment Of Bonus Act er ikke et spørsmål om arbeidsgiverens valg, men snarere et spørsmål om arbeidstakerens rett.
minste kvantum Av Lovbestemt Bonus betales til en ansatt bør være i samsvar med priser og beregninger spesifisert under Payment Of Bonus Act. Loven på ingen måte forventer en arbeidsgiver fra betaling av et høyere bonusbeløp frivillig til hans / hennes ansatt.
denne bloggen diskuterer anvendelighet og beregninger Av Lovbestemt Bonus.
Anvendelse Av Loven
bestemmelsene i Payment Of Bonus Act, 1965 gjelder for enhver fabrikk og etablering som sysselsetter 20 eller flere personer. Virksomhetene har samme betydning som I Butikker – Og Virksomhetsloven i ulike stater, og omfatter avdelinger, foretak, filialer osv.
når virksomhetene begynner faller Inn Under Loven, bør de fortsette å betale bonusen selv om antall ansatte faller under 20 senere.
Ansattes berettigelse til å motta bonus
bare ansatte som har jobbet i en virksomhet i en periode på ikke mindre enn tretti (30) dager i det året, skal være berettiget til å motta bonus. En arbeidstaker anses å ha arbeidet i et driftssted i et regnskapsår også på de dagene han/hun er permittert eller i permisjon (med lønn) eller han/hun har vært fraværende på grunn av midlertidig uførhet forårsaket av ulykke som følge av og i løpet av sitt arbeid eller availing barselsorlov.
hvis tjenestene til en ansatt blir oppsagt på grunn av bedrageri, opprørsk eller voldelig atferd i lokalene til etableringen eller på grunn av en handling av tyveri, underslag eller sabotasje av eiendommen til etableringen da, under slike omstendigheter en slik arbeidstaker kan diskvalifiseres fra å motta bonus fra sin arbeidsgiver.
eventuelle avtaler mellom ansatt og ansatt om manglende betaling av bonus er ikke gyldige.
Fradrag fra bonusbeløpet
hvis en ansatt i løpet av et regnskapsår blir funnet skyldig i forsømmelser som har resultert i et økonomisk tap for arbeidsgiveren, kan arbeidsgiveren i så fall trekke beløpet for tap som skyldes bonusbeløpet som skal betales til den ansatte for det regnskapsåret, og balanse hvis noen etter slike fradrag skal overføres til den ansatte.
Særbestemmelser knyttet til nyetableringer
Nyetableringer og Nyetableringer Har fått frist fra utbetaling av bonus de første fem årene. I de første fem (05) årene etter regnskapsåret hvor driften av den nye etableringen/ oppstarten starter, kan arbeidsgiver kun betale Lovbestemt Bonus i årene hvor arbeidsgiveren oppnår fortjeneste.
Minimum Og Maksimum Bonus
Loven vurderer at en minimumsbonus på 8,33% av lønn eller lønn opptjent av den ansatte i regnskapsåret eller Rs. 100 avhengig av hva som er høyere skal betales til en ansatt.
siden bonus utbetales av etableringens allokerbare fortjeneste, skal arbeidsgiveren betale en høyere bonus dersom det tildelte overskuddet i løpet av et år overstiger minimumsbonusen som skal betales til de ansatte. Det er relevant å merke seg At Loven fastsetter en øvre grense på 20% av lønn eller lønn opptjent av arbeidstaker i løpet av et regnskapsår for utbetaling av maksimal bonus.
Beregning For Bonus Som Skal Betales
hvis bruttofortjenesten til dine ansatte er under Rs. 21.000 arbeidsgivere er ansvarlig for å betale bonus. Beregning av bonus vil være som følger:
- Hvis Lønnen er lik Eller mindre Enn Kr. 7000 / – deretter beregnes bonusen på det faktiske beløpet ved å bruke formelen: Bonus = Lønn x 8.33/100
- Hvis Lønn er mer Enn Rs. 7,000 / – da blir bonusen beregnet På Rs. 7000/ – ved å bruke formelen: Bonus = 7000 x 8.33/100
Merk: Lønn betyr Grunnlønn + Dearness Godtgjørelse
Eksempel 1: Hvis Bella Lønn Er Rs. 6000 / – enn bonus betales Til Bella skal være = 6000 x 8.33/100 = 500 per måned (Rs . 6000 / – per år).
Eksempel 2: Hvis Brandons Lønn Er Rs. 7000 / – enn bonus betales Til Brandon =583 per måned (Rs. 6996 / – per år).
Eksempel 3: Hvis Bipashas Lønn Er Rs. 15000 enn bonus betales Til Bipasha skal være = 7000 x 8.33/100 = 583 per måned (Rs . 6996 / – per år).
Betalingsmåte og frist for utbetaling av bonus
alle beløp som skal betales til arbeidstaker som bonus etter lovens bestemmelser skal betales kontant. Som betyr at arbeidsgiver ikke kan dekke bonus som forutsetninger eller godtgjørelser.
Lovbestemt Bonus skal betales innen 8 måneder etter lukking av regnskapsboken. For eksempel skal regnskapsåret som slutter 31. Mars 2019 bonus betales før 30. November 2019.
Fritak Ved Betaling Av Bonus
under visse omstendigheter kan betaling av minimumsbonus unntas av den aktuelle regjeringen ved å ta hensyn til relevante forhold av bekymring fabrikk eller etablering som er i tap og kan bare gis for en viss periode. De relevante faktorene kan være, årsakene til forekomst av tap til selskapet, grunner og oppfinnsomhet i påfølgende forekomst av tap. Faktorene må være forsvarlige, og det bør ikke være intensjon om å unngå utbetaling av bonus ved å skape falske tap (mens rea).
Straff når Bonus ikke er betalt eller Handling er overtrådt på noen måte
hvis noen opptrer på noen måte nedsettende mot bestemmelsene i Denne Lov, skal han/hun straffes med fengsel for en periode som kan strekke seg til seks (06) måneder eller Med En bot På Rs. 1000 eller begge deler.
Utbetalingsloven Gjelder ikke for følgende deler av ansatte:
- de ansatte I Livsforsikringsselskapet
- Sjøfolk definert under klausul 42 i merchant shipping act 1958.
- Arbeidstakere som er registrert eller oppført I henhold til havnearbeiderloven 1948 og ansatt hos de registrerte eller børsnoterte arbeidsgiverne.
- de ansatte i enhver bransje kontrollert Av Sentrale Eller Statlige Myndigheter.
- Ansatte Fra Indiske røde kors eller utdanningsinstitusjoner, institusjoner ikke for profitt.
- Ansatte ansatt av entreprenøren på bygningsoperasjoner
- Reserve Bank Of India(Rbi) ansatte
- Ansatte i alle finansielle selskap Under Seksjon 3 Eller seksjon 3a Av State Financial Corporation Act (SFC) 1951
- Ansatte I IFCI, Deposit Insurance Corporation, agriculture Refinance Corporation.
- enhver finansinstitusjon er en etablering i offentlig sektor Som Staten varsler.
- ansatte I Innlands Vanntransportvirksomhet