1. Evalutate din posisjon: hvis du er underbetalt, overarbeidet, talentfull og i tjueårene er du sannsynligvis en verdifull vare til din arbeidsgiver. Jo eldre du blir og jo mer lønn stiger du samler, desto bedre er sjansene dine for redundans, Sier Richard Lynch fra banking union Bifu: ‘De vil bli kvitt de gamle dyre og dra inn et barn som kan bli overtalt til å gjøre jobben på lavere klasse og vil sikkert være billigere.’
2. Finn ut hva du skal gjøre etterpå. Mange hvite krage ansatte har havnet i alvorlige økonomiske vanskeligheter fordi de trodde at pounds 30.000 redundans ville vare lenge. Besøk vikarbyråer, utforske freelance markedet og planlegge nøyaktig hvordan du vil tjene til livets opphold.
3. Aldri foreslå til din arbeidsgiver at du er sannsynlig å forlate uansett. Du kan si noe sånt som: ‘bransjen har endret seg mye siden jeg begynte, og jeg føler meg ikke så entusiastisk lenger.’Men hvis du går for langt – ‘jeg kan ikke lenger utføre mine plikter’ – setter du deg opp for disiplinære saker hvor en hjerteløs arbeidsgiver kunne bli kvitt deg uten kostnad.
4. Skriv et brev som beskriver dine grunner. En slepebåt i hjertet strenger er ofte nyttig – for eksempel en eldre forhold til omsorg for. Pass på at brevet går til personer med innflytelse. Din nærmeste sjef kan være glad for å se baksiden av deg, men kanskje ikke vet hvordan du skal oppnå dette. Skriv til personell, med kopier til områdeleder, for eksempel, og dine nærmeste overordnede.
5. Lytt til alle kontor sladder og rykter, og dyrke økonomiavdelingen. Noen bransjer er stadig på utkikk etter kutt – og mange avdelingsledere er under press for å redusere budsjettene. Bernie Corbett, Av National Union Of Journalists, sier: ‘en journalist lønn vil komme ut av en bestemt avdeling budsjett-men det er sannsynlig at et eget budsjett vil bli satt opp for redundans kostnader.’
6. Gjør det enkelt for arbeidsgiverne å bli kvitt deg. Se etter bytte, anbefaler Bifu, hvis arbeidsgiveren din gjør flere personer overflødige. I begynnelsen av året annonserte Midland bank oppsigelser i Enfield. Mange som ikke ville miste jobben, kunne bytte med de som ønsket å gå. Bankens hovedmål var å få hodet telle ned, i stedet for å miste bestemte ansatte. Men individene måtte ta initiativet og gi personell navnet på personen de kunne bytte med. – Hvis du kan gjøre personalets jobb for dem, hjelper det, sier Lynch.
7. Skjul din vanlige entusiasme hvis du vet at en redundans utvalgsprosedyre skal finne sted. Bedrifter prøver å bli kvitt de fattigere utøvere og vil se på fravær, ferdigheter, disiplinære poster, årlige vurderinger og andre indikatorer.
8. Godta at du ikke sannsynligvis vil få en sjenerøs utbetaling i et lite selskap. Enkelte sektorer kan plutselig bli tøffere i sin holdning. Lærere i femtiårene pleide å finne det relativt enkelt å få førtidspensjonering-inkludert kjekke pensjonsforbedringer verdt mer enn pund 35.000 – men få lokale myndigheter har råd til dem nå. Uansett hvilken bransje du jobber i, vær tålmodig. Mange som ser etter redundans vil bli fortalt at de er for sent, har søkt på feil måte og har ingen sjanse – så plutselig får de et tilbud. ‘Trikset er utholdenhet,’ sier Lynch.
kjøp boken: Få Mer Ut Av Arbeidet-Og Mer Moro Av Neasa MacErlean, utgitt av Institutt For Personell og Utvikling, £9.95 pluss 99P UK post OG emballasje.