Takknemlighet
å være takknemlig kan føre til høyere selvtillit, redusert depresjon og angst og bedre søvn. Takknemlighet kan til og med gjøre deg til en bedre leder. Likevel sier få mennesker regelmessig «takk» i arbeidsinnstillinger, selv om de fleste sier at de vil være villige til å jobbe hardere for en takknemlig sjef. De beste lederne vet hvordan de skal vise oppriktig takknemlighet på arbeidsplassen.
Læringsevne
Læringsevne er evnen til å vite hva du skal gjøre når du ikke vet hva du skal gjøre. Hvis du er en «rask studie» eller er i stand til å utmerke seg i ukjente omstendigheter, kan du allerede lære smidig. Men noen kan fremme læringsagilitet gjennom praksis, erfaring og innsats. Utforsk hvordan gode ledere er gode elever med sterk læringsagilitet for å komme i gang.
Innflytelse
for noen mennesker føles «innflytelse» som et skittent ord. Men å være i stand til å overbevise folk gjennom logiske, emosjonelle eller samarbeidende appeller er et viktig trekk ved inspirerende, effektive ledere. Innflytelse er ganske forskjellig fra manipulasjon, og det må gjøres autentisk og transparent. Det krever emosjonell intelligens og tillit. Lær mer om hvordan effektiv påvirkning kan være en spillveksler.
Empati
Empati er korrelert med jobbprestasjon og er en kritisk del av emosjonell intelligens og ledelseseffektivitet. Hvis du viser mer inkluderende lederskap og empatisk atferd mot dine direkte rapporter, viser vår forskning at du er mer sannsynlig å bli sett på som en bedre utøver av sjefen din. I tillegg er empati og inkludering imperativer for å forbedre arbeidsforholdene for de rundt deg.
Mot
Det kan være vanskelig å si fra på jobben, enten du ønsker å gi uttrykk for en ny ide, gi tilbakemelding til en direkte rapport, eller flagge en bekymring for noen over deg. Det er en del av grunnen til at mot er et viktig trekk ved gode ledere. I stedet for å unngå problemer eller la konflikter fester, gjør mot ledere til å gå opp og flytte ting i riktig retning. En arbeidsplass med høye nivåer av psykologisk sikkerhet og en sterk coaching kultur vil ytterligere støtte sannhet og mot.
Respekt
Å Behandle mennesker med respekt på daglig basis er en av de viktigste tingene en leder kan gjøre. Det vil lette spenninger og konflikter, skape tillit og forbedre effektiviteten. Respekt handler om mer enn fravær av respektløshet, og det kan vises på mange forskjellige måter. Utforsk hvordan du kan dyrke et klima av respekt på jobben eller lære mer om måter du kan bli alliert med andre.
Sette Det Hele Sammen: Egenskapene Til En God Leder
mens vellykkede ledere kan vise disse 10 lederegenskaper i varierende grad, alle gode ledere utnytte minst noen av disse egenskapene. Sammen utgjør de ryggraden i sterkt lederskap på tvers av organisasjoner, næringer og kontinenter. Uten disse egenskapene er sant lederskap umulig.
hvis du frykter at du mangler noen av disse egenskapene til en god leder, ikke få panikk — det finnes måter for deg å forbedre dine lederegenskaper, inkludert alle 10 av disse kjerneegenskapene. PÅ CCL tror vi at lederskap er en ferdighet som kan utvikles, og at ledere støpes gjennom erfaring, fortsatt studie og tilpasning.
Med andre ord kan du styrke noen av disse 10 egenskapene til en god leder hvis du er åpen for vekst og du legger inn tid og krefter mot selvforbedring. På samme måte kan organisasjoner hjelpe sine folk til å finpusse disse lederegenskapene gjennom utvikling og virkelige erfaringer.
det er også viktig å innse at lederskap er en sosial prosess. Det handler mindre om en sterk eller karismatisk person, og mer om en gruppe mennesker som jobber kollektivt for å oppnå resultater sammen. Hvis du viser flere av egenskapene til en god leder, men ikke klarer å forstå dette, er sjansene du vil ikke komme veldig langt på egen hånd. Du kan være godt likt og respektert, men det vil være utfordrende å oppnå team eller organisatoriske mål.
ledelse er heller Ikke et mål — det er noe du må jobbe regelmessig gjennom hele karrieren din, uansett hvilket nivå du når i organisasjonen.
DERFOR SIER VI PÅ CCL at lederskap er en reise-forskjellige lag, prosjekter, situasjoner og organisasjoner vil kreve at du bruker disse lederegenskapene på forskjellige måter gjennom hele karrieren din.
Utvikle Kvaliteter Av En God Leder
Organisasjoner kan styrke lederegenskaper og fremme dypere nivåer av engasjement på jobb gjennom å tilby en rekke utviklingsmuligheter, alt fra on-the-job læring og veiledning, til mer formelle virtuelle coaching eller lederutviklingsprogrammer.
men enkeltpersoner trenger ikke å vente med å begynne å styrke disse egenskapene til en god leder i seg selv — du kan starte i dag.
først må du abonnere på nyhetsbrevene våre for å få vår forskningsbaserte innsikt, webinarer og tips om ledende effektivt levert direkte til innboksen din.
Og hvis du bestemmer deg for å jobbe med å utvikle dine lederegenskaper og ferdigheter for å bli en mer effektiv leder, kan du overbevise sjefen din om å investere i deg og din fremtid.
Klar Til Å Ta Neste Skritt?
Utvikle egenskapene til en god leder i deg selv eller i din organisasjon med vårt flaggskip Leadership Development Program (LDP)®, det lengstlevende lederutviklingsprogrammet i sitt slag i verden.