det er nødvendig at du vet hvordan organisasjonens ressurser blir brukt og finne ut om de blir brukt effektivt.
Måling av ledelsens effektivitet gjøres ved å bruke selskapets økonomiske resultater og tilbakemeldinger fra kunder.
bare å nå et mål indikerer ikke en leders effektivitet.
Effektiv styring betyr; oppnå mål på en effektiv måte ved å bruke mindre ressurser.
det er åpenbart å måle ledelsens effektivitet er utfordrende, og det vil ikke gi alle svarene.
Ledelsens ytelse og effektivitet måles ved;
- Mengde Fortjeneste eller Overskudd.
- graden Av Produktivitet.
- Kvalitet Av Teknikker.
- Svarprosent For Ledere til Tilbakemeldingene.
- Arbeidsmiljø I Organisasjonen.
- Arbeidsledelse Forhold.
- Forhold Til Eksterne Interesserte Parter Med Ledelsen.
Resultat Eller Overskudd
det eneste målet med en virksomhet er å skape et overskudd. En effektiv leder skaper et overskudd på en effektiv måte.
mengden av overskudd eller overskudd er en base for å måle effektiviteten av ledelse og leder.
Produktivitetsgrad
Produktivitet eller produksjonshastighet er også en måte å identifisere effektiviteten til en leder.
en effektiv leder vil øke produktiviteten uten å hindre kvaliteten på produktet. Og han vil gjøre det på en effektiv måte.
Kvalitet Av Teknikker
Brukt hvilke teknologier lederen bruker for å oppnå et mål, indikerer også effektiviteten til en leder.
en god leder finner alltid måter å bruke den mest avanserte teknologien i produksjons-og driftsprosessen innenfor budsjettet til organisasjonen it.
Responsrate For Ledere Til Tilbakemeldingene
en leder mottar tilbakemeldinger ved å overvåke og kontrollere operasjonene. Men å motta tilbakemelding er ikke slutten på kokeplaten.
Ledelsen må svare på tilbakemeldingen avhengig av denne typen; bra eller dårlig. «Jo raskere, jo bedre» er ikke alltid tilfelle. Ledelsen må svare på tilbakemeldinger raskt og effektivt.
Arbeidsmiljø Organisasjon
arbeidsmiljøet er også en indikator på effektiviteten av ledelsen. Jo bedre og egnet arbeidsmiljøet er, jo effektiv Ledelsen vil være.
Arbeidsledelse Forhold
Arbeidsledelse Forhold er en base for å måle effektiviteten av ledelsen.
et godt arbeidsledelse forhold er nødvendig for ledelsen for å oppnå mål.
Kvaliteten på arbeidsledelse forholdet må opprettholdes er godt måte mote som det har effekter på produktiviteten og arbeidsmiljøet i en organisasjon.
Forhold Til Eksterne Interessenter Med Ledelsen
Ledere er bindeleddet for organisasjonen. De bør ha et godt forhold til partene utenfor organisasjonen.
Opprettholde forholdet til aksjonærer, kreditorer, bank-og finansinstitutter, myndigheter, kunder og andre interesserte parter er nødvendig for ledelsen.
Konklusjon
Måling av effektiviteten av ledelsen og dens handlinger er en vanskelig oppgave. Før dette må man vurdere flere ting som; den økonomiske situasjonen i organisasjonen, ressurser tilgjengelighet, økonomiske tilstanden i landet.
målet med tiltakene er å forbedre menneskene i organisasjonen og ikke omvendt.
ledelsesprosessene skal inspirere ansatte til å prestere best med motivasjon og engasjement mot selskapets mål.