Hva det betyr å VÆRE EN HR profesjonell

Menneskelige ressurser fagfolk tjene en svært viktig formål i virksomheten landskapet, og enhver bedrift kan ha stor nytte av å ha EN HR profesjonell på sitt team. IKKE BARE MÅ HR-fagfolk håndtere forretninger, strategi, planlegging og utvikling, men de spiller også en viktig rolle i konfliktløsning og fremme selskapets verdier.

på slutten av dagen er ansatte mennesker med menneskelige følelser. Det er situasjoner som må håndteres av noen som er følelsesmessig klar over og forstår alle arbeidsplasskontrakter, forskrifter og regler.

ROLLEN SOM EN HR profesjonell

ROLLEN SOM EN HR profesjonell har endret seg drastisk i det siste tiåret eller så. Disse fagfolk trenger å holde tritt med alle gjeldende forretningstrender og krav for å kunne tilby en omfattende og tilfredsstillende service. Mens hver forretningsmodell vil kreve en slags fleksibilitet i rollene TIL EN HR-profesjonell, inkluderer de generelle roller og ansvar for EN HR-profesjonell:

Fremme endring i en bedrift-EN HR-profesjonell bør ha innsikt og evne til å vurdere styrker og svakheter i en bedrift og komme opp med strategier som utvikler visse evner mens du får mest mulig ut av sovende ferdigheter i teamet ditt.
Ansette nye medarbeidere-HR-fagfolk er ofte involvert i å ansette nye medarbeidere, sikre at de oppfyller de fastsatte kriteriene, og sørge for at de passer godt til virksomhetens spesifikke miljø.
Employee advocate-lytte til ansattes problemer, forstå deres synspunkt, og fungerer som et medium mellom ledelse og ansatte. HR fagfolk bør være i stand til å håndtere ansattes problemer på en delikat måte.
Fremme arbeidsplassverdier – når det er mange forskjellige typer mennesker som jobber sammen, er det viktig at de deler de samme arbeidsplassverdiene for å jobbe mot et felles mål og unngå problemer så mye som mulig. DET er JOBBEN TIL EN HR-profesjonell å fremme selskapets verdier.
Kompetanseutvikling-FOR å sikre selskapets fremtid må HR-fagfolk fokusere på å utvikle ferdighetene til de ansatte for å sikre at DE fortsatt vil være relevante i selskapet i det lange løp.
Finne løsninger på problemer – SOM en funksjonell ekspert HJELPER HR-fagfolk med å identifisere strukturelle problemer i en bedrift og finne innovative og effektive løsninger på dem ved å bruke deres kunnskaper, ferdigheter og bakgrunn.
Strategisk partner – HR-fagfolk jobber veldig tett med ledelsen med å lage planer for å nå mål og gi råd til ledere om hva som må gjøres for å nå disse målene.
HR-Ledelse-HR-ledere er HR-fagfolk som leder HR-teamene. Deres roller er veldig mye det samme, men anses å bli forsterket når det gjelder ansvar og ledelse.
endring i regelverk – NÅR nye arbeidsplassforskrifter og kontrakter finner sted, ER HR-fagfolk ofte tungt involvert i denne prosessen, da DE har verdi å legge til når det gjelder ansattes advokatvirksomhet og fordeler for selskapet.
Håndtering av tvister-dessverre er tvister på arbeidsplassen ganske vanlig. Håndtering av tvister, og fungerer som en mekler, er ofte jobben TIL HR profesjonell i en bedrift.

som du sikkert kan samle, er det svært vanskelig å finne de kortfattede roller og ansvar for EN HR-profesjonell, da deres ferdigheter og evner gjør dem nyttige på en myriade av forskjellige måter innenfor en selskapsstruktur. Rollene TIL EN HR-profesjonell er mange og varierte!

Hvilke kvalifikasjoner trenger noen for å kalle SEG EN HR-profesjonell?

Enten du ønsker å ansette NOEN I HR, eller du ønsker å bli EN HR-profesjonell selv, er det svært viktig å ta kvalifikasjoner på alvor. DET er mye konkurranse INNEN HR, og riktig kvalifikasjon kan gjøre eller ødelegge en karriere.

kvalifikasjonene som kreves FOR HR-fagfolk, vil variere fra selskap til selskap og fra stilling til stilling. FOR eksempel er DET ENTRY-level HR assistant jobber som bare krever en håndfull GSCEs. For flere VIKTIGE HR-roller, vil du mest sannsynlig forventes å ha EN slags grad I HR-ledelse. Grader i næringsliv og psykologi er svært fordelaktige, men ofte ikke en forutsetning.

De som ønsker å en dag holde en senior Menneskelige Ressurser rolle bør seriøst vurdere å få akkreditert faglig kvalifisering Fra Chartered Institute Of Personnel & Utvikling. En kvalifisering fra CIPD vil vise at du er helt oppdatert med alle de nyeste HR utviklingen og prosedyrer.

i tillegg til kvalifikasjoner, hva mange bedriftseiere er ute etter fra potensielle kandidater er erfaring. EN HR profesjonell med imponerende og vellykket nivå av erfaring i feltet er sikker på å tilføre verdi til alle lag og er derfor svært ettertraktet.

En annen svært viktig faktor som tilfører verdi TIL EN HR profesjonell kvalifikasjoner er din personlige ferdigheter og holdning. De fleste arbeidsgivere er på utkikk etter EN HR profesjonell som vil være en god passform i selskapet. Jo mer personable du er og jo mer personlige ferdigheter du viser, desto bedre er sjansene dine for å bli ansatt.

egenskapene til en god HR-profesjonell

det er visse personlige egenskaper og ferdigheter som er svært fordelaktige når det gjelder å jobbe INNEN HR. Bare Fordi en person ikke iboende har disse ferdighetene, betyr det ikke at de ikke kan utvikle dem over TID.

Fleksibilitet-Fleksibilitet er en svært viktig kvalitet for ENHVER HR-profesjonell. De vil mest sannsynlig trenge å administrere flere oppgaver og prosjekter på en gang og kunne raskt bestemme hvor de vil gjøre seg mest nyttige til enhver tid.
God lytter-Å VÆRE HR-profesjonell betyr mye lytting! Lytte til ansattes problemer og lytte til manager tilbakemelding. Det er viktig å være en god lytter og ikke sone ut av viktige samtaler.
Tillit-HR-fagfolk, vil noen GANGER måtte levere taler om nye arbeidsplassforskrifter og håndtere store grupper av ansatte om gangen. Å ha tillit vil ikke bare gjøre jobben så mye enklere, men også morsommere.
Omsorgsfullt hjerte-det er definitivt en fordel for ansatte å ha EN HR-profesjonell med et omsorgsfullt hjerte. Det betyr at den ansattes behov vil bli nøye vurdert når det gjelder klager, nye regler etc.
Kommunikasjon-Klar kommunikasjon er helt avgjørende som HR-profesjonell, da du ofte opptrer som mellommann mellom bestemte parter, og du vil ikke ende opp med et spill med ødelagt telefon på hendene dine.
Ledelse-MENS HR-fagfolk ikke akkurat er ledere, er mange av deres ansvar nært knyttet til lederroller,og de jobber veldig tett med ledelsen. Derfor er det flott å
Organisatoriske ferdigheter-å Ha organisatoriske ferdigheter som HR-profesjonell vil definitivt komme til nytte. SOM HR fagfolk alltid må komme opp med nye strukturer og planer, organisatoriske ferdigheter hjelpe dem å konstruere disse planene sammenhengende og effektivt.

Hva er noen AV DE største utfordringene SOM HR-fagfolk står overfor

DET er mange utfordringer SOM HR-fagfolk må overvinne for å lykkes med det de gjør. Noen av disse utfordringene må de kanskje overvinne daglig, mens andre utfordringer de kanskje aldri møter.

en av DE største utfordringene ved Å VÆRE HR-profesjonell er en følelsesmessig. SOM HR-representanter er talsmenn for ansatte, må de kanskje lytte til mange tvister og urettferdigheter. Det kan være vanskelig å forbli objektiv og ikke bli følelsesmessig involvert. De må kunne skille arbeid og deres personlige liv slik at de kan utføre jobbene sine til det beste av deres evner.

Andre utfordringer inkluderer:

Holde seg oppdatert med DE siste HR-utviklingene og fremme sin utdanning
Å vite hvordan de skal prioritere sin tid med viktige oppgaver
Håndtere vanskelige, personlige tvister
Restrukturering av dårlig utviklede strukturer som har blitt brukt i et selskap i mange år.

Hva kan EN HR-profesjonell legge til et selskap?

DET er mange måter SOM EN HR profesjonell kan tilføre verdi til en bedrift. Noen måter SOM EN HR-profesjonell kan ha nytte av virksomheten din inkluderer:

bidra til å bygge virksomhetens kultur og merkevare
Utvikle vekststrategier
Få mest mulig ut av dine ansattes ferdigheter
Sørg for at de riktige personene ansettes til de riktige jobbene
Minimer ansattes omsetning ved å Sørge for at dine nåværende ansatte forblir relevante
Fremme naturlige ledere i din virksomhet. selskapet
hjelp med konfliktløsning
dyrke lidenskap på arbeidsplassen
hjelpe deg å tenke utenfor boksen
sikre at du er i tråd med hr-utviklingen og forskrifter for din bransje
Implementering av endring

Ansette EN HR-profesjonell

mens nesten enhver bedrift vil ha stor nytte av sporadiske tjenester fra EN HR-profesjonell, når du har mer enn rundt 30 ansatte, bør du definitivt se på å bringe EN HELTIDS HR-profesjonell om bord. Jo flere ansatte du har, jo større behov FOR EN HR profesjonell vil vokse til å bli. Bedrifter med svært stort antall ansatte har HELE HR-team som arbeider med dem.

det er mer enn noen få store risikoer involvert når du driver virksomheten din uten EN HR-profesjonell om bord. Mange ting kan bli savnet og oversett, og du kan finne at ledelsen har å håndtere problemer som de ikke er helt rustet til å håndtere.

hvis du er en bedrift som ser på å ansette EN HR-profesjonell, må du sørge for at DE har lov til å jobbe i STORBRITANNIA, ha relevant kunnskap, ferdigheter og kvalifikasjoner du leter etter, og at de vil passe godt på arbeidsplassen din. Kunnskap om din spesifikke bransje vil være svært fordelaktig.

Bli EN HR-profesjonell

vurderer du en karriere Innen Menneskelige Ressurser» Å Bli EN HR-profesjonell er en spennende og ofte tilfredsstillende karrierevei. Hvis det er din drøm å bli EN HR profesjonell, bør du sørge for at du er ferdig Med GSCEs (hvis du ikke har gjort det allerede) og tar sikte på å oppnå høyest mulig karakter. Derfra kan du se på å få EN GRAD I HR, mens du kanskje ser etter EN hr-JOBB på INNGANGSNIVÅ for å begynne å få den opplevelsen du trenger. Du kan også være lurt å se på å utvikle dine personlige ferdigheter for å gjøre deg til en stand-out kandidat innen HR. Senere ned linjen, Du kan begynne å få kunnskap OM HR spesifikasjonen du ønsker å gå inn og sikre at du har relevant akkreditering MED CIPD.

hvis menneskelige ressurser fortsatt er noe du vet veldig lite om, vil du kanskje se på å tilbringe en dagsjobb med en HR-profesjonell eller gjøre litt ekstra forskning, slik at du vet nøyaktig hva jobben innebærer og hva en gjennomsnittlig dag i LIVET til EN HR-profesjonell ser ut før du tar noen store beslutninger.

Til slutt, hva betyr det å være en god HR-profesjonell

en vellykket HR-profesjonell må innse betydningen og betydningen av deres rolle på arbeidsplassen og hvordan deres beslutninger og oppmerksomhet på detaljer kan påvirke de ansattes liv. De må handle rettferdig og kunne sette seg i rollen som de ansatte, samt lederen og ta beslutninger som er til beste for både selskapet og de ansatte ved å nå kompromisser. Dette er et løpende krav til denne rollen i alt de gjør.

DE bør ha stor interesse for å utvikle SINE HR-ferdigheter ved å fortsette sin utdanning og holde seg oppdatert med DET siste INNEN HR-utviklingen, slik at de forblir relevante på arbeidsplassen.

en GOD HR-representant vil ta de riktige skrittene for å sikre forbedring av ansattes liv og karriere på arbeidsplassen, og vil finne måter å strukturelt forbedre virksomheten og få mest mulig ut av en ansattes ferdigheter. De må ta sitt arbeid på alvor og opprettholde organisering og tydelig kommunikasjon for å holde seg på sporet med sine mål.

Å Være HR-profesjonell i STORBRITANNIA kan ofte vise seg å være en virkelig givende og tilfredsstillende jobb. Som bedriftseier er det viktig for deg å innse de mange fordelene som en DEDIKERT HR-profesjonell kan gi til teamet ditt.