Redaktørens notat: dette innlegget ble opprinnelig publisert 23. April 2019 og har blitt oppdatert for å gjøre det mer omfattende og oppdatert.
om du trengte å vite den riktige måten å stave » pinlig «(eller er det «pinlig»?) Eller Når Du bare ikke kunne huske hvilken episode Av VENNER Brad Pitt var i – Google har Alltid vært der for deg (det er den 9.episoden av 8. sesong, forresten. Du er velkommen)! Fortell meg ærlig, dagdrømmer du om Å jobbe Hos Google, Vince Vaughns ord som går gjennom tankene dine og forteller deg hvor fantastisk Google er med all ubegrenset gratis mat, nap pods, massasjerom, lysbilder og en kilometer lang liste over andre fordeler?
hvis din dagdrøm brakte deg hit, flott! Vi har masse materiale til fantasijobben din. Hvis du vil leve denne drømmen, har du landet på one-stop shop for alle dine spørsmål om hvordan du får en jobb Hos Google.
Hva er typene jobber Hos Google?
Google tilbyr jobber i følgende tre domener primært.
1. Engineering: Tekniske roller Hos Google inkluderer software engineering, STA engineering, applikasjonsutvikling, produktledelse, etc.
2. Virksomhet: Ikke-tekniske jobber hos Google inkluderer kvantitativ forretningsanalyse, forretningsdrift, salgsstrategi, etc.
3. Design: du kan også søke om roller som UI / UX designer, UX writer, visual designer, UX researcher, etc.
Hva Ser Google etter i en ansatt?
har Du noen gang lurt på Hvorfor googles logo ikke følger et mønster? Det Er Fordi Google ikke følger regler! Selv når det gjelder å ansette, i stedet for å følge noen rekrutteringsregler, verdsetter det individualitet. Googlere er beryktet for å tenke utenfor boksen, Og Det er akkurat Det som imponerer Google!
Hvem kan søke jobb Hos Google?
for alle rollene er det et minimumskrav til en bachelorgrad i det aktuelle feltet eller tilsvarende praktisk erfaring. Hvis du har riktig yrkeserfaring, kan det ikke engang være noe om du ikke har en høyskole grad. Hvis Du har et bredt spekter av grunnleggende kunnskaper og ferdigheter på mange områder i stedet for forankret kompetanse på bare ett bestemt felt, så Er Du Det Google kaller En T-formet person. Ansette ledere Hos Google er ganske interessert i slike kandidater som er dyktige på sitt felt, men er også fleksible nok til å strekke sin erfaring og læring på tvers av andre felt. Det som betyr Mer For Google er hvis Du er nysgjerrig og villig til å lære og ikke om Du har En Harvard-grad!
hvordan søke på En Jobb Hos Google?
Kanaler for å søke:
Å Søke på En jobb Hos Google kan være mye som å møte en gigant, og du kan finne deg selv i et tett tak på spørsmål Som Hvor skal Jeg begynne?, Hva trenger jeg? Hvordan forbereder jeg meg?, osv. Fret ikke, vi har svarene!
1. Søk på nettet: Google careers
man kan søke på jobber hos Google direkte gjennom Googles nettsted. Det er enkelt—skriv inn feltet du foretrekker, legg til posisjonen din, og til slutt legg til ferdighetene og erfaringene som er relevante for jobben du leter etter. Google vil filtrere jobber i henhold til dine innstillinger; alt du trenger å gjøre er å søke.
2. Ansattes henvisninger: hvis du kjenner Noen som jobber Hos Google, bruk det for å få foten din i døren og spore søknaden din raskt. Du kan også få kontakt med ansatte Via LinkedIn og be dem om å henvise deg til en jobb. Legenden sier At Google rekrutterere er aktive På LinkedIn, og hvis din cv imponerer dem, de kan ringe deg for et intervju.
3. Campus plasseringer: Google besøker noen få høyskoler / universiteter som IIT, NIT, DTU, etc. for college plassering programmer.
4. APAC Test: Google organiserer Kick Start, en kodingskonkurranse som er åpen for programmerere i ASIA-Pacific (APAC) – regionen gjennom hele året. De interesserte kan registrere seg for konkurransen og delta i en tre timers runde de ønsker. Toppkonkurrenter kan få mulighet til å intervjue for en teknisk jobb Hos Google.
Hva etter søknad Om Google jobber på nettet?
Vanligvis tar det omtrent seks uker å gå gjennom hele prosessen. Unødvendig Å si, utvelgelsesprosedyren På Google er ekstremt grundig for å sikre at rekruttererne ansetter kremen av avlingen. Anmeldere fokuserer mer på kandidaten enn søknaden, så hvis de tror du er bedre egnet for en annen rolle, kan du høre fra dem om en jobb du ikke opprinnelig søkte på. Etter en innledende screening av søknaden man gjør, Gjennomfører Google totalt 5 intervjuer.
1. Telefon / Hangoutintervju:
hvis rekruttereren liker søknaden din for en rolle, er neste trinn et telefon / Hangoutintervju med Google. Dette intervjuet fokuserer på å evaluere din rolle-relaterte kunnskap. For tekniske roller dekker dette intervjuet din kunnskap om datastrukturer og algoritmer. Gjør deg klar for mange kodende spørsmål; intervjuere er spesielt interessert i tilnærmingen du følger for å løse et problem.
Tips: Google følger en atferdsintervju tilnærming som betyr at du må gi eksempler fra din egen erfaring for å sikkerhetskopiere din cv.
2. Video / Intervjuer på stedet:
Etter at den første intervjurunden er ryddet, gjennomfører Google fire påfølgende video-eller kontorintervjuer med forskjellige Googlere. Hver intervjurunde varer omtrent 30 til 45 minutter. Og Ikke bekymre Deg, Google dekker alle transport-og overnattingskostnader. Du kan også kontakte Googles ansettelsesteam for hjelpeteknologi. Google intervjuspørsmål dekker fire hovedpunkter-generell kognitiv evne – lederskap, rollerelatert kunnskap og «Googleyness», som er ens evne til å bruke sin individualitet og respons på tvetydighet. Google-rekrutterere stiller vanligvis åpne spørsmål uten riktig svar, så kandidatene har frihet til å trekke fra sine egne erfaringer. For tekniske roller vil spørsmålene i hovedsak dreie seg om koding og algoritmer. Du må i hovedsak tenke høyt hvordan du vil nærme seg et bestemt teknisk problem og hvordan du vil gå om å finne en løsning for det.
Her er noen eksempler På Google intervju spørsmål:
I. HR intervju spørsmål:
1. Hvorfor vil Du Jobbe For Google?
2. Hvorfor passer du godt inn i rollen?
3. Hvordan vil du beskrive deg selv?
4. Hva er din største prestasjon hittil?
5. Hva Er Ditt Favoritt Google-produkt, og hvordan vil Du forbedre Det?
6. Hva ville du gjøre hvis din kollega var stadig uhøflig å hennes klient på telefonen?
7. Når du skriver www.google.com i nettleseren din, hva skjer?
8. Hvordan håndterer du feedback?
9. Har du noen forslag til våre produkter?
II. Tekniske spørsmål:
1. Hva er ditt favoritt programmeringsspråk og hva liker du ikke om det?
2. Fortell meg alt du vet om hashtabeller.
3. Hvordan Fungerer Traceroute network diagnostic tool?
4. Hvordan vil du lage en algoritme for å verifisere om et tall er prime eller ikke?
5. Tenk deg at du var å lage en søkemotor for hendelser; hvordan ville du gå om det?
6. Forklar Linux virtuelt minne.
7. Hva slags programvare er du interessert i å utvikle?
8. Beskriv hvordan dijkstra algoritme fungerer.
9. Hvordan vil du bygge et Produkt Som YouTube?
10. Hva var den vanskeligste feilen å løse i et prosjekt du jobbet med?
11. Hvordan ville du implementere en trådsikker LRU cache?
12. Hvordan vil du finne den lengste substringen som bare inneholder to unike tegn?
III. Ikke-tekniske spørsmål:
1. Hvordan vil Du øke googles inntekter?
2. Hvordan vil du håndtere en forespørsel fra sjefen din som klart bryter selskapets policy?
3. Hvilke egenskaper skiller en leder fra en leder? Hvordan rangerer du deg selv på hver?
4. Fortell meg om en situasjon da du måtte bruke dine analytiske ferdigheter.
5. Hvordan vil du prioritere en stor bok av klienter i løpet av kort tid?
6. Hvordan vil du lansere et produkt som local search? Hva er hensyn og risiko? Hvordan vil du lokke fram støtte fra partnere? Hvordan sjekker du for svindel?
du kan sjekke ut disse tipsene Om google engineering intervjuer Og Google intervju erfaringer. For mer klarhet om Googles rekrutteringsprosess, se Hvordan Google ansetter.
hva kan du forvente Av En Google-jobb?
hvis Du mottar et jobbtilbud Fra Google, ville det være en underdrivelse å si at du er inne for en godbit. I de siste 10 årene har Google konsekvent klart Å gjøre det til topp 100-listen over de beste selskapene å jobbe hos, og er en av de eneste 3-selskapene som gjør det. Google har 4 kontorer Over Hele India – I Gurgaon—Mumbai, Hyderabad og Bangalore, som hver reflekterer Googles unikhet på forskjellige måter. Google har noen av de beste fordelene for ansatte i verden, for eksempel tilbakebetaling av studielån, innkvartering på arbeidsplassen for fysiske eller psykiske helseproblemer og inntektsfordeler for overlevende.
‘Flott er bare ikke bra nok’ er En Av Googles kjerneverdier, Og Googlere er pålagt å tenke ukonvensjonelt. De eksperimenterer hele tiden med nye ideer og utfordrer seg selv for å komme opp med noe nytt. Google har Et ‘Googler-Til-Googler’ – program der ansatte samarbeider med og trener hverandre på ferdigheter som ledelse, offentlige taler, etc. En annen grunn Til At Google er et av De beste stedene Å jobbe på, er retningslinjene for arbeidstidsfleksibilitet. Det er ingen fast tidsplan, og ansatte oppfordres til å jobbe på egne vilkår. Dette gir Googlere frihet til å tenke så kreativt som de kan, uten å bli holdt tilbake av streng arbeidstid. Nå som Flere og flere mennesker blir fullt vaksinert, Planlegger Google en hybridmodell hvor ansatte vil komme til kontoret 3 dager i uken og jobbe eksternt for de resterende 2 dagene. Det ville til og med tilby muligheten til å jobbe eksternt på heltid. Men i løpet av de siste månedene har Mange Googlere frivillig gått tilbake til å jobbe på kontoret. Hvert kontor tilbyr en mengde fordeler, hvorav minst er gratis mat når som helst på dagen, rekreasjonsrom (inkludert videospill, lurrom, innendørs spill, etc.) å trappe ned eller gnist inspirasjon, meditasjon rom, og lysbilder for å flytte rundt.
Googles filosofi
Tips for å få en jobb Hos Google:
1. Frisk opp dine tekniske ferdigheter ved Hjelp Av Google Tech Dev Guide og praksis koding regelmessig ved å delta i koding konkurranser. Google anbefaler å bruke’ Cracking The Coding Interview ‘ – boken for å forberede seg på de tekniske rundene.
2. DIN GPA er bare en av de mange kriteriene som vurderes for valg, slik at du ikke trenger å bekymre deg for det for mye.
3. Rekrutterere fokuserer mer på søkernes relevante erfaringer og prestasjoner, så det er nødvendig å være spesifikk om prosjektene du har gjort, deres utfall og hvordan du måler den suksessen. Google anbefaler følgende formel for å konstruere dine erfaringer-Oppnådd som målt ved by doing.
4. Gjør søknaden din så attraktiv som mulig for Googlere som vurderer den. Nevn at du deltok i åpen kildekode-prosjekter, har en blogg, etc. De trenger å se at du har lidenskaper bortsett fra arbeid.
5. En formodning folk flest har Om Google er at de spør convoluted, hjernetrim-type spørsmål i sine intervjuer, men det er ikke sant lenger; du trenger ikke å prøve og tenke på hvor mange golfballer kan passe i en buss!
Kan Du få En jobb Hos Google som en ferskere?
selv om mange jobber hos Google krever minst noen års erfaring, Ansetter Google nyutdannede. Men dine prosjekter og praktikopplevelser må skille seg ut og bør vise innovasjon og problemløsende ferdigheter. En annen måte Å få en jobb På Google kan være ved å starte som praktikant. Ta For eksempel Mayanks erfaring med å jobbe hos Google og få EN PPO.
Google har også En Associate Program Manager (APM) program for nyutdannede som er tilbøyelig til engineering, produktstrategi og design. Målet med dette programmet er å trene fremtidige produktsjefer For Google og gi mentorer muligheter som kan hjelpe dem å vokse. Dette er et rotasjonsprogram som varer i 1 og et halvt år hvor du kommer til å jobbe som fulltids produktleder på tvers av ulike produkter.
nå får En jobb Hos Google kan kreve tonnevis av relevant erfaring; hvis du har det, søke på drømmejobben! Men hvis du har tomme mellomrom under Arbeidserfaringsdelen i ditt cv, søk på praktikplasser med PPO og finn en jobb! Hvis du er ute etter din første jobb, kan Du også sjekke Ut Ferskere Jobber På Internshala.
bilde kreditter – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com