«Gjennomsnittlig britisk lønn» er noe du har googlet på et tidspunkt i livet ditt – enten når du prøver å finne ut hvorfor halvparten av vennene dine fortsatt tar vasken til foreldrenes hus eller hvorfor du fortsatt må ta tøyet til foreldrenes hus. Her avmystifiserer vi hvor mye folk i STORBRITANNIA faktisk tjener, og hvordan du kan øke lønnen din til å være blant landets beste inntekter.

GJENNOMSNITTLIG ukelønn

i April 2020 gikk median ukelønn for heltidsansatte opp med 0,1 prosent sammenlignet med året før, noe som betyr at den gjennomsnittlige personen tok hjem om £585,50 per uke, som går ut på rundt £31.461 i året. Før du begynner enten feire eller trøste deg selv, disse dataene ble tatt Av Office For National Statistics og tallene, rask, variert enormt avhengig av en persons alder, kjønn, plassering og yrke. Her er en rask oversikt over tallene…

Vis mer

Plassering

Det vil heller ikke overraske deg å høre At Londonere tar hjem mest penger – i gjennomsnitt £640 per uke. Medianen i hovedstaden er £141 mer per uke enn den nest høyeste, Sørøst (£498) og £161 mer enn medianen for HELE STORBRITANNIA (£479). Ta denne figuren med en klype salt, skjønt, da den er styrket av byens superinntjenere-tenk Administrerende Direktører på seks, eller til og med syv, figurer. Regionalt sett, på bostedsbasis, Har Nordøst den laveste medianlønnen, til £523.50 i uken for heltid.

Alder og kjønn

det lønner seg også å ha litt erfaring i arbeidslivet. De i alderen 16 til 17 tjente minst i fjor, et gjennomsnitt på £206.60 per uke (£201.10 for menn og £240.20 for kvinner). Dette er den eneste alderen der kvinner har større sannsynlighet for å tjene mer enn menn, med tallene som raskt hopper til £354.80 for og £345 for menn og kvinner mellom henholdsvis 18 og 21 år. Dessverre kan du forvente at inntektene dine når toppen i middelalderen, og de i alderen 40 til 49 tjener mer enn noen annen aldersgruppe med en median på £676,30 i uken. Etter det reduseres gjennomsnittslønnen jevnt når du nærmer deg pensjonsalderen: fulltidtakere i alderen 50-59 tjener i gjennomsnitt 624,40 per uke. Og for de som er 60 år og eldre, er tallet £539.80. Husk at disse tallene sannsynligvis også begynner å dyppe som følge av at arbeidstakere går på pensjon, og dermed reduserer gjennomsnittlig inntekt betydelig.

Yrke

Det er en sjanse for at du kanskje ikke tjener så mye som dine jevnaldrende på grunn av bransjen du er i. Det er greit hvis du er lidenskapelig opptatt av jobben din, og du tjener nok til å støtte deg selv, men hvis penger er din hovedmotivator, vil du kanskje vurdere en bryter. Likevel, det er verdt å huske på at de best betalte jobbene i landet tilhører toppledere og embetsmenn, som tjener et gjennomsnitt på £1,538. 70 per uke. Hvis du virkelig vil tjene mest mulig penger, kan det være verdt å vente på tiden din og jobbe deg opp i ditt nåværende selskap – eller komme inn i politikken, men hvem vil bli Med I Westminster akkurat nå?

de nest høyest opptjente jobbene tilhører markedsførings-og salgsdirektører (£1 437,40 per uke), etterfulgt av jurister ikke klassifisert annet sted-som er alle jurister unntatt dommere, advokater og advokater, en liten, men klart godt betalt gruppe (£1 430,30). På tredje plass er informasjonsteknologi og telekommunikasjon styremedlemmer (£1,364. 40).

pandemiens innvirkning

Det vil ikke overraske deg å høre at Covid-19 i utgangspunktet hadde en negativ innvirkning på gjennomsnittlig inntjening i STORBRITANNIA. Men etter en plutselig nedgang i begynnelsen av pandemien begynte tallene å klatre jevnt. Mellom Mars 2020 og januar 2021 økte gjennomsnittlig ukentlig inntjening med 6,5 prosent, inkludert bonuser, og 4,3 prosent for vanlig lønn, ifølge ONS. Delvis er dette det vi kaller » sammensetningseffekten – -noe som betyr at fordi mange av jobbene som gikk tapt under pandemien var i lavtlønnede sektorer (for eksempel gjestfrihet), har gjennomsnittet for jobbene som forblir blitt tatt opp. Når det er sagt, har det vært en merkbar økning i arbeidsledigheten, som har vokst fra 4,1 prosent I Mars Til Mai 2020-perioden til fem prosent i November til januar 2021-perioden.

når skal man få en økning

Misfornøyd med hvor du for øyeblikket står mot resten av befolkningen? Nå er det på tide å begynne å jobbe mot en høyning. Men vi foreslår ikke at du straks stormer inn i sjefens kontor og krever mer penger etter å ha lest denne artikkelen. Å få det du tror du fortjener er en mye mer delikat prosess som må gjøres riktig for å lykkes.

Det er viktig å huske på at du bør forvente en økning omtrent en gang i året, så hvis inntektene dine allerede har fått et løft ganske nylig, er det sannsynligvis best å bite tennene og gjøre med det du har for nå. På den annen side, hvis det kommer opp til et år eller mer siden lønnen din sist fikk en tur, bør du begynne å jobbe med strategien din umiddelbart.

den mest åpenbare tiden å be om lønnsøkning er under en ytelsesvurdering, så det er en god ide å sørge for at du vet når din neste kommer opp. Dessverre er mye av hvordan du nærmer deg resten av prosessen avhengig av lederens personlighet. Hvis de er en no nonsense og rett til poenget slags karakter, så en e-post i oppkjøringen til anmeldelsen din tydelig sier at du ønsker å diskutere en revidert lønn bør gå ned godt. I andre tilfeller må du kanskje slippe det inn under en annen samtale.

men når emnet endelig kommer opp, sørg for at du er forberedt med en god sak om hvorfor du faktisk fortjener en høyning. Har du tatt på deg noe mer ansvar siden din siste lønnsøkning? Eller utviklet noen nye strategier som har hatt stor nytte av selskapet? Har en lang tror og har disse punktene klart i tankene dine før du går inn og be om mer penger. Du må levere din sak med tillit, så det er ikke rom for å glemme viktige punkter og snubler over ord-en morgen øvelse av uttalelsen foran speilet på badet sannsynligvis ikke ville skade.

Det er også viktig å ha en rimelig ide om hvor mye av en økning du kan forvente. Forskning gjennomsnittlig lønn for andre mennesker i ditt felt og selv spørre rundt for å se hvor mye andre mennesker tjener. Ikke vær sjenert med samtaler om penger med vennene dine; jo mer du blir i mørket om hvor mye andre tjener, jo mindre trygg vil du føle deg mens du er i forhandlinger med sjefen din. Etter det kan du enten bestemme hvor mye du vil at lønnen din skal øke med eller vente på at et nummer skal foreslås av selskapet. Husk at dette er et delikat spill, så det andre alternativet er trolig det sikreste, og hvis nummeret er for lavt til din smak, kan du prøve å reforhandle. Det er bedre å sakte komme til figuren du vil ha på den måten enn å gå inn med et off-putting forslag som umiddelbart blir slått ned.

hvis du blir slått ned, ikke bli motløs. Bruk dette som en mulighet til å vise at du er opptatt av å bli hos selskapet og forbedre ytelsen din: spør hva slags ting du kan begynne å gjøre for å fortjene en lønnsøkning i fremtiden og gå ut av forhandlinger med hodet høyt. Det er ikke alltid personlig-i disse dager er det ikke alltid uvanlig at bedrifter rett og slett ikke har budsjettet. Hvis du elsker jobben din, hold deg til den og se hva du kan gjøre for å sikre en økning i nær fremtid. Hvis du allerede er lei av det, er det sannsynligvis verdt å se på andre alternativer.

hvordan forhandle lønnen til et nytt jobbtilbud

så du tok beslutningen om å fortsette og har sikret deg et annet jobbtilbud. Gode nyheter, ikke sant? Før du la ut et sukk av lettelse og begynne å feire, må du tenke klokt om hvordan du godtar tilbudet slik at du kan få mest mulig ut av det.

på dette stadiet, vent på at arbeidsgiveren legger ned et nummer, takk dem for tilbudet, men høflig be om tid til å vurdere det før du går inn og forsegler avtalen. Mens du kanskje føler deg som om du vil akseptere jobben der og da, er det mye klokere og faktisk forventet at du gjør dette, da det vil gi deg tid til å tenke riktig uten spenning som skaper din dom.

Nå har du tekstet mamma den gode nyheten og roet seg, det er på tide å tenke nøye på lønnen du vil ha fra rollen og hvordan du skal gå om å få den. På mange måter er denne prosessen svært lik måten du ville forhandle en lønnsøkning. Akkurat som før, må du være forberedt med kunnskap om hvor mye andre i ditt felt tjener, og du må kunne selge deg selv, som du tydeligvis allerede er ganske god til å vurdere det faktum at du er i denne posisjonen.

Når det gjelder å starte forhandlinger med arbeidsgiver er det viktig at du broach emnet uten å være defensiv og ramme ønsket lønn som et enkelt forslag snarere enn en diva etterspørsel. Sørg for å være begeistret for rollen gjennom, da målet her er et lojalt og verdifullt potensielt medlem av teamet. Eventuelle ultimatumer er en stor nei-nei-du vil sette dem av med en gang og potensielt ende opp med å forlate forhandlinger jobless.

Hvis de ikke vil budge på lønnen, kan du utforske å forhandle om andre ansattes fordeler, for eksempel ferier og bonuser. Sammenlignet med lønnsøkningen du tidligere foreslo, vil disse fordelene virke som små forespørsler, så de kan være mer tilbøyelige til å kaste deg et bein, spesielt hvis du har klart å holde sjarmen slått på gjennom forhandlinger. Hvis ikke, kan det også være verdt å spørre om det er mulighet for å planlegge en lønnsvurdering når du har passert prøvetiden din – på denne måten får du sjansen til å vise frem din evne i rollen og vil kunne argumentere saken din med mer selvtillit. Men husk, en manns verdi er ikke reflektert i hans lønn.

Hvordan få mest mulig ut av karrieren din

Som leder Av Reed, James Reed, notater I Life ‘ S Work: 12 Påviste Måter Å Spore Karrieren Din på, vil du få mest mulig ut av å gjøre en jobb du liker. For å finne ut hva det er du bør gjøre, anbefaler han litt selvrefleksjon for å hjelpe deg med å identifisere hva du liker og hva du ikke liker, dine verdier i livet og hva du vil at din hensikt skal være.

«det er ni følelsesgode grunnleggende for bærekraftig arbeid,» sier han. «Gjør det du liker, ha gode kolleger, ha muligheten til å prøve nye ting, være i stand til å gjøre en forskjell, jobbe med mening, ha det gøy, jobbe nær hjemmet, være deg selv og finne en velegnet kultur.»Uansett hva du tjener, hvis du ikke kan krysse alle disse boksene med din nåværende jobb, er det lite sannsynlig at en fetere paycheque vil forbedre din generelle lykke. Det er en cliché, men det er sant at penger ikke kjøper lykke. Din livskvalitet er mer verdifull enn noen bonus.

les nå

hvordan kle seg for et jobbintervju

DE 20 beste sunne matleveringstjenestene I STORBRITANNIA

Stemmegivning er det viktigste en mann kan gjøre