ønsker du ikke at hver interaksjon du hadde med andre mennesker hadde et godt utfall eller gikk greit? Jeg også.

Sannheten er at vi alle «blåser det» noen ganger. Selv de med gode mennesker ferdigheter kan ha problemer med å kommunisere med andre til tider. Det er smertefullt å gå gjennom misforståelser, såre følelser, tapte muligheter og udekkede forventninger.

det er derfor vi skrev denne korte artikkelen som tilbyr en enkel 4-trinns strategi for bedre kontakt med andre på få minutter. Du kan lese hele denne artikkelen i 5 minutter og har fordelene av denne informasjonen begynne å betale store utbytte umiddelbart!

TRINN # 1: Bestem deg for å ta hensyn til den andre personen.

Dette kan høres så grunnleggende ut, men de andre trinnene som skal følges, gjelder ikke hvis du ikke virkelig tar hensyn til den andre personen. Mest interaksjon er litt tilfeldig. Vi bare «vinge det» ved å forholde seg på en måte som føles bra for oss. Vi snakker om oss selv. Vi avbryter. Vi tenker på hva vi vil – om hva vi skal si neste og så videre.

det første trinnet for å starte enhver interaksjon er Å BESTEMME seg FOR å ta hensyn til den andre personen i form av å lytte og observere. La folk fullføre det de sier til deg uten å kutte dem av.

TRINN # 2: Juster TEMPOET.

dette trinnet er vanligvis veldig enkelt, fordi du bare tilpasser seg hastigheten og energinivået til den andre personen i situasjonen. Vær oppmerksom på om personen er mer fartsfylt eller langsommere. Tempoet til en person er vanligvis veldig synlig. Har denne personen synes å være i en hast? I så fall vil han eller hun sannsynligvis at du skal hente tempoet og være veldig lydhør. Er den andre personen avslappet og uformell? I så fall vil de sannsynligvis at du bare skal være avslappet og uformell.

TRINN # 3: Juster PRIORITET.

dette trinnet kan være mer subtilt, men det er veldig viktig. Spør deg selv om denne PERSONENS PRIORITET og FOKUS i situasjonen ser ut til Å være EN OPPGAVE, eller om denne personens PRIORITET og FOKUS synes å være mer om MENNESKER og RELASJONER. Hvis personen er mer fokusert på EN OPPGAVE, vil han eller hun kanskje AT du SKAL GJØRE noe som å handle eller svare på et spørsmål. Hans eller hennes mål i det øyeblikket handler om å få EN OPPGAVE oppnådd. Hvis personens fokus er mer OM MENNESKER og RELASJONER så han eller hun kan bare ønsker du Å være PERSON ved å lytte og viser oppriktig interesse. Hans eller hennes mål i det øyeblikket er mer om sosialt samvær i så fall. Bare vis at du har et stort hjerte og bryr deg om andre mennesker!

TRINN # 4: Hjelp den andre personen til å få det han eller hun vil

dette trinnet handler egentlig om å reagere aktivt på en måte som setter verdi på den andre personens interesser. Justere til personens TEMPO OG PRIORITET vil hjelpe deg med å engasjere seg mer jevnt med den andre personen, men det er et annet nivå av oppmerksomhet som kreves for å oppleve et godt samspill med en annen person.

du vil at den andre personen skal føle seg godt om hans eller hennes utveksling med deg. Spør deg selv, » hva gjør denne personen ønsker?»Han eller hun kan spørre deg om noe direkte som bare er en rask oppgave fra din side. På den andre siden, kan den andre personen ønsker et vennlig smil og noen å dele en historie med.

Samspill med andre tar tid, omsorg og oppmerksomhet. Du må kanskje komme deg ut av din komfortsone for en stund, men den delen av kostnaden for å sette andres interesser foran deg selv.

et ord med forsiktighet

den viktigste måten du kan støte på problemer når du samhandler med noen, er å misforstå personens PRIORITET-spesielt når problemet hovedsakelig handler OM MENNESKER i stedet for EN OPPGAVE. Derfor må du alltid nærme andre på en personbar måte (med standardprioritet som FOLK). Hvis den andre personen først og fremst er interessert i EN OPPGAVE, kan du alltid finne ut det snart nok, og det vil ikke introdusere et problem. På den annen side, hvis du nærmer deg andre MED EN OPPGAVE som hovedprioritet, risikerer du å fremmedgjøre andre, siden ingen vil bli behandlet som EN OPPGAVE eller som en sjekk på en sjekkliste. Du ønsker ikke å ha holdningen, «i dag har jeg brukt tid med deg, så jeg kan sjekke det av min liste! Ugh!»

Enkelt sagt, sett alltid folk først og behandle dem med respekt, selv når du jobber med oppgaver. Ditt motto i livet kan være- » Vis folk du bryr deg om dem mens du får ting gjort!»

Visste du at disse ferdighetene alle er en del av å praktisere DISC-Modellen for Menneskelig Atferd?

trinnene i denne artikkelen handler om å lære hvordan du best kan reagere på ulike personlighetsstiler.

du kan bruke denne raske jukse-ark for å svare på andre hvis du allerede er kjent MED PLATE:

D – Dominant stil personligheter vil generelt at DU SKAL GJØRE NOE NÅ for Å få RESULTATER. De vil at du skal være direkte og til-punktet.

I-Inspirerende stil personligheter generelt vil at du skal lytte til dem, være spent og HA DET GØY. De vil at du skal være upbeat og energisk.

S-Støttende stil personligheter generelt ønsker du å være varm og vennlig i ET miljø AV FRED og HARMONI. De vil at du skal være snill og oppriktig.

C-Forsiktige stilpersonligheter vil generelt at du skal være saklig og troverdig for å få VERDI-OG KVALITETSSVAR. De vil at du skal være riktig og logisk.

Verktøy For Å Lære Å Forholde Seg Til Andre

Gratis Kurs Om Bedre Relasjoner

Interaksjonsguide For To Personer

Få DIN EGEN DISC-Personlighetsprofil

Få DISC-Sertifisert

HVA er DISC?