I en verden der oppsigelser er vanlig, og ikke alle ansatte har de samme mulighetene for å finne ny jobb, å bli sparket urettferdig er en av de tingene som folk trenger råd om.

Når dette skjer, er det ikke alltid lett å vite hvilke trinn som er best for deg.

her er en liste over ting du kan gjøre når du får sparken urettferdig, som anbefalt av eksperter.

Undersøk hvorfor selskapet sparket deg og om de hadde rett til å gjøre det

Du må undersøke hvorfor selskapet sparket deg og om de hadde rett til å gjøre det. Noen stater, Som New York, er» at-will » stater, noe som betyr at du ikke har jobbsikkerhet, og derfor kan du bli avsluttet av en eller annen grunn og når som helst, med eller uten grunn.

du bør imidlertid sørge for at avfyringen ikke var ulovlig. Du kan ikke bli sparket på grunn av din:

• alder
• rase
• kjønnsidentitet
• religion
• nasjonal opprinnelse
• fysisk og / eller psykisk funksjonshemming
• seksuell preferanse
• militær status

du kan heller ikke bli sparket hvis du:

• Nektet å følge et selskaps ordre som resulterer i ulovlig aktivitet
• Rapportert bedriftsforbrytelser til myndighetene og / eller seksuell eller rasistisk trakassering og diskriminering til dine overordnede
• Tok lengre permisjon på grunn av graviditet, sykehusinnleggelse, juryplikt eller militærtjeneste

av alle disse er aldersdiskriminering den mest utbredte. Bedrifter forsøker å brenne eldre arbeidstakere fordi de tror de blir betalt mer, og bedrifter ønsker å redusere lønnskostnadene.

De kan også søke å brenne en eldre arbeidstaker fordi de tror at deres alder — og fysiske tilstand — kan ha påvirket deres evne til å utføre jobben riktig. I stedet for å skyte dem, kan selskapet prøve å tvinge dem til å pensjonere seg tidlig, bare for å redusere den eldre arbeidstakerens pensjonsytelser.

Relatert: 20 + Advarselsskilt Sjefen Din Respekterer Deg

federal Eldre Workers Benefit Protection Act kan gi deg ekstra beskyttelse og bør vurderes med din advokat.

Kjenn dine rettigheter

Dette er et veldig klikkfritt uttrykk, men det er sant. Hvis du ikke kjenner dine rettigheter, kan du stå for å miste mye under en arbeidsrettslig sak. Hvis du blir sparket på en måte som er uforenlig med, eller forskjellig fra, rettigheter i en skriftlig kontrakt eller tariffavtale (spesielt hvis du er i en union), kan du ha rett til erstatning.

hvis det er en kontrakt, undersøke det ved oppsigelse. Unnlatelse av å gi betimelig varsel som kreves av en kontrakt eller å følge kravene fastsatt i en kontrakt kan utsette et selskap for et kontraktsbrudd krav.

hvis du ikke klarer å få jobben tilbake ved hjelp av et brudd på god tro og rettferdig håndtering argument, kan du eller din advokat være i stand til å forhandle for deg å få fordelene du var i påvente av å motta.

sørg for å dokumentere alt som ble lovet til deg under jobbintervjuet

hva gjorde din arbeidsgiver lover deg på å bli ansatt? Pass på å dokumentere alt som ble sagt under jobbintervjuet. Også holde styr på dagen, tid og sted din arbeidsgiver gjort disse løftene.

Var det andre mennesker i rommet med deg i løpet av denne tiden? Pass på at navnene deres også er registrert. Dette vil styrke din sak i tilfelle du er ulovlig sparken, og selskapet hevder de aldri gjort noen slike løfter til deg.

Anta at selskapets president under intervjuet forteller deg-i all alvor — «Ikke bekymre deg. Vi sparker aldri noen her bortsett fra en god grunn. Presidenten eller en annen intervjuer kan da fortelle deg at når du begynner å jobbe her, vil du ha «fast ansettelse» eller » en jobb for livet.»

hvis du er urettferdig sparket og er i stand til å huske hva som ble sagt, hvem sa det, og hvordan det ble sagt, kan du ha en legitim sak.

din arbeidsgiver kan si at du blir sparket på grunn av angivelig dårlig ytelse. Dette kan imidlertid bestrides hvis du har nok bevis. Dette inkluderer:

• positive skriftlige ytelsesvurderinger
• anbefalingsbrev
• notater
• salgstall

du må kanskje sjekke statlig lov først, da noen stater ikke tillater arbeidere å lage kopier av dokumenter fra personalfilene sine.

ikke la tomhendt

hvis du har grunn visse betalinger og / eller fordeler ved oppsigelse, være sikker på at du får de før du forlater lokalene. Dette betyr eventuelle ubetalte provisjoner, lønn, bonuser eller refusjoner.

du jobbet hardt for å tjene disse fordelene, og så er det ingen grunn til å forlate dem.

Husk: hver avfyring er omsettelig

en avfyring trenger ikke å ende med at du rydder ut skrivebordet ditt og går ut med dine eiendeler i en boks. Se om du kan utarbeide en avtale for å fortsette med selskapet, og hvis du fortsatt kan være på helseplanen i noen uker til du kan finne en annen jobb.

du har også rett til eventuelle forventede økonomiske insentiver som aksjeopsjoner, pensjonsordninger, påløpte feriepenger eller pensjonsytelser.

Anta at du trekker deg fra jobben din for å ta en ny jobb. Noen uker i, din nåværende arbeidsgiver sier du blir avsluttet. Du kontakter din tidligere arbeidsgiver for å få din gamle jobb tilbake, men til ingen nytte.

dette betyr at du ikke har noen regress, ikke sant? Feil!

du er beskyttet under et prinsipp som kalles gjeldsbrev estoppel, noe som betyr at selv om du ikke kan bestride avfyringen, har du fortsatt rett til erstatning. Hvis du tror at du har blitt urettferdig sparket, men er usikker på hva du skal gjøre neste, kontakt en ansettelsesadvokat umiddelbart.

kan du få sparken uten grunn? Dessverre kan alle bli sparket uten grunn, og det kan skje selv til de beste av oss.

selv om det kan være vanskelig å komme over spesifikke data knyttet til urettferdig oppsigelse, eksperter opine at det er ca 250.000 tilfeller av urettmessig og ulovlig oppsigelse år inn og ut.

her er noen tegn på at du ble sparket urettferdig fra jobben din:

• Gjengjeldelse – et eksempel på dette er hvis du var vitne til og rapporterte urettmessige aktiviteter på jobben, og sjefen din sparket deg som svar på det. Dette inkluderer også tilfeller der du ble sparket etter at du sendte inn et arbeiders erstatningskrav.
• i strid med arbeidsloven – hvis sjefen din sparket deg for å diskutere med kollegaen din hvordan du kan forbedre arbeidsforholdene, kan dette også være et tegn på urettferdig oppsigelse.
• Diskriminering-dette dekker å bli avsluttet av grunner basert på rase, kjønn, statsborgerskapsstatus, religion og alder, blant andre.

Relatert: 50 + Advarselsskilt Av En Dårlig Sjef Eller Leder

Tips om hva du skal gjøre når du blir sparket urettferdig:

Gjør deg kjent med avtalen du hadde med din tidligere arbeidsgiver

en arbeidsgiver kan ikke bruke ulovlige og urettferdige grunner til å si opp ansatte. Så, hvis du har grunn til å tro at du ble permittert nylig på grunn av urettferdige årsaker, jeg anbefaler at du gjør deg kjent med avtalen du hadde med din tidligere arbeidsgiver og bekrefte at oppsigelsen var i samsvar med avtalen.

Spør hva årsakene var bak oppsigelsen

Pass på å spørre hva årsakene var bak oppsigelsen din, og hvis du kunne se personellfilen din. Sørg også for å ta opp eventuelle bekymringer du måtte ha om din oppsigelse.

Selv om jeg ikke personlig har opplevd å bli sparket urettferdig, har jeg hatt et par venner som var, og de nevnte normalt at det kunne være en skremmende opplevelse.

men mitt råd er: ikke la deg føle deg skremt.

hvis du har blitt avskediget fra arbeidet ditt, kan du ha rett til å be om sluttvederlag eller arbeidsledighetskompensasjon. Du kan til og med ha et juridisk krav om ulovlig oppsigelse, så å snakke med en advokat som spesialiserer seg på arbeidslover i staten din, kan hjelpe i dette tilfellet.

De kan tilby et raskt innblikk i fordelene ved situasjonen din og de potensielle trinnene du kan ta.

i min erfaring, her er hva du trenger å gjøre hvis du fikk sparken urettferdig:

Unngå å gjøre uvøren beslutninger

selv om du føler deg sint, desperat, eller bitter, kan du holde fatningen. Unngå å gjøre uvøren beslutninger som ranting online eller sende en e-post til din tidligere sjef. Du ønsker ikke å ende opp med å få et søksmål eller skade din sak. Du er inne for en lang kamp, og du må holde fokus så mye som mulig.

Be om omstendighetene som forårsaket oppsigelsen

du må forstå hvorfor du ble sluppet. Be om omstendighetene som forårsaket oppsigelsen din. Sørg for at oppsigelsen ikke involverer ulovlige grunner eller er ubegrunnet.

i Usa er det ulovlig å sparke noen på grunn av diskriminering, gjengjeldelse, kontraktsbrudd eller trakassering. Hvis du blir sparket på grunn av disse basene eller noe som kan ses som feilaktig oppsigelse, kan du saksøke.

Samle nok bevis du planlegger å saksøke

hvis du planlegger å saksøke for urettmessig oppsigelse, sørg for å ha nok bevis. Din suksess er i stor grad avhengig av hvor mye bevis du har. Husk at urettmessig oppsigelse saker er mellom ansatte og arbeidsgivere.

Hvis du vil være troverdig, må du ha nok dokumenter til å bevise hva du hevder. Samle tekstmeldinger, bilder, videoer og e-poster. Du kan gjøre det bedre hvis du kan finne et øyenvitne for å støtte dine krav.

Send inn en klage til riktig byrå

Ulike byråer vil underholde dine klager. Du kan arkivere på:

• Equal Employment Opportunity Commission

Hvis DU skal sende inn en sak for gjengjeldelse, trakassering eller diskriminering, KAN EEOC i stor grad hjelpe deg. De administrerer føderale lover knyttet Til Civil Rights Act og Americans with Disabilities Act. Byrået kan også hjelpe deg hvis du blir avsluttet for å uttrykke dine bekymringer angående lik lønn.

• Hms-Administrasjon (OSHA ))

hvis DU ble sparket fordi DU reiste en klage mot en usikker arbeidsplass eller praksis, KAN OSHA hjelpe deg.

• US Department Of Labor

Hvis DU har blitt avsluttet for å heve dine bekymringer, kan du sende inn en klage til US Department Of Labor.

Konsulter en advokat

hvis du vil sende inn en sak, er personen som kan hjelpe deg en respektabel advokat. De kan hjelpe deg å forstå hele prosessen. En advokat kan også hjelpe deg med å samle bevis for å hjelpe deg med å vinne. De kan også gå gjennom dine krav og se om du skal avgjøre eller gå til retten.

Gjør det som føles justert med dine verdier

Å Miste en jobb Er en av de vanskeligste opplevelsene. Det påvirker vårt velvære – fra vår økonomi til vår selvtillit. Og å bli sparket på en måte som føles urettferdig, kan kutte enda dypere. Det er en normal reaksjon å ønske å umiddelbart ta affære.

• noen kan spørre: «hvordan kan jeg bekjempe dette?»
• noen andre kan spørre: «hvordan kan jeg gå videre?»

En av de mest kraftfulle tingene Vi har sett På Empower Work, tar et øyeblikk å være med følelsene av det og å behandle dem litt. Det er ok å føle seg sint, trist, frustrert, utmattet, og det er ofte en god ide å jobbe gjennom noen av følelsene før du hopper til handling. Å snakke med en venn, partner, mentor eller annen pålitelig kilde kan være nyttig for prosessen.

neste, utforske noen spørsmål:

• hva er viktig for deg?
• Hva ville ditt ideelle utfall være?

for mange kan det virke som å holde jobben, men i å tilbringe tid med det spørsmålet, kan de reflektere over andre utfordringer som var til stede, noe som betyr at de aldri ville gå tilbake – fyringen var kulminasjonen av mange urettferdigheter opplevd.

Til Slutt, uansett hva du gjør: gjør det som føles justert med dine verdier.

Ser inn i fremtiden: hvordan vil du føle deg et år eller to år fra nå? Det kan være et sterkt ledelys.

Lær om dine ansattes rettigheter eller konsultere en advokat som forstår arbeidsrett

Hvis en ansatt føler at de ble feilaktig avvist, er deres første skritt å lære om sine ansattes rettigheter eller konsultere en advokat som forstår arbeidsrett. Deretter skal ansatt gå til arbeidsgiverens HR-avdeling for å finne en løsning som passer begge parter.

selv om en urettmessig oppsigelse dress kan være nødvendig hvis forhandlingene faller fra hverandre, vil du fare bedre hvis du eksos tidligere alternativer først.

Urettmessig oppsigelse går utover å få sparken » urimelig. De fleste ansatte i USA er «på vilje», noe som betyr at en arbeidsgiver kan brenne deg av en eller annen grunn, inkludert budsjettkutt, dårlig ansattes ytelse eller fullført sesongarbeid. Den eneste gangen en arbeidsgiver ikke kan brenne deg, er av en eller annen grunn som bryter arbeidsloven.

her er noen eksempler på urettmessig oppsigelse:

• Diskriminering av en minoritetsgruppe
• Gjengjeldelse; hvis du rapporterte ulovlig oppførsel på jobb
• Nektet å bryte en lov

neste skritt etter mislykkede forhandlinger er å sende inn en klage TIL Eeoc, Equal Employment Opportunity Commission. Samle så mye dokumentasjon for å hjelpe din sak som mulig, inkludert lønn stubber, e-post, og vitneutsagn. Hvis eeoc klagen får du ingensteds, kan det være på tide å forfølge rettslige skritt.

Vokt Dere for de høye kostnadene involvert med et søksmål. Dessverre er det noen ganger å kutte tapene dine og fortsette, det beste alternativet, så vurder den følelsesmessige og økonomiske effekten på deg for begge fremover eller la det gå.

Få kopier av all dokumentasjon fra oppsigelsesmøtet

hvis du mener at du har blitt sparket urettferdig, er det første du må gjøre, å få grunnen til avskedigelsen fra arbeidsgiveren din. Få kopier av all dokumentasjon fra oppsigelsesmøtet. Hvis det skyldes en årlig ytelsesvurdering, foregående disiplinære tiltak eller annen lignende type grunn, be om en kopi av disse materialene også.

mens du er i gang, be Om en kopi av full sysselsetting filen fra selskapet. Få all dokumentasjon mulig som fører opp til oppsigelse (e-post, brev, notater av møtet, eller telefonsamtale historie).

Forstå årsakene til avskedigelsen

mens flertallet av sysselsettingen er «på vilje», som igjen sier at arbeidsgiveren din egentlig ikke trenger en grunn til å gi slipp på noen. Det er imidlertid ulovlige grunner for avskedigelse som vil klassifisere oppsigelsen som en feilaktig.

dette er grunner som:

• Diskriminering
• Gjengjeldelse
• Brudd på offentlig politikk blant andre

Konsultere en advokat eller en sysselsetting advokat

når du har gjort det, vil jeg foreslå at du konsultere en advokat eller en sysselsetting advokat. De forstår lovens nyanser og kan hjelpe deg med å avgjøre om det har vært en feilaktig oppsigelse.

hvis avfyringen er relatert Til Covid-pandemien, gjelder dette spesielt siden det har brakt opp mange kompliserte juridiske problemer som ennå ikke har solide svar. Derfra ut, det avhenger av den spesifikke situasjonen:

• Hvis det har vært urettmessig, har du muligheter til å saksøke eller ta rettslige skritt.
• dersom advokaten (eller advokaten) avgjør at oppsigelsen din ikke har vært på grunn av en ulovlig grunn, har du mulighet til å klage etter arbeidsgivers oppsigelse eller disiplinære prosedyrer

enten la gå og gå videre eller se for å forfølge rettslige skritt

å bli sparket er aldri hyggelig – enda mer hvis det er blitt gjort urettferdig. For det første er det nesten garantert at du vil føle deg rasende og hevnfull. Så før du tar en rask beslutning, er det viktig å behandle dine følelser og roe ned.

nå, når det første støvet har avgjort, har du en av to mulige alternativer å utforske:

• enten møte den harde sannheten i verden ikke alltid å være rettferdig (og lett å si, men mye tøffere å akseptere), la gå og gå videre med en trygg utsikt til en lysere fremtid.
• Se for å forfølge rettslige skritt.

hvis du velger å se på det andre alternativet, må du nærme det så kult og objektivt som mulig. Det er lett å være partisk (hei selvbetjente bias, som vi alle er skyldige i) og tror at uansett om du fortjente det eller ikke, var det urettferdig at du ble sluppet, og det er all deres feil.

men med all din makt tvinger du deg selv til å heve deg over det. Det er mange tilfeller der du kan ha veldig solid grunnlag for søksmål.

for eksempel, hvis en ny sjef kommer og ønsker å la deg gå etter to måneder for å få inn «hans/hennes lag», mens du oppfylte alle dine plikter til den tiden, vel, da har du et ganske sterkt tilfelle av diskriminering.

Husk, Det er en hel rekke grunner til at noen ikke kan la deg gå:

• alder
• rase
• religion
• seksuell legning
• ser
• politisk tilhørighet eller nepotisme/cronyism

det kan være lurt å konsultere med en advokat, men hvis du føler at du ble sluppet av en annen grunn enn din ytelse/oppførsel, vil jeg foreslå rettslige skritt er definitivt verdt å forfølge.

hvis mulig, avslå en arbeidsgivers tilbud om å trekke seg i stedet for å bli sparket

Sluttvederlag er ikke forventet av et selskap før arbeidet
kontrakten krever det eller ansatt håndbok eller manuell sier at arbeidsgiver har en politikk for å gi det. Imidlertid vil en person være
rett til å få en sluttvederlag i retur for en forpliktelse til
frigjøre selskapet fra alle sivile kostnader.

en advokat vil avklare dine valg og råd du om hvorvidt en sluttavtale eller en urettferdig avfyring søksmålet gir bedre mening i ditt tilfelle. På siden urettferdig oppsigelse av juridiske svar, vil du lese mer om stats-spesifikke regler.

Enten du og dine advokater er enige om at arrangere en sluttavtale er den sikreste løpet av handlingen, vil du ønsker å ha en forhandlingsplan på plass.

her er noen tips:

• Forbli sammensatt hvis du er avsluttet.
• Ta deg tid til å vurdere noen arbeidsgiver avtaler.
• Be om at alle forhold bekreftes skriftlig av sjefen.
• Godta arbeidsgivers første bud forsiktig.
• hvis mulig, avslå en arbeidsgivers tilbud om å trekke seg i stedet for å bli sparket.
• Gjør en innsats for å være på lønnslisten så lenge det er praktisk mulig.
• Forhandle med sjefen for å opprettholde medisinske og dental fordeler gjennom sluttvederlag perioden.
• Konstatere at sluttvederlaget ikke er betinget av å finne nytt arbeid.

Bli kjent med US Department Of Labor råd

hvis du føler at du har blitt sagt opp fra sysselsetting urettferdig, kan det være ulovlig oppsigelse. I så fall har du generell beskyttelse i henhold til loven mot ulovlig oppsigelse, Som Loven fastsetter.

men før du går videre og saksøke selskapet, spør deg selv om du ble sparket av en av disse grunnene:

• Diskriminering (basert på sivilstatus, seksuelle preferanser, rase, hudfarge, alder, funksjonshemming, graviditet, religiøs tro)
• Gjengjeldelse
• Fabrikkert grunn
• Brudd på offentlig politikk (fordi du tilhører en anerkjent gruppe eller politisk parti), eller familie eller medisinsk permisjon.

hvis du faktisk ble sparket av en eller flere grunner ovenfor, kan det utgjøre urettferdig oppsigelse. I så fall kan og bør du saksøke arbeidsgiver i retten, som vil ha makt til å holde dem ansvarlig.

ditt første skritt er imidlertid å bli kjent MED US Department Of Labor råd om hvordan du sender inn et krav eller besøker statens arbeidsdepartement, avhengig av statens lov og omstendighetene. Hvis du har råd til det, kan du også være lurt å ansette en advokat til å håndtere saken og heve sjansene for suksess.

Samle alle bevis som beviser illegitimitet av oppsigelsen

hvis du føler at årsaken oppgitt i oppsigelsesbrevet er urettferdig eller falsk, først samle alle bevis som beviser illegitimitet av oppsigelsen.

hvis for eksempel årsaken i brevet er dårlig ytelse, kan du sette sammen en resultatrapport som du kan dele med din arbeidsgiver og EN HR-representant.

en slik rapport bør inkludere alle dine suksesser og spesielt dine feil – hvis du ikke oppfyller et bestemt mål, oppgi alle grunnene til at du ikke var i stand til å levere. Det er viktig å finne gyldige begrunnelser før du snakker med arbeidsgiveren din.

når du har samlet alle dine bevis, sett et møte med EN HR-representant der du søker en forklaring om deres beslutning om å si opp kontrakten din. Be dem om å gå inn i detaljer og dele konkrete eksempler som bidro til deres beslutning.

jo mer informasjon du får, desto bedre.

hvis ingenting ble løst under møtet, søke profesjonell støtte fra en kvalifisert advokat som de vil gi deg den beste juridiske råd og sikre at du tar de riktige trinnene med saken.

Umiddelbart sende deg noen korrespondanse

det første du bør gjøre hvis du blir sparket urettferdig, spesielt hvis du allerede har en anelse før det skjer, er umiddelbart sende deg noen korrespondanse som førte til oppsigelsen, slik at du kan bruke den til å argumentere for deg selv og for å bidra til å bygge din sak i tilfelle at det blir et juridisk problem.

hvis arbeidsgiveren din bestemmer seg for å spille skittent og slette kontoene og tilgangene dine før du har mulighet til å gjøre dette, vil prosessen med å prøve å stevne denne informasjonen radikalt øke tiden og kostnadene for en oppløsning for deg.

Snakk med en advokat før du godtar noen vilkår din tidligere arbeidsgiver tilbyr deg

hvis du blir sparket usikkert, ta saken til en arbeidsadvokat som en selvfølge, men spesielt før du svarer på noen godtgjørelse, tilbyr din tidligere arbeidsgiver deg i ettertid.

hvis du godtar eller godtar kompensasjonspakker eller oppgjør før du kjenner dine rettigheter og din juridiske stilling, kan du ende opp med å miste kompensasjonen og den rette prosessen du fortjener, og også gi en skruppelløs arbeidsgiver en fordel i fremtidige forhandlinger hvis det blir en juridisk sak.

Den beste strategien er ikke å reagere med en gang

Folk reagerer ofte veldig følelsesmessig når de blir sparket urettferdig og til og med lage en scene for å bevise sitt poeng. Etter min erfaring er den beste strategien ikke å reagere med en gang.

å bli sparket er vanskelig på seg selv, og folk trenger litt tid til å akseptere nyheten. Når du legger til urettferdigheten i ligningen, kan det utløse et veldig sterkt svar.

mitt råd er å gi deg selv tid til å roe seg og tenke på fortellingen du vil ha. Det er helt greit å ha en slags reaksjon og uttrykke uenigheten din med beslutningen. Men for at det skal bli hørt riktig, må du være veldig rolig.

det er viktig å ikke forvente at situasjonen vil forandre seg. I de fleste tilfeller vil ledere ikke ansette deg tilbake. Den eneste ideen bak din reaksjon er å sørge for at du gir den andre siden av historien. Dette kan bidra til å minimere følelsen av vondt.

men det vil mest sannsynlig ikke hjelpe deg med å få jobben tilbake. Og ærlig, du bør ikke be om det – hvis ledere bestemte seg for å brenne deg uten å dobbeltsjekke beslutningen, trenger du ikke å kaste bort tid i et slikt selskap.

Vent 24 timer før du tar noen beslutninger

å få sparken er aldri lett, spesielt hvis du har blitt behandlet urettferdig. Mitt råd er å gi deg selv litt tid og plass før du bestemmer deg for å gjøre noe. Det er en god ide å vente 24 timer før du tar noen beslutninger.

Etter denne tiden vil du få et bedre perspektiv på hvilket handlingsforløp du vil ta og unngå å gjøre ting du kan angre senere.

mens det i noen tilfeller kan være verdt å snakke med din leder eller HR-avdeling om årsakene til å bli sparket, har du ofte ikke annet valg enn å gi slipp. Du kan bruke tiden din på å prøve å bevise at noen har feil, men noen ganger er det bedre å bruke denne energien til å gjøre noe godt for deg selv.

det er en vanskelig pille å svelge i øyeblikket det skjer, men samtidig lærer det deg at vi ikke er i stand til å kontrollere alt i våre liv, og noen ting skjer om vi liker det eller ikke.

å bli sparket urettferdig vil ikke gi mening i lang tid, men på et tidspunkt vil du innse at de dårlige tingene skjer av en grunn. Sannheten er at folk ofte finner en mer tilfredsstillende jobb med bedre karrieremuligheter etter å ha mistet jobben.

Som Marilyn Monroe en Gang sa: «noen ganger faller gode ting fra hverandre, så bedre ting kan falle sammen.»Så ikke bli motløs; gi deg selv tid til å gjenopprette og komme tilbake på føttene igjen.