du leser beskrivelsen av en jobbåpning som du er interessert i. Du tenker, » Hei! Jeg kan gjøre det!»Så du brann av et følgebrev som forklarer hvordan du hørte om stillingen og hvorfor du er interessert-sammen med en kopi av ditt siste cv.

og så venter du. Og du får ikke noe svar i det hele tatt fra arbeidsgiver. Tumbleweeds. Cricket. Hva gikk galt? Hvor ble din cv selv gå?

det suger, men de fleste jobbsøknader mottar ikke noe svar overhodet. Her er hvorfor.

søknaden din kan bli slettet av dataprogramvare uten å bli lest av EN HR-person eller ansettelsesansvarlig.

Arbeidsgivere kan motta hvor som helst mellom 75 og 250 søknader per stillingsannonse. Og fordi nettet har gjort det så enkelt for folk å søke på flere jobber-er mange av innleveringene fra kandidater som egentlig ikke er kvalifisert til å gjøre jobben.

for å unngå å måtte lese gjennom hele bunken av cver, bruker de fleste arbeidsgivere søkersporingssystemer (ELLER ATS som de kalles i bransjen) for å skjerme alle cvene som er sendt inn for en stilling, og filtrere dem basert på hvordan søkeordene de inneholder, måler opp til de som søkes av ansettelsesansvarlig. Hvis søkeordene og setningene du har brukt ikke samsvarer med hva arbeidsgiveren har satt ats til å søke etter-vil ditt cv aldri bli lest av ekte person. Cricket.

du kan finne ut hvilke er de mest relevante søkeordene for din jobb og bransje ved å lese nøye jobbeskrivelser for muligheter i ditt felt. Pass på at ordlyden du bruker for å beskrive dine ferdigheter og erfaring, stemmer overens med språket som brukes av arbeidsgivere. Vanligvis vil de se etter ting som teknologi, jobbtitler, bransjespesifikke vilkår, grader eller sertifiseringer, spesifikke ferdigheter, etc.

for å hjelpe deg i gang, her er de eksakte søkeordene som arbeidsgivere søker etter i cver På Workopolis etter bransje.

det er bare det første hinderet ditt cv må overvinne.

Den andre? Analyse av arbeidsgiveradferd på Workopolis viser at de fleste arbeidsgivere bruker mindre enn 11 sekunder på et cv før de kortlistes for videre gjennomgang eller avviser det og fortsetter. (Og det er faktisk sjenerøst – en lignende studie av Ladders fant at de fleste arbeidsgivere bruker mindre enn seks sekunder på et cv.)

av den lille gruppen av cver som gjorde det gjennom ATS-programvarefiltrene for å faktisk bli lest av en arbeidsgiver, blir 80% avvist i den første få sekunders skanningen. Noen kan ha fått nok bransjeord til å passere filteret, men mangler fortsatt de faktiske kvalifikasjonene til å gjøre jobben. Andre kan være generiske cver som ikke viser særlig verdi til muligheten for hånden. Andre kan være vanskelig å lese eller inneholde stave-eller grammatiske feil som slår arbeidsgivere av. Tumbleweeds.

hvordan komme forbi noen andre cv scan:

gjelder bare for jobber som du er genuint kvalifisert for. Dette betyr ikke at du må ha 100% av det som blir bedt om i stillingsbeskrivelsen – det er et fenomen kjent som ‘credential creep’ , der arbeidsgivere ber om flere og flere legitimasjon for en rolle enn det som tradisjonelt ble kalt for. Les stillingsbeskrivelser nøye, og å søke om de jobbene der de har evnen til å være av betydelig verdi i rollen. Og så å skrive et cv som demonstrerer dette spesielt for jobben ved hånden.

Har en optimalisert cv-tittel. En skanning Av Workopolis cv-databasen viser mange tusen cver med tittelen Cv, C. V. Eller Curriculum Vitae. Arbeidsgivere vet allerede hva et cv er, så merking av det som sådan er sløsing med verdifull eiendom. Dette er overskriften, det første noen vil lese på dokumentet som er deres første inntrykk av deg. Få det til å telle. Din cv bør være tittelen navnet på jobben som du søker på – eller hvordan du best beskrive din karriere.

Mål er ute. Ikke åpne med et ordlig avsnitt om hva du leter etter. Start med en ferdighetsoppsummering av hva du kan tilby arbeidsgivere i stedet. Du ønsker ikke det første som en arbeidsgiver leser i at rask skanning for å være en beskrivelse av hva du vil. Gjør det hva du kan gjøre for dem.

Pass på at det er visuelt tiltalende å lese. Bruk korte setninger og avsnitt med punktlister for maksimal lesbarhet. Det er vanskeligere å finne informasjon raskt i store tekstblokker. Når en arbeidsgiver har mange cver å gå gjennom, hvis du gjør det vanskelig for dem å finne informasjonen de leter etter, er det en god sjanse de vil bare gå videre til neste cv.

Gjør det enkelt å finne nøkkelinformasjon. Oppgi arbeidshistorikken din med klare start-og sluttdatoer i et konsistent format i omvendt kronologisk rekkefølge. Arbeidsgivere sier at det de ønsker å se i en cv scan er der en kandidat har jobbet, hva de gjorde på jobben, og hvordan deres karriere har kommet.

Korrekturlesing. En åpenbar stavefeil eller skrivefeil vil få din cv avvist på mindre enn 11 sekunder. Når arbeidsgivere ser gjennom mange cver prøver å plukke de beste få til intervju, hvorfor skulle de velge noen som ikke har tatt vare nok til å sende inn et feilfritt program? Det taler til kandidatens motivasjon, oppmerksomhet på detaljer eller evner.

den virkelige jobben din cv er å kunne markedsføre dine evner til en arbeidsgiver slik at de vil ønske å finne ut mer om deg i et jobbintervju. Selvfølgelig går dine sjanser for å imponere noen opp når du faktisk blir lest av en ekte person-og du slår ikke den personen av med en gang med dårlig layout eller korrekturlesing.

dette er grunnen til at eksperter sier at bare en liten brøkdel av cver innsendt noensinne er valgt for et intervju. «98% av jobbsøkere elimineres ved den første cv-screeningen, og bare de øverste 2% av kandidatene gjør det til intervjuet,» sier Robert Meier, President For Arbeidsmarkedseksperter. Og de fleste arbeidsgivere svarer bare på de kandidatene de ønsker å intervjue.

for å være blant de få utvalgte, må du inkludere så mange relevante søkeord som mulig i ditt cv for å hjelpe det å komme forbi søkestrenger og automatiserte filtre som kommer mellom skriving og menneskelige øyne. Og du må sørge for at du søker med en cv som viser hvordan du kan bringe særlig verdi til en jobb for hånden.

Slik kan du drukne ut crickets og tumbleweeds med lyden av telefonen din som faktisk ringer.

Se også:

Den eneste ferdigheten som betyr noe i din cv
tre ting arbeidsgivere ønsker å se er cver
den største feilen i en cv (og hvordan du oppretter et mesterverk)

Peter Harris
– Peter Harris På Twitter

Følg Workopolis