fordelene med å implementere en grundig bakgrunn screening prosessen i organisasjonen er uendelige. Som arbeidsgiver kan det være forvirrende å forstå inn og ut av bakgrunnsscreening, spesielt siden det er mange bakgrunnsscreening myter på grunn av misforståelser og endrede regler. Nedenfor er noen av de største misforståelsene rundt bakgrunnssjekker og hvorfor de ikke er sanne.

Myte 1-Bakgrunnssjekker tar lang tid å fullføre.

Mange arbeidsgivere tror at bakgrunnssjekker vil holde opp ansettelsesprosessen, og som et resultat velger du å hoppe over dette viktige trinnet. Sannheten i saken er at bakgrunnen sjekker ikke ta så lenge du kan tro. De fleste bakgrunnen sjekker kan gjøres i rundt tre dager, og selv så lite som 24 timer, avhengig av hvilken type bakgrunn screening prosessen.

Myte 2 – alle bakgrunnssjekk leverandører er de samme.

Over 1800 bakgrunn screening selskaper eksisterer utelukkende i USA, alle hevder at de kan gi deg de mest nøyaktige og beste tjenestene. Det er imidlertid mange forskjeller mellom hver bakgrunnssjekkleverandør, og som arbeidsgiver er det viktig å vite hvordan man skiller det beste fra resten.

en av de største grunnene til å velge en bakgrunnssjekk leverandør nøye skyldes samsvar. Siden regler, forskrifter, lokale og statlige lover alltid endrer seg, er det viktig å velge en anerkjent bakgrunn som reduserer ansvarseksponeringen og holder tritt med overholdelse.

ved Nøyaktig Bakgrunn er bakgrunnskontroll innebygd i alle våre teknologier og tjenester. Plattformen vår distribuerer automatisk de riktige varslene, inkludert varsler om uønskede og negative tiltak på arbeidsgiverens vegne. Vårt erfarne team sikrer at din bedrift kan opprettholde samsvar uansett hvor du er.

Myte 3 – hver leverandør av bakgrunnssjekk har samme Prosess for Identitetsbekreftelse.

Mest omfattende bakgrunnssjekker i USA starter med det mange kaller Et Nasjonalt SSN-Spor. Dette søket kan trekkes fra en database med tusenvis av kilder som magasin abonnementer, regninger, online kontoer, og kreditthistorie.

det anbefales at du ser etter en bakgrunnssjekk leverandør som får Sin Nasjonale SSN Spor fra en database som trekker fra tusenvis av kilder. Du er mer sannsynlig å avdekke en omfattende adressehistorie på den måten.

Myte 4-Små og mellomstore bedrifter trenger ikke bakgrunnssjekker.

En annen vanlig misforståelse er at bare store selskaper trenger å gjennomføre bakgrunnen sjekker. Små og mellomstore bedrifter verdsetter å ansette riktig talent like mye som store selskaper. Siden den gjennomsnittlige kostnaden for en dårlig leie er nesten $15.000, er mindre selskaper mer utsatt for inntektstap fra å ansette feil kandidat. Derfor er bakgrunnskontroller viktig for alle selskaper som ønsker å ta smarte ansettelsesbeslutninger.

Myte 5 – enhver arbeidsgiver kan få umiddelbar tilgang til en kandidats motor vehicle report (mvr).

Vær forsiktig med bakgrunnssjekk selskaper som hevder de har umiddelbar MVR tilgang i Alle stater i Usa. Mens mange stater er raske til å returnere resultater, har andre tilleggskrav før de slipper informasjonen. Dermed er ethvert selskap som tilbyr en» øyeblikkelig » sjekk, muligens å trekke den fra en database som ikke oppdateres i sanntid, i stedet for direkte fra statens Avdeling For Motorvogner.

I Tillegg er det ulike statlige forskrifter å være oppmerksom på når du ber om en persons personlige motorvognrapport. For Eksempel Krever Washington en spesiell utgivelsesskjema signert av kandidaten din for å trekke en motorvognrapport. Organisasjonen må beholde disse utgivelsesskjemaene i tilfelle en revisjon. Staten Pennsylvania krever enten en engangs signert erklæring før organisasjonen kan behandle kjøring posten sjekker eller en spesiell utgivelse skjema fra hver kandidat hver gang en kjøring posten er forespurt. Bare visse tillatte formål er tillatt Av Pennsylvania før De vil gi tilgang til kjøring poster uten spesiell utgivelse skjema. I delstaten California har en organisasjon ikke lov til å trekke bare en motorvognrapport når det gjelder sysselsetting eller kontraktsarbeid*. Organisasjonen må kjøre en ekstra bakgrunnstjeneste, som kriminell historie, for å holde seg i samsvar med Delstaten California.

til Slutt deler ikke alle stater kjørehistorikkinformasjon med andre stater, med mindre personen har et kommersielt førerkort. Så, hvis kandidaten din har flyttet nylig og gir deg et nytt lisensnummer i nåværende bolig, vil du kanskje be om tre års førerkortnumre. Når du velger en bakgrunnssjekk leverandør, er det viktig at de er oppdatert med alle lover, forskrifter og beste praksis når det gjelder bestilling av motorkjøretøyer rapporter slik at de kan være din partner i å navigere reglene.

Myte 6-Bakgrunnen sjekker er bare nødvendig for pre-sysselsetting screening.

pre-employment screening Er en fin måte å sikre din bedrift er å ansette trygge og kvalitet kandidater,men hva med etter? 12% av arbeidsstyrken kan oppleve en arrest i løpet av de neste fem årene, så det bør være i bedriftens beste interesse å implementere kontinuerlig overvåking for å holde organisasjonen trygg. Kontinuerlig overvåking er prosessen med periodisk screening og overvåking av ansattes poster for eventuelle trusler og sikkerhetsproblemer. Kontinuerlig overvåking er spesielt viktig for visse bransjer, for eksempel gig-økonomien, hvis selskaper som Uber og Lyft er avhengige av at deres arbeidere har rene kjøreoppføringer.

Myte 7-en kandidats rulleblad vil diskvalifisere en kandidat.

mange jobbsøkere frykter at deres kriminelle historie vil ødelegge sjansene for å lande jobben. Fair Credit Reporting Act (Fcra) krever imidlertid at arbeidsgivere gjennomgår negative tiltak og tillater kandidater å forsvare sine handlinger, MENS EEOC håndhever føderale lover mot sysselsetting diskriminering. Mange arbeidsgivere i dag nå ta mange hensyn i faktor når man ser på en kandidat kriminelle historie, inkludert type kriminalitet og om det gjelder jobben eller ikke.

Det finnes Bakgrunnssjekker for å hjelpe organisasjoner med å beskytte helsen og sikkerheten til organisasjonen. Det er viktig å velge en pålitelig partner som gir juridisk kompatibel og nøyaktig informasjon til deg så raskt som mulig. Vil du lære mer om Hvor Nøyaktig kan hjelpe teamets ansettelsesprosess? Ta kontakt med teamet i dag.