Georgia arbeidsgivere kan oppleve noe whiplash fra de siste oppdateringene til statens regler og forskrifter for arbeidsledighet og delvis arbeidsledighet i kjølvannet AV COVID-19-pandemien. Nylig, Georgia Department Of Labor (GDOL) endret Sin Separasjon Varsel skjema. Dette er en annen oppdatering i en lang rekke bemerkelsesverdige endringer i statens arbeidsledighet og delvis arbeidsledighet regler og forskrifter i post-pandemi verden.

GDOL har gitt ut den nyeste versjonen AV sin individuelle Separasjon Varsel dol-800 skjema, som trådte i kraft 21 juli 2021. Georgia arbeidsgivere må fullføre denne separasjon varsel for hver ansatt som er atskilt eller annen grunn (unntatt når minst 25 ansatte forlater samtidig av samme grunn, da strømlinjeformet masse separasjon skjema DOL-402 og DOL-402(a) skjemaer skal fylles ut). Arbeidsgivere forventes å umiddelbart presentere det utfylte separasjonsskjemaet til en avgang ansatt på tidspunktet for separasjon (eller innen 48 timer etterpå) Under Georgia Employment Security Law Rules 300-2-7-.06.

det endrede skjemaet inneholder informasjon om mottakerens potensielle kvalifikasjon for arbeidsledighetstrygd og hvordan du sender inn et krav. Selv om denne endringen kan virke mindre, er den ment å gjøre det lettere for arbeidsgivere å overholde Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Continued Assistance Act of 2020, som krever at arbeidsgivere avslører tilgjengeligheten av arbeidsledighetsforsikring til alle separerte ansatte ved separasjon.

Unnlater å fullføre dol-800 skjemaet kan resultere i straffer. SOM en praktisk sak har GDOL imidlertid ikke pålagt slike straffer hittil. Snarere er det mer sannsynlig at separerte ansatte vil samle arbeidsledighet når de ellers kanskje ikke er kvalifisert.

Denne siste utviklingen er bare ett eksempel på hvordan GDOL har vesentlig endret statens arbeidsledighet og delvise arbeidsledighetstrygd i verden etter COVID-19. I 2020, etter STARTEN AV COVID-19-krisen, ble arbeidsgivere bekreftende pålagt å søke om dagpenger på vegne av sine ansatte, selv om den ansatte bare var delvis arbeidsledig(f. eks. permitterte eller reduserte arbeidstimer). Dette kravet var enestående og tyngende på Noen Georgia arbeidsgivere. Men, desember 31, 2020, dette kravet utløpt, lindrende Georgia arbeidsgivere av bekreftende krav til fil dagpenger krav på vegne av sine ansatte.

i juni 2021 fant tre andre endringer sted. For Det Første stoppet Georgia sin deltakelse i fire føderale arbeidsledighetsprogrammer vedtatt gjennom CARES Act og American Rescue Plan Act, inkludert Pandemic Arbeidsledighet Assistanse, Pandemic Emergency Arbeidsledighet Kompensasjon, Federal Pandemic Arbeidsledighet Kompensasjon, Og Blandet Earner Arbeidsledighet Kompensasjon. Selv om disse programmene i stor grad ikke direkte påvirket arbeidsgivere, Håper Georgias tidlige tilbaketrekking fra dem å påvirke en hidtil uset mangel på arbeidskraft i mange sektorer positivt.

For Det Andre gjenopptok Georgia kravet om at bidragsgivende arbeidsgivere (de som betaler for arbeidsledighetsforsikringsytelser gjennom kvartalsvise skattebetalinger) betaler arbeidsledighetsavgift for krav innlevert for enkeltpersoner, uavhengig av årsaken til arbeidsledighet.

TREDJE, GDOL vedtatt Arbeidsgiver-Arkivert Delvis Krav Regel, Regel 300-2-4. 09. Under denne regelen, arbeidsgivere er ikke lenger forpliktet til å sende inn delvis arbeidsledighetskrav for personer som er arbeidsledige i mer enn seks sammenhengende uker. GDOL oppfordrer derfor arbeidsgivere til å konvertere eventuelle delvise krav til individuelle krav, slik at disse ansatte kan motta fordelene de trenger.

Jackson Lewis advokater er tilgjengelige for å svare på henvendelser om disse og andre arbeidsplassutvikling.